員工培訓報道新聞稿

時間：2025-12-17 16:44:22 報道稿我要投稿

員工培訓報道新聞稿

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到新聞稿，新聞稿是對新近發(fā)生事實的報道。這是目前最被認可的一種新聞定義。你知道新聞稿怎樣寫才規(guī)范嗎？以下是小編精心整理的員工培訓報道新聞稿，希望能夠幫助到大家。

員工培訓報道新聞稿

員工培訓報道新聞稿1

　　北海片區(qū)人力行政經(jīng)理鄭瑞介紹了集團的發(fā)展歷史、公司文化，以及企業(yè)榮譽等內(nèi)容，重點強調(diào)廣匯生計劃和新晉員工的晉升途徑。

　　新員工對集團的文化表現(xiàn)出濃厚興趣，全神貫注地聽講。北海弘盛人力行政專員李書映重點介紹了公司的考勤管理、薪酬福利、員工假期管理等關(guān)于員工手冊里面的內(nèi)容，這些關(guān)系到員工自身的利益，讓員工更加清楚公司的規(guī)章制度，嚴于律己，嚴格要求自己，按照公司的章程來規(guī)范自己。在了解自己需要履行義務的同時，也讓員工知道自己擁有哪些權(quán)利和報酬。

　　商務禮儀的培訓，對新入職的員工必不可少，在以后與同事相處以及上下級相處的時候，好的禮儀可以讓你更有素養(yǎng)，更有魅力，對于新工作的順利進行也非常有益。

　　培訓師拿自己個人案例分析了禮儀的重要性，親自示范如何做到文明禮儀。重新指導新員工應該在商務禮儀中如何妝發(fā)，商務交往場合中各種場景的.實際禮儀運用等等。

　　最后，為了鞏固本次最佳的培訓效果，結(jié)合本次培訓的內(nèi)容模擬一份測試題，檢測新員工對本次培訓內(nèi)容的了解程度，從而提高自己對公司的認識。

　　參加本次培訓的員工都表明自己將在日后按照集團的規(guī)章制度規(guī)范自己的行為舉止，嚴格要求自己，盡自己最大的能力做到最好！努力成為一名合格優(yōu)秀的員工。

員工培訓報道新聞稿2

　　xxxxx公司xx年第五屆新員工培訓班于8月1日如期組織，近期共計33名新員工參加此次培訓。

　　培訓開始之前，設計了隆重的開課儀式及企業(yè)文化宣誓，由全體學員共同對宣誓簽下承諾，大家情緒激昂，發(fā)自肺腑的放聲朗讀企業(yè)文化。培訓班也在這激動人心的氛圍下展開，樹立了良好的.培訓開端。

　　這期培訓的目的是讓新員工了解榮盛集團發(fā)展歷程及未來戰(zhàn)略規(guī)劃，以及湛江榮發(fā)公司的現(xiàn)狀、發(fā)展規(guī)劃，培訓還就湛江榮發(fā)公司的相關(guān)規(guī)范、制度進行了詳細的講解。培訓以評比方式發(fā)動員工積極性，各位新員工積極提問，踴躍參與，現(xiàn)場活動非�；钴S。最終由第四組“四方輻輳”勇奪第一，公司頒發(fā)了證書以資鼓勵。

　　通過本次培訓大會，進一步增進了廣大新員工對公司的了解和認識，為接下來湛江榮發(fā)公司工作的開展營造良好氛圍。

員工培訓報道新聞稿3

　　7月10日，總行張行長、易曉應副行長及人力資源部游倩敏總經(jīng)理、盧顏婷副總經(jīng)理、李永昌總經(jīng)理助理等出席了新員工的開學典禮。

　　典禮上，張珩行長首先對20xx年新員工的加入表示熱烈歡迎，再以個人經(jīng)歷告誡新員工“職業(yè)生涯不是規(guī)劃出來的，是自己干出來的，要把每一件事情、每一個崗位、每一階段的工作做好，得到大家的認可”，鼓勵新員工腳踏實地，勤懇務實。

