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當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的方法
所謂領(lǐng)導(dǎo)才能，并不復(fù)雜，需要記住和做到的是，讓別人信服你，樂于與你共事，激發(fā)他們最大的潛能去沖刺目標(biāo)。如何當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)，下面是小編整理的當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的方法，希望對你有幫助!
當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的方法 1
提升團(tuán)隊(duì)的最佳途徑是提升你自己
我們通常對提升別人的競技水平非常熱衷，常常忽略了我們自己的缺點(diǎn)。在領(lǐng)導(dǎo)者的自我提升中，誠實(shí)的自我評價(jià)是第一步，并且是最難的一步。
點(diǎn)評：俗話說，火車跑得快，全靠車頭帶。企業(yè)安排員工培訓(xùn)，領(lǐng)導(dǎo)卻不在場，同“父母天天打麻將卻要求孩子好好學(xué)習(xí)”是一回事。
不把自己的錯誤歸責(zé)于別人，就不是失敗者
把時(shí)間花在埋怨上面是一種浪費(fèi)。如果你把責(zé)任推給別人，你就開始欺騙自己了。自我欺騙就是自我毀滅。領(lǐng)導(dǎo)者需要為團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)負(fù)責(zé)任，且付全部責(zé)任。
點(diǎn)評：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說，你怎么又做錯了?員工常常會說，這是因?yàn)?...。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說，這是我的責(zé)任”，員工反而會說，對不起，我沒做好。
明星隊(duì)的主要成員是團(tuán)隊(duì)的其他人
有人曾問教練，你是如何贏得這么多冠軍的?教練回答說，不是我贏了冠軍，是我的團(tuán)隊(duì)贏得了冠軍。在加州大學(xué)洛杉磯分校的27年里，我沒有得過一分。我的工作是幫助他人去得分。
點(diǎn)評：糟糕的領(lǐng)導(dǎo)將功勞攬?jiān)谧约荷砩�，將�?zé)任推在團(tuán)隊(duì)身上。要想團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更多的功勞，在功勞面前，領(lǐng)導(dǎo)要退到團(tuán)隊(duì)的后面。
讓別人知道你對他們的關(guān)切，他們才會在意你的才能
對隊(duì)員們的關(guān)心、關(guān)切和真誠的考慮是優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)志。這并不會讓你顯得脆弱或軟弱。正相反，它會被下屬們視為一種自信的表現(xiàn)。
點(diǎn)評：真誠地去關(guān)心別人，并表現(xiàn)出來。好的領(lǐng)導(dǎo)常常做到“望、聞、問、切”，觀察員工的情緒，聽員工的聲息，問員工的看法，用心作出判斷。
旅程要勝過客棧
旅途的樂趣要勝過客棧的舒適。因?yàn)椤奥贸獭笔沁_(dá)到個人偉大的步驟，而“獎勵”是第二位的，是旅程的副產(chǎn)品。證明自己強(qiáng)過別人已經(jīng)讓人很滿意，但之前的過程能帶來樂趣和最大的個人滿足感。
點(diǎn)評：結(jié)果固然很重要，但你不關(guān)心員工的做事過程，很難會有好的結(jié)果。有的時(shí)候，過程比結(jié)果還重要，因?yàn)槿耸悄康模坝脩趔w驗(yàn)至上”是一個理。
如果你沒有犯錯，說明你什么也沒做
行動就會犯錯，但要確保你的錯誤不是因?yàn)閭}促地準(zhǔn)備或者草率地執(zhí)行，另外要做到的是同樣的`錯誤決不犯第二次。勝利者所犯的錯都是正確的錯誤。
點(diǎn)評：愛因斯坦是經(jīng)過1000次失敗才換來最后一次成功。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，積極鼓勵試錯，因?yàn)闆]有試錯就不可能有創(chuàng)新。
