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不同人員的簡歷各有不同重點
學生的簡歷，一定要通過最簡單明了的自述，讓招聘人感覺到（一定是感覺到）你有做好初級職位的潛力。普通員工的簡歷，要強調自己的技能、性格與應聘職位的匹配。管理人員的簡歷要強調自己的業(yè)績、客戶渠道、對原企業(yè)的貢獻以及對業(yè)務流程的熟練和團隊管理的經(jīng)驗。
除此之外，老練的HR經(jīng)理都知道每一個優(yōu)點背后一般都對應著一個缺點，正所謂高山背后必有深谷，誠實的應聘人會在表達自己的優(yōu)點的時候，不自覺地把自己的缺點也表露出來。這是我們?yōu)槟瓿珊啔v制作后的電話輔導的重點，也是大多數(shù)求職人看不到的盲區(qū)。
例如，一個優(yōu)秀的銷售代表，他在面試中表現(xiàn)他的反應機敏、談吐流暢的同時，同時也會不自覺地暴露出他的性格中帶有一定的攻擊性，這種性格缺陷是一個優(yōu)秀銷售代表必備的，只有時間的積累和職位的晉升才能有效掩蓋（僅僅是掩蓋）這種性格。
我們會告訴你什么是你的缺點，什么缺點是有助于你獲得這個職位的，什么缺點是你根本就不能流露的，而且這些缺點一定是和你在簡歷中表現(xiàn)出來的優(yōu)點相對應的。
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