公司開工工作總結（精選10篇）
總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析，得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，他能夠提升我們的書面表達能力，為此要我們寫一份總結。那么總結應該包括什么內(nèi)容呢？以下是小編精心整理的公司開工工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
公司開工工作總結 1
20xx年，公司政務公開工作在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實上級文件精神，圍繞中心工作，真抓實干，不斷深化政務公開，取得了較好的成效。現(xiàn)將我司20xx年政務公開工作總結如下：
�。ㄒ唬┘訌娊M織領導，積極推行政務公開。按照縣委、縣政府有關政務公開的要求，為確保工作落到實處，公司成立了以分管副經(jīng)理為組長，各部門相關人員為成員的政務公開領導小組，以主要領導親自抓，分管領導具體抓，小組成員配合抓，形成了齊抓共管的政務公開工作格局，確保了政務公開工作有序、順利開展。公司多次召開政務公開專題會議，研究部署政務公開工作。班子成員以身作則，帶頭執(zhí)行政務公開各項制度，全體干部積極參與，把政務公開每一項工作落實到位。
（二）完善工作制度，規(guī)范運作程序。公司進一步建立和完善了《安仁縣自來水公司內(nèi)務管理制度》、《司務公開公示制度》、《辦事公開制度》、《司務公開責任追究制度》、《限時辦結制度》、《政務信息保密審查制度》、《政務公開監(jiān)督考核制度》等制度并狠抓落實。有效推動了公司政務公開工作的有序開展，提高了公司行政工作的規(guī)范化水平。
�。ㄈ┮�(guī)范公開內(nèi)容，提高信息質(zhì)量。按照上級要求，公司依照“依法公開、真實公正、突出重點、注重實效、有利監(jiān)督”原則，將政務公開內(nèi)容分為對外公開和對內(nèi)公開兩部分。對外公開內(nèi)容包括公司概況及各機構設置、崗位職責、服務承諾及限時辦結事項、各部門工作職責、公司年度主要工作任務、收費標準和依據(jù)、供水動態(tài)及其它需要公開的事項，并設置投訴信箱，及時答復群眾的各種疑問，加強了與群眾的溝通互動，同時編印了500份辦事服務指南，使前來辦事的群眾能直觀、方便地了解辦理業(yè)務的程序，提高工作效率；對內(nèi)公開內(nèi)容包括公司重大決策及執(zhí)行情況、領導干部廉潔自律情況、干部提拔任用、人事管理情況、車輛使用情況、單位固定資產(chǎn)情況表、大宗物品采購情況、公司財務收支情況和干部職工關心的其他事項，并設立司務公開欄。通過公開，增強了公司內(nèi)部事務的公開性和透明度，保障干部職工的'知情權、參與權、表達權與監(jiān)督權，極大地調(diào)動了干部職工的積極性。
�。ㄋ模┱畔⒅鲃庸_情況。
20xx年，公司及時、主動向政府門戶網(wǎng)站報送信息共30余條。主要側(cè)重點以下幾個方面：一是供水動態(tài);二是政務動態(tài)等信息。
�。ㄎ澹┱畔⒁郎暾埞_情況。
20xx年公司沒有收到要求公開信息的申請。
�。┕ぷ髦写嬖诘闹饕獑栴}和改進措施。
公司狠抓了政務公開工作，促進了各項工作的開展，但距上級的要求還存在一定的差距，如信息公開的及時性有待進一步加強，政務公開工作還有待進一步深化等。針對存在的不足之處，公司將在新的一年積極向其他單位借鑒好的做法與經(jīng)驗，不斷探索新辦法和新措施。
公司開工工作總結 2
近年來，在市委、市政府和省煙草局的領導下，我局（公司）以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關于進一步深化政務公開工作的意見》等文件精神，在推行企務公開化、制度化和規(guī)范化方面做了大量工作，取得了較好成效，為保障各項工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展發(fā)揮了重要的作用。近日，我局（公司）根據(jù)《關于轉(zhuǎn)發(fā)省政務公開辦;的通知》（明政務公開〔xx〕7號）文件要求，組織相關部門開展自查自糾，做好迎接全國全省檢查的各項準備工作�，F(xiàn)將我局（公司）企務公開工作開展有關情況匯報如下：
一、加強組織領導，完善制度建設。
根據(jù)省煙草局和市委、市政府關于政務公開工作指導精神，結合本局實際，我局（公司）制定下發(fā)了《xxx煙草行業(yè)企務公開實施意見》，做到機構健全、內(nèi)容公開、程序規(guī)范、制度完善、現(xiàn)場指導、檢查監(jiān)督，推動企務公開工作正常有序開展。
一是加強組織建設。成立了企務公開工作領導小組，組長由局長擔任，副組長由紀檢組長擔任，主要指責是指導全市煙草行業(yè)企務公開工作，提出實施意見，監(jiān)督檢查制度落實，審議擬公開的形式和內(nèi)容；成立了企務公開審議工作小組、評議工作小組和監(jiān)督工作小組。
二是加強制度建設。先后制定和完善了xxx市煙草專賣局企務公開《主動公開制度》、《依申請公開制度》、《審議制度》、《評議制度》、《反饋制度》、《備案制度》、《責任追究制度》等多項制度，促進了企務公開各項工作的規(guī)范化。
三是加強目錄建設。認真按照《xxx市人民政府辦公室關于認真編制政務公開目錄的通知》（明政辦發(fā)明電〔xx〕13號）文件要求，梳理政務信息公開資料、公開數(shù)據(jù)、公開內(nèi)容，編制政務公開目錄，確保企務公開規(guī)范有序運行。
二、細化公開內(nèi)容，明確公開重點。
按照省、市政務公開工作的統(tǒng)一部署，我局（公司）堅持“以公開為原則，不公開為例外”的要求，明確企務公開的范圍：凡是與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理密切相關和直接涉及職工群眾切身利益的事項，除國家規(guī)定的保密事項和企業(yè)商業(yè)秘密外，都要在一定范圍內(nèi)采取適當方式，征求職工意見，并予以公開。
一是企業(yè)重大決策問題。主要包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案，企業(yè)改革方案、重大技術改造方案、職工分流、安置方案等重大事項。
二是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題。主要包括年度工作意見、年度經(jīng)濟目標及完成情況，財務預決算情況以及相關的責任制考核、獎懲辦法，企業(yè)重大投資決策方案和實施情況，企業(yè)技改、基建工程建設項目的招投標，大宗物資采購供應，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責任制落實情況，重要規(guī)章制度的'制定等。
三是涉及職工切身利益方面的問題。主要包括勞動法律法規(guī)的執(zhí)行情況：集體合同、勞動合同的簽訂和履行，職工工資獎金分配、獎罰與福利，職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保障基金繳納情況，評優(yōu)選先的條件、數(shù)量和結果，住房公積金管理以及企業(yè)公益金的使用方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施等。
四是與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題。主要包括民主評議企業(yè)領導人員情況，企業(yè)中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務招待費使用情況等。
三、構建溝通平臺，豐富載體形式。
