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今年以來，外貿(mào)行業(yè)進入新一輪發(fā)展的高峰期，對高級人才的需求更顯急迫。那些掌握現(xiàn)代貿(mào)易與物流理論、具備扎實語言能力，又有操作經(jīng)驗的人才在“才市”非常走俏；由于本市日韓企業(yè)不斷增多，貿(mào)易往來不斷增加，那些日韓語種外貿(mào)人才，經(jīng)常被用人單位“圍搶”。其根本原因在于符合條件的應(yīng)聘者少，缺口大到“踏破鐵鞋難覓”，于是，凡遇此類人才，引入方式皆可“商量”，薪資待遇均可“面議”。據(jù)中國北方人才市場專家介紹，從實務(wù)操作到中高層管理人員，外貿(mào)高級人才的緊缺狀況均十分明顯。其中，進出口公司總經(jīng)理、出口營銷管理人才、外貿(mào)經(jīng)理、國際商務(wù)談判人才最為緊缺。
　　
　　■進出口公司總經(jīng)理這類人才可謂是外貿(mào)企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人，也堪稱最難招聘的外貿(mào)人才。他們主要負(fù)責(zé)對外貿(mào)易項目的運作。除了熟悉國際商務(wù)規(guī)則與政策，有良好的商務(wù)談判經(jīng)驗，還要有一定的國際市場潛在資源，有風(fēng)險規(guī)避的能力。
　　
　　■出口營銷管理人才據(jù)了解，我國外貿(mào)企業(yè)為拓寬市場渠道，必然需要經(jīng)驗豐富的外貿(mào)營銷管理人才。眼下國內(nèi)一些外貿(mào)企業(yè)中高層管理者對海外市場的了解和研究還不夠，缺乏有效的公司及產(chǎn)品品牌管理策略，這也給企業(yè)發(fā)展帶來了很大瓶頸。所以，各企業(yè)對此類人才的爭奪也十分激烈。
　　
　　■外貿(mào)經(jīng)理那些能夠獨立接待國外客戶，有較強的溝通、協(xié)調(diào)、解決問題能力，并有5年以上工作經(jīng)驗的外貿(mào)經(jīng)理十分搶手。外貿(mào)經(jīng)理需要有豐富的項目運作經(jīng)驗和客戶資源，獨立承擔(dān)外貿(mào)業(yè)務(wù)，統(tǒng)籌各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，協(xié)調(diào)多方關(guān)系，這是外貿(mào)經(jīng)理每天面臨的工作。
　　
　　■國際商務(wù)談判人才談判人才要從相互所處的環(huán)境、彼此的利益訴求等進行有智謀的談判，這有時是一場心理戰(zhàn)術(shù)的較量，但更要以熟悉國際慣例和所在行業(yè)知識為背景，彼此進行雙贏的溝通并達(dá)成貿(mào)易協(xié)議。此類人才也承擔(dān)著巨大的責(zé)任和風(fēng)險，只有具有非常過硬的心理素質(zhì)和成熟的談判經(jīng)驗才可以勝任。中國北方人才市場專家指出，很多企業(yè)會對那些持有執(zhí)業(yè)證書和實踐經(jīng)驗的國際商務(wù)談判人才開出令人羨慕的高價，但即便這樣，企業(yè)也很難找到合適人選。