高等職業(yè)教育實(shí)踐教學(xué)改革探索論文
[摘要]實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)是高職院校培養(yǎng)高素質(zhì)應(yīng)用型人才目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵,本文通過(guò)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)體系建立、實(shí)踐教學(xué)模式構(gòu)建、實(shí)踐教學(xué)方法改革、全過(guò)程考核方法改革、質(zhì)量保證和監(jiān)控體系建立等五個(gè)方面,探討高等職業(yè)教育實(shí)踐教學(xué)改革的路子。
[關(guān)鍵詞]實(shí)踐教學(xué) 一體化 項(xiàng)目教學(xué) 任務(wù)驅(qū)動(dòng)
隨著高教改革的不斷深化,以培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、管理、服務(wù)第一線需要的高等技術(shù)應(yīng)用型人才為根本目的高等職業(yè)教育,在人才培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)模式、課程體系和教學(xué)內(nèi)容、實(shí)踐教學(xué)、師資隊(duì)伍及產(chǎn)學(xué)結(jié)合、校企合作等方面進(jìn)行了不懈探索,將培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力作為其內(nèi)涵和核心。其中構(gòu)建以應(yīng)用性和實(shí)踐性為基本特點(diǎn),以實(shí)驗(yàn)、實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)相結(jié)合,通用職業(yè)能力與專業(yè)能力相結(jié)合,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)與校外實(shí)習(xí)相結(jié)合的實(shí)踐教學(xué)體系,深化實(shí)踐教學(xué)改革是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)目標(biāo)的關(guān)鍵。本文結(jié)合高等職業(yè)教育的特點(diǎn),圍繞學(xué)生的技術(shù)應(yīng)用能力、實(shí)踐能力及職業(yè)素質(zhì),就高職高專實(shí)踐教學(xué)改革的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行了初步的探索,以確保實(shí)踐教學(xué)的針對(duì)性、應(yīng)用性和實(shí)踐性。
一、以技術(shù)應(yīng)用能力培養(yǎng)為中心,建立具有高職特色的實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)體系
高等職業(yè)教育應(yīng)圍繞高等職業(yè)教育專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),以職業(yè)崗位能力培養(yǎng)為中心,根據(jù)社會(huì)需求,通過(guò)對(duì)職業(yè)崗位(群)和技術(shù)型人才知識(shí)和技能結(jié)構(gòu)的整體分析和設(shè)計(jì),建立適合理論教學(xué)體系并具高職教育特色的實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)體系。結(jié)合國(guó)內(nèi)高職教育的具體特點(diǎn),高等職業(yè)教育實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)可歸納為技術(shù)應(yīng)用能力提高、職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)和職業(yè)資格證書(shū)獲取三大目標(biāo),其中技術(shù)應(yīng)用能力是實(shí)踐教學(xué)的核心目標(biāo)。
1.確定以提高技術(shù)應(yīng)用能力為主體的實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)
傳統(tǒng)的重理論輕實(shí)踐的教學(xué)模式難以確保提高學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力的實(shí)踐教學(xué)目標(biāo),致使學(xué)生的職業(yè)能力與人才市場(chǎng)的要求脫節(jié)。因此高職院校應(yīng)當(dāng)徹底改變傳統(tǒng)教育模式中實(shí)踐教學(xué)處于從屬地位的狀況,以實(shí)踐教學(xué)體系為平臺(tái),對(duì)人才培養(yǎng)方案、教學(xué)單元以及實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)進(jìn)行全面、系統(tǒng)的改革,加強(qiáng)實(shí)踐環(huán)節(jié),著力培養(yǎng)學(xué)生技術(shù)應(yīng)用能力。首先在課時(shí)安排上加大實(shí)踐教學(xué)學(xué)時(shí)的比例;其次在實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容上,形成包含職業(yè)基本能力、職業(yè)通用能力和職業(yè)崗位能力的實(shí)踐教學(xué)體系;最后在訓(xùn)練方法上,通過(guò)多種教學(xué)形式。
