如何高效制作面試簡歷

　　目錄：

　　1.制作簡歷目的是什么呢?

　　2.怎樣的簡歷算是好簡歷呢?

　　3.怎么做出點擊率高的簡歷呢?

　　4.需要注意的問題有哪些呢?

　　HR如何篩選簡歷

　　所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”精心制作簡歷的目的：取悅HR

　　了解HR的想法是很重要的

　　讓HR青睞有加的簡歷

　　按圖繪“驥”式的簡歷

　　點亮式簡歷

　　外觀獨特的簡歷

　　有得體照片的簡歷

　　很個性的簡歷

　　讓HR“白眼有加”的簡歷

　　只有英文簡歷，沒有中文簡歷

　　裝飾過度

　　沒有應聘職位

　　讀起來費勁

　　大段描述，

　　沒有重點

　　易遭“白眼”的特征

　　相關性差

　　缺乏數(shù)字支持

　　簡歷中暴露不成熟的措辭

　　1.我可能不是你的最佳人選，個人簡歷模板 ，但我可以有把握的說，我絕對是你最適合的人選。

　　2.我愿意從公司底層做起，用三年時間積累經驗，向高級主管職位發(fā)出挑戰(zhàn)。

　　3.給我一個支點

　　2.怎樣的簡歷算是好簡歷呢?

　　答案：匹配HR的需求

　　制作簡歷的三個步驟

　　1.根據招聘啟事，分析HR的顯性和隱性需求

　　2.發(fā)掘自己的相關事實，匹配HR的顯性需求和隱性需求

　　3.動筆制作簡歷

　　根據招聘啟事分析HR的顯隱需求

　　例：職位描述與要求：

　　任職要求：

　　*醫(yī)學及相關專業(yè)大專以上學歷;

　　*具有高度的工作責任心。

　　*具有良好的組織、計劃、溝通和判斷能力，同時具有良好的團隊精神;*熟知公司的各種產品和銷售流程;

　　*具有良好的人際關系、說服能力和演講技巧;

　　*基本的英語聽、說、讀、寫能力，熟練操作計算機;

　　需要做的：發(fā)掘自己的相關事實，匹配HR的顯性需求和隱性需求

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