　　最后，張珩行長對新員工們提出“端正三觀，勤奮學習”的要求，并祝愿20xx年新員工在未來的人生和職業(yè)道路上一帆風順！

　　開學典禮結(jié)束后，新員工出發(fā)至番禺歷奇山莊進行為期三天兩夜的戶外拓展。

　　歷年來，素質(zhì)拓展都是新員工培訓不可或缺的重要環(huán)節(jié)，但與往年不同的是，今年的項目設置上更注重團隊凝聚力的建設，力求鼓勵新員工發(fā)掘潛能、突破自我、勇于挑戰(zhàn)、力爭卓越。

　　第一天上午，新員工從和諧融洽的'團隊建設開始，通過隊伍風貌展示和比拼，培養(yǎng)團隊感情和默契，集體的力量使新員工更快地投入到培訓當中。

　　雨后的下午，新員工初遇挑戰(zhàn)，“天使之手”、“攀巖”等高空項目和“信任背摔”低空項目交叉進行，考驗新員工的勇氣和智慧，激勵新員工戰(zhàn)勝恐懼、信任團隊、通力合作。晚上的“風雨人生路”則為新員工帶來不一樣的感受，“幫助者”和“被助者”的角色輪換和體驗讓新員工感受到給予幫助的快樂與責任以及受到幫助的感動與感恩。

　　第二天的任務是最具挑戰(zhàn)性的——定向越野和接近10公里的徒步。除了項目本身具有難度，天氣的難度加持也讓整個過程更為難忘，時而艷陽高照、時而傾盆大雨，不穩(wěn)定的天氣并未嚇退20xx年的新員工，他們在各項團隊比拼中始終堅持團結(jié)互助、“不拋棄，不放棄”的精神，并出色地完成各項挑戰(zhàn)。

　　第三天是速度與耐力的比賽。上午的“大腳板”和“極限時速”讓隊伍之間的競爭更為激烈，在落敗懲罰機制越發(fā)嚴厲的情況下，各隊新員工嚴陣以待，無比認真地商討策略應對挑戰(zhàn)，不斷刷新已有的成績，實現(xiàn)團隊的自我超越！

　　下午的“畢業(yè)墻”翻越項目迎來20xx年新工班的高光時刻，在歷經(jīng)挫折后，2名大隊長帶領全班重整旗鼓，最終在目標時間內(nèi)順利完成任務。墊背者、拉人者、保護者都在其中默默發(fā)揮著團隊的力量，任務完成的不易也讓每一位成員心懷信任和感激。

　　三天兩夜的行為素質(zhì)拓展在“畢業(yè)”時刻的溫情而感動中慢慢落下帷幕，但20xx年新員工培訓卻是剛剛開始，新員工將回到培訓中心，踏上校園人到職業(yè)人的蛻變之旅。

員工培訓報道新聞稿4

　　20xx年2月8日，陽光明媚，又是一年春暖花開時。文都集團迎來了新年來第一輪員工入職見面會。為了讓員工更快的融入文都集團大家庭，人力資源部部長陰玉蓮帶領新員工一起了解文都。

　　本次新員工入職培訓從三個方面進行學習：企業(yè)制度篇、企業(yè)行為篇、企業(yè)精神篇。陰部長從文都的發(fā)展史、黨建史及企業(yè)工會、文都的業(yè)務介紹、文都的合作單位、文都人的.精神面貌及員工晉升流程等方面進行全面的介紹和宣導。

　　通過本次培訓，新員工都有了工作的方向感，對企業(yè)及部門有了全新的認識和了解。也愿我們的新員工能夠在自己的工作崗位上，恪盡職守，兢兢業(yè)業(yè)，通過自己的努力，在文都大家庭的關(guān)懷下，茁壯成長，為社會貢獻一份力量。文都集團的其他專題培訓也將在年后陸續(xù)開展，為豐富員工的精神文化，企業(yè)培訓也將更加切合員工的工作實際，培訓落地。

