求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)

時(shí)間：2025-11-27 21:46:57 求職信寫(xiě)作

求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)

　　時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們又將面臨求職找工作的挑戰(zhàn)，一起來(lái)寫(xiě)一封求職信，為找工作加油吧。你真的懂得怎么寫(xiě)好求職信嗎？以下是小編幫大家整理的求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)，希望能夠幫助到大家。

求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)

求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)1

　　一、明確稱呼與開(kāi)頭

　　在求職信的開(kāi)頭，要明確稱呼招聘負(fù)責(zé)人或相關(guān)部門(mén)。如果不知道具體的收件人姓名，可以使用“尊敬的招聘經(jīng)理”“尊敬的人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人”等通用稱呼。開(kāi)頭部分要簡(jiǎn)潔明了，引人入勝，可以用一句引人注意的話來(lái)吸引招聘者的興趣，例如：“我對(duì)貴公司在行業(yè)中的卓越成就深感欽佩，非�？释芗尤胭F團(tuán)隊(duì)，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量�！�

　　二、自我介紹與求職意向

　　在接下來(lái)的段落中，進(jìn)行簡(jiǎn)短的自我介紹，包括你的姓名、目前的職業(yè)狀態(tài)以及求職的職位。明確表達(dá)你對(duì)該職位的強(qiáng)烈興趣和熱情，說(shuō)明你是如何了解到這個(gè)職位的，例如通過(guò)招聘網(wǎng)站、社交媒體或者朋友推薦等。同時(shí)，簡(jiǎn)要提及你的專業(yè)背景或相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，讓招聘者對(duì)你有一個(gè)初步的了解。

　　例如：“我叫[你的名字]，是一名經(jīng)驗(yàn)豐富的平面設(shè)計(jì)師，目前正在積極尋找新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。我在[渠道名稱]上看到貴公司正在招聘平面設(shè)計(jì)師一職，這個(gè)職位與我的專業(yè)技能和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)非常契合。我擁有多年的平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，曾在[公司名稱]等多家知名企業(yè)擔(dān)任設(shè)計(jì)工作，對(duì)平面設(shè)計(jì)有著深厚的熱愛(ài)和執(zhí)著的追求�！�

　　三、強(qiáng)調(diào)自身優(yōu)勢(shì)與匹配度

　　這是求職信的核心部分，要詳細(xì)闡述你為什么適合這個(gè)職位。結(jié)合職位要求，突出你的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、教育背景等方面的優(yōu)勢(shì)�？梢粤信e一些具體的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或成果，以證明你的能力。

　　對(duì)于平面設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，可以強(qiáng)調(diào)以下方面：

　　1.設(shè)計(jì)技能：如熟練掌握各種設(shè)計(jì)軟件（Adobe Photoshop、Illustrator、InDesign等），具備出色的色彩搭配、排版布局和圖形設(shè)計(jì)能力。

　　2.創(chuàng)意能力：強(qiáng)調(diào)你的創(chuàng)意靈感來(lái)源，以及如何將創(chuàng)意轉(zhuǎn)化為實(shí)際的設(shè)計(jì)作品�？梢蕴峒耙恍┠阍O(shè)計(jì)的獨(dú)特作品，說(shuō)明其創(chuàng)意理念和解決的問(wèn)題。

　　3.工作經(jīng)驗(yàn)：介紹你在過(guò)去的`工作中承擔(dān)的項(xiàng)目類(lèi)型、規(guī)模和取得的成果。例如，成功設(shè)計(jì)了一款暢銷(xiāo)產(chǎn)品的包裝，或者為企業(yè)打造了一個(gè)全新的品牌形象。

　　4.團(tuán)隊(duì)合作：強(qiáng)調(diào)你在團(tuán)隊(duì)中的角色和貢獻(xiàn)，以及與不同部門(mén)協(xié)作的能力。例如，與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)合作，共同制定品牌推廣策略，設(shè)計(jì)宣傳海報(bào)和廣告素材。

　　5.學(xué)習(xí)能力：表達(dá)你對(duì)行業(yè)新趨勢(shì)和技術(shù)的關(guān)注，以及不斷學(xué)習(xí)和提升自己的決心�？梢蕴峒澳銋⒓拥呐嘤�(xùn)課程、研討會(huì)或自學(xué)的新技能。

　　例如：“在設(shè)計(jì)技能方面，我熟練掌握各類(lèi)設(shè)計(jì)軟件，能夠高效地完成各種設(shè)計(jì)任務(wù)。在過(guò)去的項(xiàng)目中，我運(yùn)用出色的色彩搭配和排版布局能力，為客戶設(shè)計(jì)了一系列令人印象深刻的宣傳海報(bào)和畫(huà)冊(cè)。我的創(chuàng)意能力也得到了客戶的高度認(rèn)可，曾為一家初創(chuàng)企業(yè)設(shè)計(jì)了獨(dú)特的品牌標(biāo)志，幫助他們?cè)谑袌?chǎng)中迅速樹(shù)立了品牌形象。在團(tuán)隊(duì)合作方面，我善于與不同專業(yè)背景的人溝通協(xié)作，能夠充分理解客戶需求，為項(xiàng)目的順利進(jìn)行提供有力支持。此外，我一直關(guān)注行業(yè)新趨勢(shì)，不斷學(xué)習(xí)新的設(shè)計(jì)理念和技術(shù)，以保持自己的競(jìng)爭(zhēng)力。”

