經(jīng)理崗位說明書
經(jīng)理崗位說明書1
直接上級
董事長
直接下級
財務(wù)部部長、人力資源部部長、技術(shù)部部長、經(jīng)營部部長、安全質(zhì)量部部長、辦公室主任、各項目部長、分公司部長。
本職：領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事長的各項決議，完成董事長下達的年度經(jīng)營目標;領(lǐng)導制定、實施公司總體戰(zhàn)略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展;領(lǐng)導公司各部門建立健全良好的溝通渠道;負責建設(shè)高效的組織團隊;領(lǐng)導直接所屬部門的工作。
主要職責與工作任務(wù):
1、領(lǐng)導執(zhí)行、實施董事長的各項決議:全面領(lǐng)會董事長的各項決議內(nèi)容及其重要意義、組織實施董事長的各項決議;對各項決議的實施過程進行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行。
2、實施公司的總體戰(zhàn)略:組織實施集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)掘市場機會，領(lǐng)導創(chuàng)新與變革。
3、根據(jù)董事長下達的`年度經(jīng)營目標組織制定、修改、實施公司年度經(jīng)營計劃。
4、建立良好的溝通渠道:負責與董事長保持良好溝通，定期向董事長匯報經(jīng)營戰(zhàn)略和計劃執(zhí)行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構(gòu)和人員調(diào)配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構(gòu)、金融機構(gòu)、媒體等部門間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開展公司的社會公共關(guān)系活動，樹立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內(nèi)部良好的溝通渠道。
5、主持、推動關(guān)鍵管理流程和規(guī)章制度，及時進行組織和流程的優(yōu)化調(diào)整、領(lǐng)導營造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統(tǒng)，塑造和強化公司價值觀。
6、主持集團公司日常經(jīng)營工作:負責公司員工隊伍建設(shè),選拔中高層管理人員;主持召開總經(jīng)理辦公會，對重大事項進行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動;負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時向董事長匯報、負責辦理由董事長授權(quán)的其它重要事項。
7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門開展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。
權(quán)力和責任：
權(quán)力：
對公司經(jīng)營方針和重大事項的決策權(quán)
對董事會經(jīng)營目標的建議權(quán)
對副總經(jīng)理、財務(wù)部長的人事任免建議權(quán)及其它員工的人事任免權(quán)
對公司各項工作的監(jiān)控權(quán)
對下級之間工作爭議的裁決權(quán)
對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績的考核評價權(quán)
董事會預(yù)算內(nèi)的財務(wù)審批權(quán)
責任：
對公司年度經(jīng)營計劃、費用預(yù)算及計劃和預(yù)算的實施結(jié)果負全面責任
對因經(jīng)營管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導責任
對公司經(jīng)營決策失誤造成的損失負責
對提交的報告、報表、決定的準確性、及時性負責
對所簽署的合同、協(xié)議負責
公司違法經(jīng)營所應(yīng)承擔的相應(yīng)責任
考核指標：
營業(yè)額、利潤、市場占有率、應(yīng)收賬款、重要任務(wù)完成情況、預(yù)算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力
經(jīng)理崗位說明書2