員工培訓報道新聞稿5

　　7月5日上午，為了增強全體社工的消防安全意識，由大石消防局的韓教官對大石街家庭綜合服務中心全體社工跟志愿者進行消防安全知識培訓。

　　韓教官的.講解深入淺出，內(nèi)容涉及火災發(fā)生的原因、怎樣預防火災、火場逃生基本知識、滅火器的正確使用以及如何正確報警等方面進行了生動講解。

　　他不僅從理論上向大家傳授關(guān)于消防的各種安全防范知識，而且例舉了大量實際生活中的真實案例，教訓深刻，發(fā)人深省。

　　還讓消防人員親子示范如何正確使用滅火器。

　　通過培訓使社工們更加了解消防知識，同時進一步增強了安全防范意識。

員工培訓報道新聞稿6

　　凝隊伍促管理分公司舉辦中層管理人員專項培訓為激發(fā)干部隊伍活力，提高員工團隊協(xié)作能力和凝聚力，分公司于9月9日-9月10日開展了以“變革時期通信企業(yè)的管理心理與組織行為”為主題的培訓，公司中層管理人員共計30余人參加了此次培訓。

　　本次培訓邀請到北京郵電大學教授陳慧現(xiàn)場授課，主要分析了通信企業(yè)變革時期，管理人員在管理、隊伍兩個能力提升方面所面臨的'壓力和挑戰(zhàn)。陳老師從“自我轉(zhuǎn)型”、“員工管理”、“團隊協(xié)作”三個方面入手，闡明“權(quán)變”理論的重要性，由淺入深的分析企業(yè)管理人員在溝通、培養(yǎng)、激勵等方面應該如何應對;企業(yè)團隊協(xié)作合作過程和工作機制如何建設;員工認知、需求如何滿足，并結(jié)合分公司實際，對基層管理人員在工作中遇到的業(yè)務分配不平衡和團隊協(xié)作配合不流暢等問題進行剖析、講解和互動，培訓學員積極參與并踴躍發(fā)言。

　　下一步，人力資源部將按照分公司經(jīng)理座談會精神要求，做好干部隊伍管理和員工管理，盤活現(xiàn)有資源，做好培訓督導，為分公司經(jīng)營發(fā)展做好人力支撐。

員工培訓報道新聞稿7

　　為增進同學們的工作經(jīng)驗，給予大家更好的幫助，4月23日下午，我系在6#115召開學生干部會議和黨員發(fā)展對象會議，會議由我系張海斌書記主持，為大家?guī)砀喙ぷ魃系墓膭睢?/p>

　　下午3：30，在參加會議的人員到齊后，會議正式開始，張海斌書記從自己的個人經(jīng)歷及自己的`學習生涯展開今天的會議討論。

　　他在會議討論中闡述了自己對學習的理解并激勵大家大學期間要好好學習，學好自己的專業(yè)知識。

　　會議期間，張書記用一個個事例向大家闡述了學習的重要性并說大學期間不要只顧一味的玩耍，要知道學習才是最重要的，同時，為大家提出了更高的要求，要求大家做到不遲到，不曠課。

　　作為黨員發(fā)展對象和學生干部，要嚴格要求自己，做好模范帶頭作用，不要讓自己的檔案存在不良記錄。

　　接著，張書記說今天上午我系教職工參加了為四川雅安地震災區(qū)捐款的活動，共為災區(qū)籌集善款3000余元，同時提出，近期我系將組織同學們?yōu)闉膮^(qū)捐款并強調(diào)捐款數(shù)額不在多少，只要有為災區(qū)祈福的那份心意就好了。

　　張書記的講話句句意味深長，讓同學們受益匪淺。

　　讓大家感受到了學校的溫暖，老師的寬容。

　　會議最后，大會在同學們的掌聲中落下帷幕，通過此次會議，讓我們這些學生干部從根本上懂得了自己存在的價值，留給我們深刻的感觸與思索。

　　希望大家在以后的學習和工作中，努力向上，為其他同學做好榜樣，成為我們大眾傳媒系結(jié)實的骨干。

員工培訓報道新聞稿8

　　為強化企業(yè)人才管理，打造一支具有“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)美”精神的優(yōu)秀團隊，綠凱環(huán)保于近期吸納了一批新鮮力量。為助力新員工成長，使新員工更好地適應組織環(huán)境，公司于4月28日組織開展了20xx年第一期新員工培訓。

