績效合同

時間：2025-10-16 17:31:10 合同大全

績效合同四篇

　　隨著時間的推移，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編精心整理的績效合同4篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

績效合同四篇

績效合同篇1

　　甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢有限公司

　　乙方：____________________________

　　結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r，依據(jù)各崗位任職資格及標(biāo)準(zhǔn)要求，特制定本績效合同。經(jīng)雙方協(xié)商一致，約定如下：

　　一、合同期限

　　自年月日至年月日終止；

　　二、考核原則

　　1、績效考核結(jié)果與崗位實際工作業(yè)績相結(jié)合；

　　2、月度考核與季度核算相結(jié)合(以簽訂的項目合同服務(wù)期限為準(zhǔn))；

　　3、工作任務(wù)目標(biāo)與崗位工資標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合。

　　三、考核細(xì)則

　　1、姓名：崗位名稱：崗位工資：

　　2、乙方月度任務(wù)目標(biāo) = 崗位工資 × 1.5 =

　　3、績效獎懲細(xì)則，如下表：

　　4、雙方約定就上述3中績效獎懲細(xì)則標(biāo)準(zhǔn)中的第 1條至第條為實際執(zhí)行條款；當(dāng)雙方約定的.條款少于11條時，乙方實際工作業(yè)績僅達(dá)到雙方約定條款的最后一個條款時，在結(jié)算相應(yīng)工資后，乙方同意同時與甲方解除勞動合同。

　　5、本績效合同作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力，涉及員工工資發(fā)放相關(guān)內(nèi)容均依照本合同執(zhí)行。

　　甲方：XXXX企業(yè)管理咨詢有限公司

　　日期：年月日

　　乙方：_______________

　　日期：年月日

績效合同篇2

　　一、目的

　　績效管理是公司實現(xiàn)年度經(jīng)營計劃、貫徹落實公司核心價值，從而最終實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)的重要手段。為明確部門工作責(zé)任，提高部門工作效率與工作質(zhì)量，共同實現(xiàn)公司績效目標(biāo)，通過與部門經(jīng)理簽訂績效合同，從而使公司層面的目標(biāo)分解、落實到每個部門。

　　二、原則

　　績效合同是績效管理的重要工具之一，經(jīng)考核人與被考核人溝通一致，簽訂本績效合同。考核雙方應(yīng)對績效目標(biāo)進(jìn)行充分的設(shè)定溝通，并明確考核期內(nèi)被考核人實現(xiàn)崗位績效目標(biāo)的主要舉措及時間進(jìn)度安排。依據(jù)簽訂的績效合同，考核雙方進(jìn)行半年/一年的績效回顧，及時發(fā)現(xiàn)可能存在的偏差并采取相應(yīng)舉措。通過每個部門績效目標(biāo)的實現(xiàn)保證公司層面目標(biāo)的實現(xiàn)。

　　三、依據(jù)

　　1.根據(jù)公司20xx年確定的《公司經(jīng)營目標(biāo)》所規(guī)定的績效指標(biāo)

　　2.被考核人部門的工作職責(zé)、崗位說明書為本合同的當(dāng)然附件，將作為受約人半年、年度績效考核的'依據(jù)。

　　四、考核的范圍：公司副總、總監(jiān)、經(jīng)理級人員。

　　五、考核時間、周期：

　　1、考核時間：從 20xx年xx月xx日至 20xx年xx月xx日

　　2、考核周期

　　2.1經(jīng)理級（含總監(jiān)）考核每季度進(jìn)行一次；

　　2.2副總每年進(jìn)行一次；

　　2.3 原則上在每年的七月、十月及下年的一月上旬進(jìn)行

　　六、考核關(guān)系

　　七、雙方的責(zé)任與義務(wù)

　　1、本合同書中的工作目標(biāo)和關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)已經(jīng)雙方確認(rèn)，將作為被考核人月度和年度績效考核的依據(jù)。

　　2、考核人依據(jù)雙方確認(rèn)的績效目標(biāo)及工作任務(wù)進(jìn)行考核，如有變化應(yīng)由雙方再次確認(rèn)。

　　3、考核人應(yīng)提供被考核人需完成績效目標(biāo)及工作任務(wù)的必要合理條件含物質(zhì)的。

　　4、被考核人確認(rèn)，對所確定的績效結(jié)果無異議，并確認(rèn)公司在工資發(fā)放及其他勞動關(guān)系方面均不存在未清事項。

　　5、考核結(jié)果將作為績效獎金發(fā)放、評選先進(jìn)、工薪調(diào)整、職務(wù)升降、崗位調(diào)整、員工福利、

　　6、如有其它需說明的問題。按照公司的有關(guān)管理規(guī)定實施。

　　xx有限公司

　　20xx年xx月xx日

績效合同篇3

　　甲方：中天昊宇科技股份有限公司

　　注冊地址：溫州市永強(qiáng)大道2551號

　　乙方：

　　身份證號：

　　聯(lián)系電話：

　　本《協(xié)議書》作為甲、乙雙方簽訂的《勞動合同書》（聘用合同）的重要組成部分，經(jīng)甲、乙雙方在自愿，平等，協(xié)商一致的前提上簽訂本協(xié)議書：