職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務(wù)
工作任務(wù)
1、負責公司內(nèi)部人力資源調(diào)配
2、負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選
3、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓
4、負責組織公司員工的考核，并對考核結(jié)果做出評價
5、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資
6、負責建立公司內(nèi)部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài)
計劃管理方面：
職責表述：有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，做好公司各級計劃管理工作，監(jiān)督檢查計劃執(zhí)行情況
信息化管理方面
職責表述：負責公司信息化規(guī)劃，有計劃有步驟地建設(shè)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)體系，加強信息數(shù)據(jù)的'管理并保證安全
工作任務(wù)
1、負責規(guī)劃公司信息化整體建設(shè)，并有計劃的實施
2、采購并管理信息化物品，建立相關(guān)的檔案
3、維護整個信息化網(wǎng)絡(luò)的安全和穩(wěn)定
4、對信息化運作情況作出分析并進行評價，為決策提供相應(yīng)的依據(jù)
5、制定信息化管理制度，并進行實施推廣
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主要職責：
1、負責推進微軟科通大廈的工程進展，保證施工進度按照計劃進行；
2、代表公司履行對項目設(shè)計、監(jiān)理、施工的監(jiān)管與協(xié)調(diào)工作；
3、組織圖紙會審及主要施工難點、重點的技術(shù)交底工作；
4、對圖紙變更、現(xiàn)場簽證、補充預(yù)算等進行審核并向公司高層進行專題匯報；
5、制定施工進度總計劃、并負責落實和實施，接受相關(guān)考核；
6、負責基建部的團隊建設(shè)、維護、及管理工作，增強團隊凝聚力，建立與公司一致的團隊文化；
7、組織處理工程變更、簽證及索賠，指導預(yù)決算工作的進行。完成公司交給的.其他任務(wù)。
任職條件：
1、大學工民建、本科以上學歷；
2 、5年以上的工作經(jīng)驗；
3、工程師以上職稱，有高層建筑管理經(jīng)驗；
4、有良好的協(xié)調(diào)能力和溝通能力；
5 、有相關(guān)職業(yè)資格優(yōu)先，包括一級建造師等；
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第一章：工作細則
第1條：崗位職責：
1、五個要求：
�。�1）要求熟悉所包設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、特點。
�。�2）要求熟悉所包設(shè)備的工藝運行指標和在工藝生產(chǎn)中的作用。
�。�3）要求熟悉所包設(shè)備的規(guī)格型號、備件的名稱及規(guī)格。
（4）要求熟悉所包設(shè)備拆裝前后工序和裝配精度及公差要求。
（5）要求熟悉所包設(shè)備異常事故的處理能力。
2、三個保證：
（1）保證所修理的設(shè)備達到規(guī)定的質(zhì)量標準和運行周期。
�。�2）保證所維護的設(shè)備平穩(wěn)正常運行，無隱患。
（3）保證自己是一名合格的設(shè)備維護人員。
3、五個定期：
�。�1）定期保養(yǎng)設(shè)備。
�。�2）定期做出所包設(shè)備的檢修計劃和所需配件。
�。�3）定期定時定點檢查所包設(shè)備的運行情況。
�。�4）定期學習專業(yè)知識，認真工作經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)。
�。�5）定期以文字形式向設(shè)備科匯報所包設(shè)備的運行情況。
4、三不準：
�。�1）不準違章作業(yè)，一切工作必須在廠規(guī)廠紀下進行。
�。�2）不準對設(shè)備進行違章操作和改造。
（3）不準設(shè)備在有安全隱患的情況繼續(xù)運行。
第二條：工作標準：
1、工具整齊擺放，正確合理地使用工具，使用完后保證工具的整潔，無油污、無酸堿。2、檢修設(shè)備之前先辦理相關(guān)票證。