沒有行動是最大的失敗
優(yōu)秀的決策者不是那種殫盡竭慮、冥思苦想的人，也不是掌握豐富信息資源的人， 而是能夠在轉(zhuǎn)瞬之間做出決策的人。 “猶豫”這個詞絕不會和偉大聯(lián)系在一起，害怕面對失敗的領(lǐng)導(dǎo)者很少有機(jī)會面對成功。
點(diǎn)評：俗話說，說一千道一萬，二橫一豎就是干。沒有行動，一切等于零，正如馬云說，有的人晚上想想千條路，早上起來走老路。切記0.1永遠(yuǎn)大于0。
未來的成功是判斷領(lǐng)導(dǎo)是否成功的最終標(biāo)準(zhǔn)
一個杰出的個人和一個世界級的領(lǐng)導(dǎo)者之間最大的區(qū)別在于教導(dǎo)他人的能力。如果你是一個成功的領(lǐng)導(dǎo)者，那你應(yīng)該記住的事情是你曾培養(yǎng)過多少接班人。不能只有內(nèi)在的知識，還能夠?qū)⑦@些知識傳達(dá)出來，以便讓他人理解并促進(jìn)他人成長。
點(diǎn)評：教導(dǎo)下屬是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任與良心，也是團(tuán)隊(duì)發(fā)展的競爭力。讓團(tuán)隊(duì)有能，是領(lǐng)導(dǎo)的能力所在，讓團(tuán)隊(duì)有為，企業(yè)才會有所作為。
發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者最有效的辦法是看其是否有心甘情愿的追隨者
所謂領(lǐng)導(dǎo)就是要帶領(lǐng)他的人們?nèi)ニ麄冞�沒過去的地方，不是你有沒能權(quán)力，而是你有沒有魅力;權(quán)力最終靠魅力與實(shí)力去贏取，職務(wù)和地位的對領(lǐng)導(dǎo)的意義并不大。
點(diǎn)評：你是領(lǐng)導(dǎo)嗎?看看身后有沒有追隨者。沒有人愿意被人管，但人們愿意追隨自己信任的人。
不要指望“機(jī)器人”成為充滿激情的人
記得，責(zé)任感無法靠打字機(jī)制造出來。一味地管理的確可以讓人更服從、更勤奮，但不能更創(chuàng)新、更忠誠。
點(diǎn)評：領(lǐng)導(dǎo)者要調(diào)動員工的積極性而不是施加官僚壓制，可以適當(dāng)?shù)乜刂瞥杀径皇且种迫说南胂罅Α?/p>
讓聽得見炮聲的人做決策
誰來呼喚炮火，應(yīng)該讓聽得見炮聲的人來決策。即后方配備的先進(jìn)設(shè)備、優(yōu)質(zhì)資源，應(yīng)該在前線一發(fā)現(xiàn)目標(biāo)和機(jī)會時(shí)就能及時(shí)發(fā)揮作用，提供有效的支持，而不是擁有資源的人來指揮戰(zhàn)爭、擁兵自重。
點(diǎn)評：最接近答案的往往在一線，他們最清楚用戶的需求，最了解實(shí)際的情況。
當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的方法 2
面對職場地震你該怎么辦
年終職場心理成長篇
對于上班族而言，最悲催的莫過于一年的辛苦忙碌和努力付出后，突然接到信息：部門解散、職位消失，這種打擊不亞于一場地震。強(qiáng)大的挫折感，茫然不知所措，憤怒抑郁，瞬間就能把人徹底淹沒！
職場地震為何如此可怕？
職場地震如此可怕，在于它瞬間摧毀了你多年形成的職場信念。大多數(shù)上班族都堅(jiān)信：只要努力工作，和上司處好關(guān)系，就會得到相應(yīng)回報(bào)。這種信念被稱之為員工與企業(yè)的“心理契約”。
職場危機(jī)為什么讓人瀕臨崩潰？除了事件本身沖擊強(qiáng)烈，同時(shí)，還引發(fā)了TA對自己的深深質(zhì)疑，對整個世界的質(zhì)疑，信任感消失殆盡。因?yàn)槭录蚱屏薚A心理的某種信念，對整個世界的理解，潛在的心理契約。這種信念是多年來形成的，因?yàn)橹爸車械男畔⒍几嬖V我們，這個世界是按照某種邏輯在運(yùn)轉(zhuǎn)的。
為什么你最受傷？
面對職場地震，為什么有些人感覺更受傷害？
