經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》強(qiáng)化考試試題及答案（精選3套）
在社會的各個領(lǐng)域，我們最不陌生的就是考試題了，考試題是命題者按照一定的考核目的編寫出來的。你知道什么樣的考試題才算得上好考試題嗎？下面是小編為大家收集的經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》強(qiáng)化考試試題及答案，歡迎大家分享。
經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》強(qiáng)化考試試題及答案 1
單選題
1.瑟斯頓把智力分解為各種原始的能力，他確定了7種因素作為原始能力：不屬于這七種的是()
A、空間知覺
B、數(shù)學(xué)
C、推理
D、知覺速度
【答案】B
2.心理學(xué)家把人與能力有關(guān)的特征分為若干特質(zhì)。其中最難發(fā)展起來的東西是()，它包括個體的動機(jī)和一些人格特質(zhì)。
A、核心特質(zhì)
B、自我特質(zhì)
C、內(nèi)部特質(zhì)
D、表面特質(zhì)
【答案】A
3.如果員工的能力完全超出了工作的要求，那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是( )
A.節(jié)省組織人力成本
B.增加工作績效
C.喪失動機(jī)、興趣
D.體驗(yàn)到無能和自卑
【答案】C
【答案】
4.根據(jù)弗里德曼的理論，態(tài)度包含若干組成成分，其中構(gòu)成態(tài)度的核心與關(guān)鍵是()
A、認(rèn)知成分
B、情感成分
C、情緒成分
D、行為傾向成分
【答案】B
5.提出自我價值定向理論是我國的()
A、費(fèi)孝通
B、楊國樞
C、楊中芳
D、金盛華
【答案】D
6.判斷物體的位置和排列，以及當(dāng)物體的空間位置變化時，可以想象出物體形狀的能力是()
A、空間認(rèn)知能力
B、數(shù)學(xué)能力
C、推理能力
D、演繹能力
【答案】A
7.對于具體的個人，其人格的變式由( )決定。
A.遺傳
B.環(huán)境
C.情緒
D.情景
【答案】D
8.有許多因素對人格的形成發(fā)揮著重要的影響，在這些因素中，( )的作用尤其重要。
A.教育背景
B.生活環(huán)境
C.人際關(guān)系
D.文化
【答案】D
9.吉爾福特確定了智力的三個維度，分別是智力操作的方式、內(nèi)容和( )
A.深度
B.廣度
C.外延
D.產(chǎn)品
【答案】D
10.西方的“大五”人格理論有外向性，( )，公正性，情緒性和創(chuàng)造性。
A.開發(fā)性
B.和悅性
C.忠誠性
D.獨(dú)立性
【答案】B
11 我國法律對( )提供特殊就業(yè)保護(hù)。
A.殘疾人
B.農(nóng)村剩余勞動力
C.下崗人員
D.失業(yè)人員
參考答案：A
參考解析
A我國的平等就業(yè)措施所針對的特殊就業(yè)群體，包括婦女、少數(shù)民族勞動者、殘疾人、傳染病病原攜帶者、退役軍人。對于殘疾人，《殘疾人保障法》《就業(yè)促進(jìn)法》等法律規(guī)定，國家保障殘疾人勞動的權(quán)利。
12 下列關(guān)于配對比較法飛描述，正確的是( )。
A.配對比較法在認(rèn)識較多的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平
B.配對比較法不比排序法更加科學(xué)
C.配對比較法不能反映員工績效的差距
D.配對比較法能夠反映員工工作能力的特點(diǎn)
參考答案：C
參考解析
C配對比較法較排序法更加科學(xué)，在人數(shù)較少的情況下，能夠快速比較出員工績效的水平。但是，當(dāng)員工人數(shù)增加時，評估的工作量將會成倍地增加。同時，配對比較法只能得到員工績效的排名，不能反映員工績效的差距和他們工作能力的特點(diǎn)。
13 在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者需要( )
A.就績效考核結(jié)果與員工進(jìn)行交流
B.參照績效計(jì)劃書對員工進(jìn)行等級評定
C.進(jìn)行獎金的分配與職務(wù)的調(diào)整
D.根據(jù)實(shí)際情況對績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修改
參考答案：C
參考解析