我局（公司）不斷創(chuàng)新公開載體形式，積極構建溝通平臺，拓寬企務公開領域。
一是完善職代會制度。職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,也是企務公開的主要渠道。凡是法律規(guī)定屬于職代會職權范圍的事項,都必須向職代會報告,按法定時間、法定程序在職代會上進行審議通過并公開。明確規(guī)定企業(yè)重大決策不經(jīng)職代會審議不能付諸實施，關系到職工切身利益的重要方案不經(jīng)職代會通過無效。加強工會組織建設，適應行業(yè)母子公司體制改革和取消縣級煙草公司法人資格的發(fā)展變化，成立福建省煙草公司xxx市公司系統(tǒng)工會，發(fā)揮工會組織的新職能。
二是建立企務公開欄。運用文件、會議紀要、公開欄、局域網(wǎng)等形式及時公開干部職工關心的熱點、難點問題。做到常規(guī)性的工作定期公開,長期的工作分階段公開,一事一議的工作隨時公開。
三是召開各種會議。定期或不定期召開黨、政、聯(lián)席會、經(jīng)濟運行會、各層次干部會等會議，向職工群眾公布企務公開的具體內(nèi)容，征求職工意見。
四是構建對外交流平臺。每兩月制發(fā)一期《xxx煙草》近xx本，免費發(fā)送至全國煙廠、兄弟煙草公司、省煙草局、市委、市政府、各縣、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關領導、單位和部門，向社會宣傳介紹xxx煙草的工作開展的方方面面；通過專賣管理員、卷煙客戶經(jīng)理、煙草技術員向卷煙客戶、煙農(nóng)宣傳《專賣法》，介紹卷煙營銷動態(tài)，推廣新技術。
四、創(chuàng)新工作方式，增強工作實效。
我局（公司）結合工作實際，大膽創(chuàng)新，積極探索企務公開工作的有效方式、方法，從更廣領域、更大范圍、更深層次上接受員工和社會的監(jiān)督，切實增強企務公開工作的實效。
一是大力推行“陽光工程”。xxx煙草行業(yè)大力推行“陽光工程”、杜絕暗箱操作，將重大經(jīng)營決策公開置于職工社會關注之下。近年來，行業(yè)各單位的各項物資采購都能通過《xxx日報》、《中國農(nóng)資網(wǎng)》等媒體平臺向社會進行公布，并遵循《招投標法》、《政府采購法》的有關規(guī)定和流程進行操作；員工招聘也在近可能大的范圍內(nèi)進行公開，通過筆試、面試等規(guī)范流程，擇優(yōu)錄用，確保公開、公正、公平、公認。
二是實施廉政報告制度。為了從源頭上抓好領導干部廉潔自律工作，我局（公司）針對資產(chǎn)總量大、投資金額高、企業(yè)數(shù)量多的特點，研究出臺了《關于領導干部報告?zhèn)�人重大事項的規(guī)定》、《縣級局領導班子議事規(guī)則》等系列規(guī)章制度，建立領導干部廉潔自律情況公示評議、監(jiān)督制約機制。每年2次將領導班子成員的收入、住房、用車、子女出國等廉潔自律情況，通過職代會、民主生活會等形式向企業(yè)和職工公示，把企業(yè)經(jīng)營者廉潔自律情況置于職工監(jiān)督之下，增強領導干部反腐倡廉的自覺性，推進企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設，杜絕了領導干部違法亂紀行為的發(fā)生。目前，xxx煙草行業(yè)建立干部廉潔自律情況向職代會報告制和領導干部個人申報制的企業(yè)已達到100％，有效地保證各項廉潔自律規(guī)定的執(zhí)行。
三是開展民主評議工作。落實獎罰措施，以多種形式開展民主評議干部工作。結合黨建、經(jīng)濟目標考核，每年以職工座談會、個別訪談、無記名投票等多種形式對干部進行民主評議，提出獎懲建議。評議工作結束后，由局（公司）進行匯總，并對考核單位黨政班子建設情況作出評價，作為考核基層單位班子建設和干部晉升考核、獎懲依據(jù)之一。通過民主評議干部，使職工監(jiān)督權真正落到實處，形成自上而下和自下而上相結合的監(jiān)督制約機制，有利于增強領導干部反腐倡廉的自覺性，推進企業(yè)領導班子和黨風廉政建設。
五、分析存在問題，明確努力方向
一是規(guī)章制度體系建設有待進一步完善。我局（公司）雖然已經(jīng)建立了企務公開各項制度，但在審議制度和評議制度方面落實不夠到位，在考核考評制度、監(jiān)督制度等方面急需完善。另外，行業(yè)母子公司體制改革和取消縣級煙草公司法人資格以后，我局（公司）在內(nèi)控體系建設方面也有待進一步加強。在今后的工作中，我們將按照省、市政務公開工作的安排部署，認真學習《政府信息公開條例》，結合工作實際，針對制定的相關制度和規(guī)定進行認真梳理，需要建立的要建立，需要完善的要補充修改完善，已過時效或不合理的要及時進行清理；同時規(guī)范制度制定程序，針對不同情況對制度進行保留、放棄、修補、增加，建立適應xxx煙草發(fā)展的制度體系和管理機制。
二是全區(qū)企務公開工作開展不夠平衡。由于xxx煙草行業(yè)14家企業(yè)經(jīng)營情況各不相同，全區(qū)企務公開工作進展不平衡。我局（公司）將著眼于企務公開長效管理機制建立，加強對各縣（市、區(qū)）局（分公司）企務公開工作的指導和監(jiān)督，增強全體干部職工企務公開意識，全面推進企務公開工作更上一層樓，確保xxx煙草行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。
公司開工工作總結 3
為進一步加強龍?zhí)舵?zhèn)20XX年度政務公開工作，提高政務工作透明度，保障公民、法人和其他組織依法獲取政務信息，有效發(fā)揮其對人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟社會活動的服務作用，根據(jù)《中華人民共和國政府信息公開條例》、安徽省和霍邱縣關于政務公開政府信息公開工作的有關要求，結合我鎮(zhèn)實際，著力推進政務公開、政府信息公開和辦事公開，規(guī)范政務公開內(nèi)容，創(chuàng)新政務公開形式，突出政務公開重點，提高政務公開水平，有力地促進了中心各項工作的開展，取得了積極成效。現(xiàn)將我鎮(zhèn)政務公開工作的做法和特點總結如下：
一、加強組織領導，完善工作機構
繼續(xù)健全和完善政務公開工作領導小組，指定熟悉電子政務和信息采集工作人員負責政務公開日常具體工作，落實一名主要領導作為信息工作的分管責任人，指定一名負責綜合材料或與綜合材料人員對接密切的同志擔任信息員，負責本單位政務信息的采集、撰寫、報送等具體工作。落實公開信息分管領導把關，主要領導審批制度，及時調(diào)整和充實領導小組成員。通過健全信息公開組織機構，有組織、有領導、有計劃，積極穩(wěn)妥地推進龍?zhí)舵?zhèn)政務公開工作。
二、加強學習，提高政務公開工作能力
一是組織干部職工深入學習貫徹《中華人民共和國政府信息公開條例》和縣委、縣政府政務公開、政府信息公開有關規(guī)定，進一步提高對推進政務公開工作的重要性和必要性的認識，增強做好政務公開工作的主動性和自覺性。二是召開政務公開工作專題培訓會，加強對全體人員政務公開內(nèi)容、格式的培訓，加大信息采集、整理的力度，提高工作人員的思想認識和工作技能，提升能力，并以辦事公開帶動便民服務，提高我鎮(zhèn)行政效能。
三、完善工作制度，建立長效機制
進一步完善龍?zhí)舵?zhèn)政務公開相關工作制度，推動我鎮(zhèn)主動公開政府信息工作制度、政府信息依申請公開制度、政府信息發(fā)布協(xié)調(diào)制度、政府信息公開保密審查制度、澄清虛假或不完整信息工作制度、依申請公開政府信息不予公開備案制度、公共企事業(yè)單位辦事公開制度、政府信息采集形成和發(fā)布管理辦法等“八公開”條例的貫徹實施，明確相關工作任務，落實工作責任，完善工作制度體系，為工作的長效性提供制度保障。
四、明確責任，加強督促檢查
