面試簡歷制作超經典問答

　　求職就業(yè)經典問答

　　1、問：求職時，是不是準備的材料越多越有競爭力?

　　答：初次接觸，簡歷即可，并且要控制在2張以內。招聘人員所做的初選工作，無非是在你的簡歷上找“點”，找那些能跟他們招聘信息里要求的條件一一對應的點。若準備的材料過于繁雜，通常會被看成是不專業(yè)的表現，只會使重點不突出，反而降低選中幾率。

　　建議：如果你真的一定要在簡歷上做出彩效果，也要先考慮清楚投遞給什么人。確保投遞的有效性，給那些對此確實感興趣，有專業(yè)判斷能力或者有權力聘用你的人——做簡歷篩選的HR們通常并非恰當人選。

　　2、問：簡歷海投，成功幾率會不會比較大?

　　答：少是不可以的，但過猶不及，尤其是想在短時間內，提供無差別的簡歷給不同的雇主，這更是求職的一個誤區(qū)。簡歷中的“點”很重要，招聘人員篩選簡歷時就是在找與招聘信息所對應的點。如果沒有這些對應性，簡歷投得再多也沒有意義。

　　建議：每個人應該有一個自己的基本簡歷模版，然后再根據特定雇主的要求，以招聘條件為指向，對簡歷進行一定的調整修改。所有符合招聘條件的都應該被突出強調，所有與此無關的都應該盡量壓縮刪減。

　　3、問：求職信，是不是寫的越動感情越好?

　　答：“給我一次機會，我會還您一個驚喜!”熟悉這句話嗎?類似的話，有空喊口號之嫌，估計HR已經厭倦了。

　　建議：求職信有兩種功效：一是再次強調自身優(yōu)勢，二是解釋自己為什么勝任工作。這些都必須通過實實在在的事例來證明。未經事實證明的能力，就是不存在的能力。如果你想要證明自己，明天就去做出一件事來，足以寫進求職信與招聘人員分享的——你必須首先給自己一個驚喜，才能“驚喜”他人。

　　4、問：求職時，是不是技能和證書越多越有競爭力?

　　答： 首先要明晰“復合型人才”的概念：復合型人才是有多方面的技能，但是這些技能要有一個合的方向;切忌技能多樣，一無所長。如果一個學生考了很多不相關的證書，不加分析的全部羅列在簡歷中，很可能被認為是缺乏對個人優(yōu)勢的清醒認知而慘遭淘汰。

　　建議：擁有多項技能和多種證書的確會有助于就業(yè)，但一定要先明確職業(yè)方向，調查這一職業(yè)所需要的相應資質，以職業(yè)取向來整合自己的相關技能，或者再定向地補充所需技能和證書。

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