三方就業(yè)協議是否具有法律效應

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，用到協議的地方越來越多，簽訂了協議就有了法律依靠。那么協議的格式，你掌握了嗎以下是小編精心整理的三方就業(yè)協議是否具有法律效應，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　具有法律效力�！镀胀ǜ叩葘W校畢業(yè)生就業(yè)協議書》（后簡稱《協議》）其法律性質是一種民事合同。具體理由如下：

　　一、《協議》是畢業(yè)生、用人單位雙方在平等互利的基礎上進行的民事法律行為。

　　在畢業(yè)生的就業(yè)選擇中，畢業(yè)生可以自由地選擇用人單位，到工作條件好，待遇好，適合自身發(fā)展的用人單位去工作，用人單位也可以根據本單位的實際需要選擇優(yōu)秀的畢業(yè)生到本單位工作，從而為單位謀求更大的利益和發(fā)展。其他的任何人或單位、組織非依法定理由不得對于畢業(yè)生與用人單位達成的《協議》加以干涉。

　　二、《協議》是畢業(yè)生、用人單位雙方的民事法律行為。

　　只有雙方的意思表示達成一致，才能成立《協議》，否則《協議》就不能成立。在簽訂《協議》的過程中，畢業(yè)生要有到用人單位工作的真實意思表示，用人單位要有接收安排畢業(yè)生工作的真實意思表示，因此只有雙方的意思表示一致，該協議才能成立。

　　三、《協議》是用人單位和畢業(yè)生雙方當事人設立各自權利義務的民事法律行為。

　　由于全國各地的實際情況的不同，各地制訂的《協議》的格式文本中規(guī)定的當事人的權利義務各有不同。以《福建省普通高校就業(yè)協議書》為例，它包括以下條款：工作期限、崗位、工資報酬、勞動待遇、就業(yè)協議終止的條件、違反就業(yè)協議的責任等內容，依此協議畢業(yè)生享有到用人單位工作勞動的權利，而用人單位則享有對畢業(yè)生的人事管理權。

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