公司員工嘉獎通知
在不斷進(jìn)步的社會中，我們越來越需要通知，通知是用來發(fā)布法規(guī)、規(guī)章，轉(zhuǎn)發(fā)上級機(jī)關(guān)、同級機(jī)關(guān)和不相隸屬機(jī)關(guān)的公文，批轉(zhuǎn)下級機(jī)關(guān)的公文，要求下級機(jī)關(guān)辦理某項事務(wù)等。相信寫通知是一個讓許多人都頭痛的問題，以下是小編收集整理的公司員工嘉獎通知，歡迎大家分享。
公司員工嘉獎通知1
各部門及全體員工：
為表彰在x年5月中積極工作、努力創(chuàng)新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚(yáng)，以示鼓勵，優(yōu)秀員工由各部門主管、組長聯(lián)合評定，特公布名單如下：優(yōu)秀獎：
創(chuàng)新獎：
望全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)！
xxx有限公司
xx年6月6日
公司員工嘉獎通知2
各部門及全體員工：
為表彰在x年5月中積極工作、努力創(chuàng)新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚(yáng)，以示鼓勵，優(yōu)秀員工由各部門主管、組長聯(lián)合評定，特公布名單如下：
優(yōu)秀獎：——
創(chuàng)新獎：——
望全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)！
xx有限公司
20xx年6月6日
公司員工嘉獎通知3
各部門及全體員工：
我公司兩位員工xxx在最近的數(shù)次公司活動期間，充分發(fā)揮個人的組織、協(xié)調(diào)能力，成功的完成了公司的產(chǎn)品推廣展會，以及全體員工的的'聚餐與旅游活動。提高了公司的對外形象和內(nèi)部員工的凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻(xiàn)。
為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現(xiàn)優(yōu)秀的員工計入檔案，并給與相應(yīng)獎勵。
特此通報!
xx科技有限公司人事部
20xx年xx月xx日
公司員工嘉獎通知4
全體成員：
20xx年4月28日，公司順利簽約xx新世界會所二樓一千多平米軟裝項目，項目內(nèi)容包括：軟裝家具、燈具、地毯、飾品、窗簾等多種產(chǎn)品的采購和訂制，計劃工期60個工作日，但由于甲方集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)提前視察整體項目進(jìn)展，要求我方將軟裝項目工期壓縮至16天。
為確保在甲方要求時間內(nèi)完成施工任務(wù)，軟裝部員工不顧五一節(jié)假日連續(xù)奔波幾個大城市，找到與設(shè)計風(fēng)格相契合的幾十家商家，順利完成了異地采購任務(wù)；在完成采購擺場期間，上百件定制和采購的產(chǎn)品開始陸續(xù)抵達(dá)武漢，而那時武漢正遭遇幾場罕見的大雨，大家不顧全身濕透熬夜奮戰(zhàn)，拆箱子、搬重物、布置現(xiàn)場，從一樓搬到二樓，全身心投入到工作中，用實際行動展現(xiàn)了高專業(yè)水平的設(shè)計、高素質(zhì)的服務(wù)、高品質(zhì)的產(chǎn)品，圓滿完成了xx新世界會所二樓軟裝設(shè)計施工任務(wù)，得到了甲方各級領(lǐng)導(dǎo)的`高度評價！
為表彰先進(jìn)、激勵團(tuán)隊，繼續(xù)發(fā)揚(yáng)軟裝團(tuán)隊這種不怕苦、不怕累、團(tuán)結(jié)協(xié)作、視公司榮譽(yù)為已任的精神，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)決定，給予軟裝部集體一等獎、并獎勵現(xiàn)金一千五百元。
特此通知！
行政人事部
20xx年xx月xx日
公司員工嘉獎通知5
各部門及全體員工：
為表彰在X年5月中積極工作、努力創(chuàng)新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚(yáng)，以示鼓勵，優(yōu)秀員工由各部門主管、組長聯(lián)合評定，特公布名單如下： 優(yōu)秀獎：
創(chuàng)新獎：
望全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)!