3、檢修動力設(shè)備時，先切斷電源并且在開關(guān)處掛警示牌，在確定設(shè)備無壓力、與系統(tǒng)可靠隔絕的情況下，方可進行作業(yè)。
4、如果入罐作業(yè)，先切斷與此設(shè)備有關(guān)的動力設(shè)備的電源并且在開關(guān)處掛警示牌，在確定設(shè)備無壓力；與系統(tǒng)可靠隔絕；取樣化驗合格，并且在有關(guān)人員的監(jiān)護的情況下，方可進行作業(yè)。
5、設(shè)備檢修作業(yè)時，要按一定次序進行拆卸，拆下的設(shè)備部件一定要合理擺放，不得隨意亂放。安裝時要按一定的次序小心裝配，檢修完后，檢查各部位是否達到相關(guān)標準，手動檢查設(shè)備是否有問題，一切檢查沒有問題的情況下，通知有關(guān)人員在場調(diào)試，在確認該設(shè)備一切正常的情況下方可清點工具，清理現(xiàn)場。
6、進行動火作業(yè)時，必須清楚動火作業(yè)在什么區(qū)域，在什么部位動火。如果在管道上動火，必須明白該管道中流通的介質(zhì)是什么，如果是易燃易爆的`介質(zhì)，就必須進行相應(yīng)的置換，在相關(guān)的地方進行可靠的隔絕，由化驗人員進行相應(yīng)的取樣化驗，化驗合格有關(guān)部門開具動火證明，相關(guān)人員在場，自身做好個人防護的情況下，先進行試點火，沒有問題方可進行動火作業(yè)。
7、高空動火作業(yè)，除遵循第六條相關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)注意防止火花四濺，防止引燃動火四周的可燃物，因此高空動火作業(yè)一定要小心謹慎。8、氧氣瓶和乙炔瓶放置時一定要保持5、進入廠區(qū)，保持儀容整潔，面部無油污等不潔之物，不做奇異發(fā)型，嚴禁赤腳或穿拖鞋上崗。
6、工具箱：保持整潔，箱內(nèi)物品要擺放有序，嚴禁亂擺亂放，使用工具時：執(zhí)行三點清點制度，工作前清點、工作場所轉(zhuǎn)移時清點，工作結(jié)束清點。工具丟失應(yīng)立即報告相關(guān)領(lǐng)導。 7、廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，嚴禁使用明火。 8、廠區(qū)內(nèi)嚴禁嬉鬧，休息時不準借助勞動工具器材打鬧。 9、工作現(xiàn)場嚴禁隨意亂扔廢棄物，要愛護本廠公共衛(wèi)生，不準隨意踐踏草坪。
10、高空作業(yè)要嚴格執(zhí)行《高空作業(yè)制度》，采取必要的防護措施，防止工具墜落危及人身安全等。
11、在防爆區(qū)作業(yè)要嚴格執(zhí)行《防爆區(qū)作業(yè)制度》，不允許以投、拋等方式傳遞工具，以防止火花、靜電的產(chǎn)生。12、廠區(qū)內(nèi)不允許隨意溜達、串崗。
13、接打電話時必須使用文明用語，如：你好，這里是。請問有什么事等等。
14、維修人員在給個任務(wù)中應(yīng)嚴格執(zhí)行工作現(xiàn)場的務(wù)項規(guī)章制度。15、作業(yè)時：輕拿輕放，文明施工，做好非維修部位的防護工作，特別要保護好各類儀表、電線、管路等部件的完好。
16、檢修完設(shè)備后，要保持作業(yè)區(qū)干凈如初，嚴禁亂扔亂放。17、工作時間內(nèi)不準做與工作無關(guān)的事，如：玩手機、聽歌、吃飯、睡覺、閑談等
18、加強學習努力提高文化知識和維修技術(shù)，培養(yǎng)文明維修的好習慣
19、發(fā)揚團結(jié)互助精神，協(xié)商解決問題，不得無理取鬧或爭吵斗毆。
20、按時完成維修任務(wù)，遵守勞動紀律和車間管理制度，服從領(lǐng)導安排和生產(chǎn)調(diào)度。
21、嚴格遵守國家法規(guī)嚴禁盜竊廠內(nèi)物資。
第二章：特別注意事項：
1、在廠里進行任何作業(yè)都必須辦理相關(guān)的工作票，不準無證作業(yè)。2、在進行動火作業(yè)時一定要特別小心，在辦理好相關(guān)票證的情況下，也要做好自身防護工作方可動火。
3、在對有酸堿的區(qū)域、設(shè)備、管道等進行作業(yè)是一定要佩戴好各種防護用品（防酸堿手套、眼鏡、防毒面罩等）。
4、在對有壓力的設(shè)備進行檢修作業(yè)時一定要做好泄壓工作，嚴禁帶壓作業(yè)。如果是有毒有害、易燃易爆的設(shè)備，除做泄壓工作以外還要進行置換，取樣分析合格后佩戴好相關(guān)的防護用品方可作業(yè)。 5、對設(shè)備進行吊裝作業(yè)時，一定要先檢查好吊裝工具是否達標，是否存在安全隱患，并且事先寫好吊裝設(shè)備的相關(guān)方案。
6、對大型、重要設(shè)備進行檢修時一定事先寫好相關(guān)檢修方案，無方案不準檢修。
