第子規(guī)讀后感
讀完一本書以后，大家心中一定有很多感想，何不寫一篇讀后感記錄下呢？但是讀后感有什么要求呢？下面是小編為大家收集的第子規(guī)讀后感，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
“弟子規(guī)，圣人訓。首孝悌，次謹信。泛愛眾，而親仁。有余力，則學文”。來到河曲項目部兩個多月了，在這兩個多月的時間里，項目部多次組織了對《弟子規(guī)》的學習，通過學習，收獲良多，感觸良多。
“首孝悌，次謹信”。把“孝道”和“弟道”放在首要位置。毫無疑問，“孝”在自古以來都居傳統(tǒng)美德首位，可是“弟”為什么也如此重要？
“入則孝，出則悌”�！叭雱t孝”告訴了我們在日常生活中要做到哪些基本要求才算是“孝”�！俺鰟t悌”就說的是我們社會交往的“弟道”，那么我們在日常工作中要怎么處理與同事之間、與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系才算是合符“弟道”要求呢。
“兄道友，弟道恭。兄弟睦，孝在中”意思是說兄弟之間應(yīng)該相敬相愛、和睦相處，孝也體現(xiàn)在里面了。換言之，在項目部這個大家庭中，同事之間應(yīng)該像兄弟一樣相互尊重、相互關(guān)愛，像兄弟一樣和和睦睦，這才是美德，項目工作才得以順利開展。
“財物輕，怨何生。言語忍，忿自泯”。在日常工作中，常常會聽到這樣的話：“公司給多少工資我就干多少事”，“做這些事，領(lǐng)導(dǎo)又不給錢，那么賣力干嘛”，“又要馬兒跑，又不給馬兒吃草”，太過于看重錢財，以至于才會有各種抱怨和不滿。同事間溝通時言語要柔和，不要去否認同事的工作價值，不要去貶低同事的工作能力和態(tài)度，不要因一些雞毛蒜皮的事去責備或者故意挑三揀四；不能因三言兩語就火冒三丈、一言不合就大打出手。正所謂“壁立千仞，無欲則剛；海納百川，有容乃大”，“宰相肚里能撐船”，“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，同事之間要相互容忍彼此不經(jīng)意間的過激言辭，相互體諒彼此因繁雜的工作帶來的暴躁情緒，彼此之間不斤斤計較，心理的不滿就自然而然消除掉了，同事之間的矛盾也就淡化了。一次又一次的遷徙強大了我們的內(nèi)心，一回又一回的學習教育而帶來的頓悟幫助我們超越狹隘的自我，如同蚌之容沙，將痛苦和折磨錘煉成一顆顆生命里純美的珍珠，為美化我們的人生增添色澤�！ 盎蝻嬍�，或坐走。長者先，幼者后”就是要求我們在面對長輩時，要懂得長幼有序，要尊重長輩。公司領(lǐng)導(dǎo)和老師傅就跟家里的長輩一樣，他們進入公司比我們早，對公司做出的貢獻也比我們大，因此我們?nèi)粘９ぷ髦幸惨駥﹂L輩一樣對待領(lǐng)導(dǎo)和前輩，要對領(lǐng)導(dǎo)和長輩抱有尊敬和謙卑的心態(tài)�！伴L呼人，即代叫。人不在，己即到”我們?nèi)粘５墓ぷ�，都是定人定崗，各人有各人的工作，因此很多人就養(yǎng)成了“各人自掃門前雪”“事不關(guān)己、高高掛起”的工作態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)安排工作時，對與自己無關(guān)的莫不關(guān)心�！兜茏右�(guī)》卻要求我們在領(lǐng)導(dǎo)找某個同事安排工作的時候應(yīng)該幫著領(lǐng)導(dǎo)找，如果不在，則應(yīng)該告知領(lǐng)導(dǎo)，同時看自己能否代勞，在領(lǐng)導(dǎo)需要幫忙的時候主動幫忙。
做一個正直的人，不論長幼，不論是在家里或項目部，還是出門在外，都要尊重別人。因為出門在外，我們一言一行都代表企業(yè)形象；而在公司這個大家庭中，我們受到了傳統(tǒng)教育與企業(yè)文化的洗禮和熏陶，員工守則行為規(guī)范還有《弟子規(guī)》告訴我們，只有相互尊重、謙虛禮讓，才能和睦相處，共創(chuàng)和諧的環(huán)境。
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