　　四、表達(dá)對(duì)公司的了解與熱情

　　在求職信中，要表現(xiàn)出你對(duì)目標(biāo)公司的了解和熱情。研究公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品或服務(wù)、企業(yè)文化等方面，提及一些你對(duì)公司的欣賞之處。這不僅顯示你對(duì)公司的認(rèn)真態(tài)度，也表明你對(duì)該職位的誠(chéng)意。

　　例如：“我對(duì)貴公司在行業(yè)中的領(lǐng)先地位和創(chuàng)新精神深感欽佩。貴公司一直致力于為客戶提供高品質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，注重設(shè)計(jì)的創(chuàng)新和實(shí)用性。我非常認(rèn)同貴公司的企業(yè)文化，相信我的設(shè)計(jì)理念和工作風(fēng)格能夠與貴公司完美契合。我渴望加入貴公司，為貴公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的專業(yè)知識(shí)和創(chuàng)意才能�！�

　　五、結(jié)尾與聯(lián)系方式

　　在求職信的結(jié)尾，要再次表達(dá)你對(duì)該職位的強(qiáng)烈興趣和期待得到面試的機(jī)會(huì)�？梢杂靡恍┓e極的語(yǔ)言來(lái)結(jié)束，例如：“我期待著有機(jī)會(huì)與您面談，進(jìn)一步探討我的能力與貴公司的需求。感謝您抽出時(shí)間閱讀我的求職信�！蓖瑫r(shí)，留下你的聯(lián)系方式，包括手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱地址等，方便招聘者與你聯(lián)系。

　　最后，檢查求職信的語(yǔ)法、拼寫(xiě)和格式錯(cuò)誤，確保信件的整潔和專業(yè)。一封精心撰寫(xiě)的求職信可以為你的求職之路增添更多的機(jī)會(huì)，讓你在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中脫穎而出。

求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)2

　　經(jīng)濟(jì)危機(jī)下競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，找工作難上加難。在投遞簡(jiǎn)歷的同時(shí)如果能同時(shí)遞上一份求職信，一定能達(dá)到事半功倍的效果。下面就從寫(xiě)作的角度和大家談?wù)勄舐毿艑?xiě)作中需要注意的地方。

　　1、標(biāo)題的寫(xiě)作要點(diǎn)

　　不管使用什么標(biāo)題，從寫(xiě)作角度來(lái)講，都要注意以下要點(diǎn)：

　　(1)標(biāo)題醒目。主題決不可以模模糊糊，標(biāo)題包括結(jié)構(gòu)方式，如字體、字型和位置都要注意審美效果，要引人注目。

　　(2)簡(jiǎn)明、具體。標(biāo)題字?jǐn)?shù)不宜過(guò)多，不能過(guò)于抽象，要簡(jiǎn)潔明快，具體準(zhǔn)確。

　　(3)個(gè)性獨(dú)特。標(biāo)題要根據(jù)自身特點(diǎn)和求職內(nèi)容的具體情況而定，不可盲目照搬，應(yīng)該富于創(chuàng)造，追求個(gè)性特色，讓用人單位對(duì)你刮目相看。

　　2、導(dǎo)語(yǔ)的寫(xiě)作要點(diǎn)

　　作為過(guò)渡性的文字，肩負(fù)承上啟下的作用，導(dǎo)語(yǔ)的寫(xiě)作要點(diǎn)應(yīng)注意：

　　(1)切題。切題就是符合求職主題，與擇業(yè)愿望相一致。無(wú)論何種表達(dá)方式，短語(yǔ)、詩(shī)詞、散文都應(yīng)點(diǎn)題。

　　(2)簡(jiǎn)潔。導(dǎo)語(yǔ)不是正文，羅里羅索讓人反而討厭。所以寫(xiě)作導(dǎo)語(yǔ)不能故弄玄虛，堆砌辭藻，應(yīng)簡(jiǎn)潔明快，一般以200字左右為佳。

　　(3)寫(xiě)作態(tài)度誠(chéng)懇，真實(shí)。在寫(xiě)作導(dǎo)語(yǔ)的過(guò)程中，一般要思想端正，態(tài)度誠(chéng)懇，真實(shí)。

　　3、正文的寫(xiě)作要點(diǎn)

　　正文的要素包括很多，正如前面介紹的.那樣，包括畢業(yè)生基本情況、學(xué)業(yè)成績(jī)與知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)實(shí)踐與科研成果、獲獎(jiǎng)情況等。從寫(xiě)作角度講，它們有一些共同遵守的寫(xiě)作規(guī)律，一般說(shuō)來(lái)，應(yīng)該共同注意的寫(xiě)作要點(diǎn)有：

