中國(guó)特色人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式的構(gòu)建

中國(guó)特色人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式的構(gòu)建 一、構(gòu)建人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式的基本假設(shè)

為建立人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式，我們進(jìn)行 了以下幾個(gè)方面的基本假設(shè)：

1、人力資源價(jià)值體現(xiàn)為當(dāng)期人力資源的投入的價(jià)值和當(dāng)期創(chuàng)造的已實(shí)現(xiàn)的價(jià)值之和。這是我們建立人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式的“基石”。這種計(jì)量方式既避免了人力資源價(jià)值計(jì)量模型的繁瑣和不切實(shí)際，又避免了人力資源價(jià)值計(jì)量的主觀隨意性和難以操作。從而確切解決了人力資源價(jià)值計(jì)量問題。

2、人力資源的價(jià)值是企業(yè)投入與產(chǎn)出的函數(shù)。這一假設(shè)包含兩層含義，一是企業(yè)的收益是人力資產(chǎn)與物力資產(chǎn)共同使用而形成的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)共同分享剩余價(jià)值，并且人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)資源，因而有必要對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行計(jì)量；二是人力資源在不同的管理方式下，會(huì)產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)價(jià)值效應(yīng)。企業(yè)通過對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和提高員工的待遇，一方面會(huì)增加企業(yè)的投入，另一方面會(huì)更大程度地提高企業(yè)的產(chǎn)出，因此，企業(yè)對(duì)人力資源的投入與獲得的產(chǎn)出之間存在函數(shù)關(guān)系。

3、人力資源是一定范圍和條件的概念。這是指人力資源價(jià)值計(jì)量所指的對(duì)象是有一定范圍和條件的，并非將所有的與企業(yè)人力資源相關(guān)的內(nèi)容都包括進(jìn)來。這個(gè)假設(shè)包含三層含義：一是人力資源價(jià)值計(jì)量的研究對(duì)象應(yīng)以一個(gè)企業(yè)實(shí)體為限，不考慮這個(gè)范圍以外的內(nèi)容。例如企業(yè)人力資源投資只包括企業(yè)的實(shí)際支出，不應(yīng)包括社會(huì)和個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用；二是人力資源價(jià)值計(jì)量的對(duì)象是作為生產(chǎn)要素的經(jīng)濟(jì)資源．必須要與一定的生產(chǎn)方式相結(jié)合，才能成為真正的計(jì)量對(duì)象；三是人力資源價(jià)值計(jì)量是指計(jì)量一個(gè)年度當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的價(jià)值；因計(jì)量數(shù)據(jù)純屬當(dāng)年發(fā)生的，否則計(jì)量將失去意義。

二、人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值計(jì)量模式的構(gòu)建及其說明

根據(jù)上述基本假設(shè)，我們構(gòu)建出以下模式。模式1：人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的總價(jià)值=人力資源當(dāng)期投入的總成本十人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的新增價(jià)值

V＝L＋（OP＋RI）× H （1）

式中：V－一人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的總價(jià)值

L－一人力資源當(dāng)期投入的成本

OP——企業(yè)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)

RI——企業(yè)投資收益

H——調(diào)整后人力資源投入成本占人力和物力投入總成本的比例

模式1反映某群體（企業(yè)）全部人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)的總價(jià)值。人力資源當(dāng)期投入的成本屬于它的直接成本。直接成本是指為取得、開發(fā)、保全不同等級(jí)人員的使用價(jià)值而發(fā)生的成本，而人力資源的間接成本是指與取得和開發(fā)人力資源使用價(jià)值有關(guān)的人事管理活動(dòng)的職能成本，不屬于直接為人力資產(chǎn)價(jià)值形成的內(nèi)容，這部分費(fèi)用與企業(yè)其它經(jīng)營(yíng)管理費(fèi)用一齊發(fā)生。是管理費(fèi)用的一部分，與物力資源價(jià)值構(gòu)成相一致，應(yīng)作為期間費(fèi)用處理，不應(yīng)計(jì)入人力資源價(jià)值。人力資源當(dāng)期投資獲得的收益部分也稱人力資源當(dāng)期使用的新增價(jià)值部分，其本質(zhì)是企業(yè)當(dāng)期全部資源回報(bào)的一部分。我們用營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和投資收益來反映資源的回報(bào)有以下理由：營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是指企業(yè)當(dāng)期經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由人力資源和物力資源共同作用而形成的。投資收益是指企業(yè)資本經(jīng)營(yíng)當(dāng)期獲得的收益，所以把營(yíng)業(yè)利潤(rùn)和投資收益作為企業(yè)當(dāng)期已實(shí)現(xiàn)的總價(jià)值

1、L的確定

人力資源當(dāng)期投入成本包括：工資、福利費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、員工保險(xiǎn)費(fèi)用、離職費(fèi)用等。數(shù)據(jù)來源可從工資表和管理費(fèi)用明細(xì)賬中取得。

2、OP的確定OP可從利潤(rùn)表中的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)取得。

3、RI的確定

RI可從利潤(rùn)表中的投資收益取得。

4．H的確定

H的確定非常重要，因?yàn)樗�反映了人力資源和物力資源對(duì)企業(yè)的效益（或產(chǎn)出）的貢獻(xiàn)。我們可通過以下方法來確定H。

確定H之前，我們進(jìn)行如下假設(shè)：

1）假設(shè)企業(yè)的效益（或產(chǎn)出）與人力資源的投入、物力資源的投入成柯布——道格拉斯函數(shù)關(guān)系，即：

①

式中，Q——效益或產(chǎn)出

L－一人力資源的投入

K－一物力資源的投入

A－一技術(shù)水平參數(shù)

a、β均為參數(shù)

2）假設(shè)企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)，單位人力資源的投入的產(chǎn)出和單位物力資源的投入的產(chǎn)出均近似不變，同時(shí)企業(yè)的技術(shù)水平也近似不變，即a、β、A均近似認(rèn)為是常數(shù)。那么，我們根據(jù)以上假設(shè)，就可求得比我們可測(cè)得某企業(yè)近三年的產(chǎn)出和人力資源的投入以及物力資源的投入，即可測(cè)得Q1、K1、L1；Q2、K2、L2和Q3、K3、L3三組數(shù)據(jù)，并代人函數(shù)關(guān)系式①得：




解方程組便可求得a、β之值

則H＝La/La＋Kβ為了簡(jiǎn)化計(jì)算，我們可作如下假設(shè)：

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