訂立合同

時間：2025-12-22 23:06:43 合同大全

關(guān)于訂立合同五篇

　　隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同的類型越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么制定合同書有什么需要注意的呢？下面是小編整理的訂立合同5篇，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于訂立合同五篇

訂立合同篇1

　　合同是在當事人雙方通過磋商取得意見一致的基礎(chǔ)上訂立的。交易磋商的過程也就是訂立合同的過程。交易磋商通常要經(jīng)過詢盤、發(fā)盤、還盤與接受等4個環(huán)節(jié)。

　　詢盤(enquiry)，又稱詢價，是指一方向?qū)Ψ教岢鲫P(guān)于交易條件的詢問�？芍辉儐杻r格，也可詢問其他一項或幾項交易條件，直至要求對方發(fā)盤，即詢問全部交易條件。在實際業(yè)務(wù)中，多由買方主動發(fā)詢盤。

　　發(fā)盤(offer)，又稱發(fā)價，在法律上稱“要約”，是一方(發(fā)盤人-offeror)向?qū)Ψ?受盤人-offeree)提出各項交易條件，并愿意按照這些條件與對方達成交易及訂立合同的一種肯定表示。

　　還盤(counter offer)，又稱還價，是受盤人對發(fā)盤內(nèi)容不完全同意而提出修改或變更的表示。還盤既是受盤人對發(fā)盤的拒絕，也是受盤人以發(fā)盤人的地位所提出的'新發(fā)盤。一方的發(fā)盤經(jīng)對方還盤以后即失去效力, 除非得到原發(fā)盤人同意，受盤人不得在還盤后反悔，再接受原發(fā)盤。

　　接受 (acceptance) ，在法律上稱“承諾”，是買方或賣方同意對方在發(fā)盤(包括還盤中的發(fā)盤)中提出的交易條件，而愿按此與對方達成交易并訂立合同, 是一種肯定的表示。一方的發(fā)盤經(jīng)另一方接受, 交易即告達成，雙方就應(yīng)分別履行各自承擔的合同義務(wù)。

　　綜上所述，詢盤與還盤不是每筆交易磋商不可缺少的環(huán)節(jié), 即使受盤人作出還盤，也是對原發(fā)盤拒絕的同時又作出一項新發(fā)盤。因此, 要達成一筆交易，發(fā)盤和接受才是交易磋商過程中不可缺少的兩個環(huán)節(jié)。

　　按照《聯(lián)合國國際貨物銷售合同公約》規(guī)定，構(gòu)成一項有效發(fā)盤, 必須具備以下條件: 1.向一個或一個以上特定的受盤人提出訂立合同的建議;2.表明在得到接受時承受約束的意旨;3.內(nèi)容必須十分確定。

　　此外，發(fā)盤應(yīng)于被送達受盤人時方始生效, 而構(gòu)成一項有效的接受則需具備以下條件：1.由發(fā)盤指定的受盤人作出; 2.同意發(fā)盤所提出的條件; 3.在發(fā)盤規(guī)定的有效期內(nèi)送達發(fā)盤人;4.用聲明或其他行動表示出來。思想上接受但保持緘默或不行動，不構(gòu)成接受。

訂立合同篇2

　　現(xiàn)實生活中，人們在簽訂合同時往往都會對違約行為進行約束，違約金是對合同當事人違反合同約定的行為進行懲罰的約束。在合同中，違約金條款能使合同當事人在不遵守合同要求的情況下受到一定程度的經(jīng)濟損失。因此其具有廣泛地被人們接受的法律上的正義性，成為合同的重要內(nèi)容之一。但是在實踐中，一些當事人對“違約金”的約定并不符合法律的規(guī)定，從而使約定的違約金無法通過訴訟要求違約方全部履行。那么合同當事人應(yīng)該如何在訂立合同時約定違約金的數(shù)額呢?