D在績效監(jiān)控與輔導(dǎo)環(huán)節(jié)，管理者和員工也需要根據(jù)實(shí)際情況對員工的績效計(jì)劃進(jìn)行必要的調(diào)整和修正，使員工的工作能夠更加合理、順利第進(jìn)行。
14 張某的月工資收入是4 350元人民幣，根據(jù)國家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是( )元人民幣。
A.125
B.145
C.200
D.208
參考答案：C
參考解析
C根據(jù)“日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(2175天)進(jìn)行折算”的標(biāo)準(zhǔn)，張某的日工資為4 350/21.75=200(元)。
15 企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了( )因素對企業(yè)招聘活動的影響。
A.國家的法律法規(guī)
B.競爭對手
C.企業(yè)自身形象
D.外部勞動力市場
參考答案：C
參考解析
C企業(yè)在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。良好的企業(yè)形象會對應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。目前越來越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。
16 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間分配的主要因素是( )。
A.勞動力需求
B.勞動力供給
C.企業(yè)或用人單位
D.勞動力需求和勞動力供給的相互作用
參考答案：D
參考解析
D勞動力需求和勞動力供給的相互作用基本生決定了工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業(yè)、行業(yè)以及企業(yè)之間的分配。
17 關(guān)于績效管理的說法，正確的是( )
A.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)
B.績效管理側(cè)重于績效的判斷和評價
C.績效管理的起點(diǎn)是績效計(jì)劃
D.績效管理的最終環(huán)節(jié)是績效監(jiān)控
參考答案：C
參考解析
C績效計(jì)劃是績效管理的第一個環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)。
18 與其他資源相比，人力資源的特征之一是( )。
A.人力資源即使長期不用，也不會荒廢與退化
B.人力資源的質(zhì)量會受到社會政治、經(jīng)濟(jì)和文化的影響
C.在相同的外部條件下，人力資源創(chuàng)造的價值完全相同
D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位，服從于物質(zhì)資源
參考答案：A
參考解析
A人力資源的能動性是指，人力資源是勞動者所具有的能力，而人總是有目的、有計(jì)劃地使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力。
19 一般情況下，對員工績效的影響最為顯著的組織承諾類型是( )。
A.情感承諾
B.繼續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.經(jīng)濟(jì)承諾
參考答案：A
參考解析
A組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾和規(guī)范承諾喪個因素。情感承諾是指員工對組織的感情依賴、認(rèn)同和投入程度。繼續(xù)承諾是指員工對離開組織所帶來的損失的認(rèn)知，是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續(xù)留在該組織內(nèi)的一種承諾。規(guī)范承諾反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務(wù)感，它是員工由于受到社會責(zé)任的影響而留在組織內(nèi)的承諾。其中，情感性承諾最為重要，對上述相關(guān)工作行為的影響也最為明顯。
20 作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，( )指的是員工認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位間的關(guān)系。