龍?zhí)舵?zhèn)政務公開工作工作領導小組負責組織、協(xié)調(diào)、指導、推進政務公開工作；政務公開工作領導小組辦公室負責編寫指南、目錄、實施方案、年度報告等相關文件；梳理政務信息，并及時在網(wǎng)上發(fā)布；加強與市政務服務中心管理辦公室的.業(yè)務聯(lián)系。同時，進一步加強我鎮(zhèn)各科室日常檢查監(jiān)督，將該項工作列入年度考評工作重要內(nèi)容，定期不定期對政務公開工作情況進行檢查和通報，檢查情況作為年終評先評優(yōu)的依據(jù)。通過加強檢查監(jiān)督，不斷提高信息公開的質(zhì)量和效率。
五、突出20XX龍?zhí)舵?zhèn)城鎮(zhèn)化建設工作重點，深化公開內(nèi)容
在20XX年已取得成效的基礎上，進一步加大信息公開工作力度，圍繞省、市、縣委和縣政府的重點工作和社會關注的熱點、難點問題，繼續(xù)重點推進與我鎮(zhèn)職能密切相關以及社會公眾關注度高、公益性強、涉及面廣的政務信息的公開工作。公開重大決策、年度計劃、發(fā)展規(guī)劃的制定和執(zhí)行情況；公開干部選拔任用、考錄招聘、任前公示、離任審計等；公開為民辦實事項目的工作部署、實施進度、工作措施和成效；公開龍?zhí)舵?zhèn)城鎮(zhèn)化推進實施情況，重點公開集鎮(zhèn)建設、土地整治、美好鄉(xiāng)村建設等工作的情況。
六、推進規(guī)范化建設，提高公開質(zhì)量
繼續(xù)規(guī)范公開信息的采集、編輯、公開程序，切實完善依申請公開工作流程。對屬于主動公開的公文要在成文后3個工作日內(nèi)通過霍邱縣政府門戶網(wǎng)站或者龍?zhí)舵?zhèn)先鋒工作站等形式全文公開；對屬于依申請公開的，根據(jù)公民、法人或者其他組織的申請，依照法律規(guī)定和職權，向申請人公開；屬于不予公開的，應注明不予公開理由。
公司開工工作總結 4
今年在上級領導的關心和支持下，在全體教職工的積極參與下，在家長和社會的理解和支持下，我校黨、政、工齊抓共管，通過教代會、行政會、校務公開欄、校園網(wǎng)、對外公示欄、家長會、等多種形式，對學校的重大事務進行全面公開，收到了顯著效果。充分調(diào)動了廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了學校民主管理工作。
一、健全機構、全員參與
學校在校務公開工作之初，校務公開領導小組、校務公開工作小組和監(jiān)督小組，分別負責校務公開的具體工作和檢查監(jiān)督。同時，通過教師會向全體教師宣傳有關校務公開的文件精神，宣傳校務公開的目的、意義，還利用政治學習時間組織教師學習了教育部、全國總工會《關于全面推進校務公開工作的意見》，使全校教工一致認識到：全面推動校務公開工作是新形勢下全心全意依靠教職工辦學、促進學校行風建設、推進民主管理、推動學校改革和發(fā)展的重要措施。在全校統(tǒng)一了思想，做到全員參與，為校務公開工作的順利開展打下基礎。
二、建立制度、規(guī)范動作
在推行校務公開工作的過程中，特別在學習了《意見》后，在加強領導的基礎上，制定了《城關小學校務公開工作實施意見》，進一步明確了領導小組和工作小組的職責、分工，制定了有關的制度，確定了校務公開的內(nèi)容、依據(jù)、程序等。
具體的制度有：
1、校務公開負責制，校行政對校務公開負責，把校務公開工作列入議事日程，納入校長管理責任范圍，具體協(xié)調(diào)各部門做好工作。
2、公開內(nèi)容審核制，即對公開的內(nèi)容做到嚴格的把關，先由學校人事及時收集資料，匯總后由校務公開領導小組和監(jiān)督小組進行審核簽字，再行公布，從而保證了公開內(nèi)容的正確、真實、全面、及時。
3、反饋信息登記制，對教師、家長及社會對校務公開工作反饋的`意見建議及處理情況做好登記，并將家長、社會對學校領導、對部門、對教師的評議、考核情況做好記錄，以便將公開評議工作同校務公開工作結合，與學校的各項考核掛鉤，使校務公開真正起到推動學校發(fā)展的作用。
三、開辟陣地、形式多樣
在校務公開推行后，學校就在校門口投資設立了校務公開櫥窗，公布有關的教育法規(guī)，學校的辦學方針、目標，收費標準，學校財務情況等一些重點內(nèi)容。在校門口設立了校務公開校長信箱，兩個固定的陣地保證了重點內(nèi)容的公開和反饋信息渠道的暢通。同時利用各種條件，因地制宜地開辟臨時性公開欄目，保證各項內(nèi)容靈活、快捷地公開。
在形式上也上靈活多樣：首先將教職工代表大會作為實行校務公開的基本形式，聽取學校工作報告、財務報告，討論通過學校規(guī)章制度、重大決策，履行教代會審議、決議、評議、監(jiān)督等職權，發(fā)揮教代會的優(yōu)勢為校務公開提供組織與制度上的保證。例學�！督搪毠す芾項l例》、《全員聘任制實施方案》、《學校三年規(guī)劃》、《教師職務競聘評價細則》等均由教代會審議通過并由教代會監(jiān)督執(zhí)行。其次是在會議通報，對學校需要公開和教師要了解的政策、文件等，通過全體教師會議、行政例會等有關會議進行公開通報。如學校的各項工作安排，歷年的職務晉升、評先中有關政策、條件、要求等都通過教師會向教師傳達。三是通過校園網(wǎng)將學校組織的各項評比情況，晉升、評先的民意測驗結果，師生獲獎情況和學校的每周工作安排、有關會議活動等以網(wǎng)上形式向教師公開。四是根據(jù)實際情況用靈活的方式公開，在期初的教師工作安排、聘任，以書面形式向教師公開；涉及到教師工資、福利、獎金等切身利益的問題時，由專人負責當面解釋，如學校代收黨費、工會費、代扣個人所得稅時，均由財務人員作好解釋工作；在家長普遍關心的校服、報刊費、電影費等收費中，將物價局的有關批文張榜公布；在工資變動中，針對教師對變動情況不明，工資組成不清的情況，財務人員就專門印發(fā)工資變動登記表，注明變動時間、依據(jù)、金額，讓教師心中有數(shù)。
在學校創(chuàng)建信息化校園中，更是發(fā)揮數(shù)字校園的優(yōu)勢，在校園網(wǎng)上開辟校務公開專欄，豐富了校公開的內(nèi)容和形式。有固定的陣地，豐富多樣的形式，使教師對學校的各項工作均能了解，使社會對學校工作也能了解，并得到教師、社會的信任和支持，有利于學校更好地開展項工作。
四、突出重點、內(nèi)容實在
在公開的內(nèi)容上，堅持把學校的重點、難點、熱點問題公開，公開的內(nèi)容做到幾個結合，即同學校的管理工作、學校改革結合，同學校的領導班子建設、師德建設和行風建設結合，同維護教職工和學生的合法權益結合。
首先是學校重大問題及決策的公開，如辦學思想、發(fā)展目標，學校改革方案和規(guī)劃，學校的聘任、職務任免，學校制定的規(guī)章制度條例、意見措施等。
二是社會熱點問題的公開，如學校收費一向是家長關心的熱點，學校對代辦（代管）費、學雜費、外籍生借讀費等均予以公開，讓家長放心，減少誤解。
三是教職工關心有問題的公開，如評先的條件、指標，民意測驗結果和職務晉升中的述職、成果展示、送審名單等做到公開。
四是敏感問題的公開，如學校的財務情況、物資采購情況、經(jīng)費收支、招待費開支等做到公開。
五是師德評議的公開，家長、社會對教師的民主評議結果向社會公開。公開的內(nèi)容涉及到學校工作的方方面面，但同時也突出重點，做到教師、家長、社會最想知道的均能公開，且內(nèi)容具體真實。
五、加強管理、不斷深化
學校推行校務公開制度，就是要進一步完善學校民主監(jiān)督和民主管理，促進學校的穩(wěn)定發(fā)展和素質(zhì)教育的深入實施。因此在實施過程中，我們結合實際，不斷加強管理和進一步深化。
一是領導小組思想上不斷提高認識，變?nèi)蝿招怨ぷ鳛閷嵭怨ぷ�，常抓不懈，兩年來堅持按制度�?guī)范動作，不斷增強責任意識和民主意識，督促工作小組按要求真實地公開。
