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婚姻合同

時(shí)間:2025-12-22 02:56:07 合同大全

婚姻合同3篇

  隨著人們對(duì)法律的了解日益加深,合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛,簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢?下面是小編為大家收集的婚姻合同3篇,希望能夠幫助到大家。

婚姻合同3篇

婚姻合同 篇1

  被服務(wù)方:______________(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

  服務(wù)方:________________(簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

  甲、乙雙方本著合理互利互助的原則,就雙方進(jìn)行衛(wèi)生工作達(dá)成如下協(xié)議:

  一、甲方責(zé)任

  1.無(wú)償提供保潔工作中所需水電;

  2.協(xié)調(diào)在保潔工作中與相關(guān)部門(mén)的`關(guān)系;

  3.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)保潔質(zhì)量及時(shí)支付乙方保潔費(fèi)(_________元)

  4.如不滿意乙方保潔員的服務(wù),可責(zé)令乙方及時(shí)調(diào)換;

  二、乙方責(zé)任

  1.負(fù)責(zé)提供保潔所需的設(shè)備及清潔原料,保潔員不得少于1人;

  2.嚴(yán)格按照乙方所訂的清潔衛(wèi)生要求進(jìn)行程序化服務(wù);

  3.負(fù)責(zé)按期保質(zhì)完成甲方要求的清洗保潔工作;

  4.乙方每月提供一次本合同清潔范圍內(nèi)擦玻璃、衛(wèi)生間消毒,日期由甲方通知;

  5.因乙方原因造成甲方物品損壞和丟失,乙方要予以賠償。

  三、保潔項(xiàng)目及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)

  1.日常清潔:辦公樓內(nèi)科室衛(wèi)生、樓內(nèi)衛(wèi)生、樓上樓下廁所,洗手盆及周邊下水道,辦公樓區(qū)域,門(mén)窗玻璃等。

  2.定期保潔:廁所每日沖洗、消毒、除臭,洗手間每日清掃、擦拭、消毒。

  3.提供設(shè)備藥劑明細(xì):綠色環(huán)保用品、用具(品牌),保潔用品要及時(shí)更新保證衛(wèi)生。

  4.要求保潔員到指定醫(yī)院健康體檢,甲方要檢查結(jié)果。

  四、費(fèi)用及付款方式

  保潔費(fèi)每月_________元,每月_________日結(jié)算,開(kāi)發(fā)票。

  五、作息時(shí)間

  ____________________________________________。

  六、違約責(zé)任

  合同期限內(nèi),任何一方有合理原因造成無(wú)法履行合同,需在終止合同前十五天書(shū)面通知對(duì)方。否則終止合同一方,將按執(zhí)行合同50%支付對(duì)方違約金。

  七、合同期限

  _________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

  八、合同一式_________份,甲乙雙方各執(zhí)_________份。未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。本合同由雙方簽字蓋章后生效。

  甲方(蓋章):_______________乙方(蓋章):_______________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年_______月_______日_________年_______月_______日

  簽訂地點(diǎn):___________________簽訂地點(diǎn):___________________

婚姻合同 篇2

  甲方:_______________________

  乙方:_______________________

  為了進(jìn)一步發(fā)揮婚介超市信息平臺(tái)的作用,充分利用現(xiàn)代化信息技術(shù)手段和網(wǎng)絡(luò)信息資源,為社會(huì)各界的單身朋友服務(wù)。雙方在平等自愿、互利有償和誠(chéng)實(shí)守信的基礎(chǔ)上,就婚姻介紹服務(wù)一事,協(xié)商一致,達(dá)成如下協(xié)議:

  第一條服務(wù)方式

  1.甲方向乙方提供需要服務(wù)的內(nèi)容和需要發(fā)布的信息:

  2.乙方利用自己的信息渠道和信息資源,向甲方提供下列服務(wù):

  a.在媒體和網(wǎng)站發(fā)布征婚信息,可以在網(wǎng)站、局域網(wǎng)、圖文查閱會(huì)員資料。

  b.為甲方客觀推薦會(huì)員,提出合理化建議。安排好見(jiàn)面事宜。

  c.組織會(huì)員聯(lián)誼活動(dòng)。

  第二條服務(wù)承諾

  1.甲方入會(huì)自愿、退會(huì)自由,可以挑選指定工作人員為其服務(wù)。

  2.乙方要在收到甲方會(huì)員登記表1個(gè)工作日內(nèi)將乙方信息入庫(kù),做好會(huì)員管理工作。

  3.乙方在收到甲方需要服務(wù)內(nèi)容后1個(gè)工作日內(nèi)作出信息反饋。

  4.乙方所提供的信息,征婚會(huì)員的資料,保證資料的真實(shí)性。

  5.乙方每個(gè)月至少要對(duì)甲方進(jìn)行電話或電子郵件回訪兩次,并做好回訪記錄。

  6.乙方根據(jù)甲方的征婚要求,為甲方推薦入圍人選征得雙方同意安排見(jiàn)面。

  7.乙方為甲方提供心理咨詢,婚姻建議。

  8.通知甲方參加婚介超市舉辦的各種交友活動(dòng)。

  第三條服務(wù)期限

  自本協(xié)議雙方簽字、蓋章生效至甲方撤檔終止。

  第四條服務(wù)費(fèi)用

  基本服務(wù)費(fèi)由甲方支付給乙方。自本協(xié)議簽訂生效后一次性付清200元。特殊服務(wù)費(fèi)另行商定。

  第五條雙方責(zé)任

  1.甲方提供必要的證件確保所發(fā)布信息的真實(shí)性和可靠性。甲方發(fā)布的信息,其真實(shí)性和可靠性受到質(zhì)疑時(shí),由此所產(chǎn)生的后果和責(zé)任由甲方承擔(dān)。