　　(1)邏輯嚴(yán)密、結(jié)構(gòu)清晰。畢業(yè)生的基本情況、學(xué)業(yè)成績(jī)與知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)實(shí)踐與科研成果、獲獎(jiǎng)情況都包括許多項(xiàng)目，這些項(xiàng)目有的按慣例有個(gè)先后順序，如姓名之后是性別，總之不能性別之后是姓名;有的按事件的經(jīng)過(guò)有個(gè)順序，還有的按時(shí)間先后有個(gè)順序，所以在寫(xiě)作中一定要注意邏輯的嚴(yán)密。

　　(2)簡(jiǎn)潔、準(zhǔn)確。不管正文的哪個(gè)部分，都要求簡(jiǎn)潔明快，清楚準(zhǔn)確。簡(jiǎn)潔是指文字上的不浪費(fèi)，表述的經(jīng)濟(jì)。用盡量少的文字，表達(dá)最豐富的內(nèi)容。準(zhǔn)確是指用詞的恰當(dāng)和表意的精確。固定的內(nèi)容要記述準(zhǔn)確，一些提法要符合規(guī)范和實(shí)際。譬如“大學(xué)四年”就是“大學(xué)四年”，說(shuō)“我的前半生”就顯得夸大，與事實(shí)不符;“省優(yōu)干”不能隨便說(shuō)成“優(yōu)干”，這樣就漏掉了級(jí)別，對(duì)擇業(yè)不利。

　　(3)重點(diǎn)突出，安排有序。一些項(xiàng)目的具體細(xì)節(jié)，有重有輕，有主有次，如何安排要十分講究，以便能夠做到重點(diǎn)突出，安排有序。譬如成績(jī)一項(xiàng)，一般專業(yè)課放在前面，基礎(chǔ)課放在后面，或者，主修課放在前面，輔修課放在后面。獲獎(jiǎng)情況可按獲獎(jiǎng)性質(zhì)、類(lèi)別從高級(jí)別到低級(jí)別排列。這樣安排就顯得有主有次，重點(diǎn)突出，容易給人留下深刻的印象。

　　(4)富有個(gè)性。求職材料要富有個(gè)性才能吸引人。個(gè)性的形成主要依賴于材料本身，但寫(xiě)作的個(gè)性化也是形成個(gè)性的重要因素。因此，在求職材料的撰寫(xiě)過(guò)程中一定要用自己的語(yǔ)言風(fēng)格進(jìn)行表述，切不可摹仿他人，照抄照搬，那樣做的結(jié)果只能是千人一面，給人的印象平庸、呆板，不能引起用人單位的注意。

求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)3

　　1、簡(jiǎn)短

　　簡(jiǎn)約是美。求職信頂多寫(xiě)三段，半頁(yè)紙足矣。少點(diǎn)陳詞濫調(diào)，多些真材實(shí)料。

　　2、不要簡(jiǎn)單地復(fù)述簡(jiǎn)歷

　　和老板性格很像?你很可能被雇傭向老板舉薦朋友之前需考慮的12件事如何管理你的個(gè)人品牌，尤其在求職期間許多人的求職信無(wú)非就是把簡(jiǎn)歷寫(xiě)成段落。事實(shí)是，你的這封求職信是同簡(jiǎn)歷一起寄出(或是在同一封電子郵件中發(fā)出)，所以招聘經(jīng)理們至少會(huì)掃一眼你的簡(jiǎn)歷(有時(shí)說(shuō)不定還會(huì)看得比你的求職信更仔細(xì))。因此，你應(yīng)該在求職信中展現(xiàn)你的個(gè)性、好奇心以及你對(duì)所申請(qǐng)的這份工作的熱情。我給你個(gè)專業(yè)的意見(jiàn)：先搜索一下這個(gè)領(lǐng)域或是公司的歷史，然后從中挑出一些比較有意思的方面放入求職信中。

　　比如，如果要在科技領(lǐng)域內(nèi)求職，我會(huì)在求職信中提到，當(dāng)看到摩爾定律在自己眼前改變著科技產(chǎn)業(yè)時(shí)內(nèi)心的激動(dòng)，也會(huì)講到能成為這種變革的一部分時(shí)那種激動(dòng)。如果我想要在時(shí)尚圈內(nèi)謀個(gè)職業(yè)，那就要談?wù)勛?0年代以來(lái)流行風(fēng)尚的種種變遷。每個(gè)領(lǐng)域都有不為人知的歷史，好好發(fā)掘以顯示你的專業(yè)程度以及對(duì)這個(gè)行業(yè)的興趣。