二是工作小組不斷提高業(yè)務能力，不僅要及時做好經(jīng)常性的公開任務，而且要想教師所想，想家長所想，在他們提出要求前先做好公開工作，還要在不斷總結的基礎上拓寬公開渠道，改革公開形式，深化公開內(nèi)容，讓領導放心，讓群眾稱心，讓社會滿意。
三是監(jiān)督小組加強監(jiān)督和檢查力度，履行其職責，使公開的內(nèi)容及時、真實，并認真負責做好教職工的民意測評工作，經(jīng)常進行意見的反饋，使校務公開工作進入良性軌道。
通過校務公開，我校的工作透明度強了，促進了學校民主管理制度的完善、落實，領導工作也得到了教職工的理解和支持；通過校務公開，干群關系密切了，矛盾減少了，教職工的積極性提高了，各項措施得到順利推進；通過校務公開，有效地遏制了不正之風，有力推進了行風建設和師德建設。我們一定繼續(xù)努力，不斷提高校務公開工作的質(zhì)量和民主管理水平，促進我校教育教學工作再上新臺階。
公司開工工作總結 5
實施校務公開，加強廉政建設，是新形勢下認真貫徹落實“三個代表”重要思想的重要舉措。在學校推行校務公開有利于加強教職工和群眾的的民主監(jiān)督，發(fā)揮師生的主人翁地位和作用，它的順利開展，為學校的發(fā)展注入了新的活力。根據(jù)期初擬定的計劃，本學期我校校務公開工作開展如下。
一、加強領導，全面推行
學校高度重視校務公開工作，期初組織教職工認真學習上級有關文件，提高教職工對推行校務公開制度的`思想認識。同時根據(jù)學校的實際狀況設立了校長為組長，學校行政、工會、為成員的領導監(jiān)督機制，保證了校務公開工作有效開展。在開展過程中用心穩(wěn)妥地推進校務公開工作。
二、公開標準，增加透明度
對照學校校務公開制度，我校結合實際狀況，確定了公開資料，給教職員工和群眾以知情權、管理權、監(jiān)督權。本學期公開資料如下：
�。╨）職稱評聘公開。職務評聘推薦委員會以及評聘領導名單。
�。�2）財務管理公開，我校每季度的財務預算計劃、財務收入狀況，學校每月的資產(chǎn)負債表。
�。�3）辦事公開。學校辦學指南、教師聯(lián)絡電話地點、以及汶川災區(qū)師生捐款、閩安小學朱本鋒捐款公開。
（4）收費公開。我校的收費項目、收費標準嚴格按照市物價局和財政局聯(lián)合下發(fā)的有關文件執(zhí)行，實行亮牌收費，并公示了免受雜費的通知。
�。�5）職工獎懲公開。各級各類先進評選獎勵范圍、對象、條件、名額、評選程序要求，評選活動過程，確定上報人選和評選結果均實行公開。
�。�6）人事管理公開，黃錦棟、薛可熙任職公開，按程序理解教職工的監(jiān)督，和上級的任命。
（7）期末教師量化考核公開，對于教師的期末工作考核學校進行量化并將過程結果公開。
三、本學期校務公開成效
一學期以來，我校的校務公開工作通過精心組織、廣泛宣傳、科學實施，取得良好的成果。
1、組織教師員工社調(diào)群眾反饋意見滿意度高。
2、學校期初收費工作順利，家長、群眾對收費意見以及文件精神知曉率高。
3、我校教師均感到學校開展的各項工作民主公開“陽光”程度高，同時促進了教師員工的用心的參與學校各方面建設。
4、對于學生評先的公開促進了學校各項比賽成果豐富、學生間產(chǎn)生不斷進取的學習氛圍。
四、工作不足
在取得成績的同時我們還意識到學校的一些規(guī)章制度還需進一步完善，師德師風建設仍有薄弱環(huán)節(jié)，教師業(yè)務潛力有待提高，這些問題都有待于我們在今后工作中采取新舉措，實現(xiàn)新突破，為實現(xiàn)努力辦人民滿意教育而不懈努力。
公司開工工作總結 6
一、強化思想認識，加強組織領導
校務公開是促進權力規(guī)范運行、有效預防腐敗一項重要工作，我校領導高度重視，認真學習上級有關信息公開文件精神，強化思想認識。學校把它列入學校，并認真執(zhí)行。按照學校實際，研究制定了X年校務公開實施方案，積極推進校務公開標準化、規(guī)范化、常態(tài)化建設。學校成立了以政府督導員、黨支部書記蔡金清為組長、各處室負責人為成員的校務公開領導小組，校務公開工作小組由梁玉柏校長任組長，校務公開監(jiān)督小組組長由蔡金清書記兼任，各成員職責明確。校務公開工作領導小組經(jīng)常研究部署校務公開工作，分析現(xiàn)狀，總結不足，提出改進方案，要求相關處室認真落實并及時反饋。目前形成了學校領導負總責、親自抓，分管領導具體抓落實的工作機制，確保校務公開工作有組織、有計劃、有內(nèi)容、重實效地順利開展。
二、積極開展校務公開結對幫扶工作
我們按照文件的要求，精心組織，周密實施結對幫扶工作，堅持做到“四有”，即有組織領導，有階段性計劃，有實施方案，有檢查督促和階段小結，以此推動結對幫扶工作的規(guī)范化、制度化運作。我校校務公開小組多次致電第一中學校領導，就幫扶事項進行溝通和商討，5月份，學校與一中簽訂《第一中學擢英中學校務公開結對幫扶協(xié)議書》。今年8月28日，第一中學蔡輝森校長、黃世舉主任、吳天然副主任蒞臨我校，就校務公開幫扶工作與我校領導進行了細致的交流探討，共同商定了《第一中學與擢英中學校務公開幫扶行動方案》和階段工作計劃，明確了雙方在校務公開內(nèi)容及形式等方面的具體幫扶，達到強弱互補、資源共享、交互引領、和諧共進、推動校務公開不斷完善的目的和任務，確保結對幫扶工作的順利實施和有效落實。
三、校務公開內(nèi)容全面真實
我校嚴格按照上級要求，把與教職工、學生切身利益的緊密相關的事項，把群眾最為關心，反映最為強烈，社會最為敏感，容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗的內(nèi)容作為公開的重點，并根據(jù)學校實際，盡可能的擴大公開范圍，內(nèi)容覆蓋重要事項、廉潔自律、收費管理、招生考試、人事管理、干部管理、財務管理、招投標情況、教學科研、學生管理、其他事項等十一個方面，類別清楚、內(nèi)容全面，做到公開范圍廣、內(nèi)容真、重點明、實效強，堅決杜絕一切暗箱操作、違規(guī)操作，嚴格規(guī)范學校的辦學行為和學校管理行為，切實提高教職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的意識，增強學校管理的透明度。
1.重要事項：我校能夠及時將上級有關文件規(guī)定、學校改革和發(fā)展的重大事項、決策、涉及教職工利益的各項制度、重大決議和決定等重要事務在全體教職工例會上進行傳達并在對外和對內(nèi)校務公開欄上予以公示。
2.廉潔自律：領導班子成員每學年都要在教職工大會上進行述職。學校與各處室負責人簽訂《黨風廉政建設與反腐敗工作責任書》，要求嚴格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨領導干部廉潔從政若干準則》等政策法規(guī)。開好領導干部廉潔自律專題民主生活會，找出不足，認真整改。學校領導班子、中層干部每學年接受一次教師測評，由全校教職員工參與評判、打分，以提高干部的責任感和使命感。
3.收費管理：學校嚴格按照《福建省教育收費規(guī)程》有關規(guī)定收費，每學年都向市物價局、市財政局和市教育局報告收費標準，并及時辦理收費許可證，嚴格按照市物價局、市財政局和市教育局的批復向?qū)W生收取學費、代辦費及寄宿生住宿費，除此以外，沒有再向?qū)W生收取其他任何費用。教輔實行學生自愿原則，由學生直接向新華書店購買，學校沒有統(tǒng)一收費征訂。所有收費項目于開學初在校門口的收費公示欄中及時進行公示，并嚴格實行收費校長公告制度。學校嚴格規(guī)范各項收費項目，無亂收費行為，每年市物價局、市財政局、市教育局聯(lián)合對我校進行收費專項檢查，均未發(fā)現(xiàn)學校存在亂收費行為。
