某企業(yè)的兩個招聘人員小張和曉彤對某份個人簡歷的看法不同，小張認為該簡歷的價值度比較低所以不予選擇，但曉彤認為該簡歷反應出來的東西還是能夠滿足主要要求的，自然她讓這份簡歷進入了面試名單。這說明不同的審核者對于簡歷的看法可能是不同的，而且還可能出現(xiàn)完全相反的看法那對求職者有什么意義？

　　

　　作為求職者知道這么幾點：

　　

　　第一，對簡歷做第一輪審核工作的是招聘部門的基層人員，為此簡歷能否得到面試的機會那存在不定性，畢竟基層人員做出的判斷不像高層人員那么準確；

　　

　　第二，不同的招聘人員對簡歷的評價也是不同的，這不僅表現(xiàn)在程度方面還表現(xiàn)在結果方面，也就是說同意面試和不同意面試這兩種截然相反的結果。

　　

　　只要知道這兩點那求職者就有二次投簡歷的必要，除非求職者就沒把這份工作當回事那就不必二次投簡歷。但求職者如果對這份工作很青睞那是不是應該再度嘗試？這并不是一種沒希望的嘗試只要求職者基本符合要求，那么二次嘗試時遇到的審核者和第一次并不一樣，那簡歷通過第一關的概率也是不小的。

　　

　　再舉個極端的例子如果一個女性招聘人員發(fā)現(xiàn)某女性求職者太美了，而又超過了企業(yè)的要求可謂是美貌和才華兼具那么其吸引力可不小，這女人的嫉妒心很重、情緒波動又大為此不錄取這位美女求職者的概率也很高。但第二次投簡歷是被男性求職者看到的，既然符合要求且長得好漂亮那有什么理由不給她面試的機會？