工作問題總結(jié)范文（精選10篇）
忙碌而又充實的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間，我們的工作能力、經(jīng)驗都有所成長，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結(jié)哦。那么工作總結(jié)的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的工作問題總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
工作問題總結(jié) 篇1
一、存在的主要問題：
1、在開展整頓紀律作風活動中，片面地自我滿足，自認為工作好、表現(xiàn)好，沒有什么問題需要自查自糾。對此次活動認識片面，存有偏差，態(tài)度不夠端正。
2、業(yè)務知識不夠精通。表現(xiàn)在：對待工作滿足于完成上級和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現(xiàn)，缺乏一種刻苦鉆研拼搏向上的精神。
3、服務意識不強。雖然自己在柜臺服務整治工作中做得也不錯，但為整體工作的大局做得較少，未有很好地為企業(yè)出謀劃策，沒有針對實際情況，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結(jié)合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、業(yè)務知識鉆研不夠，沒有深刻意識到業(yè)務水平的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用，業(yè)務水平要有提高，必需要對業(yè)務鉆研，而自己在業(yè)務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業(yè)務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
2、理論學習不夠，政治素養(yǎng)不高，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了工作而工作，使工作變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的.工作帶來動力。
三、今后的整改措施
1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質(zhì)。
2、要積極開拓進取，努力提高綜合素質(zhì)。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己業(yè)務知識水平，加強自己工作能力，把工作提高到一個新的水平。一定要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
工作問題總結(jié) 篇2
20xx年以來全鄉(xiāng)嚴格執(zhí)行《單位計算機網(wǎng)絡安全管理制度》，全年未發(fā)生信息泄漏、網(wǎng)絡入侵等安全事故，計算機網(wǎng)絡運行良好，具體總結(jié)如下。
一、強化意識
領導重視為了加強計算機網(wǎng)絡安全建設，我鄉(xiāng)成立了專門的網(wǎng)絡安全領導小組，成員由政法干部和鄉(xiāng)紀委成員組成，鄉(xiāng)長任組長。小組主要監(jiān)督鄉(xiāng)政府網(wǎng)絡安全制度的執(zhí)行，同時督促網(wǎng)絡服務商做好線路檢查、維修工作，以“防控結(jié)合，預防為先”的'工作思路出發(fā)，提高政府部門網(wǎng)絡信息安全能力，強化政府工作人員在網(wǎng)絡化辦公過程中的信息安全意識。最大限度地預防和減少了網(wǎng)絡安全事故的發(fā)生，維護全鄉(xiāng)網(wǎng)絡信息安全。
二、措施得力
針對鄉(xiāng)政府部門干部職工網(wǎng)絡信息安全知識匱乏、安全技能低下的問題，鄉(xiāng)政府專門組織了網(wǎng)絡信息安全培訓，參培率達100%，培訓后還進行了考核，在操作人員的層面上有效保證了政府網(wǎng)絡安全。通過制定和執(zhí)行《單位計算機信息網(wǎng)絡安全管理制度》，保證了在日常操作過程中的信息安全。通過在政府辦公場所網(wǎng)絡信息安全制度上墻，提高工作人員網(wǎng)絡安全意識，形成網(wǎng)絡信息安全常態(tài)化。
三、監(jiān)管到位
鄉(xiāng)網(wǎng)絡安全領導組聯(lián)合鄉(xiāng)紀委，利用群眾路線實踐教育活動作風建設為契機，狠抓網(wǎng)絡信息安全，形成對網(wǎng)絡安全違規(guī)行為形成高壓態(tài)勢。對不符合網(wǎng)絡信息安全規(guī)定的行為及時制止，對違規(guī)操作人員進行及時教育，對造成不良后果的責任單位、責任人給與紀律處分計入個人檔案，并與單位和個人的評先，晉級和獎金掛鉤。
工作問題總結(jié) 篇3
人民法庭作為基層人民法院的派出機構(gòu)，擔負著調(diào)解各種民間糾紛，處理各類突發(fā)事件，確保一方平安的重任，對轄區(qū)的社會安定、經(jīng)濟發(fā)展起著十分重要的作用。但由于種種原因，一些地方的法庭建設工作存在一些問題和不足，影響了基層人民法院的法庭建設。其表現(xiàn)如下：
一、人員配置問題。
有些基層法院負責人或多或少地存在“重機關(guān)輕基層”思想，在調(diào)配人員時將一些政治、業(yè)務素質(zhì)比較高，年富力強的法官留在院機關(guān)，而將一些“老弱病小”充實到基層法庭。又加之法庭與院直管理等方面的寬嚴不一，長此以往，便導致院機關(guān)法官與基層法庭法官之間政治、業(yè)務素質(zhì)差距越拉越大。
二、待遇反差問題。
基層人民法院的法庭管轄范圍廣，所承擔的案件數(shù)量多，干警的勞動強度大。同時作為相對獨立單位的基層法庭，工作、生活條件也比較差，各項費用開支負擔也較重，與院直機關(guān)相比，其政治、經(jīng)濟待遇卻往往不能與其付出的勞動成正比，從而形成反差。
三、軟硬件建設不配套問題。
近些年來，不少基層法院法庭辦公、審判、生活條件都有了很大改善。如建起了樓房，更新了辦公設備，安裝了程控電話，配備了車輛，“標準化”法庭越來越多。但與之不協(xié)調(diào)的是，基層法庭的軟件建設卻沒有同步進行，一些基層法庭干警娛樂沒電視，學習沒報紙、書籍，吃飯沒食堂，有的甚至找不到開水喝，生活十分單調(diào)乏味。久而久之，導致法庭干警“身在曹營心在漢”，不安心工作，都想方設法往院機關(guān)里調(diào)，從而影響了基層人民法庭的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。