2.確定培養(yǎng)職業(yè)素質(zhì)的實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)
實(shí)踐教學(xué)體系設(shè)計(jì)需體現(xiàn)職業(yè)素質(zhì)教育,以能力為本位,將課堂學(xué)習(xí)和實(shí)踐深化兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái),把職業(yè)素質(zhì)教育貫穿到理論教學(xué)、實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)和日常生活中。并在實(shí)踐教學(xué)活動(dòng)中,考核學(xué)生的愛(ài)崗敬業(yè)精神、人際溝通能力和團(tuán)結(jié)合作精神。
3.確定獲取職業(yè)資格證書(shū)的實(shí)踐教學(xué)目標(biāo)
通過(guò)推行“雙證制度”促進(jìn)學(xué)校技能人才培養(yǎng)模式的改革,“雙證制度”的推行關(guān)鍵在于“雙證課程”�！半p證課程”將職業(yè)技術(shù)教育與相應(yīng)的證書(shū)培訓(xùn)結(jié)合,為培養(yǎng)既有學(xué)歷證書(shū),又有職業(yè)資格證書(shū)的技能型人才奠定基礎(chǔ)。實(shí)踐課程體系構(gòu)建應(yīng)圍繞職業(yè)崗位(群)和技術(shù)型人才對(duì)學(xué)生核心能力的需要,將實(shí)踐教學(xué)內(nèi)容與專業(yè)技能訓(xùn)練和專業(yè)考證內(nèi)容結(jié)合起來(lái),使專業(yè)教學(xué)目標(biāo)適應(yīng)行業(yè)部門主要業(yè)務(wù)崗位的需要和證書(shū)考試的需要,實(shí)現(xiàn)專業(yè)人才培養(yǎng)方案與職業(yè)要求的有機(jī)結(jié)合。
二、構(gòu)建“校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)—校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)—半年頂崗實(shí)習(xí)”三步走的高等職業(yè)教育實(shí)踐教學(xué)模式
實(shí)踐教學(xué)模式的改革既是技能人才培養(yǎng)模式的亮點(diǎn),也是突破點(diǎn),更是難點(diǎn)。專業(yè)人才培養(yǎng)方案的設(shè)置思路應(yīng)充分反映教學(xué)過(guò)程中不斷明顯的實(shí)踐性特征,根據(jù)職業(yè)崗位的能力要求及社會(huì)需求,搭建多元化實(shí)踐平臺(tái),使學(xué)生通過(guò)不同的平臺(tái),在課內(nèi)外、校內(nèi)外交替進(jìn)行全方位的職業(yè)認(rèn)知、體驗(yàn)、實(shí)操與實(shí)習(xí)。
1.構(gòu)建校內(nèi)模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái),通過(guò)一體化課程將崗位工作任務(wù)分解成各個(gè)教學(xué)項(xiàng)目,按照“假項(xiàng)目假做”的思維邏輯實(shí)現(xiàn)教學(xué)向崗位的遷移
改革傳統(tǒng)教學(xué)由專業(yè)教師“滿堂灌”的教學(xué)模式,通過(guò)一體化課程將職業(yè)崗位工作任務(wù)分解成各個(gè)教學(xué)項(xiàng)目,按照“假項(xiàng)目假做”的思維邏輯實(shí)現(xiàn)教學(xué)向崗位的遷移。“假”是指“模擬”或者“仿真”,“假項(xiàng)目假做”是指在以實(shí)訓(xùn)室為課堂進(jìn)行的一體化課程教學(xué)中,以仿真或者虛擬的工作項(xiàng)目為基礎(chǔ)進(jìn)行學(xué)習(xí),學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)容是工作項(xiàng)目而不是知識(shí)體系。通過(guò)一體化教學(xué)將學(xué)生必須、夠用的理論教學(xué)的內(nèi)容嵌入完成學(xué)習(xí)性工作任務(wù)的各個(gè)相關(guān)工作項(xiàng)目中。
2.構(gòu)建校內(nèi)生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái),在校內(nèi)“教學(xué)企業(yè)”(借鑒新加坡南洋理工學(xué)院的做法)按照“假項(xiàng)目假做、真項(xiàng)目真做”的思維邏輯實(shí)現(xiàn)教學(xué)向崗位的遷移
借鑒南洋理工學(xué)院“教學(xué)企業(yè)”的做法在校內(nèi)建立項(xiàng)目中心,將企業(yè)真實(shí)的工作項(xiàng)目引入項(xiàng)目中心,讓學(xué)生在真實(shí)的工作環(huán)境中針對(duì)性的進(jìn)行專業(yè)技能訓(xùn)練,真正實(shí)現(xiàn)教學(xué)與企業(yè)工作過(guò)程的零距離。由于項(xiàng)目中心是一種全新的實(shí)踐教學(xué)模式,需要一個(gè)探索發(fā)展的過(guò)程,在初步階段除引進(jìn)企業(yè)真實(shí)項(xiàng)目讓學(xué)生操作外,還需引進(jìn)一些企業(yè)已完成的項(xiàng)目通過(guò)真項(xiàng)目假做進(jìn)行教學(xué)。隨著項(xiàng)目中心業(yè)務(wù)范圍的不斷擴(kuò)大,假項(xiàng)目假做逐步被校內(nèi)真項(xiàng)目真做所取代。