A.工作滿意度
B.工作投入度
C.組織承諾
D.離職傾向
參考答案：B
參考解析
B作為一種工作態(tài)度指標(biāo)，工作投入度是個體認(rèn)同其工作或崗位、主動參與的程度，反映了個體與工作或崗位之間的關(guān)系。
21、
下列社會關(guān)系中，不屬于勞動法調(diào)整對象的'是()。
A.民辦非企業(yè)單位與其職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
B.個體工商戶與其聘請的幫工因加班費(fèi)爭議而發(fā)生的關(guān)系
C.勞動行政部門與某建筑公司因查處拖欠農(nóng)民工工資而發(fā)生的關(guān)系
D.參加志愿培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系
參考答案：D
參考解析
D根據(jù)勞動關(guān)系的定義，參加職業(yè)培訓(xùn)的勞動者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)發(fā)生的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，同時也不在與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系之內(nèi)，所以不屬于勞動法的調(diào)整對象。
22、工作時間的主要表現(xiàn)形式是( )。
A.工作小時
B.工作日
C.月工作時間
D.年工作時間
參考答案：B
參考解析
B工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日
23 在市場經(jīng)濟(jì)中，當(dāng)產(chǎn)品需求穩(wěn)定時，決定企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()
A.同工同酬原則
B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率
C.勞動者個人及其家庭所需的生活費(fèi)用
D.工會的談判力量
參考答案：B
參考解析
B在競爭件經(jīng)濟(jì)中.如果產(chǎn)品需要是穩(wěn)定的那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素縣該部門或企業(yè)的生產(chǎn)率。
24、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復(fù)
B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?/p>
C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿�、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。
25、下列關(guān)于偷竊行為原因的描述，錯誤的是()
A.可能是對受到?jīng)]有人情味的待遇的報復(fù)
B.可能因?yàn)楦械奖粍兿?/p>
C.必然涉及嚴(yán)重不滿等深層次的原因
D.將偷竊行為作為重建公平的自我知覺的一種手段
參考答案：C
參考解析
C員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因?yàn)楦械奖粍兿�、過度工作，或因得到的沒有人情味的待遇而進(jìn)行報復(fù)，也可能認(rèn)為這種不道德的行為是合理的，并將偷竊行為作為重建公平的自我知覺、報復(fù)主管虐待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。
26 下列不屬于員工減壓措施的是
A.縮短工作時間，降低勞動強(qiáng)度
B.改善組織的工作環(huán)境和條件
C.從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力
D.在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過程管理
參考答案：C
參考解析
C依照法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。在實(shí)際中，應(yīng)注意實(shí)行不定時工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入。