對于缺乏經(jīng)驗(yàn)的職場菜鳥而言，會根據(jù)平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)和感受，進(jìn)行單純判斷，他們感覺單位和諧溫馨，于是誤認(rèn)為單位像個事業(yè)機(jī)構(gòu)，而不是冰冷冷的純商業(yè)公司，于是他們對職場的預(yù)期也會不一樣，除了把單位當(dāng)做工作地點(diǎn)，還可能把單位當(dāng)做家，當(dāng)做朋友相聚的場所，把安全感、幸福感都過多地傾注于此，因此，一旦組織發(fā)生變動，就會有一種地震的感覺！
危機(jī)也是成長的機(jī)會
職場危機(jī)對于每個人而言都是一個成長的過程。就像地震發(fā)生后，有的人受傷了，有的人震蒙了，但大部分的人都會康復(fù)，其實(shí)這也是一個機(jī)會，讓你能夠從痛苦中盡快認(rèn)清現(xiàn)實(shí)，從而快速成長。
撕掉職場的溫情面紗，你會發(fā)現(xiàn)：在這里變化是常態(tài)，職場中更多的是競爭關(guān)系，一旦觸及利益，溫情就變成了肥皂泡。另外，很多事情我們無法把握和控制，只有做好物質(zhì)和心理準(zhǔn)備，把自己變得更加強(qiáng)大，才能不管外界如何變化，都占得先機(jī)。特別是那些在職場中一帆風(fēng)順的上班族，特別容易產(chǎn)生慣性和惰性，極不利于成長和進(jìn)步，而職場地震會讓你從惰性中徹底驚醒！
不要輕易懷疑自己
遭遇職場地震，很多人的第一反應(yīng)是不相信，然后是憤怒，對自己的強(qiáng)烈否定，被強(qiáng)烈的失敗感擊倒，有的人甚至因此一蹶不振。其實(shí)，工作職位這件事就像兩個人相親，如果沒成功，并不是因?yàn)樽约翰缓�，而是因�(yàn)槟銢]有遇到對的人。職場中的偶然性很多，大的環(huán)境更非個人能夠控制，因?yàn)橐淮问�，就影響到對自己的評判的話，那么，在尋找新的職位中也會更加坎坷，除了不自信，對于挫折的耐受度也會變差。
有恐懼不要緊，關(guān)鍵是如何將恐懼轉(zhuǎn)化成力量，重新出發(fā)。你可以去探索為什么會焦慮、痛苦？焦慮的背后是什么？然后，尋找新的目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑。
如何從職場地震中復(fù)蘇？
第一請接受職場危機(jī)這件事兒。第二是接受自己在職場危機(jī)中的痛苦反應(yīng)，這很正常，不必過分苛求自己，很多人只是擅長掩飾情緒，并不代表他們在震動中沒有經(jīng)歷痛苦。第三是尋求幫助，你可以換位思考，想一想當(dāng)朋友遭遇類似事件你會怎么做？然后實(shí)施在自己身上。你還可以從朋友、家庭中尋求幫助。列出朋友名單，看誰能在工作上幫到你，如果暫時(shí)沒人能夠幫忙，你可以看看誰能夠聽你的傾訴。
7條方案職場大咖就是你
年終職場心理實(shí)戰(zhàn)篇
年終職場的收官之戰(zhàn)，對于每個人而言都是一場硬仗，如果不想一年的辛苦付諸東流，就要在此時(shí)，全面爆發(fā)小宇宙！以下7條方案，備受心理專家推崇，照方抓藥，你也能變身職場大咖！
方案1
洗澡充電
非常狀況：今天真背��！諸事不順，回家只想躺在沙發(fā)上看肥皂��！要不就呼呼大睡？起來吧，沒有什么方法比一個熱水澡更能讓你High起來！
解決方案：呆呆地盯著熒幕，大吃大喝都不能讓你真正放松，只有洗澡才能幫到你！很多人困倦的時(shí)候洗完澡就精力充沛了，這是因?yàn)橄丛杈褪茄a(bǔ)水的過程。如果你洗澡時(shí)能夠徹底放松，就會讓自己洗澡的效果事半功倍。此時(shí)，你需要意念的幫忙。記�。合丛钑r(shí)，你要告訴自己，水是一種能量，沖走我身體內(nèi)所有負(fù)面的問題、壓力、不快、煩惱，把一天的疲憊徹底帶走！同時(shí)，隨著水能量而來的是活力、健康、熱情，那種清爽的感覺，讓我體力充沛，熱力四射。
方案2
清晨的自我暗示
非常狀況：早上的鬧鐘已經(jīng)吵了3分鐘，真懶得動��！一想到起床就要面對的房貸、堆積在案的工作，就心情抑郁！
解決方案：想比別人更出色嗎？那么從清晨做起。每天早上一起床就跟別人不一樣，比如清晨一睜開眼睛就告訴自己：真是美好的一天，充滿了熱情、能量、智慧、快樂、健康、財(cái)富與感恩。別小看這句話，生活里到處是自我暗示，我們的命運(yùn)和生活都是自我暗示的結(jié)果。每天早上，如果你還活著，還能睜開眼睛，還能正常工作，就非常值得慶祝了！很多人不快樂，是因?yàn)樗麄兏静欢脩c祝，請為你取得的成就慶祝。當(dāng)我們得到這種鼓勵后，身體跟精神就會加倍回饋！