4.招生考試：我校嚴格按照《X市各級各類學校招生工作意見》、《X市招生監(jiān)察工作意見》、《加強初中畢業(yè)生升學招生考試考風考紀工作的實施意見》等相關文件要求，大力實施“陽光招生”，切實做到招生政策、招生計劃、工作程序、咨詢服務、錄取結果、重大投訴舉報查處情況的“六公開”。X年秋季我校七年級、高一招生工作，嚴格按有關規(guī)定執(zhí)行，從招生計劃、招生簡章(通告)及報名程序、錄取名單、注冊程序等，都有及時通過公告欄、校園網(wǎng)等向社會公開。3月份擬定了X年初一、高一年級招生計劃向X市教育局請示報告，并按市教育局統(tǒng)一部署招生，按中考成績制定分數(shù)線招收高一新生;8月10日初一新生報名，學校審核小組對報名學生提供的材料進行審核、綜合評價，擇優(yōu)確定錄取對象，8月15日公布錄取名單。
5.人事管理：我校每年根據(jù)教學需要，制定招聘教師方案上報X市教育局，并通過校園網(wǎng)站、X人才網(wǎng)等網(wǎng)絡媒體向社會各界發(fā)布招聘教師公告。經(jīng)過嚴格篩選應聘者材料、面試、開課(片斷教學)、綜合素質(zhì)評分等四個環(huán)節(jié)，按應聘者分數(shù)，由高到低，擇優(yōu)聘用。X年我校新聘教師中有5位碩士畢業(yè)生，1位雙學位，1位北師大畢業(yè)生，多位福建師范大學優(yōu)秀畢業(yè)生，師資力量雄厚。
在教師評優(yōu)評先方面，按照學校有關制度規(guī)定選拔考核，并予以公示。如評選年度優(yōu)秀教師，根據(jù)《擢英中學教職工年度考核改革方案(草案)》，學校各處室、年段、教研組等從德、能、勤、績四個方面，層層嚴格考核，得出最終分數(shù)，并按20%比例評選出年度優(yōu)秀教師，公示7天，做到公平、公開、公正。同時今年對朱建亭、丁彬彬、陳素芹、劉杰、陳彬等42名“三比”成績優(yōu)秀的教師給予10個月300元、400元、500元不等的浮動工資。
在教師繼續(xù)教育、選派交流的計劃和安排方面，學校為每位教師提供培訓經(jīng)費參加福建省網(wǎng)絡遠程培訓，并按照上級文件要求，選派符合條件的教師參加各種培訓。
6.干部管理：我校在干部任免問題上，堅持任人唯賢，重視品質(zhì)與能力的嚴格考核，提拔干部通過全體教職工民主選舉，今年9月份，學校根據(jù)工作需要，對去年主持各處室工作的副主任進行民主測評，并經(jīng)過全體教職工的民主推薦后，再由董事會成員隨機抽調(diào)教職工對測評對像進行面對面問話。最后經(jīng)過董事會研究決定，對民主測評結果優(yōu)秀的中層正職人選進行任命，杜絕以權謀私現(xiàn)象的發(fā)生。每年均按規(guī)定召開民主生活會、組織生活會、教代會，中層領導以上干部都要在會上述職、開展批評與自我批評并接受全體教職工的.測評。
7.財務管理：學校嚴格執(zhí)行財務預決算制度，按校董事會要求，于每年年初制訂全年財務預算，每年年末進行財務決算。實施財務公開制度，認真做好公示工作，每個月在學校的校務公開欄中公示學校的財務決策、收支等項目，自覺接受各方的監(jiān)督檢查。學校還每年向教代會作學校年度財務工作報告，報告學校一年的財務收支及預決算執(zhí)行情況。
對上級撥款�？顚Ｓ茫^不挪為他用;每年保證教科研經(jīng)費合理使用，對于專項經(jīng)費一事一用，合理安排。
實行獨立的財務會計制度。我校財務收支從X年春季起不納入政府收支兩條線管理，按民辦學校財務規(guī)定運行。按照有關民辦學校會計制度規(guī)定，建立健全學校財務管理制度。由上級部門建立對學校財務和資金使用監(jiān)管機制。
8.招投標情況：我校認真貫徹上級物資采購有關文件的精神，加強學校物資采購管理，使學校物資采購規(guī)范化、程序化和制度化。結合我校具體實際情況，制定了《擢英中學物資采購制度》，并成立了擢英中學物資采購統(tǒng)一招標中心領導小組及擢英中學內(nèi)部采購機構，統(tǒng)一組織實施對大宗物品的集中采購。對學校數(shù)額較大且符合政府采購規(guī)定的物品采購，如電腦設備等，均上報市政府采購中心進行政府采購。對于數(shù)額較小的物品采購，超過一萬元的，嚴格按照規(guī)定上報市教育局審批，并采用向社會公開招標，校內(nèi)公開投標的方式進行。對一萬元以下的物品采購，由學校領導研究審批后，由采購機構人員共同貨比三家，按質(zhì)優(yōu)價廉的原則進行采購，或采用向社會公開招標，校內(nèi)公開投標或的方式進行采購，不搞暗箱操作。同時加強對邀請招標、競爭性談判、詢價和單一來源采購的管理，防止暗箱違規(guī)操作。
9.教學科研：我校以教研組和備課組為校本教研的基本活動單位，根據(jù)國家、省、市課題立項情況，定期對科研活動的開展情況進行檢查，且納入教研組量化和個人業(yè)務量化之中，并作為年終考評、晉級的必備條件之一。
10.學生管理：
(1)班級、宿舍精神文明評比，采取評比、周公示、月小結的學期匯總、學年總結評比模式，每周二定時在校宣傳欄公示上一周的評比結果，有異議的及時到德育處核實、更正。一個月作為一個評比周期，評出“月度精神文明班級、與文明宿舍”經(jīng)公示無誤后，最后在升旗周會上加以公開表彰，頒發(fā)精神文明流動紅旗。
(2)班級評比類公開。每個學年，德育處都會綜合班級各方面的評比情況，評出先進班級，非畢業(yè)班名額占年段班級數(shù)的確1/3，畢業(yè)班名額占年段的1/2，凡奇數(shù)年段，四舍五入。每個學期末，根據(jù)各月份的評比結果，匯總成學期班級精神文明評比簡況，除在校宣傳欄公示外，班主任還人手一份。學年完畢，根據(jù)上下學期評比簡況，匯總出最終評比結果，在宣傳欄公示無誤后，最終確定先進班級名單，并再一次在宣傳欄公示，接受廣大師生的監(jiān)督。
(3)在各級各類先進評選中，如評選優(yōu)秀學生干部，三好生等，都能事先公開評選條件、名額、對象、程序。確定上報人選和評選結果。校級三好生每班8名，優(yōu)干每班2名。各班充分發(fā)揮民主，按規(guī)定對候選人進行無記名投票，按得標高低確定評選結果，除公開表揚外，還頒發(fā)獎狀予以鼓勵。此外，還有市級、省級三好生、優(yōu)干的評選。先按年段推選出候選人，再匯總到德育處，由學校領導專門研究確定，最后上報前再給予公示。
(4)初中學生綜合素質(zhì)評定公開。初中學生綜合素質(zhì)倍受學生、家長關注。我校在評定過程中，嚴格按照要求，做到公開、公平、公正。為此特別注意做好每一環(huán)節(jié)的公示工作。
�、贄l例公示：評定初期，除在宣傳欄外，《評定細則(試行)》和《評定方案(試行)》，還特別組織學生深入學習，領會評定要求和精神。
②入圍資格公示：由教務處提供各班前35%同學的4次或3次綜合成績排名，在班上公示3天。
�、劬C合素質(zhì)評定得分公示：對每個學生按三大板塊得分總分進行排序，然后在班上公示3天;④評定結果正式公示：各班在班上公示無異議后，匯總到德育處，由校評定委員會審核，確認后，對各年段、各班獲評綜合素質(zhì)A的同學名單進行公示，同時公開投訴電話，對結果有異議者，可向校評定委員會提出仲裁。
(5)有關助學金發(fā)放，能嚴格條件，陽光操作。先由家庭困難學生向?qū)W校提出書面申請，并由該生所在村委會(居委會)證明簽章，經(jīng)班主任、年段長家訪檢查并簽署意見，再將申請書交學校總務處，然后轉(zhuǎn)呈有關領導研究審批，最后由總務處將審批結果公布于對外公開欄。
11.其他事項：
黨務公開方面，為進一步推進黨內(nèi)民主，加強黨內(nèi)監(jiān)督，密切黨群關系，促進科學發(fā)展，我校特設了黨務公開專欄。黨務公開內(nèi)容涵括領導班子成員參加機關黨組織活動情況，黨員教育、發(fā)展、管理情況，黨費收繳、管理、使用情況等。
我校堅持班級周記制度，對學生反饋上來的各項建議，經(jīng)辦公室整理后，交由分管處室督辦，及時將各處室反饋意見在校務公開欄上予以公示。同時校務公開工作辦公室也及時將教職工所反映的意見和建議，經(jīng)校務公開領導小組研究討論后予以公示。
四、公開形式豐富，公開方式便民
我校的校務公開注意內(nèi)容與形式的統(tǒng)一，不同內(nèi)容采取不同的公開形式，公開形式多樣化。