27、關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是()
A.觀察法通�？梢员容^全面和深入地了解工作要求
B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作
C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息
D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理
參考答案：A
參考解析
A觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求;成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。
28 人總是有目的、有計(jì)劃地在使用自己的腦力和體力，并具有自我開發(fā)的潛力，這反映的是人力資源的()。
A.能動性
B.生產(chǎn)性
C.可變性
D.消費(fèi)性
參考答案：C
參考解析
29、C員工往往喜歡具有挑戰(zhàn)性的工作。當(dāng)然，挑戰(zhàn)性過大，超出員工的能力范圍，會造成挫折和失敗感，但沒有挑戰(zhàn)性的工作只能使人厭煩。當(dāng)挑戰(zhàn)性適中時，員工會體驗(yàn)到快樂和滿足，工作挑戰(zhàn)性和工作滿意度呈倒“U”形關(guān)系。
下列加班情況中，屬于不支付加班費(fèi)的是( )。
A.安排勞動者延長工作時間的( )。
B.休息日安排勞動者工資又不能安排補(bǔ)休的
C.領(lǐng)導(dǎo)者加班工作的
D.法定休息日安排勞動者工作的
參考答案：A
參考解析
A在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評估，因?yàn)閷ζ溥M(jìn)行評估是一個困難且昂貴的過程。
30、
下列關(guān)于團(tuán)體中溝通方向的描述，錯誤的是()。
A.溝通方向可以分為垂直溝通和橫向溝通兩大類
B.下行溝通可能造成信息內(nèi)容的流失
C.下屬向上級匯報工作進(jìn)展、反映問題和意見是上行溝通
D.垂直溝通比橫向溝通的信息傳遞得快
參考答案：D
參考解析：
D橫向溝通的主要優(yōu)點(diǎn)和功能是加強(qiáng)彼此協(xié)作，而且，由于有更多的人加入溝通，加快了信息傳遞的速度。橫向溝通對于部門問工作的協(xié)調(diào)是必須的，常常是管理層中的主要溝通形式。橫向溝通可以是正式的，但更多情況下是非正式的，這時溝通的速度較快。
經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》強(qiáng)化考試試題及答案 2
1、一般來說，債券的市場價格和到期收益率呈（ ）
A.正相關(guān)關(guān)系
B.部分正相關(guān)關(guān)系
C.負(fù)相關(guān)關(guān)系
D.無相關(guān)關(guān)系
參考答案：C
2.下列中央銀行中，自身無資本金的是（ ）
A.美國聯(lián)邦儲備銀行
B.日本銀行
C.韓國銀行
D.英格蘭銀行
參考答案：C
3.根據(jù)匯率制度的性質(zhì)，匯率可以分為固定匯率和（ ）
A.浮動匯率
B.有效匯率
C.名義匯率
D.市場匯率
參考答案：A
4.金融宏觀調(diào)控機(jī)制的構(gòu)成要素中，市場利率與市場價格屬于（ ）
A.操作目標(biāo)
B.調(diào)控目標(biāo)
C.反饋信號
D.調(diào)控客體
參考答案：C
5.經(jīng)常賬戶差額等于經(jīng)濟(jì)體的是（ ）
A.出口-外債缺口
B.國際儲備-進(jìn)口缺口
C.國際儲備-外債缺口
D.儲蓄-投資缺口
參考答案：D
6.某農(nóng)戶貸款本金為10000元，年利率為4%，半年計(jì)息一次，復(fù)利計(jì)息則該農(nóng)戶一年后應(yīng)付利息為（ ）元。
A.404
B.10400
C.10404
D.400
參考答案：A
7.（ ）是商業(yè)銀行衡量利率變動對全行經(jīng)濟(jì)價值影響的一種方法?
A.缺口分析
B.久期分析
C.外匯敞口與敏感分析
D.流動性壓力測試
參考答案：B
8.貨幣政策的中介目標(biāo)體系一般包括（ ）
A.短期利率和基礎(chǔ)貨幣
B.利率和貨幣供應(yīng)量
C.中長期利率和基礎(chǔ)貨幣
D.市場利率和市場價格
參考答案：B
9.設(shè)立金融租賃公司要求有符合任職資格條件的董事、高級管理人員，并且從業(yè)有金融或融資租賃工作經(jīng)歷（ ）以上的'人員應(yīng)當(dāng)不低于總?cè)藬?shù)的50%。
