員工年度考核評分表
在公司年終時，總會有公司員工互評環(huán)節(jié)，這時如何收集大家的評級及計算分數(shù)成了最大的問題。以下是小編整理的員工年度考核評分表，希望對大家有所幫助。
| 姓名 | 部門 | 崗位 | 考核期間 | ||||||
| 考核項目 | 考核說明 | 得分A、B、C、D、E | |||||||
| 理論知識 | 通過公司的技術考核成績。 | ||||||||
| 工作知識 �。�20分） | 是否充分具備現(xiàn)任職務所要求的基礎理論和實際業(yè)務知識； 是否經(jīng)過專業(yè)的訓練和培訓并取得相應證書； 是否能訓練掌握工作程序、工作規(guī)范； 是否能充分了解和運用專業(yè)知識 | ||||||||
| 工作能力 �。�20分） | 是否具備現(xiàn)任職務所要求的表達力（口頭或文字），能否進行一般聯(lián)絡、說明工作；（表達力） 是否能充分理解上級指示，干脆利落地完成本職工作任務，不需上級反復指示；（理解力） 是否能充分理解上級的意圖，正確把握現(xiàn)狀，隨機應變，恰當處理；（判斷力） 在和企業(yè)內(nèi)外的人員交涉時，是否具備使雙方誠服接受同意或達成協(xié)議的能力；（交涉力） | ||||||||
| 工作成績 （20分） | 是否能保證質量完成本職工作； 是否能按規(guī)定數(shù)量完成本職工作； 是否能指導生產(chǎn)，監(jiān)督質量，事前把關； 是否能給公司創(chuàng)造更大效益； | ||||||||
| 工作態(tài)度 �。�20分） | 是否能嚴格遵守工作紀律和規(guī)章制度； 是否嚴格遵守工作匯報制度，按時進行工作匯報； 是否在工作中充分考慮別人的處境，主動協(xié)助上級和同事做好工作，具有團隊合作精神，以企業(yè)信譽為榮； 對分配的任務是否不講條件，主動積極，盡量多做工作，主動進行改進，向困難挑戰(zhàn)； | ||||||||
| 生活考評 �。�20分） | 是否注重個人儀表和修養(yǎng)； 是否關注公司形象，處處為樹立公司形象而努力工作； 從不搬弄是非，說三道四； 和同事和睦相處，相敬如賓，以禮相待； | ||||||||
| 評定標準 | A— 非常優(yōu)秀，理想狀態(tài)（ 分） B— 優(yōu)秀，滿足要求（ 分） C— 基本滿足要求（ 分） D— 略有不足（ 分） E— 不滿足要求（ 分） | ||||||||
| 獎懲意見 | |||||||||
| 考評人簽字 | 總分 | ||||||||
員工年度考核評分標準
1、未辦理任何請假手續(xù)擅離工作崗位的除按曠工處理外，扣1分。
2、上班遲到、下班早退者除按規(guī)定處罰外，扣0.2分。
3、工作中玩手機、串崗、聚眾聊天、打瞌睡、吃零食等，除按規(guī)定處罰外，扣0.2分。
4、上班穿拖鞋、打赤膊，除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
5、私自帶外人進入倉庫及外出會客的，除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
6、未到指定的吸煙區(qū)吸煙且亂丟煙頭，除按規(guī)定處罰外，扣2分。
7、不服從部門主管、公司領導工作安排，沖撞領導者，除按規(guī)定處罰外，扣1分。
8、違反安全操作或不按安全操作規(guī)程執(zhí)行造成事故者，除按規(guī)定處罰外，扣0.5分。
9、故意損壞機器設備、損壞公司財產(chǎn)的，除按規(guī)定處罰外，扣1分。
10、盜竊、私藏公司或他人財物者，除按規(guī)定處罰外，扣1分。
11、打架斗毆，拉幫結派、涉及黑勢力者，除按規(guī)定處罰外，扣1分。
12、工作消極、態(tài)度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作者，除按規(guī)定處罰外，扣0.2分。
13、下班時責任區(qū)域未打掃清潔，電燈、風扇、機器設備、水龍頭、門窗未關掉的，除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
14、在轉送、清理、包裝等作業(yè)中成品、半成品、配件、工具不按要求擺放，亂扔、亂摔者，除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
15、帶食物進入生產(chǎn)區(qū)（飲料除外），除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
16、無特殊情況不參加會議的，除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
17、工作臺面配件、螺絲不按要求放入相應盒內(nèi)，導致臺面零亂、產(chǎn)品刮傷的，除按規(guī)定處罰外，扣0.1分。
18、經(jīng)檢驗員查出因工藝操作失誤導致不良品比例超5%，除按規(guī)定處罰外，扣0.2分。
19、發(fā)貨時導致貨物錯發(fā)、少發(fā)的，一次扣0.2分。
20、包裝中包錯產(chǎn)品配件或漏放重放配件的，一次扣0.2分。
21、當日須完成的工作（打單、收貨、發(fā)貨、退件、包裝、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等）無特殊情況未能完成的，一次扣0.2分
22、相關單據(jù)、數(shù)據(jù)、報表于規(guī)定時間內(nèi)未上交或上傳的，一次扣0.2分。
23、出入庫數(shù)據(jù)與所收發(fā)實物不相符的，一次扣2分。
24、因檢驗控制不嚴，導致批量質量異常的，一次扣2分.
【員工年度考核評分表】相關文章：
員工年度考核表范本07-11
年度員工考核表總結10-14
員工年度考核表個人總結08-19
員工年度考核表個人總結06-03
單位員工年度考核表個人總結11-25
2022銀行員工年度考核登記表個人總結范文銀行員工年度考核登記表填寫09-30
員工考核表個人總結12-18
酒店員工年度考核表個人總結10-10
單位員工個人年度考核表總結11-27