關(guān)于縣級會計人才建設(shè)的若干思考論文
摘 要：隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，對會計人才的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出了更高的要求，對會計人才建設(shè)更注重實踐性、應(yīng)用型、學(xué)術(shù)型的復(fù)合專業(yè)人才。目前，縣級是主要以財務(wù)會計為主體、成本會計、預(yù)算會計為輔的階梯型初級人才體系。按照會計人才發(fā)展目標(biāo)，縣級人才建設(shè)任重道遠(yuǎn)。
關(guān)鍵詞：縣級 會計人才 建設(shè) 思考
謝旭人部長在《全國會計人才工作座談會》上說：“會計人才是我國人才隊伍的重要組成部分，是維護市場經(jīng)濟秩序、推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧的重要力量”。會計人才成為經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素和重要保障，成為經(jīng)濟轉(zhuǎn)型推動縣級市場經(jīng)濟發(fā)展的核心力量，全國會計人才1400萬人約60%以上在縣級從事會計工作，縣級會計人才建設(shè)對于深化市場經(jīng)濟體制改革具有十分重要的意義。
一、 會計人才建設(shè)的內(nèi)容
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，對會計人才的質(zhì)量和結(jié)構(gòu)提出了更高的要求，對會計人才建設(shè)更注重實踐性、應(yīng)用型、學(xué)術(shù)型的復(fù)合專業(yè)人才。目前，縣級是主要以財務(wù)會計為主體、成本會計、預(yù)算會計的階梯型初級人才體系。傳統(tǒng)會計是根據(jù)實際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行會計核算，填制會計憑證，登記會計賬簿，編制財務(wù)會計報告，反映的是歷史數(shù)據(jù)。管理會計是以財務(wù)會計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，針對企業(yè)特定問題進行分析研究，為管理者提供預(yù)測和決策的信息資料。根據(jù)財政部《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》中指出：“會計人員繼續(xù)增加各類別初、中級會計人才在會計從業(yè)人員中所占比重，力爭使各類別高、中、初級會計人才比例達到10:40:50”。按照會計人才發(fā)展目標(biāo)，縣級人才建設(shè)任重道遠(yuǎn)。
二、縣級會計隊伍建設(shè)的存在問題
（一）、縣級會計人才層次、知識結(jié)構(gòu)不合理。在縣級，會計中高級人才嚴(yán)重缺乏。據(jù)統(tǒng)計，截2010年末，全國會計人才數(shù)量約1400萬人，其中初級會計師273萬人，中級會計師144萬人，高級會計師11.6萬人，但是，很少中高級會計人才在縣級企業(yè)工作，特別是鄉(xiāng)村企業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，縣級85%以上會計人員處于初級水平，注冊會計師人才極其缺乏。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，會計核算已發(fā)生根本性改變，從會計核算向財務(wù)管理向價值管理和績效管理，要求會計人才擁有高專業(yè)、高技能、高品質(zhì)、高水平的復(fù)合型人才，以促進縣級地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的需要。
�。ǘ�、會計人員觀念滯后，風(fēng)險責(zé)任意識不強。會計的工作既單調(diào)又枯燥又繁雜，這極容易使會計人員的人生觀價值觀產(chǎn)生扭曲。會計人員的職業(yè)一般可分出納、會計、審計三大類，他們經(jīng)常接觸大量現(xiàn)金與國有資產(chǎn)，如風(fēng)險意識不強，則容易受到落后思想觀念的侵蝕，極容易進行挪用公款、虛假列支騙取資金、隱瞞收入非法設(shè)置“小金庫”、偷稅漏稅等行為，走上違法亂紀(jì)的道路，在致使企業(yè)利益國家利益遭受損害國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失的同時，我們也失去一批的會計人才。
�。ㄈ�、會計人員素質(zhì)參差不齊，財務(wù)管理水平亟待提高。目前，我國正處于向成熟市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌的特殊時期，但會計學(xué)歷教育還不發(fā)達，會計人員素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平偏低，高學(xué)歷、高技術(shù)、高判斷力的會計人才僅占0.8%，這與社會發(fā)展不適應(yīng)。很多會計人員僅停留在管錢算賬記賬，對套期保值、資產(chǎn)減值、企業(yè)并購、或有事項披露、外幣折算、股權(quán)激勵、內(nèi)部控制、EVA經(jīng)濟增加值、會計決算、清產(chǎn)核資、財務(wù)會計報告等新財務(wù)管理制度仍很陌生，不利于企業(yè)財務(wù)戰(zhàn)略的實現(xiàn)，制約縣級地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展。
