員工雇傭合同協(xié)議書

時(shí)間：2025-12-10 15:08:16 雇傭合同我要投稿

員工雇傭合同協(xié)議書

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，協(xié)議在生活中的使用越來越廣泛，協(xié)議具有法律效力，確立某種法律關(guān)系。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是小編整理的員工雇傭合同協(xié)議書，歡迎閱讀與收藏。

員工雇傭合同協(xié)議書

員工雇傭合同協(xié)議書1

　　聘用單位(以下簡稱甲方)：__________________法人代表：____________________

　　受聘人(以下簡稱乙方)：____________________身份證號碼：__________________

　　甲乙雙方依據(jù)國家《勞動法》、《合同法》及本省、市相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條、合同期限

　　1、合同有效期：自______年______月______日至______年______月______日止，期滿后雙方未續(xù)簽則自動解除聘用關(guān)系。

　　2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退休時(shí)間，國家和本市另有規(guī)定可延長退休年齡的，在乙方達(dá)到法定退休年齡時(shí)，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

　　4、本合同期滿后，如任何一方擬不續(xù)簽合同，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知對方。

　　第二條、工作崗位

　　1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向，與乙方簽訂崗位聘用合同，現(xiàn)甲方誠聘乙方擔(dān)任_______崗位(職務(wù))，并明確乙方的具體工作職責(zé)。

　　2、甲方基于工作需求及乙方的業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)，可調(diào)整乙方工作崗位，并重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條、工作條件和勞動保護(hù)

　　1、甲方實(shí)行每周六天工作制，工作時(shí)間總計(jì)每周不超過44小時(shí)。

　　2、甲方為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在人身安全及健康無害的條件下工作。

　　3、甲方依據(jù)乙方崗位的具體情況，按照國家相關(guān)規(guī)定為其提供必要的勞動防護(hù)用品。

　　4、甲方可根據(jù)實(shí)際需求安排乙方參加相關(guān)的業(yè)務(wù)或?qū)I(yè)培訓(xùn)。

　　第四條、工作報(bào)酬

　　1、根據(jù)國家、市府及單位的相關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資______元。(不含福利、獎(jiǎng)金或提成)

　　2、甲方根據(jù)國家、市和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。

　　3、乙方享受國家現(xiàn)行規(guī)定的相關(guān)待遇。

　　4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、吊唁假、工傷假、生育假等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付社會保險(xiǎn)金。

　　第五條、工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

　　1、乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

　　2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，自覺服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，甲方將依據(jù)市府和單位的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。

　　第六條、聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

　　2、聘用合同期限屆滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，聘用合同即行終止。在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

　　(4)嚴(yán)重失職，謀取私利，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式告知乙方。

　　(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)原工作，亦不愿接受甲方提供的其他合適崗位。

　　(2)乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，依舊無法滿足工作要求;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更聘用合同達(dá)成一致;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7、有下列情形之一的，甲方不得終止或解除聘用合同。

　　(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的.醫(yī)療期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定的情況除外）;

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（符合《實(shí)施意見》第三條第5款規(guī)定者除外）;

　　(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　8、有下列情況之一的，乙方有權(quán)告知甲方終止聘用合同。

　　(1)在試用期內(nèi)的;

　　(2)甲方未能依約支付工資或提供工作環(huán)境。

　　9、乙方需提前三十天以書面形式通知甲方解除聘用合同。

　　第七條、違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1、經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在見習(xí)期或試用期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高不超過十二個(gè)月。

　　2、乙方若無法勝任工作，在接受培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任，甲方有權(quán)解除聘用合同，并應(yīng)按乙方在本單位的工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最高不超過十二個(gè)月。

　　3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成一致，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)受聘人員在本單位的工作年限，工作每滿一年發(fā)放相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　4、聘用合同履行期間，乙方若需解除合同，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定提前一個(gè)月通知甲方，或在工作交接完畢后方可辦理結(jié)算離職手續(xù)；如未滿合同期限且未履行通知義務(wù)，應(yīng)支付相當(dāng)于當(dāng)月基本工資的違約金給甲方。

　　5、乙方因“用人單位未按聘用合同約定支付工資”通知甲方解除合同的，甲方應(yīng)在結(jié)算并解除合同的同時(shí)支付所欠工資。

　　第八條、其它事項(xiàng)

　　1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

　　甲方(蓋章)____________________乙方(簽字)____________________

　　代表(簽字)____________________代表(簽字)____________________

　　簽約時(shí)間：______年______月______日

員工雇傭合同協(xié)議書2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方都本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、合同期限和工作崗位