-----------有限公司
X年6月6日
公司員工嘉獎通知6
1. 引言
在公司的工作中，有許多員工以出色的表現(xiàn)和突出的貢獻(xiàn)為公司發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn)。為了表彰和激勵這些優(yōu)秀員工，公司決定頒發(fā)員工嘉獎，并通過此通知告知員工有關(guān)事項。
2. 嘉獎對象
公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，選擇一定數(shù)量的員工作為嘉獎對象。這些員工應(yīng)當(dāng)在工作中表現(xiàn)出色，超越了崗位職責(zé)，并為公司的目標(biāo)努力奮斗。
3. 嘉獎方式
公司將通過多種方式對員工進(jìn)行嘉獎。具體嘉獎方式可能包括但不限于：發(fā)放獎金、頒發(fā)榮譽(yù)證書、舉辦慶功會議等。不同級別的嘉獎可能有不同的方式和標(biāo)準(zhǔn)，具體細(xì)節(jié)將在后續(xù)通知中公布。
4. 嘉獎標(biāo)準(zhǔn)
公司將根據(jù)員工的.工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)制定嘉獎標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)可能包括但不限于：完成重要項目、超額完成銷售目標(biāo)、提出創(chuàng)新建議、積極參與團(tuán)隊合作等。員工應(yīng)當(dāng)在這些方面表現(xiàn)出色，才有資格成為嘉獎對象。
5. 嘉獎時間
公司將根據(jù)實際情況，定期或不定期地進(jìn)行員工嘉獎。具體的嘉獎時間將在后續(xù)通知中公布，員工應(yīng)密切關(guān)注公司的相關(guān)信息。
6. 嘉獎意義
員工嘉獎是公司對員工努力和突出表現(xiàn)的肯定和激勵。通過嘉獎，公司希望能夠激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，進(jìn)一步提高團(tuán)隊的凝聚力和工作效率。
7. 嘉獎影響
員工嘉獎不僅僅是對個人的肯定，也會對整個團(tuán)隊產(chǎn)生積極的影響。嘉獎可以激勵其他員工更加努力地工作，爭取成為下一次嘉獎的對象。同時，嘉獎也會增強(qiáng)員工的歸屬感和榮譽(yù)感，提高員工的忠誠度和穩(wěn)定性。
8. 結(jié)束語
公司將繼續(xù)秉持公平、公正、公開的原則，對員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行認(rèn)可和嘉獎。希望員工能夠在工作中保持高度的積極性和創(chuàng)造力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
公司員工嘉獎通知7
各位員工：
近期來公司工作繁忙，而公司xx部員工在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且在平時的.工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極肯干，工作表現(xiàn)突出。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定對這種為了工作放棄個人假期的敬業(yè)精神提出表彰，獎勵x元。
希望公司員工學(xué)習(xí)這種敬業(yè)精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創(chuàng)佳績。
xx公司
20xx年十二月十二日
公司員工嘉獎通知8
各部門及全體員工：
為表彰在20xx年5月中積極工作、努力創(chuàng)新的員工，公司決定予以嘉獎，并通報表揚(yáng)，以示鼓勵，優(yōu)秀員工由各部門主管、組長聯(lián)合評定，特公布名單如下：
優(yōu)秀獎：xx
創(chuàng)新獎：xx
望全體員工以優(yōu)秀員工為榜樣，不斷提高自己，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)!
xx有限公司
20xx年xx月xx日
公司員工嘉獎通知9
各部門及全體員工：
我公司兩位員工 在最近的數(shù)次公司活動期間，充分發(fā)揮個人的組織、協(xié)調(diào)能力，成功的完成了公司的產(chǎn)品推廣展會，以及全體員工的的聚餐與旅游活動。提高了公司的對外形象和內(nèi)部員工的`凝聚力。為公司全員能更加高效率的工作和建立提升公司文化做出了很大的貢獻(xiàn)。 為此，公司決定對這兩位予以通報嘉獎，同時人事部將表現(xiàn)優(yōu)秀的員工計入檔案，并給與相應(yīng)獎勵。
特此通報!
