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企業(yè)員工請假條

時間:2025-11-02 17:25:36 請假條

企業(yè)員工請假條9篇

  無論是在學校還是在社會中,我們很多時候都不得不用到請假條,請假條是請求領導或老師或其它,準假不參加某項工作、學習、活動等的文書。如何寫請假條才合情合理呢?以下是小編精心整理的企業(yè)員工請假條,歡迎大家分享。

企業(yè)員工請假條9篇

  企業(yè)員工請假條 篇1

  姓名:

  工號:

  職別:

  代理人:

  部門 :

  班次:

  組別:

  請假事由

  事假□病假□喪假□婚假□

  兵役假□產(chǎn)假□特休假□其他□

  請假期間 自 月 日 時至 月 日 時共 日 時

  總經(jīng)理

  人事經(jīng)理

  部門經(jīng)理

  請假人

  企業(yè)員工請假條 篇2

尊敬的領導:

  我于xx年xx月xx日登記結婚,屬于/不屬于晚婚,根據(jù)國家有關婚假規(guī)定,本人可享受共計天婚假。我擬于x年xx月xx日舉行婚禮,需進行必要的操辦,打理及應酬事宜,現(xiàn)特向領導申請休婚假,自x年xx月xx日到x年xx月xx日共計天,請予以審批。

  申請人:

  部門領導:

  xx年x月x日

  企業(yè)員工請假條 篇3

  編號

  姓 名

  請假原因

  請假時間

  代理人職務

  單位:

  編號:

  年 月 日

  請假人代理人請代辦事項

  簽署

  病假(自病填名)

  請假時間

  自 月 日 時

  至 月 日 時

  合計日 時

  企業(yè)員工請假條 篇4

尊敬的領導:

  本人于20xx年xxxx月xxxx日的預產(chǎn)期,經(jīng)醫(yī)生建議,定于20xx年xxxx月xxxx日提前待產(chǎn),特從20xx年xxxx月xxxx日開始請假,期限為xxxxx天,請領導予批準,謝謝!

  申請人:xxxxxxxxx

  20xx年xxxx月xxxx日

  企業(yè)員工請假條 篇5

尊敬的`公司領導:

  因本人有孕在身,預產(chǎn)期xxxx年xx下旬,現(xiàn)需要回家休息,調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù),xx后回來上班(從xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日)請假時間為10個月。目前本崗位的工作已移交給xxx。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧,真正體現(xiàn)了人文化主義。

  特此申請,望領導審批。

此致

敬禮

  申請人:

時間:

  企業(yè)員工請假條 篇6

尊敬的公司領導:

  因本人有孕在身,預產(chǎn)期__月底,現(xiàn)因身體需要申請回家休息,調(diào)養(yǎng)身體,特向領導申請辦理請假手續(xù),請假時間為__個月。根據(jù)國家及公司相關規(guī)定,正常產(chǎn)假為90天,晚婚晚育增加15天,我現(xiàn)特向公司申請__月__日正式休產(chǎn)假,預計從__月__日__月__日,請予批準為盼。目前本崗位的`工作已移交給_____領導對我的關心和照顧。特此申請,懇望批準!

  申請人:xxx

  20xx年xx月xx日

  企業(yè)員工請假條 篇7

  部門 職務 姓名

  請假類別

  □休假(或 假) □公假 □病假 □其他(請說明) □事假

  請假時間

  自 年 月 日 時至 年 月 日 時總共請假 天 小時

  主管部門意見

  □準主管簽字

  □不準(請述明理由)

  職位

  日期

  企業(yè)員工請假條 篇8

  某某領導(先生)您好:

  我因工作壓力較大,希望組織上(或者公司)能給與本人數(shù)天的旅游假期,本人在旅游歸

  來后一定以更加飽滿的熱情迎接新的挑戰(zhàn),以更加高漲的情緒投入到工作當中并且處理好旅游期間的'事物,不但無本人分內(nèi)的工作,王組織上給予批準!

  謝謝! 姓名

  企業(yè)員工請假條 篇9

  姓 名: 部 門: 職 務: 請假類別: 事假□ 病假□ 喪假□ 婚假□ 產(chǎn)假□ 護理假□ 探親假□ 具體事由 請假時間: 年 月 日 時至 年 月 日 時止,共計 天;請假期限結束后,在當天1個小時內(nèi)向人事部銷假。 部門負責人意見: 人力資源部意見: 總經(jīng)理意見: 我于 年 月 日到崗上班,特此銷假。 簽字/日期: 備注:1、本公司員工請假必須經(jīng)部門負責人、人事部及總經(jīng)理的同意。

  2、員工具體請假期限規(guī)定按照我司規(guī)定制度執(zhí)行。

  3、員工在請假時間結束后,回到公司需要到人事部銷假,同時向相關領導匯報。

  4、員工在銷假期限內(nèi)沒有銷假的,視為曠工處理。

  5、員工請假期間安全責任自負。

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