四、嚴肅執(zhí)法與地方利益沖突問題。
一些法庭所在地的黨委、政府及其他機關(guān)、單位，往往把法庭當作當?shù)卣囊粋�職能部門，片面強調(diào)“一體化”、“一盤棋”。當法庭工作與地方工作“合拍”時，便大力支持，一路“綠燈”；一旦不“合拍”甚至相左時，便找茬子、設卡子，干擾法庭獨立、公正執(zhí)法。
以上問題雖不是普遍現(xiàn)象，但在許多地方依然或多或少地存在。它阻礙了基層法庭的建設和發(fā)展，影響和削弱了法庭法官的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性和法官隊伍整體素質(zhì)的提高，損害了法庭乃至法院法官的形象，降低了人民法院的威信和法律的尊嚴。為此建議：一要加強基層法庭隊伍建設。把一些年紀輕、身體健康狀況好，政治、業(yè)務素質(zhì)高的優(yōu)秀法官充實到法庭，讓他們在接受實踐鍛煉的同時，進一步加強對他們的政治、業(yè)務學習教育的.監(jiān)督和培訓，避免把法庭當作那些綜合素質(zhì)低及“老弱病小”的“充軍”之處。二要加大對基層法庭法官的政策傾斜力度。對法庭法官政治上要優(yōu)先培養(yǎng)、提拔、重用；經(jīng)濟上適當提高法庭法官的辦案補助及福利待遇，使法庭成為培養(yǎng)高素質(zhì)法官及年輕法官進步的“搖藍”。三要加強法庭軟件建設，在加大對法庭硬件建設投入力度的同時，使軟件建設同步發(fā)展。四是各級黨委、政府、人大要加大對法院工作的領導、監(jiān)督、支持力度，為基層人民法庭公正、嚴肅執(zhí)法打下堅實的基礎，營造一個良好的執(zhí)法氛圍。
工作問題總結(jié) 篇4
20xx年以來，南江縣針對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管力量薄弱、事故多發(fā)等問題，通過調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新，探索出了安全生產(chǎn)監(jiān)管新模式——鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)管委托（協(xié)助）執(zhí)法，破解了鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管權(quán)責不對等、監(jiān)管無手段的問題，有效遏制了事故多發(fā)態(tài)勢，全縣安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)步好轉(zhuǎn)，促進縣域經(jīng)濟科學發(fā)展、安全發(fā)展、又快又好發(fā)展。
一、安全監(jiān)管存在的主要問題
（一）安全投入不到位，安全生產(chǎn)基礎薄弱。一方面，由于我縣所處的特殊地理環(huán)境增加了工作難度，給安全生產(chǎn)工作帶來了巨大的壓力；另一方面，由于財力所限，道路交通、工礦企業(yè)、消防等方面的安全基礎建設嚴重滯后。加之，一些生產(chǎn)經(jīng)營單位一味追求經(jīng)濟效益，一些必要的安全生產(chǎn)設施設備陳舊老化或配備不到位，為有效杜絕生產(chǎn)安全事故增加了難度。
�。ǘ┍O(jiān)管機制不完善，監(jiān)管措施到位不夠。主要表現(xiàn)在部分地方和單位抓安全生產(chǎn)的措施不夠具體，監(jiān)管乏力；一些執(zhí)法監(jiān)管部門對違章生產(chǎn)、違規(guī)作業(yè)的行為查處不力，使安全生產(chǎn)的風險指數(shù)增加。
�。ㄈ└櫠睫k不徹底，隱患整改落實乏力。個別部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和單位責任意識差，對安全隱患治理，跟蹤督辦少，工作不夠到位，措施不夠落實，存在不會管和管不好的.問題，導致出現(xiàn)管理上的空擋和盲區(qū)，導致監(jiān)管上存在漏洞和死角，影響安全隱患的及時有效整改。
二、主要做法
（一）把準政策法規(guī)，創(chuàng)新執(zhí)法機制。在認真學習、吃透安全生產(chǎn)相關(guān)法律政策的基礎上，充分用活、用足省政府辦公廳《關(guān)于同意委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府安全生產(chǎn)辦公室行使部分安全生產(chǎn)綜合監(jiān)管行政執(zhí)法權(quán)的復函》、《四川省水上交通安全管理條例》、《四川省農(nóng)業(yè)機械管理條例》等法規(guī)政策，組織安監(jiān)、交通海事、農(nóng)機等相關(guān)安全監(jiān)管行政執(zhí)法部門依法將非煤礦山、危化品、煙花爆竹、水上交通、農(nóng)機等行業(yè)和領域部分安全生產(chǎn)執(zhí)法權(quán)委托給鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府行使；縣公安交警、消防，交通運管、路政等部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府簽訂監(jiān)管協(xié)議，聘請鄉(xiāng)村道路交通運輸管理、消防安全協(xié)管員，協(xié)助公安交警、消防，交通運管、路政部門在全縣范圍內(nèi)開展相關(guān)執(zhí)法工作。
（二）完善規(guī)章制度，明確執(zhí)法權(quán)限�？h政府、縣安委會辦公室先后制發(fā)了《南江縣人民政府關(guān)于全面開展安全生產(chǎn)監(jiān)管委托執(zhí)法工作的通知》、《南江縣人民政府辦公室關(guān)于開展安全生產(chǎn)“三項行動”的通知》、《南江縣安全生產(chǎn)隱患（事故）舉報獎勵辦法（試行）》等一系列文件，完善了安全生產(chǎn)監(jiān)管規(guī)章制度，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)委托執(zhí)法提供了理論依據(jù)。