　　根據(jù)《中華人民共和國合同法》第一百一十三條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合規(guī)定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的`因違反合同可能造成的損失�！边@指導我們在訂立違約金條款時要把握好三個因素：一是違約行為可能帶來的直接損失，這是確定違約金數(shù)額的基礎(chǔ);二是違約行為可能造成的可以獲得的利益的減少;三是違約金最高額不能超過違約一方訂立合同時應(yīng)當預(yù)見的因違約行為可能給對方造成的損失。只有綜合考慮上述因素才能合情，合理，合法地決定違約金數(shù)額的大小，使所訂立的違約金條款發(fā)揮應(yīng)有的功效。

　　從法律條文的表述上，我們可以看出我國合同法關(guān)于違約金的規(guī)定的立法意圖是補償因違約造成的損失為主，而處罰違約行為的作用為輔，要求處罰幅度不能過分高于損失，訂立過高的違約金數(shù)額在法律上受到一定的制約。當違約金數(shù)額不合理時，當事人都可以請求人民法院予以調(diào)整。因此，人們在訂立合同時必須清楚法律不保護過高的違約金數(shù)額。當事人如果漠視法律的這種制約，不僅實現(xiàn)不了訂立違約金的目的，同時為以后解決糾紛增加了時間和訴訟上的成本。

訂立合同篇3

　　1、自愿報名，提交證明文件。

　　在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件(如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機關(guān)或?qū)W校的證明文件)，以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防止在校學生中途離校，防止非城鎮(zhèn)人員參加考試。確需從農(nóng)村招收工人的，除國家有規(guī)定的以外，必須報經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市的人民政府批準。

　　2.全面考核，擇優(yōu)錄用。

　　各用人單位招用或個別錄用職工時，應(yīng)對應(yīng)招人員的德、智、體進行全面考核，其考核內(nèi)容和標準，可以根據(jù)生產(chǎn)、工作需要有所側(cè)重。招用學徒工人，側(cè)重文化考核;直接招用技術(shù)工人，側(cè)重專業(yè)知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人，側(cè)重身體條件考核。這樣做，對提高招工質(zhì)量，保證生產(chǎn)，克服招工中的不正之風，促進青年學習有重要的意義。

　　3.填寫新職工審批表，報請市、縣人民政府勞動部門審批，并由審批部門發(fā)給新職工錄用通知書。

　　4.被錄用者提交報到文件和其他證明文件。

　　被錄用者在向錄用單位報到時，應(yīng)提交報到文件，經(jīng)錄用單位審查后，才準許報到，由錄用單位發(fā)出任職通知書。

　　5.用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內(nèi)容和要求。

　　在訂立勞動合同以前，用人單位應(yīng)當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內(nèi)容、涉及的有關(guān)情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務(wù)回答招用職工的詢問、意見和要求。

　　6.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。

　　用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，達成協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章，勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規(guī)定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內(nèi)，用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況，了解其業(yè)務(wù)水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發(fā)現(xiàn)不符合招工條件，或與其承擔的工作不相稱時，用人單位可以解除合同。

　　7.工會對錄用職工實行必要的監(jiān)督。

　　我國工會法規(guī)定，企業(yè)行政錄用工人或職員時，應(yīng)當通知基層工會。基層工會如發(fā)現(xiàn)錄用職工或職員違反政府法令時，有權(quán)于三日內(nèi)提出異議。這樣做可以防止個別單位不顧生產(chǎn)需要，亂用職工，使企業(yè)受到不應(yīng)有的損失。同時，也可以維護錄用職工或職員的合法權(quán)益。

　　8.辦理法定手續(xù)。

　　有些用人單位在招用特定工時，應(yīng)報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。如全民所有制礦山、建筑、交通、鐵路、郵電等用人單位招用農(nóng)民輪換工或農(nóng)民合同制工人時，同農(nóng)民本人或其所在縣、鄉(xiāng)有關(guān)部門簽訂勞動合同后，應(yīng)報企業(yè)主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。用人單位在與被招收的職工訂立勞動合同時，應(yīng)注意以下問題，以使我國的勞動合同制度日臻完善：

　　(1)當事人雙方應(yīng)首先衡量本身是否具備招工的.條件;

　　(2)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結(jié)合實際;

　　(3)勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應(yīng)當盡量作出詳細具體的規(guī)定;

　　(4)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;

　　(5)雙方當事人的責任規(guī)定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據(jù)之一;

　　(6)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。

　　勞動合同訂立的程序還是比較復(fù)雜的，上文中為您一共整理的八項程序。勞動者在訂立合同時，不能嫌訂立程序復(fù)雜就不簽訂合同，這對于保護勞動者合法權(quán)益是有威脅的。關(guān)于勞動合同訂立的注意事項以及勞動合同訂立的重要性你需要了解的，可以咨詢網(wǎng)站的律師。

