技術(shù)性人才該怎樣制作精彩個人簡歷

　　作為一個技術(shù)性人才做出來的個人簡歷必須達(dá)到精彩的程度，因為很多人認(rèn)為技術(shù)性人才都是比較古板的，也缺乏一定的創(chuàng)造力所以你做出來的簡歷一定要顯示出你不是古板分子。怎么技術(shù)人才個人簡歷怎樣才能達(dá)到精彩的程度？

　　技術(shù)性人才在描述個人簡歷工作經(jīng)歷時不妨打破常規(guī)方式，也就是不一定按照時間順序介紹工作。你可以先將技術(shù)進(jìn)行突出因為技術(shù)對于此類求職者來說是相當(dāng)重要的，即便沒有取得什么重要的成績，但是讓人可以馬上了解你的實力，這樣對后面起到極佳的作用。特別是工作方面未能取得突出成績的人，招聘者看到后面的成績時也不會太在意，因為你具備了工作所需的技術(shù)而且經(jīng)驗也很豐富，這就需要在展現(xiàn)技術(shù)的時候把對應(yīng)的時間添加進(jìn)去，比如：工程測量技術(shù)，三年。

　　很鮮明地展示了技術(shù)的重要性，為此在簡歷里展現(xiàn)技術(shù)也要懂得如何將其體現(xiàn)地更有分量度，不是單單一個技術(shù)名稱或者相關(guān)評價就能說明技術(shù)的熟練度，你說你技術(shù)多好那招聘者就認(rèn)為好嗎？但是你說你已經(jīng)干了三四年那么招聘者可以推斷出你的大致水平。

　　要想在簡歷里表現(xiàn)出你是一個創(chuàng)意型技術(shù)人才，則應(yīng)該談?wù)勀撤N技術(shù)的相關(guān)狀況。

　　第一，你可以說說這種技術(shù)可以在哪方面改良，如何改良可以發(fā)揮出哪些作用，這就說明你不只是復(fù)制技術(shù)還懂得思考怎么改造出更好的技術(shù)；

　　第二，在簡歷里應(yīng)該說說某些技術(shù)還可以運(yùn)用在哪些地方，這說明你的眼界很寬懂得在更多地方利用技術(shù)。

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