很多求職者都知道編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷可以采用揚(yáng)長(zhǎng)避短的手法，畢竟人無(wú)完人選用這種手法能夠輕松的獲得招聘人員的認(rèn)可。但是很多人誤把揚(yáng)長(zhǎng)避短當(dāng)做過(guò)度潤(rùn)色，從而使個(gè)人簡(jiǎn)歷失去了真實(shí)性。不過(guò)想要打造好的個(gè)人簡(jiǎn)歷就必須要做到以誠(chéng)為本，切勿在個(gè)人簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)過(guò)度潤(rùn)色。

　　

　　真實(shí)的個(gè)人簡(jiǎn)歷可能并不完美，卻足以獲得招聘人員的認(rèn)可。

　　

　　求職不是件急于求成的事，更不是件虛偽的事情。想要獲得面試機(jī)會(huì)不能打造虛假?zèng)]有可信度的個(gè)人簡(jiǎn)歷，有些求職者明明十分缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，卻虛擬出一些大型用人單位的工作經(jīng)驗(yàn)編寫在個(gè)人簡(jiǎn)歷中；有些英語(yǔ)并不是很好卻在個(gè)人簡(jiǎn)歷（本文由大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)www.wenshubang.com小篇為大家收集）中編寫出自己曾從事過(guò)與英語(yǔ)有關(guān)的職業(yè)；還有些甚至在編寫自我評(píng)價(jià)時(shí)完全摒棄了真實(shí)性。這種編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的方式不可能會(huì)獲得面試機(jī)會(huì)，招聘人員閱人無(wú)數(shù)這種虛偽的個(gè)人簡(jiǎn)歷也見(jiàn)得多了，最終只會(huì)石沉大海。

　　

　　只有將自己最真實(shí)的一面展現(xiàn)通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷展現(xiàn)給招聘人員看才有可能能夠獲得面試機(jī)會(huì)，完美并不美，只有具備真實(shí)可信度的個(gè)人簡(jiǎn)歷才是有價(jià)值的。即便是認(rèn)為自己的求職條件不是很好也只需要輕微潤(rùn)色就可以了，完全沒(méi)有必要用虛偽的方式打造個(gè)人簡(jiǎn)歷。

　　

　　想要憑借個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得面試機(jī)會(huì)，必須要重視以上所訴的內(nèi)容。否則即便是通過(guò)投遞過(guò)于潤(rùn)色的個(gè)人簡(jiǎn)歷獲得了面試機(jī)會(huì)也不可能通過(guò)面試。