　　3、無(wú)需寫(xiě)稱呼

　　有時(shí)你根本無(wú)從知曉是誰(shuí)在讀你的求職信，千萬(wàn)別寫(xiě)什么“親愛(ài)的招聘經(jīng)理”或是“敬啟者”這類(lèi)索然無(wú)味的稱呼。如果你不知道該對(duì)誰(shuí)打招呼，那干脆就什么也別寫(xiě)，直接從求職信開(kāi)頭寫(xiě)起即可。

　　4、用pdf格式發(fā)送

　　不是每家公司的電腦都可以打開(kāi)word文檔或是網(wǎng)頁(yè)文件，但人人都可以無(wú)需任何格式轉(zhuǎn)換就打開(kāi)一份pdf文件。文件格式轉(zhuǎn)換有兩大問(wèn)題，首先，招聘經(jīng)理們很有可能會(huì)嫌麻煩而轉(zhuǎn)看下一位求職者的簡(jiǎn)歷;其次，文件格式轉(zhuǎn)換會(huì)導(dǎo)致你原本文檔的排版錯(cuò)亂。這兩個(gè)問(wèn)題都挺糟糕。(注意：本來(lái)我寫(xiě)的是、doc后綴的文件要比、docx后綴要容易打開(kāi)，但有評(píng)論說(shuō)，pdf格式無(wú)疑是的。首先不容易被篡改，而且在不同的'電腦上顯示的格式也是一樣的。)

　　5、一定不要使用下面的格式

　　“我叫___，我申請(qǐng)的是___職位�！笔紫人麄兌贾肋@些信息，其次這種格式會(huì)令你看起來(lái)沒(méi)什么經(jīng)驗(yàn)。

　　6、結(jié)語(yǔ)要精彩

　　求職信的結(jié)尾處要簡(jiǎn)明快速地(對(duì)的，我的意思是快速)闡述下你能夠勝任這份工作的經(jīng)歷或是世界觀。這是關(guān)鍵，要用它來(lái)做結(jié)尾，而且一定要簡(jiǎn)潔明了，1到2秒鐘就能讀完。如果寫(xiě)得太長(zhǎng)，就會(huì)顯得你很啰嗦。

求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)4

　�。�1）言簡(jiǎn)意賅。的控制在兩頁(yè)之內(nèi)。文字要反復(fù)推敲，意思是否表達(dá)清楚，用語(yǔ)是否得當(dāng)，文法及標(biāo)點(diǎn)力求準(zhǔn)確無(wú)誤。

　�。�2）求真務(wù)實(shí)。寫(xiě)求職信務(wù)必本著實(shí)事求是的態(tài)度，切不可弄虛作假。有些畢業(yè)生為了增加在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，弄虛作假，自欺欺人，涂改自己的學(xué)習(xí)成績(jī)，夸大自己的特長(zhǎng)，在是否當(dāng)學(xué)生干部一欄自封幾個(gè)頭銜，在獎(jiǎng)懲一欄憑空捏造幾項(xiàng)榮譽(yù)，這些錯(cuò)誤思想和做法都很不足取。要想在激烈的人才市場(chǎng)上脫穎而出，僅在求職信上做文章遠(yuǎn)不夠，功夫在"信"外，大學(xué)階段應(yīng)惜時(shí)如金，苦練"內(nèi)功"，充實(shí)硬件，培養(yǎng)真才實(shí)學(xué)，做好充分的準(zhǔn)備，為就業(yè)創(chuàng)造條件。

　　（3）突出個(gè)性，巧妙包裝。成功的求職信成功之處在于在堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)上通過(guò)獨(dú)具匠心的構(gòu)思，別具一格的包裝，達(dá)到凡響的效果。求職信內(nèi)容忌陳詞濫調(diào)，要推陳出新；忌千篇一律，要標(biāo)新立異；忌面面俱到，要短小精悍。因?yàn)閷?xiě)求職信的目的就是要向用人巧妙表達(dá)一種有利信息，同樣的內(nèi)容，不同的語(yǔ)言表達(dá)會(huì)有不同的效果。寫(xiě)求職信忌酸溜溜的官樣文章、八股文。使用修辭手法，虛實(shí)輝映，使你的求職信文采飛揚(yáng)。許多人在信的末尾寫(xiě)上"請(qǐng)貴單位領(lǐng)導(dǎo)考慮我的請(qǐng)求"云云，顯得俗氣平淡，用擬人手法改成"我渴望成為您麾下的一枚小卒子"，就顯得生動(dòng)活潑了。

　�。�4）掌握分寸，措詞得體。首先，寫(xiě)求職信應(yīng)做到正確介紹自我，對(duì)自己的特長(zhǎng)應(yīng)有恰如其分的評(píng)價(jià)，對(duì)自己的未來(lái)應(yīng)有切合實(shí)際的打算。第二，寫(xiě)求職信應(yīng)態(tài)度謙虛，語(yǔ)氣委婉，同時(shí)要表現(xiàn)出信心，做到自信而不妄自尊大，自謙而不妄自菲薄。第三，注意點(diǎn)面結(jié)合，適當(dāng)多擺事實(shí)而少下結(jié)論，通過(guò)自己的敘述讓用人單位下結(jié)論，形容詞要用比較級(jí)，不要用最高級(jí)，如"很好"、"十分優(yōu)秀"等等。第四，稱呼應(yīng)為尊稱，用"您、閣下、先生、小姐"等。

