公務員一直是國人很多人想考的，同時也是村官考試一重點!下面是小編為大家分享的，歡迎大家參考借鑒。

　　1、我國公務員制度建立的第一階段1984-1993年，國家公務員制度的創(chuàng)立。1993年正式頒布《國家公務員暫行條例》。

　　2、公務員制度的發(fā)展目標

　　我國公務員制度的發(fā)展目標：逐步創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立一套能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制，形成一套法制完備、紀律嚴明的監(jiān)督體系。

　　3、國家公務員錄用制度

　　錄用原則：公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)�、因事�(lián)袢恕?/p>

　　新錄用的國家公務員，要進行為期一年的試用，在試用期內應接受培訓;省以上政府工作部門按照特殊規(guī)定錄用無兩年以上基層工作經歷的人員，應當安排在 基層工作一至二年;試用期滿合格的正式任職，不合格的，可以原崗位上延長試用期，最多不超過半年，也可調換崗位延長試用期，最多不超過9個月，期滿仍不合 格的，取消錄用資格。

　　4、受紀律處分的公務員考核辦法

　　受警告處分的公務員，對其進行考核，但在受處分的當年不得定為優(yōu)秀等次;

　　受記過、記大過、降級、撤職處分的公務員，對其進行考核，但在受處分期間只寫評語，不定等次。

　　受黨內警告處分的公務員，處分當年參加考核，但不得定為優(yōu)秀等次;

　　受黨內嚴重警告的公務員，處分當年參加考核，因與職務行為有關的錯誤而受嚴重警告處分的，確定為不稱職等次，因其他錯誤而受嚴重警告處分的，只定評語不定等次。

　　5、公務員獎勵的種類及權限

　　公務員獎勵的種類有嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號五種形式。其具體的權限為：

　　嘉獎、記三等功，由縣(地)級以上人民政府或設市(地)級以上人民政府工作部門批準。記二等功，由市(地)以上人民政府或省級以上人民政府工作部門 批準。記一等功，由省、自治區(qū)、直轄市以上人民政府或國務院工作部門批準。國務院授予榮譽稱號，經國務院人事部門審核后，由國務院批準。

　　省、自治區(qū)、直轄市人民政府授予榮譽稱號，經本級政府人事部門審核后，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準。國務院工作部門授予榮譽稱號，經國務院人事部門審核后，由國務院工作部門批準。(即省部級自己批準!)

　　6、公務員行政處分的種類

　　行政處分的種類有警告、記過、記大過、降級、撤職、開除共六種。對于違反行政紀律情節(jié)較輕，造成一定不良后果的，給予警告或記過處分;對違反紀律， 給國家和人民利益造成嚴重損失的，給予記大過、降級;對嚴重違紀，不適合繼續(xù)任現(xiàn)職的，給予撤職;對嚴重違紀，不適合繼續(xù)在政府任國家公務員的，給予開 除。

　　7、解除公務員行政處分的期限

　　警告處分自決定之日起滿半年;記過、記大過處分自決定之日起滿一年;降級、撤職處分自決定之日起滿兩年。被處分人員在受行政處分期間有特殊貢獻的，可以提前解除行政處分。提前解除期限不得超過原行政處分解除期限的一半。

　　8、公務員培訓的類型

　　公務員培訓類型主要有：(1)新錄用人員培訓。(2)晉職培訓。(3)專門業(yè)務培訓。(4)更新知識培訓。

　　9、國家公務員辭退制度

　　有五種情形之一的：連續(xù)兩年不稱職的;不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排;因單位調整、撤銷、合并或者縮編減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的; 曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內累計超過30天的;不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經多次教育仍無轉變或者造成惡劣影響，又不 宜給予開除處分，應當辭退。(曠工也是連續(xù)15天!)

　　被辭退的公務員可以領取“低于國家辦事員最低工資、高于社會救濟”的辭退費，工作連續(xù)一年以上兩年以下，發(fā)三個月;連續(xù)滿四年，發(fā)四個月;連續(xù)滿兩年以上，每增一年增發(fā)一個月，最多不超過二十四個月。辭職的公務員不能領這部分費用。