*科技有限公司
人事部
公司員工嘉獎通知 各部門： 根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，在公司內(nèi)部組織開展春節(jié)前后獎勵政策，現(xiàn)將相關(guān)獎勵政策通知如下： 一、春節(jié)前后按時返廠獎勵 1、獎勵對象：所有一線生產(chǎn)人員(不含車間主任、經(jīng)理級別及以上級別人員); 2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：生產(chǎn)一線員工按照公司安排的節(jié)后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵; 3、發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 二、春節(jié)假期后慰問 1、開門紅 (1)獎勵對象：公司全體人員; (2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發(fā)放方式：開工當(dāng)天，以現(xiàn)金形式發(fā)放。 2、假期返鄉(xiāng)員工 (1)獎勵對象：外地返鄉(xiāng)員工(當(dāng)涂縣及蕪湖市區(qū)員工除外); (2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票坐票標(biāo)準(zhǔn)); (3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進(jìn)行發(fā)放。 3、假期留守員工 (1)獎勵對象：外地不返鄉(xiāng)且住宿舍員工; (2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：外地員工春節(jié)不回家且住宿舍的'給予每人200元補(bǔ)助; (3)發(fā)放方式：春節(jié)前現(xiàn)金發(fā)放。 4、假期后新入職員工 (1)獎勵對象：假期后新入職員工; (2)獎勵標(biāo)準(zhǔn)：節(jié)后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(fèi)(標(biāo)準(zhǔn)為火車票硬座標(biāo)準(zhǔn)或者長途汽車票座位票標(biāo)準(zhǔn)); (3)發(fā)放方式：節(jié)后正常出勤滿三個月后，在發(fā)放13年4月份工資時進(jìn)行發(fā)放。 三、內(nèi)部推薦獎勵 1、獎勵對象：公司全體員工; 2、獎勵標(biāo)準(zhǔn)：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月 給予400元/人獎勵。 3、獎勵發(fā)放方式： (1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發(fā)放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發(fā)放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發(fā)放; (4)以上獎勵以現(xiàn)金形式進(jìn)行發(fā)放。 4、推薦流程： (1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續(xù)，填寫內(nèi)部推薦登記表，注明推薦日期; (2)管理部將被推薦人安排到生產(chǎn)車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認(rèn)。 5、被推薦人員任職資格： (1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學(xué)歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應(yīng)公司安排班次工作; (2)被推薦員工工作崗位安排統(tǒng)一由管理部根據(jù)個人學(xué)歷、經(jīng)驗及相關(guān)資歷進(jìn)行崗位分配; (3)相關(guān)關(guān)鍵崗位人員由對應(yīng)部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項 (1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工; (2)推薦人員要求未發(fā)生過任何違法、違紀(jì)等不良行為; (3)要以親屬和朋友關(guān)系的推薦為原則，過程中不得發(fā)生買賣關(guān)系; (4)推薦人要保證被推薦人學(xué)歷與身份真實，經(jīng)查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規(guī)定做解除勞動關(guān)系處理。 (5)以上內(nèi)部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區(qū)域如無公司接送車，需能適應(yīng)公司住宿安排; (7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產(chǎn)要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現(xiàn)象。 特此通知! 發(fā)：各部門 12月9日上午9點(diǎn)，公司XX車間員工XXX下夜班后，不慎將個人手提包遺忘在車棚內(nèi)，包內(nèi)有現(xiàn)金20222元以及身份證、駕駛證等證件。當(dāng)時，正值護(hù)衛(wèi)隊值班XXXX在打掃車棚衛(wèi)生，將包撿到并原封未動交給XXXX本人。XXXX非常感激，為表示感謝，邀請廖同志吃飯，他婉言謝絕。充分表現(xiàn)出了該同志恪盡職守、嚴(yán)于律己的工作態(tài)度。 為表彰廖同志拾金不昧、盡職盡責(zé)的工作作風(fēng)，經(jīng)公司黨政研究決定，對護(hù)衛(wèi)中隊班長廖同志通報表揚(yáng)，并嘉獎200元。希望公司各科室、各車間員工學(xué)習(xí)他這種拾金不昧、嚴(yán)于律己的.精神，以廖同志為榜樣，并以此鼓舞工作干勁，在決戰(zhàn)年底安全生產(chǎn)的關(guān)鍵時期，立足本職多奉獻(xiàn)、扎扎實實地做好各項工作，順利奪取全年各項工作的全面勝利！ 此令 總經(jīng)理： 二〇XX年XXX月XX日 各位同事： 年末將至，為了嘉獎和鼓勵大家在xx年對公司做出的貢獻(xiàn)，同時也讓大家過個好年，公司決定年終獎按照年底雙薪發(fā)放。希望大家在xxx年更進(jìn)一層，把工作當(dāng)成自己的一份事業(yè)去做，帶著最大的激情和熱情同公司攜手共進(jìn)迎接新的一年，新的挑戰(zhàn)！ 一、獎金發(fā)放范圍 所有轉(zhuǎn)正員工和有特殊貢獻(xiàn)或者工作出色的員工。 二、獎金發(fā)放原則 1、如工作不滿一年的，根據(jù)實際工作天數(shù)按照比例享受年終獎獎金。一個月工資/365x入職至今的天數(shù)。 2、另外，對公司做出卓著貢獻(xiàn)的員工還將有額外的獎勵。 特別說明：由于公司春節(jié)已經(jīng)提前四天放假，申請?zhí)崆胺偶倩丶业腵同事將不享受年終獎金，并且安排工作任務(wù)的同事需要在家中辦公完成任務(wù)。 祝大家新春愉快，闔家歡樂！也祝福公司的明天越來越好！ 行政部 20xx年xx月xx日 【公司員工嘉獎通知】相關(guān)文章： 員工嘉獎通知12-10 工廠員工嘉獎通知范文10-17 公司員工曠工通知09-21 公司員工離職通知09-11 公司員工升職通知12-10 公司員工調(diào)薪通知10-26 公司員工培訓(xùn)通知12-10 公司員工表揚(yáng)通知03-20 公司員工聚餐通知11-10公司員工嘉獎通知10
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