創(chuàng)意類職位重視創(chuàng)造能力也可以說獨特性，為此相關(guān)從業(yè)人員必須具有獨立思維，通過個性化的簡歷說明個人的思維是比較獨特的而不是從眾的，這對于應(yīng)聘創(chuàng)意類職位能帶來多大的作用？

　　

　　個性化的行為可以體現(xiàn)人的創(chuàng)新能力，當(dāng)然個性化的簡歷亦是如此但簡歷還有一大要求就是必須方便瀏覽，而個性化的簡歷和常規(guī)簡歷肯定是有所區(qū)別的，這個區(qū)別如果越大也就是說個性化越強，會導(dǎo)致招聘者越不習(xí)慣的因為簡歷的改變很大了。當(dāng)然也不能完全說個性化對于簡歷是不利的或者個性化程度越高越不好，還要看看偏于哪方面的個性化如簡歷外觀、簡歷結(jié)構(gòu)、簡歷內(nèi)容以及具體內(nèi)容等。

　　

　　如果在簡歷外觀方面制造個性化那對簡歷是極為不利的，將簡歷附著在鍵盤模型上雖然和應(yīng)聘的電腦鍵盤設(shè)計工作更為接近，可招聘者拿著這樣的東西進行審核能方便嗎？還有這樣的東西怎么方便簡歷整理工作？還有一些求職者為了個性將簡歷內(nèi)容附著在花瓶上，所以外觀方面最好不要個性化以免制造各類麻煩，倒頭來帶來的結(jié)果也只是問題化。

　　

　　如果在簡歷結(jié)構(gòu)方面制造個性也未必有利，通常簡歷為求職信和本體內(nèi)容組成，而求職者又加了證明信、封面、含有證書縮影的證書介紹頁面等，結(jié)構(gòu)方面有所突破可很多東西都是無需增加的。

　　

　　如果在簡歷內(nèi)容上制造個性也得看對象，對工作或?qū)W習(xí)等內(nèi)容才有必要注重個性化，但也是指通過個性化的方式令其更好地展現(xiàn)或發(fā)揮更多作用。