我們在學校醒目位置設立規(guī)范的校務公開陣地：校務公開欄、意見箱、監(jiān)督電話。在校內(nèi)公開的主渠道是：辦公室門口公開欄、宣傳欄、通知欄、墻報、廣播、校園網(wǎng)、LED顯示屏幕里公布，或在全體教職工會議、教代會上通報;在向社會、家長公開方面，主要是按公布范圍，通過發(fā)放公開信、告家長書、開家長會、公告和借助學校網(wǎng)站、電視臺、《湄洲日報》、《X晚報》等媒體等進行告知，公布有關項目，接受群眾監(jiān)督。
充分發(fā)揮工會、團組織在校務公開中的作用，建立和完善教職工代表大會對校務公開情況進行評議的制度。教代會是學校民主管理和民主監(jiān)督的基本組織形式和制度，是校務公開的基本載體和主要渠道，我們充分發(fā)揮教代會的作用，學校的辦學目標、發(fā)展規(guī)劃、改革措施、管理制度以及學校的重大事項，均經(jīng)教代會廣泛征求意見，充分討論，教代會每學年召開一次。
五、公開程序規(guī)范
我校嚴格按照《福建省辦事公開暫行辦法》規(guī)定的提出、初審、審核、公開、反饋、整改、建檔等七項程序開展公開工作。制定了擢英中學校務公開工作機構圖，進一步明確各處室職責，要求每一份公示材料必須經(jīng)過審核程序方可予以公示，進一步提高公示程序規(guī)范性。
進一步完善公開材料整理歸檔制度，重新改造對外、對內(nèi)校務公開欄，設置校務公開意見箱、監(jiān)督電話，及時更新公開內(nèi)容，充分利用校園網(wǎng)、內(nèi)外公開欄、校園廣播、電子屏、報紙、移動短信平臺等載體及時將學校改革新舉措、學校新聞、評優(yōu)工作、教師職稱評聘及其他重大決策、消息及上級部署的各項任務等向全體教職工公布，做到公開的內(nèi)容全面、準確;公開的形式靈活、有效;公開的程序嚴密、規(guī)范;公開的檔案齊全、整潔。將公開的內(nèi)容、形式、時間、及反饋意見、處理結果等形成文字資料，分門別類，立卷建檔，方便群眾查閱和監(jiān)督檢查，進一步規(guī)范公開材料的管理。
六、制度健全，監(jiān)督到位
我校加強制度建設，逐步形成規(guī)范學校管理的長效機制。我校一直堅持建立完善的校務公開體系，嚴格規(guī)范并按照校務公開的內(nèi)容、程序、評價標準等開展有效工作，建立健全內(nèi)部檢查監(jiān)督制度和違反公開規(guī)定的責任追究制度，實現(xiàn)學校的科學決策、民主管理和有效監(jiān)督。通過強化招生、采購、工程建設、招投標等重點領域的監(jiān)督機制，主動把工作置于師生的監(jiān)督之下，進一步保障了各項工作透明、高效運行。
教職工代表大會制度是全面實行校務公開的基本形式。凡屬校務公開的內(nèi)容，都必須在這個層次和范圍內(nèi)公開，接受教職工監(jiān)督。每年10月31日前在公開欄上公布學校上一年度的校務公開工作情況，召開專題會議，強化校務公開工作的培訓，把校務公開工作與學校管理、精神文明建設和黨風廉政建設等緊密結合起來，明確責任，落實措施，切實做到一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。
七、成效顯著，滿意度高
通過校務公開標準化、規(guī)范化、常態(tài)化建設，有力促進了我校行風評議、精神文明建設水平的提高，校園和諧穩(wěn)定，各項教育教學工作蓬勃發(fā)展，學校管理工作民主化、科學化、制度化更上一臺階，學校榮獲福建省“知識產(chǎn)權”單位光榮稱號、福建省“資源節(jié)約環(huán)境友好大家行動”主題教育活動一等獎、全國第十九屆青少年愛國主義讀書教育活動組織優(yōu)秀獎、X年X市“平安先行學�！焙细駥W校、X年度市級“平安校園”、X市“學無涯”杯青少年兒童動手電子制作錦標賽優(yōu)秀組織獎，我校少先隊大隊獲得福建省“優(yōu)秀少先隊集體”稱號。特別是X年的中考高考，我校又取得了驕人的成績。X年高考，我校理科學生龔澄取得638分，名列一中第34名，文科學生廖志漢，康鳳儀取得591分，名列一中第19名，這三名同學也獲得了本年度的許阿瓊獎學金。理科本一線上線率71.3%(比去年提高21%)，文科本一線上線率45.1%(比去年提高9%);理科本二線上線率97.1%，文科本二線上線率79.9%，達到歷史最高水平。X年中考，我校郭曉昱同學以原始分432分、投檔分450分高居全市第一。原始分全市前十名，我校獨占六名。原始分400分以上達264人，被一中錄取的達263人，遙遙領先于其他學校。中考成績連續(xù)十一年穩(wěn)居全市第一!
八、存在的主要問題
我校校務公開長效機制有待進一步加強完善。
總之，我們將持之以恒，不斷完善校務公開各項工作，健全校務公開機制，豐富公開內(nèi)容，拓展公開載體，規(guī)范公開程序，提升公開質(zhì)量，鞏固擢英教育的良好品牌，辦人民滿意教育。
公司開工工作總結 7
校務公開是實踐“三個代表”重要思想，構建社會主義和諧社會的必然要求，也是建立公正透明、廉潔高效的民主管理體制的重要內(nèi)容。我校近年來在健全校務公開制度的基礎上，根據(jù)上級有關文件精神，進一步深化民主管理及校務公開各項工作，現(xiàn)作20xx年校務公開小結如下：
一、努力學習，加強制度建設
1、學校根據(jù)需要，成立由學校黨支部書記任組長的校務公開領導小組，支委委員任組長的校務公開工作小組。兩級領導組織的確立，使我校校務公開的實施在組織上有了具體、有效的保障。
為使我校校務公開工作得以順利開展，學校定期組織領導小組成員學習上級有關校務公開的文件精神，并以深入學習實踐科學發(fā)展觀為契機以，使校務公開工作不斷深化。通過學習，大家深刻認識到校務公開在和諧校園創(chuàng)建過程中的重要性和迫切性;通過學習，也使大家理解了“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的真正含義，從而進一步提高了領導班子對校務公開意義的認識和增強了所擔負工作的責任。
2、根據(jù)“規(guī)范、發(fā)展、創(chuàng)新”學校三年發(fā)展思路，近年來我校校務公開工作以規(guī)范為準則、以發(fā)展為目的、以創(chuàng)新為手段，積極探索學校民主管理新思路。年初，學校即制定校務公開工作計劃，從各個方面對校務公開工作作了詳盡的安排、布置。建立校務公開檔案管理制度，重新布置校務公開欄，在學校網(wǎng)站上設置校務公開欄目等，嚴格按照上級要求，進一步規(guī)范校務公開的程序要求，進一步擴大校務公開的內(nèi)容，對大至人事制度改革諸方案、推優(yōu)評優(yōu)、收入分配、學生收費標準等重大事項，小至學校工作安排、師生活動等，全部向全校教師、學生或社會公開。校務公開工作的做實做細，為學校其它工作的開展打下了扎實的基礎。
二、高度重視、認真實施，充分發(fā)揮教代會參政議政的作用
作為實施校務公開的主要組織形式和基本途徑，教代會是廣大教工行使民主權利、參與學校民主管理的平臺!。學校領導班子高度重視教代會參政議政的作用，20xx年，召開3次教代會，審議通過了學校學年度工作報告、人事制度改革增設方案、優(yōu)秀教師獎金分配方、學校招待費使用情況、績效工資改革方案等。教代會制度的認真實施，為學�！耙婪ㄖ涡！碧峁┝酥贫壬系谋ＷC，確保制度落實。
三、積極創(chuàng)設、多管齊下，構建校務公開整體網(wǎng)絡
為豐富校務公開內(nèi)容，我校拓寬民主管理的渠道，構建校務公開網(wǎng)絡，讓更多的人參與到學校管理中來。
1、每周一次行政例會制度，學校行政人員集體參與商討決策學校工作，避免“一言堂”和少數(shù)人說了算，所有重要事務都擺到桌面上來，既體現(xiàn)民主集中，又可將集體決策得到及時落實。
2、每兩周召開教職工大會和黨員會議，除學習有關文件資料外，集中、及時通報學校有關事項，使廣大教職工的知情權得以落實。