7、進行任何作業(yè)一定要在檢修完后，檢查確認沒有問題后方可離開現(xiàn)場。
樹脂二廠設(shè)備科
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(1)數(shù)字化制圖——將三維產(chǎn)品及模具模型轉(zhuǎn)換為常規(guī)加工中用的二維工程圖;
(2)模具的'數(shù)字化設(shè)計——根據(jù)產(chǎn)品模型與設(shè)計意圖，建立相關(guān)的模具三維實體模型;
(3)模具的數(shù)字化分析仿真——根據(jù)產(chǎn)品成形工藝條件，進行模具零件的結(jié)構(gòu)分析、熱分析、疲勞分析和模具的運動分析;
(4)產(chǎn)品成形過程模擬——注塑成形、沖壓成形;
(5)定制適合本公司模具設(shè)計標準件及標準設(shè)計過程;
(6)模具生產(chǎn)管理。
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崗位名稱：部門經(jīng)理
所屬部門：市場產(chǎn)品部
直接上級：市場總監(jiān)
直接管轄范圍：市場產(chǎn)品部所屬員工
工作目的：
具體工作職責
1、部門組織和規(guī)劃。
2、部門人員管理，工作安排。
3、完成產(chǎn)品部目標職能。
4、制定，實施公司產(chǎn)品計劃。
5、培養(yǎng)，提高產(chǎn)品經(jīng)理的`工作能力。
關(guān)鍵決策與責任：
1、部門組織和規(guī)劃，部門制度建立
2、部門人員管理
3、制定、監(jiān)督和實施部門工作計劃
4、制定和實施技術(shù)項目計劃
5、與公司其它部門協(xié)調(diào)及與其它公司進行技術(shù)協(xié)作
6、某些具體技術(shù)問題的處理
7、技術(shù)難題的解決
8技術(shù)項目的參與和實施
資格要求：學歷要求：本科（含本科）以上學歷。
專業(yè)知識要求：計算機或通訊類相關(guān)專業(yè)
技術(shù)資格要求：具有寬廣的知識面
專業(yè)背景要求：具有兩年以上技術(shù)管理經(jīng)驗。
年齡/性別要求：35歲以下，男女不限。
個性要求：
1、具有良好的邏輯分析能力及語言表達能力，反應(yīng)敏捷；
2、具有團隊合作精神以及強烈的責任心；
3、對IT業(yè)有深刻的認識。
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1、負責建立公司運營管理體系;
2、負責落實對各產(chǎn)品線公司運營管理的關(guān)鍵指標和評價體系，并定期提供行業(yè)對標研究報告;
3、負責建立統(tǒng)一采購平臺;
4、負責對各投資項目進行成本、設(shè)計方案的評價，并為投資部門提供相應(yīng)數(shù)據(jù);
5、負責與財務(wù)部門、資產(chǎn)經(jīng)營部門對各項目進行財務(wù)、效率的`評價并提供改善方案。
經(jīng)理崗位說明書8
崗位職責：
1、銷售管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負責日常管理工作及下屬員工的`管理、指導、培訓及評估；
3、建立、優(yōu)化公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的操作流程及管理制度；
4、制訂公司貿(mào)易業(yè)務(wù)的工作目標、工作計劃并主導實施；
5、收集整理相關(guān)市場發(fā)展趨勢、需求變化和客戶反饋數(shù)據(jù)信息。
任職資格：
1、大學本科及以上學歷，國際貿(mào)易、外貿(mào)英語類相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉貿(mào)易工作的各項流程及相關(guān)法律法規(guī)，熟知貿(mào)易術(shù)語、物流、報關(guān)及稅務(wù)知識；
4、具有較強的聽、說、讀、寫能力，熟練操作電腦辦公軟件；
5、具有良好的管理、溝通、處理問題的能力，良好的談判技巧，責任心強，抗壓性強。
經(jīng)理崗位說明書9
職責表述：完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作
權(quán)限范圍：
1、對本部門：預(yù)算內(nèi)費用的使用權(quán)、審批權(quán)
2、對公司各項會計核算和財務(wù)管理制度有制定權(quán)
3、對各部門：會計記賬憑證、報銷單證的審核權(quán)
4、對公司財務(wù)預(yù)算、計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查權(quán)