訂立合同篇4

　　勞動合同是證明勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的書面憑證，對雙方來講都是十分重要的。法律也規(guī)定了，用人單位必須要與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔法律責任。那么究竟這個勞動合同訂立的時間是多久呢？

　　勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據(jù)其與勞動關(guān)系的建立來看，分為三種情況：

　　1、用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系時訂立勞動合同。

　　即用人單位在開始使用勞動者的同時，與勞動者訂立勞動合同，明確雙方當事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發(fā)生。

　　2、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)訂立勞動合同。

　　即用人單位在開始使用勞動者沒有與勞動者訂立勞動合同，而是在已經(jīng)使用勞動者的'情況下，從開始使用勞動者之間起一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同。明確雙方當事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

　　3、用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系前訂立勞動工合同。

　　即用人單位和勞動者訂立的勞動合同約定在勞動合同訂立后一段時時間用人單位使用勞動者。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

訂立合同篇5

　　網(wǎng)友提問：

　　勞動合同訂立的一般程序是什么?勞動合同訂立的要求有哪些?

　　律師解答：

　　一.勞動合同訂立的一般程序

　　1.要約

　　要約是指一方當事人以訂立合同為目的向另一方就合同主要內(nèi)容作出的意思表示。因而，要約的發(fā)出人和接受人均須特定，且要約的內(nèi)容足以構(gòu)成合同的主要條款，同時應(yīng)作出締約的表示，否則不算有效要約。如果僅有訂約的意思而未就合同主要內(nèi)容作出表示，只能稱為要約邀請，不能產(chǎn)生要約的效力。要約僅在要約有效期內(nèi)對要約人具有法律拘束力，要約期滿其效力自動解除。因而，用人單位如果僅在招工啟示或廣告或簡章中介紹自身情況，并發(fā)出招工信息，并未就合同主要內(nèi)容給予說明，該行為只能算是要約邀請，不構(gòu)成有效要約。而如果用人單位在招工簡章中對合同條件給予明確說明，則屬于要約，一旦應(yīng)招者承諾，用人單位有義務(wù)與勞動者簽訂勞動合同。如應(yīng)招者不同意所列條件，而提出新的條件，則屬于反要約，用人單位可以承諾，也可不予承諾而不成立合同。

　　2.承諾

　　承諾是指受要約人完全五條件地接受要約以成立合同的意思表示。承諾必須由受要約人本人在有效期內(nèi)作出，且應(yīng)當完全接受要約條款，如果接受的意思與要約不一致而改變了要約的實質(zhì)性內(nèi)容，則只能視為反要約，不構(gòu)成有效承諾。勞動者或用人單位一旦同意對方要約而作出承諾，勞動合同即告成立。

　　任何一個勞動合同的成立，一般都要經(jīng)過上述兩個階段，但具體可能要經(jīng)過要約——反要約——再要約——承諾的復(fù)雜的反復(fù)協(xié)商，最后成立合同的過程，合同一經(jīng)成立，即對雙方當事人產(chǎn)生法律拘束力。

　　二.勞動合同訂立的要求

　　1.訂立勞動合同的目的必須合法。當事人不得以訂立勞動合同的合法形式掩蓋非法意圖和違法行為，以達到不良企圖的目的。

　　2.訂立勞動合同的主體必須合法。即雙方當事人必須具備法律、法規(guī)規(guī)定的'主體資格。作為用人單位，應(yīng)是依法成立的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等用人單位。作為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，即應(yīng)是年滿16周歲、具有勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人，雙方主體在簽約時，主體資格必須合法。

　　3.訂立勞動合同的內(nèi)容必須合法。雙方當事人在勞動合同中所設(shè)定的權(quán)利、義務(wù)條款必須符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)政策的規(guī)定。如有的勞動合同規(guī)定：“發(fā)生工傷事故，單位概不負責”、“曠工3天予以除名”、“不享受星期天休假”等等，均屬于內(nèi)容違法而無效的條款。對此，用人單位應(yīng)承擔由此而產(chǎn)生的法律責任。

　　4.訂立勞動合同的程序必須合法。有的地方性的法規(guī)對勞動合同簽訂程序的法律要求，除了要求當事人簽訂書面合同并簽字蓋章外，還規(guī)定由勞動行政主管部門的勞動合同管理機構(gòu)進行鑒證，方能生效。

　　5.訂立勞動合同的行為必須合法。

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