在人社部多次證實(shí)延遲退休政策將推行之后,《中國經(jīng)營報(bào)》記者了解到,在政府機(jī)構(gòu)的調(diào)研中,部分國企出現(xiàn)了退休后收入高于退休前收入,從而在一定程度上刺激了“提前退休”。

　　因此,相關(guān)專家認(rèn)為,這將阻礙延遲退休展開的“氛圍”,因此,應(yīng)開展與延遲退休相應(yīng)的制度改革。

　　調(diào)研:地方政府鼓勵提前退休

　　李忠表示,總的考慮是,根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況,把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏,“小步慢走,漸進(jìn)到位”,即每年只會延長幾個月的退休年齡,同時提前向社會預(yù)告,給公眾以心理預(yù)期。

　　知情人士向記者透露,按照時間規(guī)劃,至少在2017年才會有政策出臺。

　　就在延遲退休政策出臺的前夜,發(fā)改委等部門的調(diào)研結(jié)果卻并不理想。

　　發(fā)改委就業(yè)和收入分配改革司人士透露,“我們?nèi)フ{(diào)研,有的地方特別是地市一級的人,出現(xiàn)了退休年齡54歲的現(xiàn)象。”

　　“因?yàn)楹芏嗳烁杏X到退休以后收入更有保障,按照國家政策,退休收入每年增長10%左右,而政策對在職的人激勵不足,所以肯定不愿意工作。”

　　“我們收入的增長趕不上現(xiàn)在養(yǎng)老金的增長,這對在職人員也是一個刺激。”

　　“這是地方政府的政策,不是國家政策,肯定也不符合國家的規(guī)定。”參與延遲退休相關(guān)問題討論的人社部人士評價。

　　調(diào) 查顯示,學(xué)歷比較低的人群,“不支持,很不支持的占比很高。”此外,“包括研究生以上的學(xué)歷人士也達(dá)到了將近50%的不支持比例。”同時,“不管是企業(yè)還 是事業(yè)單位,從不同崗位來看,有管理人員、技術(shù)人員、一般的行政人員和生產(chǎn)服務(wù)人員,不支持延遲退休的比例達(dá)到85%以上。”

　　有國企退休后比退休前收入高

　　前述發(fā)改委人士透露,“我了解很多的國企,在職的6000元,退休金7000元,對于國企,本身也不公平。”

　　據(jù)了解,部分國企在建立養(yǎng)老金制度外,還有企業(yè)年金,這對退休之后的收入形成了補(bǔ)充。

　　造成退休收入增長的一個因素是提前退休政策。

　　前述北京某區(qū)鼓勵提前離崗的政策就指出,“比如,離崗前是科級干部,提前退休后,可以調(diào)整為處級干部,并享受處級干部的待遇。”執(zhí)行該政策人士補(bǔ)充說道,“變?yōu)樘幖壓?退休收入自然升高了。”

　　在這種情況下,選擇提前退休,享受更高的收入成為了自然之選。

　　但是延遲退休又不會馬上實(shí)施。

　　早前,一位人社部高層曾向本報(bào)記者表示:“目前的就業(yè)壓力非常大,一批批的大學(xué)生需要就業(yè),需要更多的就業(yè)崗位,延遲退休政策不會馬上實(shí)施。”