3.構(gòu)建校外實(shí)習(xí)平臺(tái),通過(guò)半年頂崗實(shí)習(xí)按照“真項(xiàng)目真做”的思維邏輯實(shí)現(xiàn)教學(xué)向崗位的遷移
通過(guò)建立穩(wěn)定的校外實(shí)習(xí)基地,滿足學(xué)生在相應(yīng)崗位上從事真實(shí)的工作項(xiàng)目的專業(yè)實(shí)訓(xùn)和頂崗實(shí)習(xí)的需要。在實(shí)踐教學(xué)體系的三個(gè)不同階段中,第一階段的模擬項(xiàng)目課程教學(xué)是課程教學(xué)的主體,這一階段的基礎(chǔ)設(shè)施支撐是可進(jìn)行課堂一體化教學(xué)的專業(yè)實(shí)訓(xùn)室;第二階段的真實(shí)的企業(yè)項(xiàng)目教學(xué)是從課堂向崗位遷移的過(guò)度環(huán)節(jié),這一階段的基礎(chǔ)設(shè)施支撐是項(xiàng)目中心;與這兩個(gè)階段相聯(lián)系的下一階段就是真實(shí)崗位上的頂崗實(shí)習(xí),頂崗實(shí)習(xí)是通過(guò)運(yùn)用和檢驗(yàn)專業(yè)學(xué)習(xí)績(jī)效繼而走向工作崗位的專業(yè)教學(xué)的最后環(huán)節(jié),這一環(huán)節(jié)的基礎(chǔ)設(shè)施支撐就是按照專業(yè)教學(xué)要求建立的校外實(shí)習(xí)基地。
校外實(shí)習(xí)基地不是一個(gè)孤立的實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié),它是學(xué)校前兩個(gè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的繼續(xù),因此,校外實(shí)習(xí)基地的選擇要與學(xué)校前兩個(gè)階段的教學(xué)內(nèi)容相吻合。
三、強(qiáng)調(diào)以學(xué)生職業(yè)技能為本位,積極推行實(shí)踐教學(xué)方法改革
在初步建立和完善實(shí)踐教學(xué)體系的基礎(chǔ)上,積極探索實(shí)踐教學(xué)方法的改革,突出學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的培養(yǎng)。同時(shí),圍繞技術(shù)應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo),按照“以學(xué)生為主體”的教育思想,充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和積極性,結(jié)合專業(yè)和課程特點(diǎn),強(qiáng)調(diào)方法、手段改革的實(shí)效性。
1.將工作項(xiàng)目移植到課堂,按照“項(xiàng)目實(shí)施、項(xiàng)目講解、項(xiàng)目演示、強(qiáng)化鞏固”教學(xué)邏輯保證課堂學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)崗位實(shí)際工作的一致性
通過(guò)對(duì)崗位日常工作的分析,將相應(yīng)崗位的業(yè)務(wù)工作提煉歸納成若干工作項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)以崗位工作內(nèi)容作為課程教學(xué)內(nèi)容的改革。同時(shí),重視學(xué)生課堂學(xué)習(xí)與職業(yè)崗位實(shí)際工作的一致性,根據(jù)職業(yè)崗位設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)境與選擇教學(xué)方法,通過(guò)角色扮演使學(xué)生仿擬在一個(gè)真實(shí)的工作情景中完成學(xué)習(xí)任務(wù),培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作精神、組織能力、協(xié)調(diào)能力和責(zé)任心。在整個(gè)教學(xué)過(guò)程中,教師由傳統(tǒng)的知識(shí)傳授者變成教學(xué)的組織者、引導(dǎo)者、合作者、服務(wù)者和仲裁者;學(xué)生利用真實(shí)業(yè)務(wù)背景,完成各個(gè)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié),在做的過(guò)程中不斷積累崗位的職業(yè)能力,切實(shí)融教、學(xué)、做為一體,以“學(xué)生為主體”的教育思想更加突出。
2.采用任務(wù)驅(qū)動(dòng)的方法主導(dǎo)教學(xué)過(guò)程,實(shí)現(xiàn)課堂與實(shí)訓(xùn)室的一體化