3、深入科室，廣泛聽取教職工的建議和意見，以群眾利益為第一要素，增加校務公開監(jiān)督的'力度，增加透明度。如績效工資改革方案出臺前，學校先把方案草案下發(fā)到每位教職工手中，主動聽取教職工的意見，在征集群眾意見基礎上，歷經(jīng)3次教職工會議，2次大組討論，反復對方案進行修改后，再交教代會代表討論和表決，事關學校發(fā)展重大問題的公開，使學校工作最大程度上得到群眾的理解、支持和信任，避免了許多不必要的矛盾。
4、建立學校校務公開網(wǎng)，將學校的校務大事和有關廣大教職工切身利益的文件精神等及時上傳至校園網(wǎng)公開，隨時接受群眾的監(jiān)督。
5、設立并公開校內(nèi)外舉報電話，虛心接受學生家長和社會各界對學校工作的監(jiān)督。校長對每項意見和建議都給予認真的處理，對于合理的建議，創(chuàng)造條件予以采納落實;對不盡合理的建議，也認真做好解釋工作。
公司開工工作總結 8
20xx年，我鎮(zhèn)堅持以“強化基礎，突出重點，步步深入”為工作方針，努力從提高認識水平，消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工的知情權，擴大職工的參與權，力爭有效地推動廠務公開工作�，F(xiàn)將我鎮(zhèn)今年關于開展廠務公開工作總結如下：
一、認真學習深入貫徹落實市委深入推行廠務公開工作相關文件精神，不斷提高對廠務公開工作的認識
各級廠務公開領導組織繼續(xù)深入學習“推行廠務公開工作”文件，認真學習了市廠務公開領導小組《關于20xx年廠務公開工作的意見》，并根據(jù)市廠務公開工作的意見擬定了我鎮(zhèn)20xx年廠務公開工作意見，召開了廠務公開領導小組會議，認真研究實施方案，制定20xx年的廠務公開工作計劃�；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領導班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會、辦公會等多種形式，加強學習，加深理解，隨后又在廣大職工中進行了普遍宣傳，使廠務公開為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強了對職工代表的培訓，增強積極參與公開的自覺性。經(jīng)過多方面工作，不少企業(yè)干部職工實現(xiàn)了由“要我公開”到“我要公開”的轉(zhuǎn)變，參與公開、支持公開的自覺性都有了較大提高。
二、廠務公開開展情況
一年來，我鎮(zhèn)圍繞廠務公開開展了一系列實實在在的工作，將廠務公開工作落到實處的同時受到了實效。為深入和規(guī)范基層企事業(yè)廠務公開工作。完善職工民主參與、民主監(jiān)督和民主管理機制，促進我鎮(zhèn)基層企事業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，依據(jù)相關法律法規(guī)和相關規(guī)定，我鎮(zhèn)在20xx年x月就討論通過了基層企事業(yè)廠務公開暨民主監(jiān)督制度實施辦法討論稿，都廠務公開的內(nèi)容、廠務公開的形式、廠務公開的程序、廠務公開的組織機構及職責作了詳盡說明與規(guī)定。
三、進一步抓好我市今年廠務公開工作的`重點工作
（一）深化公開內(nèi)容，擴大公開范圍，推動廠務公開民主管理工作不斷深入發(fā)展。深化公開內(nèi)容要切實做到“二要”：一是要結合《勞動合同法》中職代會、廠務公開等內(nèi)容的相關規(guī)定，指導企業(yè)制定相關集體合同，要求用人單位制定勞動規(guī)章制度必須通過職代會審議，切實維護職工權益；二是要進一步把廠務公開的內(nèi)容延伸到企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營、班子建設、黨風廉政建設和涉及職工切身利益的重大問題上來，使廠務公開的要求真正融入到全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的體制、機制和制度之中。
�。ǘ┨岣吖_質(zhì)量，拓展公開形式，增強廠務公開民主管理工作的實際效果。提高公開質(zhì)量要堅持“三落實”：一是落實廠務公開的真實性，廠務公開的時效性和廠務公開的準確性。二是落實職工群眾對廠務公開的滿意度，對企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的促進作用不斷增強。要不斷創(chuàng)新公開，堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，尊重基層的首創(chuàng)精神，注意總結推廣新鮮經(jīng)驗，不斷拓寬渠道，豐富形式，延伸手段，增強廠務公開民主管理工作的實效。
（三）加強領導和工作指導，切實保證廠務公開民主管理工作高效順暢。持續(xù)堅持黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，各有關方面齊抓共管，廣大職工群眾共同參與的領導體制和運行機制。緊緊圍繞當前黨和國家中心工作，把廠務公開民主管理工作規(guī)劃好、部署好、督導好，并納入?yún)^(qū)黨委和政府工作的重要日程，及時研究解決廠務公開民主管理工作的重要問題。
�。ㄋ模┩苿訌S務公開民主管理工作制度化、法制化建設，不斷推動廠務公開工作規(guī)范化。不斷推動企事業(yè)單位完善以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，切實加強廠務公開民主管理工作制度化、規(guī)范化、程序化建設，促使企事業(yè)單位普遍建立和完善廠務公開工作標準和程序，并及時對工作開展情況加強指導。
�。ㄎ澹┘訌姳O(jiān)督檢查，確保廠務公開工作不斷取得實效。各企業(yè)要真正負起廠務公開的主體責任，把廠務公開落到實處，加大自查、互查、抽查、明察暗訪力度，對搞得好的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行表彰獎勵，對差的單位及時進行批評、糾正。促進廠務公開工作不斷取得新成效。
廠務公開工作是一項系統(tǒng)的工作。是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，實現(xiàn)良好企業(yè)管理的重要組成部分，只能常抓不能懈怠，我鎮(zhèn)將在市總工會的指導下，將此項工作實實在在的做好。
公司開工工作總結 9
一學期來，我校繼續(xù)堅持“強化基礎，突出重點，步步深入”的工作方針，努力實現(xiàn)“學校管理法制化、科學化、民主化、現(xiàn)代化”的目標。圍繞熱點、難點、焦點問題，按照積極拓展公開渠道、規(guī)范操作程序、優(yōu)化運行機制的思路，積極維護教職工和社會群眾的知情權、參與權、監(jiān)督權，努力在推進校務公開工作的廣度和深度上下功夫。
一、加強領導，進一步推進校務公開工作
根據(jù)實際，我校及時調(diào)整了校務公開領導小組和監(jiān)督小組，進一步完善校務公開的領導體制和工作機制，以加強對校務公開工作的領導，形成了校長負總責親自抓，領導組成員分工落實的工作機制，確保校務公開工作有組織、有計劃、有內(nèi)容、重實效，保證校務公開工作順利開展。
校務公開監(jiān)督小組更具全面性、代表性，不定期召開監(jiān)督小組成員座談會，及時了解校務公開的工作效應，了解教職工和廣大群眾的熱點、難點問題，反饋檢查情況，促進提高校務公開工作的效能。
二、進一步抓好校務公開工作的重點工作
1、財務管理公開。學校財務預結算，財務收入，教職工獎金、福利分配方案，資金財產(chǎn)管理，財務支出等情況公開。
2、推行“陽光收費”。認真落實收費公示制度，真正做到零收費。
3、校舍維修、大宗物資采購進行公開招投標。由學校成立的采購小組全程參與，并分別將招標過程及結果向全體教師及時公開。
4、教職工獎懲公開。各級各類先進評選獎勵范圍、對象、條件、名額，評選程序要求，評選活動過程，確定上報人選和評選結果以及對違紀職工的處理等情況公開。