5、對公司固定資產(chǎn)的檢查審核權(quán)
6、對公司相關(guān)會計資料、數(shù)據(jù)的`搜集權(quán)、索取權(quán)
7、對本部門：相關(guān)制度在執(zhí)行中的檢查權(quán)和監(jiān)督權(quán)
【工作協(xié)作關(guān)系】
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
公司各部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系
金融機構(gòu)、審計機構(gòu)、稅務(wù)局等政府部門：及相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位
【任職資格】
教育背景
學歷：
大學本科以上學歷：
專業(yè)：
財務(wù)管理類、房地產(chǎn)管理專業(yè)：及其他相關(guān)專業(yè)：
培訓經(jīng)歷
財務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)培訓及其他
經(jīng)驗與專業(yè)資格
經(jīng)驗
8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
專業(yè)資格
中級會計師
【能力與素質(zhì)要求】
1、具備相應(yīng)的財務(wù)管理知識、會計知識，熟悉會計法規(guī)和制度
2、熟練使用microsoftoffice專業(yè)：辦公軟件
3、具有一定的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、培養(yǎng)他人能力、影響力、分析與判斷能力
4、具有全局意識、責任心、敬業(yè)精神、忠誠
【工作條件】
辦公設(shè)備
計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境
辦公室
職業(yè)安全
基本無危險、無職業(yè)病危險
時間特征
正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
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商場值班經(jīng)理崗位職責有哪些
1、值班經(jīng)理是由公司指定的總監(jiān)、總監(jiān)助理、店長、部門主管擔任。
2、值班經(jīng)理須嚴格按照排班表值班，如有特殊情況需與他人調(diào)班的須在值班前落實并告知店長。
3、值班經(jīng)理在值班時間內(nèi)處理有關(guān)投訴，解決和處理店內(nèi)中發(fā)生的突發(fā)事件或緊急事故，如遇難以決斷、復雜、嚴重的問題要及時通知店長和相關(guān)部門主管。
4、值班經(jīng)理在值班期間，不得無故離店外出，如有特殊情況確需離店外出，需經(jīng)店長批準，并保持通訊暢通，回店時間必須告知相關(guān)人員或部門;
5、值班經(jīng)理值班時間為：7：50至營業(yè)結(jié)束閉店。
商場值班經(jīng)理崗位職責范文
1、值班經(jīng)理的崗位每日由部門主管輪流值守;
2、負責樓層的現(xiàn)場管理工作，對本樓層全體員工執(zhí)行公司制度及規(guī)范情況進行監(jiān)督、檢查、糾正和處罰;
3、負責檢查本樓層員工出勤、晨會、晚會、迎送賓工作;
4、負責處理本部門的顧客投訴，遇不能解決的投訴，及時上報上級主管部門;
5、負責對本部門的突發(fā)事件進行妥善處理，并上報上級主管部門
6、負責定期進行本部門服務(wù)總結(jié)工作，并上報上級主管部門;
7、負責傳達貫徹落實上級主管部門交辦的各項工作，并進行檢查，做好相關(guān)記錄;
8、負責檢查商廈質(zhì)量方針、目標及各項需貫徹的工作的掌握了解情況;
9、認真填寫值班經(jīng)理，要求字跡工整，內(nèi)容真實具體;
10、要善于發(fā)現(xiàn)問題，對發(fā)現(xiàn)的問題提出有效的解決方法，并落實解決結(jié)果。
11、負責檢查各部門“每日巡檢表”并在授權(quán)人簽字欄簽字，并做每日值班經(jīng)理工作及交接記錄。
值班經(jīng)理崗位職責
1、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度，并檢查各項制度的執(zhí)行情況。
2、認真執(zhí)行和監(jiān)督公司高層領(lǐng)導下達的各項任務(wù)，并及時有效地傳達給員工。
3、隨時掌握市場動態(tài)，并根據(jù)公司情況提供好的經(jīng)營思路和方法。
4、負責員工崗位技能的培訓及工作質(zhì)量的考核。
