昨天下午看完160份簡歷，看到最后我都快吐了。我就疑惑，那些辛辛苦苦投簡歷求職的朋友，你們在投遞前為什么就不能好好整整自己的簡歷呢?由此，我深刻地體會(huì)到HR的幸苦。不過苦也沒辦法， 誰讓看簡歷招人就是HR工作的一部分呢?

　　

　　不過，我還是要來抱怨下：我這才看了半天的簡歷，才160份，就忍不住上來吐槽，你說HR那是常年累月地遭受各類簡歷的折磨，估計(jì)，做HR久了已經(jīng)練就了對問題簡歷的免疫力�？晌也皇钦衅溉藛T，這偶爾看一次，可是把我嚇到了。有些求職者怎么就那么不認(rèn)真，不好好寫一份簡歷呢?

　　

　　說說那些讓我印象深刻的問題簡歷：

　　

　　1.目標(biāo)行業(yè)有8個(gè)，目標(biāo)職能設(shè)置了7個(gè)!

　　

　　真是神人，如果是前臺、行政這一類的崗位，你說不分行業(yè)，也許我還能理解，但是你一個(gè)做采購的，能橫跨8個(gè)行業(yè)，是我孤陋寡聞了?

　　

　　好，你說，跨行業(yè)做采購我也就認(rèn)了，可你一個(gè)做采購的目標(biāo)職能可以選擇7個(gè)?如果這7個(gè)目標(biāo)職能有點(diǎn)聯(lián)系的話，也沒什么可說的，可是你看啊，他寫的7個(gè)目標(biāo)職能是：硬件工程師、廣告客戶經(jīng)理、采購員、網(wǎng)絡(luò)編輯、行政專員、房地產(chǎn)評估師、醫(yī)療器械銷售!

　　

　　太全能了，我真不敢給你打電話!

　　

　　2.你都工作5年了，為什么經(jīng)歷還能占半屏?

　　

　　還是應(yīng)聘采購崗位，你知道嘛，這位朋友5年中兩家公司，2份工作經(jīng)歷，最主要的3年采購經(jīng)歷，他都是言簡意賅，真是一句廢話都沒有，連多余的虛詞、助詞你都找不到。可我就納悶了，看你也不像啰嗦的人，為什么你把5年前的實(shí)習(xí)經(jīng)歷要寫半屏幕?

　　

　　什么幫助領(lǐng)導(dǎo)送文件，幫助同事買飯，就算你要呈現(xiàn)給我，你的實(shí)習(xí)經(jīng)歷多么豐富多彩，這點(diǎn)雞毛蒜皮的小事，也值得寫半屏幕?

　　

　　3.驚現(xiàn)世紀(jì)老人，1896年的人也來應(yīng)聘我們公司的采購!

　　

　　哥們!是你穿越了?還是我穿越了!

　　

　　4.邏輯混亂不堪

　　

　　前面的工作經(jīng)歷從2007—2009年，后面的工作經(jīng)歷從2011年至今，再后面赫然是2009—2011年!我承認(rèn)自己能力有限，不及你思維跳躍。這樣翻前倒后的你自己看著很舒服嗎?

　　

　　5.簡歷亂投

　　

　　我們招聘的是采購，快消行業(yè)，你的目標(biāo)職能是人事、行政經(jīng)理;目標(biāo)行業(yè)呢，我望眼欲穿也沒看到快消。我猜，你是要轉(zhuǎn)行吧，可是咋就不知道在投遞簡歷之前對目標(biāo)行業(yè)和目標(biāo)職能稍作一些修改么?

　　

　　6.自我評價(jià)繁冗，且句句之間沒有標(biāo)點(diǎn)

　　

　　自我評價(jià)寫了將近1000字，還不分段，標(biāo)點(diǎn)符號想怎么點(diǎn)就怎么點(diǎn)，比看文言文都吃力!

　　

　　為什么有些求職的朋友，不能在投出簡歷之前，自己先理理邏輯呢?先檢查一下語句是否通順呢?先看看一些語句的表述是不是可以再精簡一些呢?

　　

　　還有啊，把你認(rèn)為與應(yīng)聘崗位最有價(jià)值的東西拿出來吧，至于其他的我想，HR是沒有功夫看你的長篇報(bào)告吧。

　　

　　也希望一些朋友注意：當(dāng)你總是沒有機(jī)會(huì)，總是等不到面試電話的時(shí)候，再好好檢查一下自己的簡歷吧，或者讓別人看看你的簡歷，問問他是不是有耐心看下去。

　　

　　拙見，勿噴!