傳統(tǒng)的教學(xué)方式將理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)分開(kāi),對(duì)每一個(gè)具體項(xiàng)目,通過(guò)“導(dǎo)入工作任務(wù)→自我設(shè)計(jì)完成任務(wù),嘗試解決問(wèn)題的方法→教師示范講解→學(xué)生跟學(xué)→學(xué)生獨(dú)立操作練習(xí)→教師評(píng)判和進(jìn)一步指導(dǎo)”的教學(xué)組織模式實(shí)現(xiàn),有效的將教、學(xué)、做的密切結(jié)合起來(lái),以學(xué)生為主體、教師為主導(dǎo)的理論和實(shí)踐一體化教學(xué)使高職教育理念得到強(qiáng)化、凸顯。
3.通過(guò)模擬項(xiàng)目與真實(shí)項(xiàng)目之間、社會(huì)實(shí)踐和課程教學(xué)之間、工作與課程之間的工學(xué)交替,確保實(shí)踐教學(xué)的應(yīng)用性與實(shí)踐性
通過(guò)課堂與實(shí)訓(xùn)室的一體化教學(xué),實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)知識(shí)與完成工作項(xiàng)目的不斷交替,但是,在整體的專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革中,工學(xué)交替不僅僅體現(xiàn)在某一門課程的工作與學(xué)習(xí)的交替進(jìn)行上,工學(xué)交替的教學(xué)模式更多的是體現(xiàn)在三年的學(xué)習(xí)周期中,多門課程和實(shí)習(xí)項(xiàng)目的交替。
四、改革實(shí)踐教學(xué)考核方法,實(shí)行有鮮明職業(yè)化特色的全程考核模式
1.以多元化理念構(gòu)建多元化評(píng)價(jià)模式
(1)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)主體多元化。改變過(guò)去單獨(dú)由教師評(píng)價(jià)學(xué)生的狀態(tài),建立以專業(yè)任課教師、企業(yè)兼職教師評(píng)價(jià)為主,企業(yè)同行、學(xué)生等其他評(píng)價(jià)主體為輔的評(píng)價(jià)模式。由企業(yè)與學(xué)校共同參與制訂考核標(biāo)準(zhǔn),全面考察學(xué)生實(shí)踐情況,以評(píng)定專業(yè)理論知識(shí)與崗位職業(yè)技能的高低,同時(shí)也將學(xué)生自我評(píng)價(jià)、生生互評(píng)納入考核環(huán)節(jié),充分調(diào)動(dòng)學(xué)生參與評(píng)價(jià)的積極性,促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展和潛能挖掘,更客觀地對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)情況作出評(píng)價(jià)。
(2)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)內(nèi)容多元化。確定評(píng)價(jià)內(nèi)容時(shí),考慮不同評(píng)價(jià)主體的特點(diǎn),分設(shè)出相對(duì)獨(dú)立的評(píng)價(jià)內(nèi)容。由專業(yè)任課教師與學(xué)生為主體評(píng)價(jià)一體化項(xiàng)目課程學(xué)習(xí)環(huán)節(jié),由實(shí)踐指導(dǎo)教師與企業(yè)兼職教師為主體評(píng)價(jià)生產(chǎn)性實(shí)踐及頂崗實(shí)習(xí)環(huán)節(jié),評(píng)價(jià)內(nèi)容包括出勤情況、學(xué)習(xí)態(tài)度、項(xiàng)目完成、工作成果與質(zhì)量、職業(yè)素養(yǎng)等內(nèi)容,多層面反映教學(xué)狀況,發(fā)揮教學(xué)評(píng)價(jià)的定向診斷、反饋激勵(lì)、發(fā)展、管理等功能。
(3)實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)方式多元化。學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外技術(shù)教育培訓(xùn)的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),實(shí)施以學(xué)生為中心,面向過(guò)程的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估,重點(diǎn)考核學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題的能力。除隨堂聽(tīng)課外,采取“任務(wù)法”,用職業(yè)工作過(guò)程的任務(wù)、要求全面評(píng)估學(xué)生,將課程或技能分解成一個(gè)個(gè)工作項(xiàng)目,通過(guò)試卷、作品、任務(wù)(步驟)、過(guò)程見(jiàn)證等方式,進(jìn)行連續(xù)多次過(guò)程性評(píng)價(jià)。
2.以職業(yè)技能與能力為中心,構(gòu)建多種方式相結(jié)合的開(kāi)放式、多元化評(píng)價(jià)體系