5、制定詳細的衛(wèi)生標準和衛(wèi)生計劃，并定時檢查各部門衛(wèi)生情況。
6、加強員工的崗上培訓和現(xiàn)場管理，確保細節(jié)服務(wù)質(zhì)量。
7、檢查員工的儀容、儀表、并適當調(diào)整員工的心態(tài)和積極性。
8、對重要的設(shè)施、設(shè)備等要落實責任制，并隨時對其情況進行檢查。
9、協(xié)調(diào)好各部們之間的工作關(guān)系，要有原則性地妥善解決各種問題。
10、嚴抓公司的安全隱患，做好防火、防盜工作。
11、加強各基層領(lǐng)導的工作責任心，并劃分其職責范圍。
12、盡量降低能源消耗及各種備品的`消耗，每日根據(jù)經(jīng)營情況，隨時檢查各種消耗品的數(shù)量。
13、與對班互相配合，避免兩班互相推卸責任，責任明確地做好交接班的各項工作及記錄。
14、審閱各部門交接記錄和工作日志，及時處理發(fā)現(xiàn)的問題和意外事件。
15、對按摩、搓澡等人員按照公司的統(tǒng)一規(guī)定進行管理，提高服務(wù)質(zhì)量和衛(wèi)生標準。
16、愛護公共財物，關(guān)心員工生活。定期找員工溝通，了解員工思想動態(tài)，圍繞工作重點做好員工的思想工作。
17、積極協(xié)助總經(jīng)理對各項工作進行監(jiān)督和檢查并及時提供各種有效的反饋信息。
18、處理好客人投訴和各類突發(fā)事件，確保以公司利益為重。
19、審閱每日消費報表和小票，并及時處理發(fā)現(xiàn)的問題。
20、隨時掌握每日的經(jīng)營狀況，制作日報表，并將每日的經(jīng)營細節(jié)和經(jīng)營狀況以短信形式發(fā)送給上級領(lǐng)導。
21、做好員工的考勤，合理安排休班，確保服務(wù)的正常開展。
22、提高主人翁意識，嚴抓浪費事件。
經(jīng)理崗位說明書11
崗位標識
崗位名稱定員上級分管崗位編號
合約法務(wù)部經(jīng)理1人常務(wù)副總裁
任職條件
學 歷專業(yè)工作年限年齡技術(shù)職稱
本科以上法律5年以上40歲以下中級職稱
工作職責
主管公司合約、法務(wù)工作以及協(xié)助配合好公司常務(wù)副總裁處理公司相關(guān)法律事務(wù)。
工作內(nèi)容(管理流程)
職責1：審核各類法律文書及合同
負責調(diào)研、起草、審核公司重要的規(guī)章制度，對公司規(guī)章制度的合法性負責，并持續(xù)其改進完善。
負責公司各項法律規(guī)范的建立。保證公司的經(jīng)營、管理依法進行，確保公司的合法利益不受損害，以達到公司利益最大化和風險最小化。
制定標準的合同文本，審核企業(yè)各類技術(shù)、經(jīng)濟服務(wù)合同，參與公司重大合同的起草、談判工作，監(jiān)督、檢查合同的履行情況。
對公司重大事項目的合規(guī)性審查。
負責對公司合同檔案的管理。
職責2：法律事務(wù)處理
參與企業(yè)的兼并、收購、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標等重大經(jīng)濟活動，提出法律建議，維護公司的合法權(quán)益。
代表公司處理各類仲裁、訴訟或非訴訟法律事務(wù)，維護公司的合法權(quán)益。
負責公司員工違法、違紀、違反公司管理制度和損害公司利益的案件的調(diào)查，將發(fā)現(xiàn)的問題及時報告公司相關(guān)領(lǐng)導，并有權(quán)對相關(guān)部門及其工作人員提出整改建議和意見。
配合、協(xié)助財務(wù)部對應(yīng)收賬款進行催收，并直接辦理疑難應(yīng)收帳款的催收。
職責3：日常法律咨詢
擔任公司股東會、股東、總裁、副總裁的法律顧問，公司重大決策性事務(wù)提供咨詢和法律意見書。
列席公司股東會和由公司高管組織、參加的會議，就相關(guān)法律事務(wù)提供法律咨詢和發(fā)表法律意見;
開展與企業(yè)經(jīng)營管理有關(guān)的法律咨詢工作。
整理匯編企業(yè)開展業(yè)務(wù)需要的`各種法律、法規(guī)及規(guī)章制度，并結(jié)合公司情況提出意見。
為各部門及其工作人員提供法律咨詢。
職責4：法律事務(wù)外聯(lián)
參與重大事故的處理工作，協(xié)助有關(guān)部門進行善后處理。
負責處理及配合外聘律師及其他相關(guān)專業(yè)代理人處理公司有關(guān)法律事務(wù)。
建立和保持與司法機關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)的工作聯(lián)系、協(xié)調(diào)與執(zhí)行。
職責5：普法教育