�。ㄈ┙∪O(jiān)管機構(gòu)，配強執(zhí)法人員。全縣48個鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)委員會，設立了安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室和安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法中隊，一套人馬兩塊牌子，合署辦公。按照一萬人口以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)3人、一萬人口以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)2人的標準，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)具有公務員身份的人員中明確專門工作人員從事安全生產(chǎn)監(jiān)察執(zhí)法工作，徹底解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管力量薄弱的難題。
（四）提高業(yè)務素質(zhì)，組織培訓到位。由縣級負有安全監(jiān)管職責的部門和縣政府法制辦組織，采取集中培訓的方式，對全縣48個鄉(xiāng)鎮(zhèn)125名委托（協(xié)助）執(zhí)法人員就煙花爆竹、危化品、工礦商貿(mào)企業(yè)、農(nóng)業(yè)機械、水上安全委托執(zhí)法，道路交通運輸、消防安全協(xié)管等方面，進行執(zhí)法業(yè)務知識和法律法規(guī)培訓，提高了委托（協(xié)助）執(zhí)法人員的執(zhí)法水平。所有執(zhí)法人員經(jīng)考試合格頒發(fā)委托執(zhí)（協(xié)助）法證件后，準予其開展行政執(zhí)法工作。
�。ㄎ澹┡潺R裝備設施，安全投入到位�？h政府在財政非常緊張的情況下，安排了60余萬元資金，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)納入委托（協(xié)助）執(zhí)法人員統(tǒng)一著裝，并為每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備了必要的照像、攝像等執(zhí)法設備和辦公設施，為順利開展委托執(zhí)法工作提供了有利條件。
�。┙⒓顧C制，實行獎懲結(jié)合。鄉(xiāng)鎮(zhèn)委托執(zhí)法罰沒收入按收支兩條線，由縣財政統(tǒng)一管理。每季度再全額返還給鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)辦作為工作經(jīng)費和日常開支。建立執(zhí)法考核和獎懲制度，由縣安辦牽頭，相關(guān)行政執(zhí)法委托單位配合，對委托執(zhí)法人員進行執(zhí)法考核，監(jiān)督、查處、糾正委托執(zhí)法人員的違法違紀行為，年終對鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展委托執(zhí)法情況進行專項考核，嚴格獎懲。
推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)管委托（協(xié)助）執(zhí)法后，通過嚴格挑選、業(yè)務培訓、配齊裝備，南江縣著力打造了一支業(yè)務水平高、執(zhí)法能力強的鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責安全監(jiān)管的人員有了多個行業(yè)和領域的安全生產(chǎn)執(zhí)法權(quán)，改變了以前該管、有義務管但沒法管、管不了的難題。一系列工作制度和管理措施得到了進一步地完善，鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)工作步入了制度化、規(guī)范化和常態(tài)化�？h級安全監(jiān)管行政執(zhí)法部門把執(zhí)法權(quán)下放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)監(jiān)管的權(quán)力得到強化，有力地糾正和查處了一批安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為，最大限度地消除了安全隱患和減少了安全事故，切實保障了人民群眾的生命財產(chǎn)安全。
工作問題總結(jié) 篇5
從6月8日至6月14日，我校認真扎實地開展了師德師風活動第二階段的工作，經(jīng)過這一階段的學習，我們明顯地感到教師們的精神面貌、工作作風都有了很大的轉(zhuǎn)變�，F(xiàn)將第二階段工作情況總結(jié)如下:
一、活動方法：
1、及時總結(jié)，精心布置
為了組織開展第二階段師德師風學習，我校領導高度重視，組織召開了師德師風領導小組工作會議，安排布置下一階段工作要求，召開第一階段工作總結(jié)會議，對第一階段學習情況進行了總結(jié)，并為下一階段的師德師風工作進行了精心布署。
2、積極宣傳，營造氣氛
為了營造全校師德師風建設輿論氛圍，我校開設了師德師風建設專欄，學習櫥窗，學習園地，將學校師德師風建設中涌現(xiàn)的先進事跡、學習資料、優(yōu)秀做法公之于眾。校門口張貼了《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》和《教師師德師風承諾書》，辦公室懸掛教師十不準。
3、開展活動，查找問題
�。�1）積極開展各項評議活動。
首先，組織教師進行自查，對第一階段總結(jié)，寫出學習心得、體會。其次，組織召開師德師風家長座談會，召集50名家長代表，發(fā)放50份測評表，收回50份。學生民主評議會，學生代表50，發(fā)放50份測評表，收回50份。廣泛征求了意見。同時，建立師德師風建設意見箱、公布申訴電話，接受群眾監(jiān)督。
（2）查找存在問題，剖析自己，撰寫自評材料。
要求每位教師對照自身實際，進行深刻的自我剖析和反思，查找?guī)煹聨燂L上存在的問題，自我反思，找出差距，分析原因，寫出體會文章，提出下一步計劃和整改打算，為師德師風建設的整改和提高準備素材。
�。�3）反饋評議意見
學校師德師風領導小組，對教師及時進行民主評議，反饋。反饋結(jié)果既肯定了成績，又指出了問題，分析了原因，提出了整改意見和整改方向。對個別不能很好履行教師職責，違反師德規(guī)范的教師，進行批評教育，幫助其提高認識，改正錯誤。
二、存在的主要問題：
通過這一階段師德師風學習，廣大教師查擺和分析，以及學校了解情況，總結(jié)起來還存在以下不足之處：
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1、個別教師對師德建設認識不明確，重視程度不夠，認為業(yè)務優(yōu)秀就是合格教師。
2、個別教師在家校聯(lián)系上做得不夠，只強調(diào)學校教育，不注重與家長溝通，造成教育效果低。
3、個別教師缺乏事業(yè)心，不鉆研業(yè)務，不喜歡動腦，常規(guī)工作完成不好。上課心不在焉，上課時接打電話，吸煙，對所教學科不認真負責，成績不理想。
