求職對(duì)大多數(shù)人來(lái)說(shuō)都是個(gè)坎坷的路，如果我們能了解用人單位的需求，并盡量縮小自己與需求之間的差距，求職之路就會(huì)平坦一點(diǎn)，為自己今后的發(fā)展建立一個(gè)好的起點(diǎn)。那么這條路應(yīng)當(dāng)如何鋪呢？從哪里鋪起呢？華信惠悅咨詢公司大中華區(qū)首席顧問(wèn)丁敬平認(rèn)為：“每個(gè)單位、企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，但求職者做好準(zhǔn)備，以便能使自己更加符合用人單位的要求，是十分重要的一關(guān)。因此，確定職業(yè)方向，圍繞職業(yè)方向積累專業(yè)技能，是求職的第一要素。”
“知彼”更要“知己”
丁敬平顧問(wèn)提出，要找到自己理想的工作，首先要了解這些工作的性質(zhì)、它們?cè)谄髽I(yè)里的作用及其對(duì)任職者的基本要求。如果對(duì)自己向往的工作不甚了了，甚至根本不了解，去應(yīng)聘肯定有很大的風(fēng)險(xiǎn)。“知己知彼”，對(duì)自己向往的工作十分了解充滿激情，成功機(jī)會(huì)比不了解者高得多。“用人單位不會(huì)把機(jī)會(huì)輕易送給不了解、不喜歡這項(xiàng)工作的人。”。
其次，求職者自己應(yīng)該有個(gè)大體的職業(yè)定位，即自己愿意并適合從事哪一類的工作。職業(yè)定位不清，一會(huì)想干這行，一會(huì)又想干那行，表達(dá)不出對(duì)某項(xiàng)工作的真正了解，別人很難放心地交給你一份工作。
“如何才能真正地了解自己認(rèn)為理想的工作呢？”面對(duì)記者的問(wèn)題，丁敬平顧問(wèn)的答案是：“了解的途徑有很多，例如上網(wǎng)查詢。包括崗位性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)及任職資格等基本信息。求職者可以對(duì)工作崗位的一般情況進(jìn)行初步的了解。”
丁敬平說(shuō)，此外，是通過(guò)在同行業(yè)相同崗位工作的人進(jìn)行了解。但要注意，這種方法容易受到介紹者本人感受的干擾。如果介紹者本人喜歡這項(xiàng)工作，會(huì)說(shuō)得好一些；相反，則會(huì)說(shuō)得差一些。有效的方法是多找?guī)讉�(gè)人問(wèn)問(wèn)。第三是向本專業(yè)的老師和以前畢業(yè)的師姐師兄們進(jìn)行了解。“通過(guò)各種途徑了解到自己感興趣的崗位，并為自己的未來(lái)確定一個(gè)方向，是未來(lái)真正走向職場(chǎng)的必要前提。有了一個(gè)明確的方向，就可以圍繞自己的職業(yè)方向去積累專業(yè)知識(shí)和技能、經(jīng)驗(yàn)，增加自己未來(lái)職場(chǎng)勝出的能力。”他說(shuō)。
形成自己的“特點(diǎn)”
丁敬平顧問(wèn)提出的第二要素是：通過(guò)多種途徑提高自己的能力，形成自己的“特點(diǎn)”。
俗話說(shuō)“一招鮮、吃遍天”。在了解到你本人喜歡的工作、有了比較清晰的職業(yè)定位之后，如何能從眾多的競(jìng)爭(zhēng)者中勝出、爭(zhēng)取到理想的職位，一個(gè)重要因素是要提高自己的能力，形成“與眾不同”的地方。丁敬平顧問(wèn)舉例說(shuō)：“現(xiàn)在是經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，許多企業(yè)都準(zhǔn)備走出國(guó)門(mén)、開(kāi)拓世界市場(chǎng)。除了專業(yè)技能之外，需要員工具備外語(yǔ)溝通能力。如果求職者能把握好至少一門(mén)外語(yǔ)，會(huì)自動(dòng)將你與其他不會(huì)外語(yǔ)或外語(yǔ)很差的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手區(qū)別開(kāi)來(lái)，你的競(jìng)爭(zhēng)范圍就小得多了。”
丁敬平顧問(wèn)提出，除了自己原有的專業(yè)之外，在電腦、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)等方面有一技之長(zhǎng)，也能使自己區(qū)別于其他競(jìng)爭(zhēng)者。現(xiàn)在的企業(yè)都需要具有綜合能力、跨專業(yè)的復(fù)合型人才，“一專多能”的人受企業(yè)的歡迎。因此，在專業(yè)知識(shí)之外盡可能地多掌握其他的基礎(chǔ)性、通用性的知識(shí)，是使自己與他人“差別化”的有效手段。