針對(duì)高職高專學(xué)生應(yīng)注重實(shí)踐性、創(chuàng)造性和實(shí)際業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)的要求,實(shí)踐課程要全面改革“期末一張卷”的傳統(tǒng)考核方法。實(shí)行以職業(yè)技能與能力為中心,形成性評(píng)價(jià)與終結(jié)性評(píng)價(jià)相結(jié)合、課程考核標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)崗位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合、教師考核與學(xué)生考核相結(jié)合、理論考核與實(shí)踐考核相結(jié)合、職業(yè)素質(zhì)考核與職業(yè)技能考核結(jié)合的開(kāi)放式、多元化評(píng)價(jià)體系。
五、建立實(shí)踐教學(xué)質(zhì)量保證和監(jiān)控體系隨著高等職業(yè)教育的發(fā)展和社會(huì)對(duì)高素質(zhì)應(yīng)用型人才要求的提高,構(gòu)建全程管理、全面介入的完整、全面、多方位的教學(xué)評(píng)價(jià)體系和監(jiān)控體系,是確保實(shí)現(xiàn)實(shí)踐教學(xué)目標(biāo),加強(qiáng)學(xué)院內(nèi)部自我約束和自我發(fā)展能力的關(guān)鍵。
1.建立各個(gè)實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)培養(yǎng)目標(biāo)的要求,高等職業(yè)教育的各個(gè)主要教學(xué)環(huán)節(jié)包括課堂教學(xué)、實(shí)訓(xùn)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí)。針對(duì)各個(gè)主要教學(xué)環(huán)節(jié)制定相應(yīng)的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),即課程標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)。并通過(guò)專業(yè)自查以及學(xué)院教務(wù)處、督導(dǎo)室和系部領(lǐng)導(dǎo)的專項(xiàng)檢查、學(xué)生評(píng)教及聽(tīng)課等多種途徑對(duì)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià),確保各位任課教師按各個(gè)教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行。
2.建立教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控組織體系
設(shè)立學(xué)院、系部?jī)杉?jí)機(jī)構(gòu),實(shí)行學(xué)院、系部、教研室三級(jí)管理。教務(wù)處代表學(xué)院進(jìn)行宏觀管理和調(diào)控,充分發(fā)揮系部和教研室在教學(xué)中的主體作用,組織實(shí)施對(duì)實(shí)踐教學(xué)運(yùn)行全過(guò)程的質(zhì)量監(jiān)控,對(duì)教學(xué)質(zhì)量方面存在的問(wèn)題進(jìn)行分析研究,采取相應(yīng)的整改措施。
3.完善教學(xué)質(zhì)量的制度保證體系
為使教學(xué)質(zhì)量得到有效的保證,學(xué)院應(yīng)不斷完善質(zhì)量保證體系的制度,制定并實(shí)施《課堂管理規(guī)則》等規(guī)章制度,同時(shí),通過(guò)改革人事制度把教師的教學(xué)質(zhì)量作為考核加薪晉級(jí)的依據(jù)之一。這些制度和措施從各個(gè)角度、層面對(duì)教學(xué)質(zhì)量起到保證作用,使教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控工作進(jìn)入規(guī)范化、制度化和科學(xué)化的管理軌道。
4.完善教學(xué)質(zhì)量的評(píng)估體系
學(xué)院成立以教務(wù)處牽頭的教學(xué)質(zhì)量調(diào)控體系和以督導(dǎo)室牽頭的教學(xué)質(zhì)量評(píng)估體系。聘請(qǐng)資深專家作為“專職督導(dǎo)”和院內(nèi)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富教研教改成果突出的教師為“兼職督導(dǎo)”,根據(jù)各督導(dǎo)專業(yè)特長(zhǎng),對(duì)應(yīng)負(fù)責(zé)相關(guān)系(部)聽(tīng)課、評(píng)教,再結(jié)合各系部提供的同行評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)教結(jié)果,在學(xué)期末給每位教師寫(xiě)出客觀的評(píng)語(yǔ),同本人見(jiàn)面。教務(wù)處和系部通過(guò)每日的教學(xué)秩序,督導(dǎo)及系部聽(tīng)課、期初、期中、期末的教學(xué)檢查及期末課程考試分析和總結(jié)等信息掌握學(xué)生學(xué)習(xí)狀況,并及時(shí)解決存在的問(wèn)題。
參考文獻(xiàn):
[1]李定清.構(gòu)建高職實(shí)踐教學(xué)體系的基本思路[J].中國(guó)職業(yè)技術(shù)教育,2007.8.
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