　　1、本合同適用于______賓館，合同期限為____年，自20____年____月____日起至____年____月____日止；聘用期為____年。

　　2、乙方工作崗位____。

　　二、工作時(shí)間和休息時(shí)間

　　鑒于賓館工作的特殊性，本合同實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，即雙方約定每日工作時(shí)間為____小時(shí)（除兩餐時(shí)間），乙方每月享有休息日。

　　三、工資待遇

　　乙方的工資以人民幣形式發(fā)放，每月結(jié)算，采取崗位績效工資制度。

　　四、工資發(fā)放

　　1、甲方每月15日為發(fā)薪日（如遇節(jié)假日則順延），甲方須按月以人民幣形式支付給乙方，不得拖延。

　　2、乙方如按本合同規(guī)定履行義務(wù)并遵守甲方規(guī)章制度，且無任何違約行為，工資將按合同約定發(fā)放。

　　3、乙方依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定享有休假權(quán)利，賓館根據(jù)實(shí)際情況，對節(jié)假日休息規(guī)定如下：五一勞動節(jié)休假一天，國慶節(jié)休假三天，春節(jié)休假三天，元旦、端午節(jié)、清明節(jié)、中秋節(jié)各休一天（節(jié)日期間視情況各部門安排調(diào)休，但不得影響部門或崗位工作）。

　　五、勞動保護(hù)和勞動條件。

　　甲方需為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全、衛(wèi)生條件及必要的勞動防護(hù)用品。

　　六、社會保險(xiǎn)和福利待遇

　　1、同《員工手冊》各項(xiàng)福利待遇

　　2、乙方招聘上崗一個(gè)月后經(jīng)考察為正式員工(享受一個(gè)月試用期工作待遇)，簽訂合同滿一年后，經(jīng)全面考核合格后，甲方支付20元/月工齡補(bǔ)貼(以此類推)，并一次性享受當(dāng)年100元/月養(yǎng)老統(tǒng)籌補(bǔ)貼，工作滿第二年連續(xù)享受200元養(yǎng)老統(tǒng)籌補(bǔ)貼(以此封頂)。

　　七、勞動紀(jì)律

　　1、遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　2、嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn);

　　3、按時(shí)保質(zhì)保量的完成甲方規(guī)定的工作任務(wù);

　　4、愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密;

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一)經(jīng)甲、乙雙方以依法變更合同

　　(二)有下列情況之一的，甲方可以立即解除勞動合同，無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

　　1、甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作;

　　2、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

　　3、乙方因嚴(yán)重失職或營私舞弊，對甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的;

　　4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

　　5、法律、法規(guī)規(guī)定下的其它情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)提前三十日以書面通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，無法繼續(xù)原工作亦無法勝任甲方另行安排的工作;

　　2、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以立即通知甲方解除勞動合同：

　　1、甲方未按勞動合同規(guī)定支付工資或提供工作條件的;

　　2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的.方式強(qiáng)迫勞動的;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定下的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　1、甲方依照被宣告破產(chǎn);

　　2、甲方依照解散或依法被撤消;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定下的其他情形。

　　(六)重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)，可共同協(xié)商下重新訂立合同。

　　(七)合同期滿或雙方約定的終止條件達(dá)成，合同自動終止。

　　九、保密條款

　　1、乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律規(guī)定，按照本合同要求，承擔(dān)對甲方的商業(yè)秘密保密責(zé)任。本合同所指商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能夠?yàn)榧追絼?chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，并且甲方已采取保密措施的技術(shù)和經(jīng)營信息，包括管理訣竅、客戶名單、銷售策略等。

　　2、乙方若違反合同約定或違背甲方的保密要求，泄露、使用或允許他人使用其所掌握的甲方商業(yè)秘密，即視為違約，甲方有權(quán)采取法律措施，追究乙方的違約責(zé)任，索賠經(jīng)濟(jì)損失，并可進(jìn)一步追究乙方的刑事責(zé)任。

　　3、未經(jīng)甲方許可，乙方不得將甲方電腦上的資料和文件，包括文字、圖片等，帶出辦公室，并不得擅自打印、復(fù)印公司資料。

　　十、違約責(zé)任

　　(一)甲方違約的法律責(zé)任

　　若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任；若甲方單方終止合同，甲方需補(bǔ)償乙方一至三個(gè)月基本工資，并結(jié)清乙方工作期間的基本工資及提成。

　　(二)乙方違約法律責(zé)任

　　乙方若違反合同約定擅自提前解除勞動合同，則乙方需賠償甲方下列損失：

　　1、對生產(chǎn)、營業(yè)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

　　2、勞動合同中約定的其他賠償費(fèi)用;

　　3、違反保密條款，按雙方所答保密合同約定執(zhí)行;

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。若協(xié)商未果，任一方可向相應(yīng)部門申請?zhí)幚怼?/p>