4、個別教師對學生缺乏愛心，教育教學方法簡單粗暴，偏愛尖子生，冷漠中下生，歧視后進生，有的教師根據(jù)學生成績排座位，有的教師出現(xiàn)體罰或變相體罰學生現(xiàn)象，影響學生的身心健康。
5、個別教師課堂上不認真授課，排擠差生，隨意挖苦學生。
6、個別教師工作作風松散，辦事不講原則，服務意識不強，工作質(zhì)量不高。
7、 個別教師對學校的政策缺乏理解與配合，教師之間缺乏團結(jié)合作意識。
8、 有的教師儀表不整，舉止粗俗，言語臟污。有的教師自由主義意識強，時間觀念淡薄，不能遵時守紀。
三、活動效果：
通過第二階段師德師風學習，大家從自己以往的教育教學活動中深刻反省自己的教育教學行為。每位教師都寫出了一篇篇內(nèi)容深刻、資料真實的個人剖析材料和總結(jié)，體現(xiàn)了教師把學習活動與轉(zhuǎn)變老師作風結(jié)合起來，促進了教師工作作風的轉(zhuǎn)變；把學習活動與提高教學質(zhì)量結(jié)合起來，增強了教師們的責任心；把學習活動與提高教師業(yè)務水平結(jié)合起來，提高了教育教學水平。通過這一活動，使教師更加認識到作為一名教師，應以身作則，以德服人，以德立教，不斷塑造鮮活、生動的人格魅力熱愛學生，建立平等、的和諧的新型師生關(guān)系，讓每一名學生都得到充分的發(fā)展。通過學習，全校廣大教師進一步端正思想、規(guī)范言行，增強使命感和責任感，做到敬業(yè)、愛崗、嚴謹、務實，真正樹立起平等寬容的學生觀、博學多才的教師觀、求真務實的治學觀、言傳身教的育人觀和全面發(fā)展的'質(zhì)量觀。
總之，我校第二階段工作開展的很扎實，在學習、總結(jié)的基礎上，有較大的提高。但是做好師德、師風建設工作是一項長期而艱巨的任務，我們應緊緊圍繞“辦人民滿意的學�！钡墓ぷ髂繕�，努力打造無私奉獻的師魂、誠實正直的師德、全面發(fā)展的師觀、教書育人的師能和嚴謹治學的師風，為使學校的教學質(zhì)量上臺階、教學管理上層次而不懈努力！
工作問題總結(jié) 篇6
為認真做好中國河西走廊“第一屆有機葡萄美酒節(jié)”張掖祁連分會活動期間餐飲服務食品安全保障工作，確保活動期間，來我縣的省、市各級領導和各界嘉賓的飲食安全，我縣高度重視，周密部署，精心安排，圓滿完成了重大活動餐飲服務食品安全保障任務，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：
1、提前組織、現(xiàn)場落實
活動前夕，在縣委縣政府的.安排我局組織執(zhí)法人員提前進入賓館、酒店等有關(guān)餐飲單位進行監(jiān)督檢查，檢查時從食品加工場所環(huán)境衛(wèi)生、食品生產(chǎn)設施設備及食品加工流程等環(huán)節(jié)進行全面監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題現(xiàn)場下發(fā)監(jiān)督意見書要求即可整改。做到了安排得當，措施有力，提前預防和保障了大型活動期間的餐飲食品安全工作。
2、落實責任、做好應急
我局嚴格執(zhí)行餐飲服務單位法定代表人或負責人是食品安全保障的第一責任人，全面落實餐飲食品安全責任制，建立健全和完善食品及其原料、采購查驗和索證索票制度，進一步規(guī)范餐飲食品操作規(guī)范，及時制定餐飲食品安全事故應急預案，并做好應急處理準備工作。制定保障應急預案，嚴格落實食品留樣制度，確保一旦發(fā)生食源性疾病或食物中毒事件時能夠立即做出快速反應，嚴格按照餐飲食品安全事故應急預案來處理，確保大型活動餐飲食品保障工作萬無一失。
工作問題總結(jié) 篇7
一、主要工作內(nèi)容
1、檔案整改
成立檔案檢查工作領導小組，通過組織學習和檢查、整改，規(guī)范了各條線檔案裝訂、歸檔的標準。
督查各部門檔案歸檔、整改進度，并配合各部門檔案歸檔工作。
目前，分公司20xx年1季度公文檔案已全部歸檔，20xx年度公文檔案已按總公司辦公室最新要求整改完畢，已全部歸檔；分公司20xx年1季度承保檔案已歸檔，20xx年度承保檔案歸檔工作已完成70%，剩余案卷資料正在抓緊裝訂中；20xx年1季度理賠檔案除個別未決案件，其余基本歸檔完畢。分公司20xx年理賠檔案由于案件量大，正在逐步按照時間順序倒推進行分類、整理、歸檔；20xx年度、20xx年1季度已回銷的保單財務聯(lián)已全部歸檔完畢。
2、人才的引進
加大了招聘力度，拓寬了招聘渠道；參加了市人才市場及校園招聘會。
上半年招聘財務部會計崗1人、客戶服務部綜合內(nèi)勤2人查勘員2人、業(yè)務管理部綜合內(nèi)勤1人及人事行政部部實習生1人，其中3名客服部員工及1名業(yè)管部內(nèi)勤在經(jīng)過2個月試用期的學習后均順利通過了轉(zhuǎn)正考試，正式成為公司員工。
3、員工的培訓
為了加強各部門員工之間的交流，及時準確地把握最新行業(yè)監(jiān)管動態(tài)，分公司定于每周三下午定為周培訓日，經(jīng)過一定時間的積累，使得全體員工對公司和工作的思想上都有了統(tǒng)一的認識。
除了2次外部單位培訓（消防安全知識培訓、“緊急急救、健康知識”）外，還開展學習了書記講話、監(jiān)管文件、承保條款、財務報銷制度、車險理賠條款以及反非法集資的相關(guān)內(nèi)容等。
4、固定資產(chǎn)管理
通過頻繁組織固定資產(chǎn)的盤點工作，加強對固定資產(chǎn)的日常管理。與財務部聯(lián)動的盤點機制，保證了固定資產(chǎn)的實物賬務一致。
在盤點過程中，發(fā)現(xiàn)了資產(chǎn)管理上的問題，部分資產(chǎn)長期閑臵，是資源利用上極大的浪費。在總公司的協(xié)助下，將該類固定資產(chǎn)統(tǒng)一調(diào)撥重新分派，解決了問題，優(yōu)化了資源配臵。
5、渠道系統(tǒng)對接
4月17日已成功實現(xiàn)與較大代理渠道的承保數(shù)據(jù)對接，通過線下的操作將我司每天的保單數(shù)據(jù)導入對方系統(tǒng)，并將此前的所有承保數(shù)據(jù)一次性導入。由于目前快速錄單系統(tǒng)暫未開通批單功能，所以批單數(shù)據(jù)尚未能實現(xiàn)每天導入。
由于監(jiān)管部門對中介機構(gòu)管理要求不斷的提高，全國性的專業(yè)代理機構(gòu)要求有自己獨立的業(yè)務系統(tǒng)。對于通過代理公司承保的業(yè)務，均需要記錄在代理公司內(nèi)部的系統(tǒng)當中，目前大部分代理公司的做法是在保險公司的系統(tǒng)中錄入，生成保單后再通過代理公司系統(tǒng)錄入一遍，造成工作量的增加。我司的系統(tǒng)對接功能，大大提高了代理公司的工作效率，有效節(jié)省了對方的人力，從而加強了合作的粘著性。