A.2年
B.3年
C.5年
D.1年
參考答案：B
10.根據(jù)的（ ）不同，基金可分為開放式基金、封閉式基金。
A.募集方式
B.投資目標(biāo)
C.運(yùn)作方式
D.法律形式
參考答案：C
11.2011年10月，將住房公積金中心存款計(jì)入（ ）
A.M0
B.M1
C.M2
D.準(zhǔn)備金
參考答案：c
12.金融市場根據(jù)交易性質(zhì)可分為（ ）
A.直接融資市場和間接融資市場
B.發(fā)行市場和流通市場
C.貨幣市場和資本市場
D.場內(nèi)市場和場外市場
參考答案：B
13.債券持有人將債券賣給債券購買方的同時，交易雙方約定在未來某一時期，正回購方再以約定價格從逆回購方買回相等數(shù)量同種債券的交易行為屬于（ ）
A.質(zhì)押式回購
B.買斷式回購
C.賣斷式回購
D.抵押式回購
參考答案：B
14.不屬于我國國有大型商業(yè)銀行的是
A.招商銀行
B.交通銀行
C.中國銀行
D.郵政儲蓄銀行
參考答案：A
15.商業(yè)銀行內(nèi)控應(yīng)堅(jiān)持什么原則（ ）
A.全覆蓋、整體性、制衡性、相匹配
B.全覆蓋、整體性、審慎性、相匹配
C.全覆蓋、整體性、制衡性、審慎性
D.全覆蓋、制衡性、審慎性、相匹配
參考答案：D
經(jīng)濟(jì)師考試《初級人力資源》強(qiáng)化考試試題及答案 3
1、注冊商標(biāo)被宣告無效的，注冊商標(biāo)專用權(quán)（ ）。
A、自始無效
B、自無效宣告裁定生效之日起無效
C、自無效宣告裁定做出之日起無效
D、自無效公告刊發(fā)之日起無效
試題答案：A
2、下列設(shè)計(jì)中，不屬于外觀設(shè)計(jì)專利保護(hù)的客體的是（ ）。
A、天然大理石的紋理
B、竹涼席的圖案設(shè)計(jì)
C、MP3播放器的形狀結(jié)合色彩設(shè)計(jì)
D、眼鏡的形狀設(shè)計(jì)
試題答案：A
3、申請人于2019年1月15日向國家知識產(chǎn)權(quán)局提交了一件英文文本PCT臨時保護(hù)，最早優(yōu)先權(quán)日為2018年1月15日。該申請于2019年9月15日以英文進(jìn)行了國際公布。之后，申請人辦理了進(jìn)入中國國家階段的手續(xù)，選擇保護(hù)類型為發(fā)明。2020年10月15日進(jìn)行了國家公布，其臨時保護(hù)的權(quán)利從（ ）產(chǎn)生。
A、2019年1月15日
B、2019年9月15日
C、2020年7月15日
D、2020年10月15日
試題答案：D
4、為區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型升級提供方向指引而開展的專利導(dǎo)航是（ ）。
A、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃類專利導(dǎo)航
B、區(qū)域規(guī)劃類專利導(dǎo)航
C、創(chuàng)新主體類專利導(dǎo)航
D、研發(fā)活動類專利導(dǎo)航
試題答案：B
5、關(guān)于侵犯商業(yè)秘密行為人的說法，錯誤的是（ ）。
A、非法人組織也可以成為侵犯商業(yè)秘密的行為人
B、自然人也可以成為侵犯商業(yè)秘密的行為人
C、只有經(jīng)營者才能成為侵犯商業(yè)秘密的行為人
D、侵犯商業(yè)秘密的行為人包括經(jīng)營者和非經(jīng)營者
試題答案：C
6、《哈利·波特》系列小說由英國作家羅琳創(chuàng)作，先后被翻譯為70多種語言譯本出版，也被改編為系列電影。關(guān)于改編作品利用的說法，錯誤的是（ ）。
A、根據(jù)《哈利·波特》（中文本）改編電影劇本，須經(jīng)翻譯者許可
B、根據(jù)電影劇本拍攝電影《哈利·波特》，須經(jīng)電影劇本編劇許可
C、翻譯和拍攝電影必須經(jīng)《哈利·波特》小說的作者許可并支付許可費(fèi)
D、演唱或者演奏電影中的音樂作品須經(jīng)電影作品制作者許可
試題答案：D
7、關(guān)于侵犯商業(yè)秘密行為適用懲罰性賠償?shù)恼f法，錯誤的是（ ）。
A、懲罰性賠償?shù)淖罡邤?shù)額可以達(dá)到基準(zhǔn)賠償數(shù)額的5倍
B、經(jīng)營者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為適用懲罰性賠償
C、經(jīng)營者惡意實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為達(dá)到了情節(jié)嚴(yán)重的程度適用懲罰性賠償