　　4月28日上午，新員工培訓在綠凱杭州總部會議室舉行，杭州總部和溫州分公司的數(shù)十位新員工參加了此次培訓。

　　培訓正式開始前，人力資源部帶著大家做了一個“介紹接龍”的小游戲，讓新員工彼此之間有了一個初步的認識和了解，培訓會的氣氛也隨之活躍起來。

　　9點30分，培訓正式開始。首先由浙江綠凱環(huán)保科技股份有限公司的開創(chuàng)者、董事長謝尚侃先生向新入職員工詳細講解了綠凱環(huán)保的企業(yè)文化、企業(yè)簡介和發(fā)展規(guī)劃等，讓新員工對企業(yè)有了較為整體全面的認識，同時也寄語新員工：綠凱的使命是打造生態(tài)環(huán)境，造福人類社會，新員工的到來必將為綠凱注入新的血液，與綠凱共創(chuàng)、共贏、共享！希望新員工們：踏實做人，用心做好每件事，與企業(yè)共同發(fā)展，為經(jīng)營好幸福綠凱而全力以赴！新員工各個精神飽滿，期待與綠凱共同奮戰(zhàn)，成為綠凱不可或缺的力量！

　　隨后水事業(yè)部

　　除了以上培訓內(nèi)容，基礎財務知識的普及也是新員工的必修課，財務總監(jiān)向新員工說明了綠凱環(huán)保的財務報銷規(guī)范、時間及流程等，便于各部門更好的相互配合，并提高大家的'工作效率。

　　綜合管理部向大家介紹了行政制度和行為規(guī)范，并提出綠凱是一家環(huán)�？萍脊�，每一個員工都要有環(huán)保意識，節(jié)約資源，減少不必要的浪

　　最后人力資源部向大家說明了公司的人事制度，并對所有的新員工進行了考核，對這一天的培訓成果進行驗收。

　　新員工培訓就此圓滿結(jié)束了。此次培訓，提升了新員工的自身素質(zhì)及團隊凝聚力，加強了對企業(yè)的認同感，對更好的融入團隊和開展工作起到了重要的作用。

　　“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”，祝愿新員工在事業(yè)發(fā)展的征途上牢記使命、奮勇前行，一起為實現(xiàn)綠環(huán)�！鞍l(fā)展規(guī)劃七大戰(zhàn)略”目標，砥礪前行。

員工培訓報道新聞稿9

　　食品學院學生干部工作推進大會

　　(本報訊，食品學院鄭壯)4月15日中午，武漢輕工大學食品學院學生干部培訓工作在kj201如期舉行。出席本次活動的領導由我院王書記、饒主任及劉新老師等，以及食品學院學生骨千200多人。

　　本次大會上，饒主任首先給我們提出了“食品百家夢”，強調(diào)了夢就是希望，夢就是目標這一概念，強調(diào)了要實現(xiàn)“食品百家夢”就必須以理論學習為前提，要做到開眼界、明事理、找方向三步走方針，全面加強學生骨干建設，明確了大學生全面發(fā)展是目標，學風建設是核心，隊伍建設是保障的基本理念。并且指出了當前學生骨干隊伍存在的`主要問題，并提出了解決措施。王書記在本次大會中指出，我們要深刻貫徹十八大精神，加強理論學習，結(jié)合具體實際，打造專業(yè)品牌。本次培訓會議給食品學院學生干部上了一堂生動的理念課。

　　通過本次培訓大會，讓我院學生干部明白，理論水平對于一個學生工作的重要性，更進一步的貫徹了學院的學生工作精神，為我院實現(xiàn)“食品百家夢”的戰(zhàn)略方針打下了堅實的基礎。

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