6、POS系統(tǒng)推進
前期協(xié)助總公司推動通聯(lián)POS的上線，后期與業(yè)管聯(lián)動對新的POS進行了測試，在對無線和固定2種POS機具的反復測試后，發(fā)現(xiàn)了不少系統(tǒng)BUG和通聯(lián)程序的漏洞，使其在正式上線時避免出現(xiàn)類似問題導致業(yè)務受阻。正式上線后，也不斷對于使用中的特殊情況進行演練，及時發(fā)現(xiàn)在正式環(huán)境中使用頻繁后可能出現(xiàn)的問題。
二、存在的問題與解決的方法
1、缺乏主動性
對于公司各業(yè)務條線新系統(tǒng)或者新功能上線的前期工作缺乏主動介入。沒有與各部門做好聯(lián)動，盡可能早的提出對新系統(tǒng)的具體需求，或者是提出合理化建議，或當?shù)靥厥獾谋O(jiān)管要求等。系統(tǒng)測試階段又缺乏對可能存在的問題進行周全的測試與考量，使得系統(tǒng)在上線之后存在部分無法完善的漏洞，或者是需要花費很大代價去解決的問題，造成了資源的浪費。
解決方法：
�。�1）加強前期開發(fā)過程的介入，在知悉系統(tǒng)改造或新增后，第一時間與業(yè)務部門聯(lián)動，加強與總公司的溝通，及早的提出系統(tǒng)需求的想法和思路，以及當?shù)乇O(jiān)管存在的有悖于其他地區(qū)監(jiān)管環(huán)境的特殊要求。
（2）加強對系統(tǒng)測試的重視，建立測試聯(lián)動機制，業(yè)務條線接到測試通知后第一時間通知IT，通力進行測試，從業(yè)務和技術(shù)多個角度方面對系統(tǒng)進行全面的測驗，盡可能發(fā)現(xiàn)問題，并及時反饋至總公司業(yè)務部門和信息部。
2、合規(guī)內(nèi)控
缺乏對合規(guī)工作的重視，除了加強了檔案管理并少量參與了業(yè)務流程工作外，沒有從根本上起到合規(guī)指導的`作用。缺乏向分公司各部門傳達總公司合規(guī)工作的指導，沒有按計劃開展專項審計，使得內(nèi)控工作滯緩、懈怠。合規(guī)手段欠缺，指導思想?yún)T乏，使得對各業(yè)務條線工作的督導疲軟。
�。�1）建立長期有效的獎懲機制，加大合規(guī)崗位對各業(yè)務流程的介入，加強對業(yè)務一線工作者對于洗錢、壟斷、商業(yè)賄賂、非法集資等金融違法行為的警惕性，通過培訓加強全員對此類違法行為的認知，使得每個人在日常工作中都具備風險識別的能力，從而保證了公司經(jīng)營活動的合規(guī)性。
（2）落實審計計劃，在半年度結(jié)束前，開展單證審計工作，以保證完成年度2個專項審計的工作計劃。6月底完成與被審計單位溝通審計時間和內(nèi)容；獲取相關(guān)資料，通過非現(xiàn)場審計進行初步的風險評估分析；審計方案的擬定，確定審計范圍、項目組成員及擬實施的審計程序等事宜。確保7月完成審計實施的主要工作，8月形成完整的審計報告并跟蹤落實后續(xù)整改情況。
工作問題總結(jié) 篇8
非公有制企業(yè)越來越成為推動經(jīng)濟發(fā)展的重要參與者，但是，其黨建工作卻沒有得到相應的發(fā)展。在第三批學習實踐活動中，為了貫徹“更加注重強化基層”的要求，我市積極加強非公有制企業(yè)的黨建工作，以此推動非公有制企業(yè)的科學發(fā)展。
一、找準問題，明確方向，打牢黨建基礎。
我市利用開展第三批學習實踐活動的有力時機，對非公有制企業(yè)的黨建情況進行了徹底地排查。一是認真組織開展非公有制企業(yè)“黨組織、黨員信息排查”活動，對全區(qū)32個非公有制企業(yè)的`黨組織、黨員信息進行了統(tǒng)計、分類、歸檔；二是利用第三批學習實踐活動調(diào)研走訪的機會，組織人員深入非公有制企業(yè)，對黨建的具體工作進行督導、檢查，重點排查了組織建設（包括組織系統(tǒng)、黨員名冊、入黨申請人名冊、干部名冊等）、思想建設（黨建理論、學習制度、思想教育網(wǎng)絡等）、作風建設、黨員活動（計劃安排、活動動態(tài)等）以及流動黨員管理情況；三是通過分析檢查，找準非公有制企業(yè)黨建工作面臨的困難、明確發(fā)展思路和方向。通過排查，對全區(qū)32個非公有制企業(yè)黨建工作的基本情況、存在問題、發(fā)展措施有了深入的了解。
二、嚴格規(guī)范，實事求是，加強黨建工作。
在學習實踐活動中，為做好黨建工作，譙城區(qū)非公有制企業(yè)以建立“五個好”基層黨組織為目標，加快了黨建步伐。首先，結(jié)合第三批學習實踐活動，開展黨建教育，特別是對非公有制企業(yè)中的負責人加強黨性教育，不斷提高他們對黨建工作的認識，積極探索加強黨組織建設、促進科學發(fā)展的思路、方法和機制，著力推動解決黨組織“開展活動難、發(fā)揮作用難”的問題。其次，加強黨組織的組建工作，對沒有建立黨組織的非公有制企業(yè)，積極創(chuàng)造條件盡快建立，努力擴大黨組織的覆蓋面；對尚未組建黨組織的，積極支持黨員積極參加所在的鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、社區(qū)的學習實踐活動，為建立黨組織打基礎。再次，考慮到非公有制企業(yè)黨建工作基礎差、起步晚、工作不規(guī)范的現(xiàn)狀以及經(jīng)濟性質(zhì)、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理體制的特殊性，譙城區(qū)主動向非公有制企業(yè)派出了政策理論水平高、熟悉黨務工作、具有較強組織協(xié)調(diào)能力、懂經(jīng)濟、善創(chuàng)新的工作人員到非公有制企業(yè)中指導黨建工作。最后，堅決落實黨建責任，要求所有非公有制企業(yè)通過優(yōu)化組織設置，強化組織功能，創(chuàng)新活動方式，增強組織活力，加強對黨員的教育、管理、服務和監(jiān)督，特別是做好流動黨員的管理和教育，積極開展以學習實踐科學發(fā)展觀為主題的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，把黨組織建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的堅強堡壘，把黨員隊伍建設成為貫徹落實科學發(fā)展觀的骨干力量。
三、黨建為基，發(fā)展為先，推進科學發(fā)展。