（四）、會計人員流動性差，工資待遇較低，難以吸引人才。進了會計這個行業(yè)，選擇的崗位很有限，輪崗交流的機會很少，晉升則更少。風(fēng)險高，工作量大，待遇低，有很多會計人員，選擇離開會計崗位，選擇收入更高的金融、營銷、管理崗位。據(jù)統(tǒng)計，從事會計核算的僅占會計人才總量的41%，平均工資水平僅為3000元，這難以留住優(yōu)秀會計人才。
三、縣級會計人才建設(shè)的建議
�。ㄒ唬�、尊重會計人才，為會計人才創(chuàng)造良好的工作氛圍。會計人員是財務(wù)戰(zhàn)略的制訂者與執(zhí)行者，決定著企業(yè)資金運籌的總方向、總方針、總目標(biāo)，為企業(yè)經(jīng)營活動提供物質(zhì)保障，有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展和維護良好的社會形象。尊重會計人才的工作成果，為會計人才的成長與發(fā)展創(chuàng)造條件，給予會計人才提供合理的待遇和生活環(huán)境，有利于提升縣級地區(qū)企業(yè)的管理能力和抗風(fēng)險能力。
�。ǘ�、樹立正確的價值觀，誠信執(zhí)業(yè)，廉潔奉公。誠信是會計人員的賴以生存與發(fā)展的基石，是正確核算、客觀反映企業(yè)財務(wù)收支和財務(wù)狀況穩(wěn)健的命脈，決定財會工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。會計工作是經(jīng)濟社會發(fā)展的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到企事業(yè)單位會計信息質(zhì)量和內(nèi)部管理，以及市場經(jīng)濟秩序和社會公眾利益等各個方面誠信執(zhí)業(yè)。會計工作要求廉潔要求財會人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正自律。財會工作直接涉及錢財物，影響國家、企業(yè)、投資者、債權(quán)人、工人等各方的經(jīng)濟利益，財會人員如果不能做到清正廉潔、客觀公正，必然導(dǎo)致國有財產(chǎn)集體資產(chǎn)流失，損害各方的合法利益，成為金錢的奴隸，走向犯罪的深淵。財會人員經(jīng)常在“金錢”這條河流行走，只有樹立正確的價值觀，廉潔奉公，思想健康，行為健康，才能促進會計工作健康循環(huán)發(fā)展。
�。ㄈ�、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高專業(yè)精力技能。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，會計專業(yè)技術(shù)日趨復(fù)雜，對財會人員的職業(yè)技能要求也日益增高。學(xué)習(xí)會計專業(yè)理論，特別包括會計制度、成本會計、管理會計、財務(wù)管理、預(yù)算管理、審計、稅法、經(jīng)濟法、財務(wù)分析等理論知識，提高會計應(yīng)用專業(yè)能力。培訓(xùn)會計實務(wù)操作能力，特別是會計電算化、計算機應(yīng)用，提高會計信息處理能力。學(xué)習(xí)經(jīng)濟法律知識，熟悉和掌握新經(jīng)濟知識與法律法規(guī)，提高環(huán)境適應(yīng)能力和職業(yè)判斷能力。只有不斷優(yōu)化會計人員的知識結(jié)構(gòu)，豐富管理經(jīng)驗，提高職業(yè)判斷能力，才能深化市場經(jīng)濟改革，規(guī)范市場經(jīng)濟，促進資本市場健康可持續(xù)發(fā)展。
�。ㄋ模�、建立縣級會計人才數(shù)據(jù)庫，加快會計骨干人才培養(yǎng)。通過建立會計人才數(shù)據(jù)庫，培養(yǎng)以會計專業(yè)為主的復(fù)合型會計人才層次結(jié)構(gòu)，形成階梯式、遞進式的人才格局。通過數(shù)據(jù)庫，可針對不同對象，采取不同的教育方式，按需施教，不斷更新會計人才會計審計信息專業(yè)知識，全突出提升會計人員的專業(yè)勝任能力。通過專業(yè)培養(yǎng)，建立一支誠信、精細(xì)、專業(yè)、高效、廉潔的會計人才隊伍，開創(chuàng)縣級會計人才建設(shè)新局面。
參考文獻：
1、 財政部《會計行業(yè)中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2010—2020年）》；
2、 謝旭人部長在《全國會計人才工作座談會》講話；
3、 王軍副部長《乘勢前進 奮發(fā)作為 大力推動“十二五”時期會計人才建設(shè)再上新臺階》，會計研究，2011（10）；
4、 財經(jīng)法規(guī)與會計職業(yè)道德，深圳市會計學(xué)會，經(jīng)濟出版社，2008。
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