企業(yè)工人勞動合同書通用

　　在人們愈發(fā)重視契約的社會中，很多場合都離不了合同，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編整理的企業(yè)工人勞動合同書通用，希望對大家有所幫助。

企業(yè)工人勞動合同書通用1

　　單位（甲方）：_________________員工（乙方）：________________

　　單位地址：_________________身份證號碼：_____________

　　法定代表人：__________________通訊地址：_________________

　　聯(lián)系電話：_____________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定本合同，并達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：

　　一、合同類型

　　第一條：甲、乙雙方選擇以非固定期限形式簽定本合同。

　　二、工作內容

　　第一條乙方擔任崗位（工種）工作。乙方患有崗位禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作位。乙方需向甲方提供健康證明。

　　第二條乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行，甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進行調整。

　　第三條乙方嚴格遵守甲方的.各項規(guī)章制度，防止身體傷害、服務和其它質量事故。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，一旦乙方出現(xiàn)身體傷害事故，甲方不承擔任何責任，如出現(xiàn)服務和其它質量事故，甲方會根據(jù)相關約定進行處罰。

　　三、勞動時間

　　第一條：員工的上班時間由甲方根據(jù)具體崗位作相應安排，甲方可根據(jù)具體需要進行調整；

　　第二條：員工每月有1天正常休息，員工休息應安排在非周末和非節(jié)假日，且同一工作日僅允許一位員工休息。休息前需取得店內負責人同意。如遇特殊情況再做安排。

　　第三條：沒有請假或請假未獲批準而曠工者，一月內第一次扣罰100元，第二次扣罰200并予以開除。

　　第四條：員工不得無故遲到或早退。無故遲到或早退超過1小時扣罰20元；在負責人同意情況下遲到或早退，當月不算全勤；一個月內遲到或早退超過5次者（含）將予以開除。

　　第五條：員工如遇特殊情況需要請病事假，必須提前請假并征得店內負責人同意（緊急情況可以事后告知），否則作為曠工處理，病事假期間無工資（50元/天）。員工可優(yōu)先使用自己的帶薪休假來充抵病事假。病事假原則上不能超過5天，超過5天予以開除。

　　四、勞動報酬與安全保險

　　第一條：甲方按月及時支付乙方工資，甲方每月7日向乙方支付工資。

　　第二條：工資構成

　　工資收入=基本工資+崗位工資+績效工資+工齡工資+其它（獎勵或補貼等）

　　基本工資：1600元/月/人

　　崗位工資：廚師200元、服務員收銀員清洗工100元

　　績效工資：根據(jù)目前的營業(yè)效益，績效工資基數(shù)為10元/天/人起，每日由店負責人進行考核，考核標準正常情況為70斤面食/日起，如特殊情況由店負責人公開修改考核標準并與員工確認。工齡工資：服務滿一年者工齡工資為100元/月，以此類推。

　　獎勵或補貼：對于當月無任何違反勞動紀律且當月全勤的員工（不包含一天正常休息），甲方將給予100元全勤獎勵；甲方會根據(jù)員工在崗期間對企業(yè)做出貢獻的程度予以獎勵，獎勵形式不僅限于人民幣；遇節(jié)假日，甲方會根據(jù)情況給予當日在崗員工福利，福利不僅限于人民幣。

　　其他福利：

　　1、員工生日當月增加一天休息（以身份證上顯示出生年月為準），營業(yè)場所的員工休息應安排在非周末或非節(jié)假日，休息前應取得店負責人同意。

　　2、工作滿一年的員工，甲方視情況給予次年3天的度假時間，此假期不影響任何收益。

　　第三條：安全保險

　　甲方給工作滿一個月以上員工購買意外安全險（保障內容包括工作中、上下班途中發(fā)生安全事故造成的傷害及損失），如在工作期間乙方發(fā)生意外傷害事故，甲方不承擔經(jīng)濟責任。甲方會將保險信息告知乙方。若甲乙雙方終止勞務合同，保險停止。

　　工作未滿一個月的員工在此期間上下班途中發(fā)生安全事故所產(chǎn)生的責任由乙方負責。

　　五、辭職

　　第一條：員工因故辭職必須提前15天遞交辭職申請以便于甲方安排工作，如不辭而別者將不予結算本月工資；若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

　　第二條：乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　六、合同的生效和失效

　　第一條：員工離職后本合同自動失效。

　　第二條：員工因不能勝任本職工作或因嚴重違反勞動紀律被甲方開除后，本合同自動失效。

　　第三條：本勞動合同不得代簽或涂改，經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效。

　　附件：乙方身份證、健康證復印件、保險合同

　　甲方：_________________（公章）乙方：________________

　　簽約時間：_________________簽約時間：_________________

企業(yè)工人勞動合同書通用2

　　訂立合同雙方：

　　招聘方：_____簡稱甲方

　　受聘方：_____簡稱乙方；

　　甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準、甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊、甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守、

　　第一條合同期限合同期限為________年，從一九________年起至一九________年____月____日止、

　　第二條試用期限試用期限為___個月，即從一九________年____月____日起至一九________年____月____日止、

　　第三條職務甲方聘請乙方擔任_________職務、

　　第四條工作時間每周工作六天，星期日休息、每天工作時間為八小時、上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行、

　　第五條勞動報酬乙方在試用期間，月薪為____元、試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職務確定月薪、〈二〉乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同、

　　第六條生活福利待遇

　　補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同、

　　假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿________年以上需要探親的，可享受____天的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷、

　　特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同、

　　第七條勞動保護___________________________________________________________________________________________________________、

　　第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險辦法______________________________________________、

　　第九條政治待遇和勞動紀律要求

　　乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等、

　　訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同、

　　乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項任務、

　　第十條教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓、

　　第十一條勞動合同變更

　　發(fā)生下列情況之一者，允許變更勞動合同：

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利益；

　　2、訂立勞動合同所依據(jù)的'法律規(guī)定已經(jīng)修改；

　　3、由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn)，轉產(chǎn)確實無法履行勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質；

　　4、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

　　5、法律規(guī)定的其他情況、

　　在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定以外的工作，但下列情況除外：

　　甲方：______乙方：______

　　日期：____________

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