　�。�5）有的放矢。寫(xiě)求職信應(yīng)講究分寸。首先應(yīng)該了解自己想去的單位的'情況，且盡可能多地搜集該單位的信息資料并消化吸收，求職信中可寫(xiě)點(diǎn)對(duì)單位的印象，認(rèn)識(shí)及看法，表達(dá)自己對(duì)加盟到該單位的渴望和對(duì)單位真誠(chéng)的關(guān)心，你對(duì)單位歷史、現(xiàn)狀、未來(lái)的認(rèn)識(shí)或?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)投其所好的關(guān)心將贏得單位對(duì)你的好感。其次，到不同性質(zhì)的單位、崗位去應(yīng)聘應(yīng)有內(nèi)容側(cè)重不同的求職信，切忌不問(wèn)青紅皂白寫(xiě)一個(gè)版本復(fù)印到處投遞。求職信應(yīng)根據(jù)不同工作性質(zhì)，對(duì)人才能力素質(zhì)的不同要求介紹自己的特點(diǎn)。

求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)5

　　如果你想引起人事經(jīng)理的注意，寫(xiě)一封求職信比較好。求職信屬于簡(jiǎn)歷的附信，可放在簡(jiǎn)歷的前面，也可放在簡(jiǎn)歷的后面。求職信能夠很好地補(bǔ)充簡(jiǎn)歷本身缺乏描述性詞語(yǔ)的不足。

　　求職信格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下求職信格式寫(xiě)作要點(diǎn)：

　　第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)榈杷鍪裁?

　　第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

　　第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

　　第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

　　一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：

　　(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。

　　(2)在開(kāi)頭部分，要簡(jiǎn)要說(shuō)明你是從哪里看到的招聘廣告或得到的招聘信息，你對(duì)哪個(gè)職位比較感興趣，這在無(wú)形中為人事經(jīng)理的工作幫了忙。

　　(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

　　(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

　　(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

　　求職信寫(xiě)作時(shí)的'注意事項(xiàng)：

　　一、不宜太長(zhǎng)。

　　哈佛人力資源研究所在1992年就有一份經(jīng)典的測(cè)試報(bào)告，即一封求職信如果內(nèi)容超過(guò)400個(gè)單詞，則其效度只有25%，即閱讀者只會(huì)留下對(duì)1/4內(nèi)容的印象，因此寫(xiě)得簡(jiǎn)潔是十分重要的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、不宜有文字上的錯(cuò)訛。

　　切忌有錯(cuò)字、別字、病句及文理欠通順的現(xiàn)象發(fā)生。寫(xiě)完之后要通讀幾篇，精雕細(xì)琢，否則就可能使求職信“黯然無(wú)光”。

　　三、不宜“翻版”履歷。

　　許多求職者寫(xiě)出來(lái)的求職信簡(jiǎn)直就是把履歷用另外一種形式表述，使人閱畢也不得要領(lǐng)。

　　求職信正確的寫(xiě)法是首段指出信息來(lái)源，即從何處得悉招聘信息;第二段是對(duì)本人申請(qǐng)職位的描述和界定;第三段是對(duì)個(gè)人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述;最后一段則是表示對(duì)閱讀者的感謝。

求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)6

　　求職信寫(xiě)作要點(diǎn)以及注意事項(xiàng)

　　簡(jiǎn)歷求職信在整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程當(dāng)中的份量究竟如何?這決定著求職信是否有必要出現(xiàn)，要想得知求職信到底怎么樣，我們就要先聽(tīng)聽(tīng)招聘者對(duì)求職信的看法。百分之八十以上的招聘者對(duì)求職信的態(tài)度是無(wú)所謂，不管求職信寫(xiě)得好不好都不會(huì)對(duì)他們?cè)斐捎绊懀簿褪钦f(shuō)他們基本上忽略了求職信的存在。但是如果求職信的水平比較高，招聘者還是會(huì)因此對(duì)求職者產(chǎn)生好感的。

　　我們總結(jié)得出求職信對(duì)于簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)可有可無(wú)，但是還是加上一份求職信更好，從場(chǎng)合上看顯得很正式，畢竟求職信上有對(duì)招聘的尊稱，比如：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)等。這也是處于日常交際的禮貌，招聘者即使不看求職信的具體內(nèi)容，但是他們掃過(guò)求職信時(shí)看到上面的稱呼也會(huì)感覺(jué)挺舒服的，誰(shuí)都喜歡別人尊敬自己，尤其是叫自己領(lǐng)導(dǎo)等稱呼，更會(huì)讓自己有一種很飄的感覺(jué)。

　　那么寫(xiě)求職信需要注意哪些要點(diǎn)?