D、經(jīng)營者過失實(shí)施侵犯商業(yè)秘密行為適用懲罰性賠償
試題答案：D
8、甲出版社與作者李某簽訂圖書《重返狼群》的.專有出版權(quán)。出版期間，李某授權(quán)乙出版社出版與《重返狼群》內(nèi)容基本一致的修訂本《讓我陪你重返狼群》。下列說法錯誤的是（ ）。
A、甲出版社享有的專有出版權(quán)系由李某著作權(quán)轉(zhuǎn)讓而來
B、李某修訂《重返狼群》需經(jīng)甲出版社許可
C、《讓我陪你重返狼群》是《重返狼群》的演繹作品
D、李某授權(quán)乙出版社出版修訂本是一種違約行為
試題答案：A
9、關(guān)于民間文學(xué)藝術(shù)作品的說法，正確的是（ ）。
A、我國尚未制定民間文學(xué)藝術(shù)作品著作權(quán)保護(hù)辦法
B、民間文學(xué)藝術(shù)作品屬于一次性創(chuàng)作完成的作品
C、民間文學(xué)藝術(shù)作品的轉(zhuǎn)讓等交易適用著作權(quán)法的一般規(guī)則
D、民間文學(xué)藝術(shù)作品一般由個人創(chuàng)作
試題答案：A
10、注冊商標(biāo)每次續(xù)展注冊的有效期為10年，自該商標(biāo)（ ）起計(jì)算。
A、有效期滿之日
B、核準(zhǔn)注冊滿10年之日
C、寬展期滿之日
D、有效期滿次日
試題答案：D
11、關(guān)于發(fā)明和實(shí)用新型專利保護(hù)范圍的說法，錯誤的是（ ）。
A、在判斷權(quán)利要求書是否得到說明書的支持時，應(yīng)當(dāng)考慮說明書的全部內(nèi)容
B、權(quán)利要求通常對說明書中的實(shí)施例進(jìn)行概括而形成技術(shù)方案
C、保護(hù)范圍以其權(quán)利要求的內(nèi)容為準(zhǔn)，說明書、說明書摘要及其附圖可以用于解釋要求的內(nèi)容
D、權(quán)利要求書應(yīng)當(dāng)以說明書為依據(jù)，清楚、簡要地限定要求專利保護(hù)的范圍
試題答案：C
12、我國于（ ）年修訂了商標(biāo)法，明確地理標(biāo)志可以作為集體商標(biāo)、證明商標(biāo)進(jìn)行注冊。
A、1997
B、2010
C、2005
D、2001
試題答案：D
13、關(guān)于判斷網(wǎng)站或網(wǎng)頁侵犯著作權(quán)的說法，錯誤的是（ ）。
A、未經(jīng)許可在互聯(lián)網(wǎng)上傳播他人作品的行為涉及信息網(wǎng)絡(luò)傳播權(quán)
B、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)符合獨(dú)創(chuàng)性的，可以獲得著作權(quán)保護(hù)
C、網(wǎng)頁是否侵權(quán)應(yīng)根據(jù)接觸加實(shí)質(zhì)性相似原則進(jìn)行判斷
D、網(wǎng)站和網(wǎng)頁的設(shè)計(jì)都是計(jì)算機(jī)程序的運(yùn)算結(jié)果，不屬于著作權(quán)法意義上的作品
試題答案：D
14、關(guān)于馳名商標(biāo)的說法，錯誤的是（ ）。
A、外國馳名商標(biāo)在中國無須認(rèn)定就可以得到馳名商標(biāo)的特殊保護(hù)
B、保護(hù)馳名商標(biāo)是我國1985年加入《保護(hù)工業(yè)產(chǎn)權(quán)巴黎公約》所要求
C、保護(hù)馳名商標(biāo)是我國2001年加入《與貿(mào)易有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)協(xié)定》所要求
D、保護(hù)馳名商標(biāo)是我國應(yīng)履行的一項(xiàng)國際義務(wù)
試題答案：A
15、關(guān)于專利抵觸申請的說法，正確的是（ ）。
A、記載同樣內(nèi)容的實(shí)用新型專利必然構(gòu)成發(fā)明專利申請的抵觸申請
B、兩件發(fā)明專利申請若權(quán)利要求不同，則前一申請必然不構(gòu)成后一申請的抵觸申請
C、在先提出的記載同樣內(nèi)容的美國發(fā)明專利申請必然構(gòu)成其在后提出的發(fā)明專利申請的抵觸申請
D、同一申請人同日提出的記載同樣內(nèi)容的發(fā)明專利申請與實(shí)用新型專利申請不會構(gòu)成抵觸申請
試題答案：A
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