5、職稱評審公開。專業(yè)技術職務評聘，包括任職條件，上級下達的職數(shù)，學校職稱推薦成員，量化評分標準，申報者實績，確定推薦人選等公開。
6、招生事務情況公開。招生計劃、招生政策、錄取結果等公開。學校每學年招收數(shù)、每班生數(shù)，每學期將學生姓名、年級、班級、家長（監(jiān)護人）姓名、家庭住址、所在班級班主任，科任老師等情況公開。
7、三好生、優(yōu)秀學生干部評選公開。學校每學年評選的各級三好生、優(yōu)秀學生干部名稱、標準、評選程序和結果等公開。
8、凡是關系到學校發(fā)展重大決策、學校章程及重要規(guī)章制度、學校中、長期發(fā)展規(guī)劃以及與群眾密切相關的重要事情，都要通過教職工大會、教代會等多種渠道向全體教職工公開。
9、投訴渠道公開。學校設立的監(jiān)督舉報電話、舉報信箱等。對來電來信來訪情況和反映的問題，學校認真分析研究處理，做到件件有著落、事事有回音。合理化建議要及時采納，并將辦理結果公開。
三、大力強化監(jiān)督管理，推動學校和諧發(fā)展
我們始終圍繞學校發(fā)展這個主題，扎實開展校務公開工作，在推進課程改革，提高教育教學質(zhì)量，促進學校民主管理，加強反腐倡廉和行風建設工作，推動學�？焖佟⒔】蛋l(fā)展等方面取得明顯的成效。
1、加強權力運作監(jiān)督制約，促進學校黨風廉政建設。學校堅持集體領導、民主決策，堅持“權力在陽光下運行、過程在陽光下運作、結果在陽光下公開”的工作機制，將旅差費、辦公費、大宗物品采購等師生關注的問題得以公開，努力構筑源頭上預防腐敗的防線，從而有效的消除了猜疑，為學校的.凝聚了力量。
2、加強學校內(nèi)部管理，遏制不正之風。學校將學生代辦費的收費依據(jù)、項目、標準、結算情況向?qū)W生、家長、社會予以公開，接受社會的監(jiān)督，并向全體家長作出“正師德、塑師表形象”承諾，使學校杜絕了亂收費等行為。
3、營造尊師重教良好氛圍，促進教學質(zhì)量上新水平。校務公開的推行，還學校領導一個清白，給師生、家長一個明白，密切了學校與師生、學校與家長的關系，調(diào)動了廣大教職員工的工作積極性，保證學校內(nèi)部管理體制改革的各項措施得以順利實施。
4、以監(jiān)督促落實。采取平時監(jiān)督和重點檢查相結合與師生監(jiān)督和社會監(jiān)督相結合的方式，不斷加大監(jiān)督檢查力度，虛心接受上級領導和群眾對校務公開情況進行明查暗訪和專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改，提高校務公開的實際效果。
20xx年春校務公開工作思路：
1、校務公開的內(nèi)容應當準確真實可信，辦事結果應當公平公正。
2、實行校務公開要從實際出發(fā)，突出重點，講求實效，不搞花架子，不搞形式主義。
3、實行校務公開要以保證學校穩(wěn)定為前提，根據(jù)不同情況，分層面，分時機，按程序公開。
4、實行校務公開應采取靈活多樣的方式，要方便群眾辦事，便于群眾知情，有利于群眾行使監(jiān)督權。
公司開工工作總結 10
我局政務公開工作在地委、行署的正確領導下，在各職能科室的積極配合下，認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》和《轉(zhuǎn)發(fā)國務院辦公廳關于做好政府信息依申請公開工作意見的通知》，圍繞工作中心、真抓實干、不斷深化政務公開，取得了較好的成效�，F(xiàn)將我局財政政務公開工作匯報如下：
一、20xx年政府信息公開工作的情況
�。ㄒ唬╊I導高度重視，積極推行政務、黨務公開工作。按照地委、行署有關政務、黨務公開的要求，我局為確保工作落到實處，多次召開專門會議，研究政務、黨務公開工作實施方案，要求各科室積極配合，各司其職。由于領導的高度重視，全局上下達成共識，齊心協(xié)力，政務、黨務公開工作進展非常順利，使群眾能夠及時了解黨的各項惠民政策，了解財政工作的動態(tài)及辦事程序。
�。ǘ┕ぷ髦贫然�，明確分工形成工作機制。為更好貫徹落實政務、黨務公開工作，我局于成立了政務、黨務公開領導小組，同時制定《阿克蘇地區(qū)財政局政務公開制度》。政務公開領導小組組長由局主要領導擔任，成員由各科室及下屬單位負責人組成。領導小組下設辦公室，負責我局政務公開的日常工作。我局還制定了信息發(fā)布保密審查機制，嚴格按照“誰公開、誰審批、誰負責”的原則規(guī)范審查程序，落實審查責任，確保政務公開內(nèi)容無涉及國家秘密和內(nèi)部敏感事項。
�。ㄈ┒嗲拦_信息，真正做到陽光執(zhí)政。我局以公示欄、行署政務網(wǎng)等形式公開了財政部門的機構職能、辦事的規(guī)范性文件、本局年度主要工作任務分工表和其他便民服務的措施，使前來辦事的群眾能直觀、方便地了解辦理業(yè)務的程序，提高工作效率，實現(xiàn)了勤政為民的目的。同時，以《財政信息快報》為載體及時宣傳財政最新動態(tài)、財政改革方向。
�。ㄋ模┘皶r向本局干部職工公開內(nèi)務。我局主要通過政務公告欄進行對內(nèi)政務、黨務公開，公開了如單位重大決策及執(zhí)行情況，領導干部廉潔自律情況，干部提拔任用、人事管理情況，內(nèi)部管理制度、單位財務收支情況和干部職工關心的其他事項。通過這些措施增強了機關內(nèi)部事務的公開性和透明度，保障干部職工的知情權、參與權、表達權與監(jiān)督權，極大地調(diào)動了干部職工的積極性。
二、政府信息主動公開情況
20xx年，我局主動公開信息共27條。主要側(cè)重點以下幾個方面：一是公布內(nèi)部機構設置及其相關工作職能；二是本局政務動態(tài)、財政相關法規(guī)、辦事指南；三是政府采購政策法規(guī)、采購結果公布；四是會計管理及會計資格考試報名等信息。
三、政府信息依申請公開情況
20xx年我局沒有收到要求公開信息的申請。
四、政府信息公開相關費用情況
�。ㄒ唬┪揖终畔⒐_事務支出列入本局公務經(jīng)費支出。
�。ǘ┠陜�(nèi)沒有發(fā)生與訴訟（行政復議、行政申訴）有關費用支出；
�。ㄈ┠陜�(nèi)沒有對公民、法人和其他組織相關收費。
五、申請行政復議、提起行政訴訟情況
20xx年度我局沒有發(fā)生針對本部門有關政府信息公開事務的行政復議案；沒有發(fā)生針對本部門有關政府信息公開事務的行政訴訟案；此外，也沒有收到各類針對本部門政府信息公開事務有關的申訴案。
六、工作存在的主要問題和改進措施
我局狠抓了政務公開工作，促進了各項工作的開展，但距上級的要求還存在一定的差距，如信息公開的及時性有待進一步加強，政務公開工作還有待進一步深化等。針對存在的不足之處，我局將在新的.一年積極向其他單位借鑒好的做法與經(jīng)驗，不斷探索新辦法和新措施。
七、20xx年工作計劃
�。ㄒ唬┕ぷ魉悸贰�
圍繞地委、行署對政府信息公開工作的要求，高度重視信息公開工作，進一步完善體制機制，并將此項工作納入年度工作計劃，進一步加強領導，明確職責，確保信息公開及時準確。進一步擴大財政信息公開的內(nèi)容和形式，繼續(xù)推進信息公開工作有序、高效開展，切實保障公眾的知情權和監(jiān)督權。對于在工作中存在的問題，認真分析，切實改進，為我局與廣大人民群眾平等、廣泛、深入地溝通搭建更為寬廣平臺，推動我局陽光型、服務型機關建設邁上新的更高的臺階。
�。ǘ┕ぷ髦攸c。
1、加強監(jiān)督，建立長效管理機制。進一步增強主動公開，并鼓勵干部職工積極參與政府公開信息發(fā)布的監(jiān)督，更好地服務政府、社會和群眾。
2、統(tǒng)一認識，努力規(guī)范工作流程。進一步梳理有依法行使行政職權的科室所掌握的政府信息，及時提供，確保政府信息公開工作能按照既定的工作流程有效運作，使公眾能夠方便查詢。
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