　　第一，求職信開(kāi)頭應(yīng)該呈現(xiàn)出很有激情的內(nèi)容，表達(dá)你對(duì)工作的強(qiáng)烈渴望程度，你在開(kāi)頭可以說(shuō)你已經(jīng)忍不住想立刻給企業(yè)效力。這個(gè)開(kāi)頭內(nèi)容雖然挺簡(jiǎn)單的，但是寫(xiě)作時(shí)還是具有一定的技巧，你應(yīng)該把你的激情和企業(yè)結(jié)合起來(lái)，不要只顧著體現(xiàn)自己特有激情就忘記和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系。雖然招聘者審核的是求職者但是招聘者此時(shí)也代表著企業(yè)，如果你能夠同時(shí)提到招聘者，那招聘者會(huì)感覺(jué)很開(kāi)心的，人都是喜歡別人對(duì)自己產(chǎn)生一些關(guān)注的`。

　　第二，求職信不需要手寫(xiě)，有人提出利用手寫(xiě)求職信可以顯示出一種感情，這說(shuō)明求職者對(duì)于這份工作很上心。但是手寫(xiě)的字有打印的字那么工整嗎?除此之外，手寫(xiě)字體根本不能引起多大的關(guān)注，手寫(xiě)再好也不能說(shuō)明求職者在工作方面的情況。

　　第三，不能只準(zhǔn)備一封求職信，因?yàn)槟悴粌H僅只應(yīng)聘一家企業(yè)，或者你也不僅僅應(yīng)聘同一行業(yè)、同一崗位。求職信做得稍微有些針對(duì)性那效果更好，在里面提到企業(yè)的一些基本情況，在開(kāi)頭就說(shuō)明你對(duì)企業(yè)很投入，尤其是把企業(yè)歷史都能夠搞得那么清楚，說(shuō)明你重在企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)也喜歡這種長(zhǎng)期性的求職者，至少約求職者過(guò)來(lái)做個(gè)面試給他們表現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。

求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)7

　　求職信的格式并不固定，一般包括三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落，下面按五段的書(shū)寫(xiě)格式介紹一下寫(xiě)作要點(diǎn)：

　　第一段應(yīng)該能夠引起招聘人員對(duì)你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。閱讀者為什么要讀這封信?你能夠?yàn)榈杷鍪裁?

　　第二段必須推銷(xiāo)你的價(jià)值。你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)和資信是什么?

　　第三段展示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。如果可能的話，量化這些成就。

　　第四段必須發(fā)動(dòng)將來(lái)的行動(dòng)。請(qǐng)求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

　　第五段應(yīng)該是非常簡(jiǎn)短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

　　一般而言，好的求職信還有下列幾個(gè)特點(diǎn)：

　　(1)求職信屬于非正式的信函，它必須能夠在雙方之間建立融洽的氛圍。所以，你要用熱情洋溢、精力充沛和令人振奮的.語(yǔ)言來(lái)感染對(duì)方。

　　(3)求職信必須向未來(lái)的雇主介紹你和你的價(jià)值。

　　(4)有效的求職信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比簡(jiǎn)歷中的字體更大，而且要簡(jiǎn)短――三到五個(gè)簡(jiǎn)短的段落就足夠了。

　　(5)確保在求職信上簽署姓名、日期。

　　口如何撰寫(xiě)出色的求職信

　　若想寫(xiě)出一份出色的求職信，你必須牢記以下幾點(diǎn)建議：

　　(1)使用專用的紙張，上端寫(xiě)有你的姓名、地址和電話號(hào)碼。你的簡(jiǎn)歷要使用配套紙張――它能顯示你的檔次和職業(yè)風(fēng)范。

　　(2)如果你有求職單位的人事經(jīng)理的姓名，那么，你可在求職信的開(kāi)頭定做附信。附信專門(mén)致某個(gè)特定的個(gè)人。

　　(3)如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生”，因?yàn)檎衅钢鞴芑蛟S是位女士。)

　　(4)盡量把求職信的長(zhǎng)度控制在一頁(yè)之內(nèi)。

　　(5)在求職信中展示你獨(dú)特的解決問(wèn)題的技能，并且用特定事例加以支持。

　　(6)如果沒(méi)有被要求，不宜在求職信中談?wù)撔浇稹?/p>

　　(7)如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開(kāi)這扇“窗”(例如，不能低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

　　(8)確保求職信有職業(yè)風(fēng)范。

　　(9)確保求職信中絕對(duì)不出現(xiàn)拼寫(xiě)、打印和語(yǔ)法錯(cuò)誤。

　　(10)確保求職信簡(jiǎn)短達(dá)意。絕對(duì)不要雜亂無(wú)章，言之無(wú)物。

　　(11)不要說(shuō)謊或者夸大其詞。你在求職信和簡(jiǎn)歷中說(shuō)的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實(shí)。

　　(12)在求職信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。求職信和簡(jiǎn)歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