  2.甲方接受約見(jiàn)時(shí)要準(zhǔn)時(shí)、文明禮貌。及時(shí)反饋意見(jiàn)。聯(lián)絡(luò)方式改變及時(shí)通知乙方。甲方如婚姻圓滿、及時(shí)通知乙方并辦理撤檔手續(xù),征婚資料退還甲方。合同終止。

  3.乙方必須為甲方保密。未經(jīng)甲方同意,乙方不得向應(yīng)征者以外的其他單位、組織或個(gè)人泄露甲方征婚信息資料”。

  4.乙方不得以婚托、虛假?gòu)V告等方式欺騙征婚者,否則其收取的基本服務(wù)費(fèi)用雙倍返還給甲方。

  5.乙方提供的`信息,會(huì)員自述部分的內(nèi)容僅供甲方參考,甲方與會(huì)員在交往中不要發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來(lái),乙方不承擔(dān)由此產(chǎn)生的任何后果和責(zé)任。

  6.乙方必須認(rèn)真細(xì)致的做好服務(wù)工作,存在問(wèn)題要及時(shí)與乙方取得聯(lián)系。

  第六條違約處理

  雙方在協(xié)議的履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議或違約,應(yīng)按照協(xié)議分清責(zé)任,本著友好協(xié)商的原則自行協(xié)商解決。雙方不能協(xié)商的,可請(qǐng)雙方主管部門(mén)進(jìn)行調(diào)解解決。雙方不愿協(xié)商解決、調(diào)解不成的,雙方商定按司法程序解決。

  第七條其它約定

  1.協(xié)議的修改及補(bǔ)充,只能通過(guò)雙方簽署的書(shū)面協(xié)議才能生效。

  2.本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  3.未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。

  甲方簽字:________________

  乙方簽字:________________

婚姻合同 篇3

  【案情】

  20xx年2月,江某(女)應(yīng)聘某外貿(mào)公司的財(cái)務(wù)崗位,其在應(yīng)聘表婚姻狀況一欄填寫(xiě)的是“未婚”。隨后,雙方簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同。幾個(gè)月后,外貿(mào)公司發(fā)現(xiàn)江某在應(yīng)聘時(shí)已經(jīng)結(jié)婚。20xx年9月,外貿(mào)公司以江某隱瞞婚姻狀況構(gòu)成欺詐為由解除了與江某的勞動(dòng)合同,江某不服,向人事勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

  【分歧】

  江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況,外貿(mào)公司能否據(jù)此解除勞動(dòng)合同?

  第一種意見(jiàn)認(rèn)為,江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況,外貿(mào)公司可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等地位,且勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程完全出于當(dāng)事人雙方自己的意愿。勞動(dòng)合同在訂立過(guò)程中,勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利,不詐不欺,誠(chéng)實(shí)守信。同時(shí),《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定,勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

  第二種意見(jiàn)認(rèn)為,即使江某應(yīng)聘時(shí)隱瞞婚姻狀況,外貿(mào)公司不能據(jù)此解除勞動(dòng)合同。

  【評(píng)析】

  筆者同意第二種意見(jiàn),理由如下:

  《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬,以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

  什么是勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是履行勞動(dòng)合同的能力和條件,具體一點(diǎn)就是學(xué)歷、技能、身體狀況等,當(dāng)然具體情況還需具體分析。就本案而言,勞動(dòng)者的婚姻狀況不屬于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。對(duì)于財(cái)務(wù)崗位,勞動(dòng)者是否結(jié)婚都不影響勞動(dòng)合同的履行,其不屬于履行勞動(dòng)合同能力和條件的范疇。因此,勞動(dòng)者的婚姻狀況不是用人單位必須了解的內(nèi)容,勞動(dòng)者沒(méi)有告知的義務(wù),不必如實(shí)回答。

  《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的`情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,……。

  何謂欺詐?一般來(lái)說(shuō)是指行為人故意制造假相、隱瞞事實(shí)真相并可能使他人誤解上當(dāng)?shù)男袨。其具體又可分為兩種行為,即故意制造假相和隱瞞事實(shí)真相。通俗來(lái)說(shuō),前者指把沒(méi)有的東西弄出來(lái)制造有的假相,后者指把有的東西弄沒(méi)制造沒(méi)有的假相!半[瞞事實(shí)真相”

  有一個(gè)前提,就是行為人必須有告知的義務(wù),否則也不存在“隱瞞事實(shí)真相”。因此,對(duì)于沒(méi)有告知義務(wù)的隱瞞,不構(gòu)成“隱瞞事實(shí)真相”,也不屬于“欺詐”。就本案而言,隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。

  退一步講,即使隱瞞婚姻狀況屬于欺詐,違背了用人單位的“真實(shí)意思”,但是用人單位的“真實(shí)意思”也不能違反法律的規(guī)定,否則無(wú)效!秳趧(dòng)法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。用人單位不能就勞動(dòng)者是否已婚而作出就業(yè)歧視的行為。在本案中,外貿(mào)公司的“真實(shí)意思”可能是“要求江某未婚”,但是外貿(mào)公司的這種要求既沒(méi)有在招聘時(shí)聲明也不符合法律關(guān)于禁止就業(yè)歧視的規(guī)定,其是無(wú)效的。因此,本案中不存在違背外貿(mào)公司“真實(shí)意思”的情形,外貿(mào)公司與江某的勞動(dòng)合同有效。

  綜上所述,外貿(mào)公司與江某的勞動(dòng)合同有效,外貿(mào)公司不能依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第五項(xiàng)的規(guī)定解除與江某的勞動(dòng)合同。所以,江某要求外貿(mào)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金的請(qǐng)求應(yīng)得到支持。

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