勞動(dòng)仲裁上訴狀范文
導(dǎo)語(yǔ)：上訴狀，是民事、行政或刑事案件的當(dāng)事人對(duì)地方各級(jí)人民法院作出的第一審民事、行政或刑事判決或裁定不服，按照法定的程序和期限，向上一級(jí)人民法院提起上訴時(shí)使用的文書。勞動(dòng)仲裁上訴狀怎么寫?下面小編為您推薦勞動(dòng)仲裁上訴狀范文，歡迎閱讀!
【勞動(dòng)仲裁上訴狀】
上訴人：深圳市天某服飾有限公司
法定代表人：曾某兵
地址：深圳市南山區(qū)某工業(yè)園1棟三樓(西2)
被上訴人：羅某，男，漢族，1982年5月1日出生，身份證號(hào)：，住所：廣東省深圳市南山區(qū)某大廈。
上訴人因不服深圳市南山區(qū)人民法院作出的(2014)深南法勞初字第某號(hào)民事判決書，特向貴院提出上訴。
上訴請(qǐng)求：
1、撤銷南山區(qū)人民法院作出的(2014)深南法勞初字第某號(hào)民事判決書。
2、判令上訴人無(wú)須支付被上訴人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4225元。
3、判令上訴人無(wú)須支付被上訴人未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額29575元。
事實(shí)和理由：
深圳市南山區(qū)人民法院作出的
(2014)深南法勞初字第某號(hào)民事判決書無(wú)論是在認(rèn)定事實(shí)方面，還是適用法律方面，均嚴(yán)重錯(cuò)誤。主要表現(xiàn)如下：
一、被上訴人系上訴人股東，其對(duì)公司人事管理有決定權(quán)，因此其故意不簽勞動(dòng)合同從而要求上訴人支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額是沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)的。
被上訴人2012年11月22日入股上訴人公司，并與上訴人公司股東曾某兵簽署《入股協(xié)議》。協(xié)議約定：曾某兵任法人代表，分管銷售業(yè)務(wù)，被上訴人任公司副總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)公司的內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理，任期三年。
同時(shí)協(xié)議第十五條約定：經(jīng)雙方(曾某兵與被告)協(xié)商決定，委托被告負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)、管理公司。其權(quán)限是：
1、對(duì)公司事業(yè)進(jìn)行日常管理，訂立公司的內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)備方案，訂立公司的基本管理制度，對(duì)公司人事管理、考核及錄用有決定權(quán)。顯然人事管理當(dāng)然包括勞動(dòng)合同的簽署，同時(shí)被上訴人對(duì)人事管理具有決定權(quán)，因此，在該權(quán)限上其并不需要向曾某兵匯報(bào)，完全由其個(gè)人決定。
而被上訴人利用職務(wù)之便，故意不簽訂勞動(dòng)合同，因此其要求支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額是沒(méi)有事實(shí)及法律依據(jù)的。也是完全沒(méi)有職業(yè)道德的體現(xiàn)，如果法院對(duì)于此行為非但不給予否定評(píng)價(jià)，反而還予以支持其請(qǐng)求，那無(wú)疑是助長(zhǎng)了歪風(fēng)邪氣，加劇道德滑坡。
二、被上訴人與上訴人簽署的《退股協(xié)議》，僅表明被上訴人不具有了股東身份，但并不能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，被上訴人在簽署《退股協(xié)議》后一直不來(lái)上班，屬于自動(dòng)離職。
2013年4月16日開(kāi)始，被上訴人連續(xù)十天沒(méi)有到上訴人上班，上訴人主張被告自動(dòng)離職。故被上訴人主張解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題不符合客觀事實(shí)。
綜上所述，一審法院判決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律錯(cuò)誤。故上訴至貴院，請(qǐng)求依法改判，以維護(hù)上訴人的合法權(quán)益。
此致
深圳市中級(jí)人民法院
上訴人：
年 月 日
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