在第三批學習實踐活動中，譙城區(qū)積極組織非公有制企業(yè)的黨員參加學習活動。一是主動聯(lián)系幫扶非公有制企業(yè)解決發(fā)展難題，解決在經(jīng)營管理、風險防范、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗等方面影響和制約科學發(fā)展的突出問題；讓他們樹立誠實守信、遵紀守法、擴大就業(yè)、保障職工合法權(quán)益、構(gòu)建和諧非公有制企業(yè)的作風，積極承擔社會責任。二是積極推進“和諧企業(yè)”建設，緊緊圍繞“推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的目標要求，積極組織非公有制企業(yè)開展“黨建聯(lián)席會議”、“黨員議事會”，開展豐富多彩的黨建和企業(yè)文化建設活動，提高黨建工作質(zhì)量。三是著力提升對非公有制企業(yè)的服務水平，譙城區(qū)發(fā)動各機關(guān)事業(yè)單位黨組織以“服務企業(yè)又好又快發(fā)展”為主題，結(jié)合本單位工作職能，充分利用單位人才、信息、智力優(yōu)勢，為企業(yè)黨員職工群眾提供各種智力服務和便民措施；充分利用單位各種資源或協(xié)調(diào)有關(guān)部門，積極為非公有制企業(yè)招商引資、招財引智、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境提供力所能及的幫助、服務；第三批學習實踐活動開展至今，全區(qū)在非公有制企業(yè)中組織集中學習192次、組織舉辦講座32次，開展培訓32次，開展調(diào)研走訪96次，有力地促進了非公有制企業(yè)的黨建工作。
工作問題總結(jié) 篇9
管理與發(fā)展這個永恒的話題。在管理的道路上，我一直在思考，如何讓一個學校有年輕的活力和自己的品牌呢?伏案回眸,反思梳理，略有感觸。我們劉集中心完小是20xx年建成的，這是一所三校合一的新建學校，有12個教學班，500名學生。自建校以來，我們始終堅持“校以育人為本，師以敬業(yè)為樂，生以成才為志，促進學�？沙掷m(xù)發(fā)展”的奮斗目標，提出了“以人為本抓管理，自我提高爭名師，品學兼優(yōu)當三好，更新理念促質(zhì)量，開拓進取求發(fā)展”的新的工作思路，經(jīng)過全體教職工的齊心努力，近幾年學校各項工作均有了一定的發(fā)展。
一、以學校管理為重點，提升學校辦學品味
(一)重視人文環(huán)境建設，促進教師發(fā)展
我們十分重視人文環(huán)境的建設，注重為教師創(chuàng)設寬松親和的氛圍，搭建自主發(fā)展的平臺。
熟悉我們學校的人都知道，這所新建學校校舍雖然都是新的，但學校20xx年8月底剛建成我們就搬遷了進去，當時院內(nèi)一片狼籍，三校合來的學生紀律散亂，三校湊到一起的老師都很陌生。但是，要真正管理好學校，建設好學校，僅靠制度那是遠遠不夠的，那么，如何讓來自四面八方的老師都團結(jié)在一起，使他們在校長的領導下都擰成一股繩，形成一種凝聚力?幾年的管理經(jīng)驗告訴我，要使集體有一種親和力，就要把自己全部的愛心都奉獻給學校，奉獻給老師。于是在工作中，我盡量做到多一些商量，少一些命令，將自己溶于教職工之中，營造一個人人平等、寬松、融洽的人際氛圍。因為只有在良好的環(huán)境中，教師才能發(fā)揮積極性，才能奮發(fā)進取。
工作中，我們注重發(fā)現(xiàn)和鼓勵教師的優(yōu)點，激發(fā)其潛在優(yōu)勢，引導大家把握機遇，并通過教學觀摩活動，形成你追我趕的競爭局面。在友好公平的競爭中，我校青年教師得到迅速成長。
(二)優(yōu)化校園環(huán)境，營造育人氛圍
1.讓班級成為學生積極向上的學習樂園。
我校每個班都有自己的特色，有自己的活動板塊，每個班主任對此都作了精心布置，從欄目的設計、到裝飾物的點綴，都富有教育意義和美化創(chuàng)意;每個教室內(nèi)的墻上，都掛有個性化的宣傳欄，用于展示學生的美術(shù)作品和書法作品。這些，裝點出了個性，同時也營造了良好的學習氛圍。
2.讓校園成為學生接受文化熏陶的精神樂園。
搬入新校后我們充分利用校園的建筑環(huán)境，把育人因素滲透其中，我們安置了12塊不同內(nèi)容的文化展牌，砌了八個造型優(yōu)美的花池，每個花池內(nèi)都設有不同的主題，以此，將我校的辦學理念與特色化建設通過校園文化景點的布置顯現(xiàn)出來，使孩子們耳濡目染受到熏陶。
(三)強化現(xiàn)代技術(shù)裝備，凸顯現(xiàn)代化學校氣息
我們新添了30臺電腦，用于學生機房，學校還安裝了語音室、多媒體教室、電子備課室、DVD播放室、衛(wèi)星接收室，現(xiàn)代化的教學設備，為教師課堂教學提供了便利，也為教師提供了服務的平臺。
二、務實教研活動，突出校本培訓
1.協(xié)作組活動，為校本教研注入活力。
幾年來，我校積極推行校本教研，讓教師體驗教學相長之樂。在我們學校，活躍著這樣一支年輕的隊伍，他們一起交流新的教學信息，一起備課、說課、上課、評課，常常為了一個教學的細節(jié)爭得不可開交。這也形成了一種隨時隨地交流研討的“聊文化”，當一個老師接受了任務，全體成員就一起出謀劃策，團結(jié)一致努力完成。這，就是我校的教科研協(xié)作組!這個組由學校校長掛帥，教導處主要負責，組內(nèi)的十幾位教師有剛踏上小學教學崗位才一兩年的新人，有工作了五六年的教學骨干。
2.“請進走出”活動，為校本培訓指引方向。
為了拓寬教師的視野，搭建交流的平臺，我們著力做好“請進走出”的活動。我們一方面主動向上級教研部門要求，爭取外出培訓的機會，另一方面留意各種教研信息，積極參加各地舉辦的研討活動。在走出的同時，我們還邀請了一些有知名度的教師來校作課講座，使更多的教師有機會直接和名家對話，以此促進我校教師的思考，引領他們努力的方向。
3.“校際交流”活動，為校本培訓拓寬渠道。
我們認為，校本培訓并非閉門造車，應該廣為吸取兄弟學校的經(jīng)驗，從而使我校校本培訓更為有效。為此，我們聯(lián)系了一些比較不錯的學校，了解他們校本培訓的措施;比如景州聯(lián)小的劉曉紅老師來我校作課，為我們展示了新課程的理念;龍華完小的先進經(jīng)驗，讓我們開闊了眼界，找到了差距。
三、以養(yǎng)成教育為出發(fā)，開掘德育教育新途徑
我們學校剛剛合并一來，學生紀律散亂，不懂文明禮儀……這一系列的問題使我校的德育工作遇到了挑戰(zhàn)。于是我們就從“養(yǎng)成教育”出發(fā)，開掘我校德育工作的新途徑。
(一)制度先行，確保德育工作的順利開展
在常規(guī)管理實踐工作中，我們圍繞學校教育工作制定了一整套規(guī)章制度，并裝訂成冊，比如《校本教研制度》《學校安全制度》、《安全工作預案》等。這些規(guī)章制度的出臺，使全校教師更加明確了各自的育人職責，于是各施其責，使教育教學工作做到井然有序。
另外，我們還制定了《學生一日常規(guī)》，利用各種渠道，如升旗儀式、班會、黑板報等陣地向孩子們進行各種法律法規(guī)以及《小學生守則》的教育，讓孩子們明確什么是應該做的，什么是不該做得，扎扎實實幫助他們養(yǎng)成良好的行為習慣。
