論文：高職院校畢業(yè)生就業(yè)成本核算探索

時間：2024-07-08 13:36:30 其他類論文我要投稿

　　【論文摘要】本文就目前高職院校普遍存在的就業(yè)成本核算的缺失和缺陷,提出了全新的就業(yè)成本核算理念;對就業(yè)成本的項目劃分、賬戶設置及核算方法,給出了新穎的操作模式,對于我國數(shù)以萬計的高職院校而言,具有普遍的推廣價值。

論文：高職院校畢業(yè)生就業(yè)成本核算探索

　　一、目前,畢業(yè)生就業(yè)成本核算存在的問題和缺陷近年來,隨著高職院校畢業(yè)生規(guī)模逐年增加,其畢業(yè)生就業(yè)成本亦隨之逐年攀高。然而,不少高職院校卻在就業(yè)成本管理與核算方面不同程度地存在著缺陷或缺失,主要表現(xiàn)在:一是單純追求以“高就業(yè)率”為標志的“社會效益”,而忽視自身的“就業(yè)經濟效益”,造成了就業(yè)成本居高不下的現(xiàn)狀;二是就業(yè)經費管理囿于傳統(tǒng)“經費包干”的預算模式,重年初預算、輕日常管理和核算,甚至不管理、少核算,導致經費的隨意追加和浪費;三是缺乏對就業(yè)經費的專項管理,僅僅簡單地列入年度預算,甚至和招生經費“捆綁”使用,在淡化費用與效益配合關系的同時,也存在著經費超支、管理失控和營私舞弊等隱患;四是實行“粗放型”核算,經費開支職能模糊,淡化了就業(yè)經費項目間的功能界限,導致經費管理的混亂。對于以上問題和缺陷,筆者以為:轉變就業(yè)經費管理理念、改進核算方法,是解決問題和根除缺陷的必由之路。

　　二、畢業(yè)生就業(yè)成本核算的理念變革理念之一:把就業(yè)費用當作“成本”而非“費用”來看待和管理。因為:“費用”僅作為高校的一般性“教育事業(yè)支出”,未體現(xiàn)其真正價值;而“成本”則與學校綜合辦學效益緊密聯(lián)系,符合“費用與效益相配合”的原則。

　　理念之二:突破傳統(tǒng)的預算管理模式,既看重年初對就業(yè)經費的“預測型”預算,必要時輔以“彈性預算”,又注重年中的“預警型”監(jiān)控和日常的就業(yè)成本開支核算,以使就業(yè)成本管理步入科學化軌道。

　　理念之三:將畢業(yè)生就業(yè)成本核算與招生成本核算分開,并與學校“教育事業(yè)支出”相對分離,實行獨立核算,以體現(xiàn)就業(yè)成本的價值和效益。理念之四:變“粗放型”核算為“集約型”核算,將就業(yè)成本按成本性態(tài)和職能劃分為“固定成本”和“變動成本”,并分別施以不同的管理方法,以提高成本開支效益。

　　三、畢業(yè)生就業(yè)成本項目的界定、管理與核算(一)畢業(yè)生就業(yè)成本項目的界定結合高職院校就業(yè)成本開支實際,可列出如下項目:

　　1津貼與補貼:高職院校畢業(yè)生就業(yè)機構中,按照有關規(guī)定開支的工作津貼和加班補貼。

　　2.辦公費:反映依照事業(yè)單位會計制度規(guī)定、不納入固定資產管理范圍的書報雜志及辦公用品開支。

　　3.宣傳印刷費:因推薦畢業(yè)生就業(yè)而發(fā)生的廣告費、宣傳材料印刷費。

　　4.電話通訊費:反映就業(yè)機構發(fā)生的電話電報傳真費、網絡通訊費等。

　　5.交通費:反映為就業(yè)工作而發(fā)生的市內外交通費,包括:租車費、車輛用燃料費、過橋過路費、專用車輛保險費等。

　　6.郵寄費:反映與用工單位之間的信函往來、檔案傳遞的郵寄費用。

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