　　(13)使用敬語(yǔ)結(jié)束附信。

求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)8

　　不用贅言，大家都知道，寫(xiě)求職信的最后目的在獲得職位，不過(guò)，現(xiàn)在的公司老板很少是看信不看人雇用求職的人。一封求職信無(wú)論如何文辭并茂，令人心動(dòng)，公司人事主管非見(jiàn)到這個(gè)人的外表是不會(huì)給予工作機(jī)會(huì)的。因此，求職信的目的在于獲得面談的機(jī)會(huì)。

　　應(yīng)用文主要包括書(shū)信、摘要、報(bào)告、備忘錄四種。下面以求職信為例，談應(yīng)用文的寫(xiě)作，希望讀者能舉一反三。同時(shí)求職信是大學(xué)生步入社會(huì)、走向工作崗位的第一步，了解英文求職信寫(xiě)法具有實(shí)際意義。

　　那么，怎樣寫(xiě)英文求職信呢？關(guān)鍵要處理好求職信的五個(gè)組成部分：寫(xiě)信動(dòng)機(jī)、自我介紹、本人能力、結(jié)尾、附件。

　　求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)

　　公司的老板大多認(rèn)為，注重小節(jié)的人對(duì)重大的事務(wù)也會(huì)謹(jǐn)慎行事。一個(gè)人做人做事是否謹(jǐn)慎可以從一封求職信中看出端倪來(lái)。你別看輕了短短的一封信，一封求職信可以顯露出一個(gè)人的嗜好、鑒別力、教育程度以及人格特性。下列幾個(gè)要點(diǎn)便是泄露一個(gè)人機(jī)密的地方。因此，寫(xiě)信人非格外留意不可。

　　1、紙張的選用：最好使用品質(zhì)優(yōu)良，白色的信紙。信封要配合信紙的質(zhì)料和顏色。

　　2、書(shū)寫(xiě)：求職者常需用親手寫(xiě)信，字體要寫(xiě)得清潔可辯，龍飛鳳舞的字跡無(wú)疑是自尋絕路。如果可能的話，使用打字機(jī)把信打出來(lái)。這樣看起來(lái)比較具有商業(yè)氣息。

　　3、格式：信文要適當(dāng)?shù)嘏帕性谛偶堉�，格式要一致，如采用齊頭式（或斜線式）便需全部一致，不可中途改變

　　4、語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)：正確無(wú)誤的語(yǔ)法、標(biāo)點(diǎn)和拼寫(xiě)使讀信人感到舒暢，錯(cuò)誤的語(yǔ)法或拼寫(xiě)則十分明顯，一望即知，予人壞印象。尤其要注意的.是，絕不可把收信人的姓名或公司名號(hào)拼錯(cuò)了。

　　5、信封：信封上面的地址要完整，稱謂要合時(shí)宜，信紙的折疊要適當(dāng)，大小適合信封。

　　6、附件：求職信函通常不須附加推薦信，除非招聘廣告有此要求。遇到這種情形，只須附上復(fù)印件即可。求職函內(nèi)附加郵票或回址信封，強(qiáng)迫對(duì)方答覆的作法不足效法，除非對(duì)方有此要求。

　　寫(xiě)好求職信的內(nèi)容要點(diǎn)

　　求職信函內(nèi)容應(yīng)包括那些？通常根據(jù)所欲謀求的工作性質(zhì)而定�；旧希梢园ㄏ铝袔醉�(xiàng)：

　�。薄�(xiě)這封信的目的或動(dòng)機(jī)：通常求職信都是針對(duì)報(bào)紙上招聘廣告而寫(xiě)的。若此，信中便須提到何月何日的報(bào)紙，有時(shí)工作機(jī)會(huì)是從朋友或介紹所（如青輔會(huì)就業(yè)輔導(dǎo)中心）聽(tīng)來(lái)的，有時(shí)是寫(xiě)信人不知某機(jī)構(gòu)、公司有工作機(jī)會(huì)，毛遂自薦而寫(xiě)的信，不論是哪一種，求職信上一定要說(shuō)明寫(xiě)信的緣起和目的。

　　2、個(gè)人資料：寫(xiě)信人應(yīng)述明自己的年齡或出生年月，教育背景，尤其是和應(yīng)征的職位有關(guān)的訓(xùn)練或教育科目、工作經(jīng)驗(yàn)或特殊的技能；如無(wú)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，略述在學(xué)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)亦可。

　　3、備詢?nèi)藛T或推薦人：正常的順序是先獲得這些人同意后再把他們的姓名、地址列入信中，推薦人二至三名即可。

　　4、結(jié)尾：求職信的結(jié)尾在希望并請(qǐng)求未來(lái)的雇主允以面談的機(jī)會(huì)，因此，信中要表明可以面談的時(shí)間。使用的句子要有特性、避免軟弱、老生常談的濫調(diào)。