方案3
打開自我從放松開始
非常狀況：努力了一年，可是整個公司的結(jié)構(gòu)全變了！又要面對全新的環(huán)境，我該如何打開心扉？
解決方案：你需要修煉一些小技巧：第一個就是讓自己放松，因?yàn)榉潘墒亲钪苯�、最有效的方法。�?dāng)你自我封閉時(shí)，外面的.訊息就很難和你交流。讓身體放松的訣竅是：2-8-4呼吸法：吸氣兩秒鐘，閉氣8秒鐘，吐氣4秒鐘，兩秒吸得深，8秒閉得久，肺氣充分交換，吐氣吐得慢一點(diǎn)，把身體里面的廢氣全吐出來，你會發(fā)現(xiàn)，寧靜的狀態(tài)很快就會來臨。你還可以看遠(yuǎn)方、聽音樂，或者是從轉(zhuǎn)換工作頻道入手。
方案4
當(dāng)眾發(fā)言并非難事
今天你就要在幾百人面前匯報(bào)工作了，好緊張啊，你的雙手開始冒汗，平時(shí)的自信和瀟灑都不知跑到哪里去了？
此時(shí)需要利用一下自己的想象力，比如看著臺下攢動的人頭，就假設(shè)他們都是你的粉絲，他們都渴望認(rèn)真傾聽你的講話。如果你擔(dān)心聽眾反應(yīng)不佳，那么就把目光集中在自己團(tuán)隊(duì)成員的臉上，感受他們對你的熱情支持，如此，緊張的神經(jīng)一定會松弛不少！
當(dāng)眾發(fā)言最重要的就是早做準(zhǔn)備。你可以提前一段時(shí)間開始練習(xí)朗誦，每天只要對著鏡子朗誦10分鐘，堅(jiān)持一陣子就能看到效果。很多人覺得練習(xí)朗誦是多此一舉，但是當(dāng)你堅(jiān)持朗誦一段時(shí)間后就會發(fā)現(xiàn)，自己的肺活量慢慢增加，手勢變得豐富，面部表情變得自然，整個人對自己的形象和言論都會更加認(rèn)同，于是在朗誦的過程中也會更加自信，更加敢于展示自我。沒多久，你就會對當(dāng)眾發(fā)言由恐懼變成喜愛。
方案5
跳出來看自己
非常狀況：本部門舉薦新主管，可是我哪兒行�。繘]有管理經(jīng)驗(yàn)，資歷太淺，學(xué)歷又不是最高的……
解決方案：人或多或少喜歡自我設(shè)限，這是阻礙我們成功、害我們不快樂的最主要原因。很多人都會覺得：我家境不太好，或是學(xué)歷不太高，年齡太大了，太胖了……把好多標(biāo)簽貼在自己身上。
人永遠(yuǎn)超不過自己所設(shè)定的天花板，在自我?guī)p峰的峰值這個地方已經(jīng)給自己蓋了一個天花板，所以這種自我限制對自己的潛能有很大的限制。這些限制都是自己人為制造的，都是自我不斷強(qiáng)化暗示的結(jié)果。所以拋去這些自我設(shè)限，告訴自己我很強(qiáng)大！自我轉(zhuǎn)換信念之后，你會發(fā)現(xiàn)，自己的身體似乎充滿了新的能量。
方案6
逃出抱怨的怪圈
非常狀況：我怎么這么倒霉��！我怎么老這么背呀！我真是慘到家了！我又吃虧了！他們總欺負(fù)我！那些人就是勢利，就是狗眼看人低！
解決方案：很多人都愛抱怨，雖然知道抱怨是很不好的，但是早已形成了一個怪圈。這些人習(xí)慣了抱怨。抱怨吸引抱怨，所以抱怨從來不會跟成功住在同一個屋檐下。
我們的身體就是一團(tuán)水，就像一個杯子裝了一大杯水，只是杯子是可移動的�？墒钱�(dāng)你抱怨一次，就像在杯子上貼了一個負(fù)面標(biāo)簽，所以你看天天充滿抱怨的人，往往嘴角會慢慢朝下，變得又老又丑。所以說相由心生，喜歡抱怨不會得到好的結(jié)果。
方案7
關(guān)鍵時(shí)刻
如何與BOSS搭話？
非常狀況：年底各種社交活動頻繁舉辦，平時(shí)難得一見的大人物也會露面，這是你把握機(jī)會認(rèn)識伯樂的最好時(shí)機(jī)�？墒且灰夿OSS，大腦怎么就開始短路？該說點(diǎn)什么呢？
解決方案：人人都有好為人師的習(xí)慣，如果你想去認(rèn)識一個人，最好的方式莫過于去請教他。你要虛心當(dāng)學(xué)生，當(dāng)一個聆聽者，因?yàn)轳雎犑墙⑿刨嚫凶詈玫姆绞�。�?dāng)然，你要請教的問題一定是有深度或者有意思的話題，權(quán)威人士自然見多識廣，如果你的問題不能切中要害，引起他的興趣，那么即使搭話成功，他也可能簡單敷衍你幾句。找到他的興趣點(diǎn)也是一個捷徑，這就需要你做更深入的準(zhǔn)備工作了。
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