　　本協(xié)議書有效期為壹年，自 20xx 年xx月xx日至 20xx年xx月xx日止。

　　一．績效年獎基數(shù)：

　　甲方根據(jù)乙方工作崗位和職務(wù)及履行的工作職責(zé)，確定乙方本年度績效考核獎基

　　數(shù)為人民幣（小寫）￥元，（大寫）萬仟佰拾圓。

　　二．支付方式：

　　1. 績效考核獎金將一次性在考核年末（次年的三月底）發(fā)放。

　　2. 本年度如遇乙方中途離職或請假缺勤，甲方將按乙方實際工作月（日）數(shù)結(jié)算年終報酬，結(jié)算方法如下：

　　實得績效獎金金額=績效獎金÷12 ×實際工作月（日）數(shù)

　　3. 年度績效獎金的個人所得稅統(tǒng)一由公司支付。

　　三．年度績效獎金考核內(nèi)容：

　　1．乙方的保密指標(biāo)（30分，由公司人力資源部直接評價）：

　　甲方為一專業(yè)機(jī)械制造型企業(yè)，乙方在甲方履行的工作職務(wù)因涉及甲方的`商業(yè)機(jī)密，本著誠信原則明確乙方的保密義務(wù)。乙方承諾遵守甲方關(guān)于商業(yè)保密的以下約定：

　　1）保密內(nèi)容

　　A)管理文檔類：甲方認(rèn)定屬于保密級的各項管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，工作指令，人事任命，總裁批示，重要備忘錄，政府部門重要批文，人事信息（招聘，減員，員工檔案，薪資），進(jìn)行中的法律訴訟案件等。

　　B)技術(shù)信息類：甲方產(chǎn)品技術(shù)方案，產(chǎn)品設(shè)計圖稿及工藝流程設(shè)計，工程設(shè)備與工程項目相關(guān)的資料，產(chǎn)品研發(fā)測試記錄資料，產(chǎn)品技術(shù)數(shù)據(jù)，操作手冊，產(chǎn)品樣機(jī)和涉及相關(guān)的商業(yè)秘密文件資料信函等。

　　C)經(jīng)營信息類：甲方公司經(jīng)營目標(biāo)和規(guī)劃，公司財務(wù)經(jīng)營狀況及統(tǒng)計報表，各類對外（銷售，采購等）合同，客戶名單信息檔案資料，銷售合同文本，營銷計劃，工程項目招標(biāo)書，計算機(jī)統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫，產(chǎn)品定價報價政策等。

　　D)其他在條款中尚未列入的甲方新增的各項保密內(nèi)容。

　　2) 保密義務(wù)

　　A)對甲方已標(biāo)明保密級內(nèi)容的文件檔案資料，非乙方工作需要接觸的內(nèi)容范圍，乙方不得探密。

　　B)乙方不得將其工作所需接觸的甲方列為保密級的文件檔案資料等，以個人目的占為已有或復(fù)制、出租、贈與或轉(zhuǎn)讓第三方。

　　C)乙方在工作中涉及甲方機(jī)密的文件檔案資料，商業(yè)秘密因過失泄露，必須立即采取有效措施防止擴(kuò)大，并及時向甲方報告。

　　D)乙方離職時必須按甲方規(guī)定將保密級文件性檔案資料如數(shù)移交給甲方指定接交人。

　　2. 乙方的工作業(yè)績指標(biāo)（70分）：

　　1）工作業(yè)績指標(biāo)由當(dāng)事人的直接上司設(shè)定和實施。

　　2）工作業(yè)績指標(biāo)的考核由直接上司實施，并報公司人力資源部審批，最終由公司總裁簽名確認(rèn)。

　　3．績效獎金計算方式：績效獎金=績效獎金基數(shù)*（保密得分+工作業(yè)績得分）/100.

　　四．爭議及處理

　　本協(xié)議履行期發(fā)生爭議，可由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，異議方可以向協(xié)議簽署所在地的勞動爭議仲裁委員會提請仲裁或協(xié)議簽署所在地民事法院提請訴訟。