(二)隊伍保障，確保德育工作的有效開展
1.鍛造一支強有力的教師隊伍。
在學校工作中，影響教育教學質(zhì)量的關(guān)鍵因素是教師的素質(zhì)。俗話說：“要給學生一碗水，教師就必須有一桶水�！睂嶋H上這還遠遠不夠。在當今知識經(jīng)濟時代，教師必須有一條永不枯竭的知識和信息的長河，才能適應發(fā)展的需要，才能培養(yǎng)出真正有創(chuàng)造力的人才。為全面提高教師的業(yè)務素質(zhì)，我們堅持“學、練、研”三位一體，在“學”字上做文章，在“練”字上下功夫，在“研”字上求實效，取得了良好的效果。幾年來，我校的年輕教師脫穎而出，有4名教師被聘為市級學科核心組成員，2名市級學科帶頭人，1名省級骨干教師，縣級優(yōu)秀教師數(shù)名，幾年來獲得的市、縣級榮譽達70多個。
2.培訓一支關(guān)心支持教育的家長隊伍。
家長是孩子的第一任教師，他們的言行舉止直接影響了孩子的行為習慣。而農(nóng)村家長的整體素質(zhì)不高，他們關(guān)心和支持教育的程度也不高。為了防止“學校教育抓得緊，回到家里都落空”的現(xiàn)象出現(xiàn)，我們將把家長學校的工作放在了德育工作的.重要議程。通過開家長會，定主題向家長介紹先進的育人經(jīng)驗，讓家長了解學校育人的目標和學校教育的情況;利用登門家訪，更加直接而深入地掌握孩子的各方面信息……這一系列的舉措，使家長重視并關(guān)心孩子的學習和在校行為表現(xiàn)，并能開始配合學校做好育人工作。
(三)陣地開發(fā)，豐富德育教育的途徑
國旗下講話是每星期一升旗儀式后的一項議程，我們認為這是一個非常好的育人陣地，于是由學校領導每日捕捉一些可教育的素材，在升旗后進行簡短的“一分鐘講話”，總結(jié)主要針對孩子們的行為表現(xiàn)，如某班紀律好;某班的班級衛(wèi)生經(jīng)得起檢查;某班文明禮儀好，見到老師、客人能主動打招呼……這一個個表揚，給孩子們樹立了身邊的榜樣，規(guī)范著孩子們的日常行為。
另外，我們還堅持開展了“校園廣播”活動，讓每個同學都參與，把自己看到的，聽到的，想到的都寫成稿件，經(jīng)老師修改定稿，然后在每周五的廣播時間進行廣播，“好人好事、幽默天地、快樂十分鐘、愛校如家、英語小博士”等不同的板塊為學生提供了一個交流心靈的平臺，一個綻放思想的機會。小播音員甜美的語音在校園回蕩，這已成為我們學校的一道靚麗的風景。
(四)活動開展，活化德育教育的內(nèi)容
干巴巴的說教不能起到良好的育人作用，為此，我們開展豐富多樣的活動，將德育滲透到其中。
結(jié)合改革開放三十年和建國六十周年開展了豐富多彩的系列教育活動。如：紀念改革開放三十年讀書征文活動、講故事比賽;紀念建國六十周年演講比賽活動、黑板報評比活動、繪畫比賽等。去年，我校六年級學生王天驕、解馥瑋在參加教育局和宣傳部組織的“改革開放三十年”講故事比賽中都獲得了二等獎。
以學生的養(yǎng)成教育為目標和出發(fā)點，我們組織一系列的社會實踐活動，如“助人為樂好少年”評選活動;“孝親敬親小模范”舉薦活動;“爭做文明小天使”行動等。通過主題式的宣傳教育，全校上下形成了一股濃厚的德育氛圍，使孩子們在潛移默化中受到了如何做一名愛國、愛校、愛家的好少年的教育，并收到了良好的效果。后來一些家長跟我們說，你們搞的這些活動真好，孩子在家懂事了，真的長大了。
(五)繼續(xù)發(fā)揮學�！肮芗摇睂W生會的作用，開展“優(yōu)秀班集體”建設，實行“班級流動紅旗制”。近年來，我們始終把班集體作為指導學生成長的一個平臺去認真建設和經(jīng)營。學生會成員每天檢查紀律、衛(wèi)生、自行車排放等情況，通過評比，表彰優(yōu)秀、每周流動一次的紅旗，已經(jīng)成為激勵學生的一面旗幟。正是在這種活動的開展中，學生的自主管理能力逐漸加強。
四、加強法制安全管理，打造平安校園
安全問題重于泰山，我校時刻將安全教育放在首位。每學期初組織上好“開學的第一課”，讓安全教育進課堂。同時我們通過國旗下講話，對學生進行安全教育;通過主題班會，向?qū)W生宣傳安全文明知識;通過邀請有關(guān)專業(yè)人士，以講座的形式，向?qū)W生介紹安全小常識;定期組織人員進行校園安全大檢查，對存有安全隱患的場所、設施進行排查;每學期，我們都開展防震、防火演練，為預防甲流感和手足口病的侵害，學校定期消毒并堅持晨、午、晚檢，進行病疫排查。我們實行24小時無縫隙管理，每個時間段、每個部位，都由教師護導。由于工作到位，我校自合并以來沒有出安全事故。
在上級領導的關(guān)心支持下，經(jīng)過師生的共同努力，我校于20xx年順利通過了省級普九達標驗收和省級普通話驗收，并被評為市級素質(zhì)教育示范學校和市級校本課程開發(fā)基地。20xx年被評為衡水市的常規(guī)管理先進學校和景縣常規(guī)管理先進學校，20xx年被評為衡水市德育先進學校和景縣常規(guī)管理先進單位，20xx年被評為景縣德育先進單位。
今年，站在新的起點上，我們有了新的目標，我們準備利用半年的時間，把我校打造成景縣的一個特色學校，一顆熠熠生輝的明珠。
總之，我們這所學校因為搬遷而有了新的發(fā)展機遇，因為硬件條件的改善而面臨新的挑戰(zhàn)，我們必定抓住機遇、勇于挑戰(zhàn)，結(jié)合學校的實際情況，夯實常規(guī)管理，積極推進課程改革，形成辦學特色，打造一支樂于奉獻、樂于探究、樂于分享的教師隊伍，培養(yǎng)一批會思考、會交流的學生群體，努力使我校成為活力校園、智慧校園、和諧校園。
工作問題總結(jié) 篇10
我局"繼續(xù)解放思想、加快跨越式發(fā)展"大討論活動從8月14日轉(zhuǎn)入第二階段即查擺問題階段后，局領導班子進一步端正思想，提高認識，按照區(qū)解放思想大討論活動領導小組的統(tǒng)一部署，結(jié)合我局實際，狠抓查擺各項工作的落實，進展順利，達到了預期的目的，取得了預期的效果，現(xiàn)將本階段工作總結(jié)如下：
一、具體做法
(一)加強領導，明確目標
局黨支部為了加強對解放思想大討論活動的組織領導，及時完成了換屆工作。根據(jù)區(qū)直黨工委批復，局黨支部于8月26日進行了換屆選舉，新當選的黨支部書記賈寶蘊同志表示，新一屆支委會一定要全力做好支部工作，在這次活動中發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，同時，要通過查擺問題，整改提高，進一步加強黨組織建設。