　　機(jī)智和良好的判斷

　　寫(xiě)求職信要有機(jī)智和良好的判斷，下列幾點(diǎn)可供參考。

　　1、陳述事實(shí)，避免表示意見(jiàn)：與訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)有關(guān)的事實(shí)可以陳述出來(lái)，但應(yīng)避免表示意見(jiàn)說(shuō)這些訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)對(duì)所應(yīng)征的工作將有怎樣的關(guān)系或好處。

　　2、不要批評(píng)他人：如果你要離開(kāi)現(xiàn)職，可以說(shuō)出原因但不要用批評(píng)的方式，雇主想要了解你，而非你的工作機(jī)會(huì)。

　　3、不要過(guò)份渲染自我：你當(dāng)然認(rèn)為有能力，夠資格才要申請(qǐng)某一職位，但不要過(guò)份夸大自己的能力或表現(xiàn)過(guò)份信心，尤其不要說(shuō)出與事實(shí)不符的能力或特性來(lái)。

　　4、留意底薪：有的雇主要你提到希望的待遇。你要作良好的判斷，寫(xiě)出你覺(jué)得可行的最低薪。開(kāi)始就業(yè)的人應(yīng)知道，與其尋得一份高薪的工作倒不如找待遇尚可而有升遷機(jī)會(huì)的工作。

求職信的寫(xiě)作要點(diǎn)9

　　第一，加個(gè)小故事或者事例。

　　在每個(gè)人的成長(zhǎng)過(guò)程中總有一些特別的經(jīng)歷，會(huì)對(duì)自己的人生道路和對(duì)人生的看法發(fā)生重要的影響，會(huì)改變一個(gè)人對(duì)于人類(lèi)、機(jī)會(huì)、金錢(qián)和世界的看法。尤其是重大的挫折、人生的轉(zhuǎn)變、或者一個(gè)悲劇，這樣的事例往往最能打動(dòng)招聘者的心弦，因?yàn)橥ㄟ^(guò)這些小故事能反映出自信、有責(zé)任感、不輕言放棄等人皆推崇的品質(zhì)，而這些良好的'品質(zhì)正是招聘單位所需要的。

　　第二，逆向思維，勝人一籌。

　　求職應(yīng)聘不附和、不隨俗、不從眾，是有主見(jiàn)的表現(xiàn)。有一位同學(xué)這樣寫(xiě)：其實(shí)我并不覺(jué)得貴公司條件有多好，只是感覺(jué)比較適合我的專業(yè)。而且覺(jué)得最后能不能入選，關(guān)鍵在于實(shí)力而不在于運(yùn)氣。這種寫(xiě)法往往能使招聘者眼前一亮，起到好的效果。

　　第三，特長(zhǎng)詞句加黑加粗。

　　在求職信的格式上，對(duì)需要特別強(qiáng)調(diào)的詞語(yǔ)用另外一種字體打出，例如，主要特長(zhǎng)詞句用加黑、加粗的字體顯示，便于瀏覽。對(duì)特別的段落，采取兩端各縮進(jìn)兩字的方法處理，更能吸引招聘者的目光。

　　第四，適當(dāng)?shù)刈载?fù)一些。

　　我雖剛剛畢業(yè)，但我年輕，有朝氣，有能力完成任何工作。盡管我還缺乏一定的經(jīng)驗(yàn)，但我會(huì)用時(shí)間和汗水去彌補(bǔ)。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心，我定會(huì)保質(zhì)保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)�？跉鈭�(jiān)決，信心十足，給人以精力旺盛，初生牛犢不怕虎的感覺(jué)。

　　第五，設(shè)置兩個(gè)左右的興趣點(diǎn)。

　　寫(xiě)出你自己最關(guān)鍵的經(jīng)歷、最好的成績(jī)、最重要的特長(zhǎng)以及自己的愿望、心情和信心等。表明你所特有的教育、技能和個(gè)性特征將會(huì)為招聘單位做出的特殊貢獻(xiàn)。

　　第六，有的放矢。

　　不要把求職信寫(xiě)成一種能到處撒網(wǎng)的求職信，然后大量復(fù)制，到處投遞。這種不管三七二十一的狂轟濫炸，很少能擊中目標(biāo)。有效的求職信都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，或針對(duì)公司的某一具體職位而寫(xiě)。特別提醒：在求職材料的封面、求職信的右上角清楚寫(xiě)明求職單位和求職崗位，用這種形式來(lái)強(qiáng)化求職的針對(duì)性。

　　準(zhǔn)備求職材料成了畢業(yè)班學(xué)生最為重要而迫切的工作。在所有的求職材料中，求職信顯然是極為重要的內(nèi)容之一，它是畢業(yè)生向用人單位自我推薦的書(shū)面材料，是所有求職材料中至為關(guān)鍵的支柱性文件。求職信能否吸引招聘者的眼球，直接關(guān)系到畢業(yè)生是否能獲得面試的機(jī)會(huì)，關(guān)系到擇業(yè)的成功與否。一封求職信，無(wú)論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對(duì)方的注意，則一切枉然。因此，自薦信被人們普遍稱為畢業(yè)生求職的敲門(mén)磚。