局黨組書記、局長認真履行第一責任人的職責，對每個環(huán)節(jié)的工作親自部署，帶頭參與，聽匯報，促落實。局解放思想大討論活動領導小組及其辦公室在整個查擺問題階段充分發(fā)揮領導和指導作用，根據(jù)大討論活動查擺問題階段有關(guān)要求，精心組織實施和落實方案各個環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容，聯(lián)系審計工作實際，從強化理論武裝、更新思想觀念、改革體制機制、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、維護社會穩(wěn)定、提高干部素質(zhì)、創(chuàng)新黨的建設等七個方面入手，認真查擺審計局在深化改革開放、實現(xiàn)科學發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、加強黨的建設方面的突出問題，查擺個人在思想觀念、精神狀態(tài)、工作作風、廉潔自律等方面存在的突出問題，剖析原因，分析思想根源，做到查擺問題真實具體，談認識真誠、深刻，確保查擺問題階段取得良好成效。
(二)思路清晰，措施得力
1、抓好思想再動員，繼續(xù)深入學習討論。我局于8月15日召開了"繼續(xù)解放思想、加快跨越式發(fā)展"大討論活動第一階段總結(jié)暨第二階段動員大會。會上，再次學習了有關(guān)領導的講話精神，進一步提高了全體干部對查擺問題階段必要性和重要性的認識，特別是認識到，查擺問題階段是找出問題，分析成因，提出解決問題的辦法和措施，開啟改革發(fā)展思路，達到更高層次、更深程度、更廣領域的思想解放的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，會議要求廣大干部要深刻剖析，深入反思在思想觀念、體制機制、精神狀態(tài)、自身素質(zhì)、工作作風等方面存在的突出問題，緊緊圍繞查擺問題階段的總體目標和四項主要任務，以高度的政治責任感、嚴肅認真的態(tài)度，廣泛征求和聽取意見，深刻剖析根源，找準"病因"，"對癥下藥"，為整改打好基礎。
2、廣泛征求意見。按照解放思想大討論活動的安排，我局秉著高度的政治責任感和集思廣益、開門納諫的工作態(tài)度，扎實搞好意見征求活動。通過政府網(wǎng)絡和發(fā)放征求意見表，設立公開征求意見電話、設立征求意見信箱召開座談會等形式廣泛征求意見。在召開的特約審計員座談會上，局領導班子認真聽取民主人士的.意見，在局黨支部黨員大會及全局干部職工座談會上，局黨政班子認真聽取黨員和干部職工的意見建議。在查擺問題階段召開各類座談會3個，收回征求意見表74份，對征求到的意見和建議，我局認真進行歸納梳理和反饋，共梳理意見建議5條，并于9月9日起在局公示欄進行公示，供群眾評議。
3.深刻剖析，形成專題分析材料。在自查自糾環(huán)節(jié)，黨員干部在認真查擺問題的基礎上，結(jié)合自己的工作職責，結(jié)合思想問題和差距，查找形成原因，剖析原因觸動思想，觸及靈魂，做到查找問題"細"，原因分析"透"，整改措施"嚴"。在查擺剖析的基礎上，領導班子和黨員干部認真撰寫專題剖析材料，黨支部對黨員干部的分析材料認真審閱，對不合要求者責成重新剖析。大多做到了認識深刻，觸及思想深處，提出的整改措施針對性強。
4.開展調(diào)研活動。按照活動要求，我局扎實開展調(diào)研活動，局領導班子成員帶著查擺出的問題深入到被審計單位、審計組審計一線深入調(diào)研，圍繞如何堅持把發(fā)展作為第一要務，牢固樹立科學的審計理念，推動審計工作的科學發(fā)展;如何堅持以人為本，高度關(guān)注民生，堅持民本審計觀，切實維護好群眾利益，使社會經(jīng)濟發(fā)展成果更多地體現(xiàn)到改善民生上;如何堅持效益審計觀，促進經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展;如何堅持統(tǒng)籌兼顧，處理好各種矛盾和問題，抓住牽動全局的主要工作、著力推進、重點突破;如何提高創(chuàng)新能力，積極探索、開創(chuàng)審計工作新局面，為推進我區(qū)跨越式發(fā)展，創(chuàng)造性地開展工作等五個方面的問題，多方聽取意見，開展調(diào)研活動。完成調(diào)研論文4篇。
5、開好專題組織生活會和民主生活會。領導班子成員個人問題查擺是重點。9月10日，我局先后召開了黨員專題組織生活會和黨組領導干部專題民主生活會，在專題民主生活會上，班子成員本著實事求是的原則，在熱烈和誠摯的氣氛中，相互進行了批評和自我批評，對同志們的批評都表示要有者改之，無者加勉，在今后的工作中要進一步解放思想，克服不足，彌補不足，齊心協(xié)力，團結(jié)進取，把審計工作推向前進。
6、查擺問題與實施整改緊密結(jié)合。針對查擺出來的問題，我們堅持以推動工作、促進發(fā)展作為檢驗活動成效根本標準。全局干部以此為契機，對照工作查不足，邊查邊改。
二、邊查邊改，取得實效
(一)找準了本單位存在的突出問題
通過征求意見，查擺問題，歸納整理出本局在政治理論研究、業(yè)務知識學習與技能培訓方面、在內(nèi)部審計業(yè)務指導工作方面、在局機關(guān)辦公環(huán)境與職工生活方面、在審計力量薄弱，知識結(jié)構(gòu)單一等4個方面的主要問題，這些問題已在全局公示，供群眾評議，進一步征求意見。
(二)制定了整改措施
在查擺問題的過程中，局領導班子進一步解放思想，緊密聯(lián)系審計工作實際，針對存在的問題，深入分析查找原因，理清思路，制定切實可行的整改措施12條。
(三)邊查邊改邊落實
在查擺問題過程中，堅持邊查邊改，能立即整改的立即改的原則，著力抓好整改措施的落實。針對局機關(guān)辦公環(huán)境與職工生活方面存在的的問題，局領導經(jīng)研究，確定為立即改的問題，經(jīng)多方努力，最近進行了辦公室改造，增加了辦公設施，緩解了辦公用房擁擠，各類文件與憑證存放空間狹窄、辦公光線不夠明亮，辦公機具缺乏的問題，營造了良好的辦公環(huán)境。
(四)抓整改，求實效
在查擺整改活動中，我們堅持以在工作中取得成績作為檢驗整改成效的根本標準，以整改促干部素質(zhì)提高，以整改促各項工作進步。當前，全局干部職工以新的精神面貌和飽滿的工作熱情投入到各項工作中，特別是在辦公室改造工作中，全局干部職工加班加點，利用雙休日撰寫分析材料，確保了大討論活動和審計工作的正常開展，達到了預期目的。
三、存在的不足和努力方向
經(jīng)過努力，查擺問題階段取得了較好成效，達到了預期的目的，我們認為可以轉(zhuǎn)入下一階段工作。但是也存在著一定的問題，主要是：部分干部還是思想上重視不夠，查擺問題仍有不夠深入的地方，這些問題有待在第三階段工作中認真加以整改。
下一步，在整改提高階段，我局將根據(jù)區(qū)委活動總體安排，逐項抓好落實，著重抓好以下工作：一是堅持把學習教育貫穿于整個教育活動的始終;二是結(jié)合查擺階段剖析出的突出問題，認真制定整改方案。三是對照整改方案進行不定期督察，確保解放思想大討論活動成效顯著。
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