對公司員工進行法律培訓，就公司的經(jīng)營管理提供相關(guān)的法律信息。
執(zhí)行主要制度公司企業(yè)管理制度
公司企業(yè)管理程序
總裁各項指令
崗位考核
要素合同、協(xié)議、制度等法律文件的審核;
勞動仲裁、訴訟或非訴訟法律案件的處理;
對重大經(jīng)濟項目的談判及法律意見。
合同檔案的管理工作。
年中崗位考核和年終績效考核、總結(jié)。
崗位標準
知識要求技能要求
精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權(quán)、商法、稅法等相關(guān)法律、法規(guī);有豐富的處理法律事務(wù)的實際經(jīng)驗。
工作細致，思維慎密，具有清晰的法律邏輯思維能力，良好的分析、處理、應(yīng)變及解決法律問題的工作能力;具有良好快速的口頭和書面溝通能力。
經(jīng)理崗位說明書12
職位名稱項目經(jīng)理職位等級基層管理所屬部門物業(yè)代理部
直屬上級銷售總監(jiān)/營業(yè)部經(jīng)理所轄人數(shù)定員人數(shù)
主要職責
1、代表世聯(lián)執(zhí)行合約；
2、代表世聯(lián)服務(wù)客戶；
3、代表世聯(lián)管理團隊；
一、項目合約責任人
1、項目創(chuàng)收任務(wù)；（銷售業(yè)績目標/結(jié)算）
2、現(xiàn)場銷售管理；
3、項目結(jié)案沉淀；
4、執(zhí)行聯(lián)動指標；
5、參與并配合銷售策劃；
6、傳承企業(yè)文化和目標，為企業(yè)長遠發(fā)展培養(yǎng)基層經(jīng)理。
二、服務(wù)質(zhì)量代言人
工作內(nèi)容
1、客戶（開發(fā)商/小業(yè)主）服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定；
2、制定銷售目標與執(zhí)行；
3、發(fā)展商關(guān)系的維護。
三、團隊管理代言人
1、清晰溝通銷售目標；
2、人員晉升、降級及培養(yǎng)，考評反饋；
3、傳達公司政策及制度。
內(nèi)部：銷售總監(jiān)/營業(yè)部經(jīng)理、策劃、銷售管理部、代理線HR等；
溝通關(guān)系
外部：開發(fā)商、廣告公司；
學歷：大科及以上學歷
任職資格經(jīng)驗：熟悉房地產(chǎn)行業(yè)運作；較強的.團隊管理、銷售現(xiàn)場控制和溝通協(xié)調(diào)能力；能帶領(lǐng)團隊在專業(yè)知識、銷售技能等方面成長；工作中追求卓越，較強的目標感與行動力。
經(jīng)理崗位說明書13
一、崗位標識信息
崗位名稱：
隸屬部門：品質(zhì)保證部
崗位編碼：
直接上級：品質(zhì)保證部經(jīng)理
工資等級：
直接下級：資料管理工程師
可輪換崗位：qc主管
分析日期：
二、崗位工作概述
負責處理客戶反饋，建立標準管理體系，保證出貨產(chǎn)品質(zhì)量。
三、工作職責與任務(wù)
(一)處理客戶反饋
1.接受客戶反饋，分析具體問題所在，協(xié)調(diào)問題處理及缺陷產(chǎn)品處理;
2.對客戶反饋意見進行匯總，進行數(shù)據(jù)分析，提出整改建議;
3.協(xié)調(diào)特定產(chǎn)品的質(zhì)量控制，跟蹤實際生產(chǎn)情況。
(二)標準管理
1.設(shè)計資料、標準管理體系;
2.審核市場部對有關(guān)標準的.翻譯，確認是否能滿足標準的要求，對暫時無法滿足的標準及時與客戶進行協(xié)商;
3.翻譯通用標準的有關(guān)資料;
4.保證標準的落實情況。
經(jīng)理崗位說明書14
電子商務(wù)經(jīng)理崗位職責
1、負責電子商務(wù)網(wǎng)站的整體規(guī)劃、實施及運營，建立網(wǎng)站運營的內(nèi)部管理制度、規(guī)范和業(yè)務(wù)流程;
2、負責網(wǎng)站的整體推廣、網(wǎng)絡(luò)渠道開發(fā)、網(wǎng)絡(luò)業(yè)務(wù)拓展與對外合作;
3、負責團隊的日常管理，制定團隊的內(nèi)部管理措施、規(guī)范及業(yè)務(wù)流程;
4、負責網(wǎng)絡(luò)銷售項目的日常管理工作;
5、負責部門員工的管理、指導、培訓及評估;
6、協(xié)助制定公司渠道產(chǎn)品的電子商務(wù)發(fā)展策略，通過有效的成本控制和營銷手段，提升在線銷售平臺的品牌知名度、擴大市場影響力。
電子商務(wù)經(jīng)理崗位要求
1、熟悉b2c電子商務(wù)網(wǎng)站的組建、制作、運營與維護;
2、熟悉電子商務(wù)平臺開發(fā)、管理及電子商務(wù)推廣，可獨立執(zhí)行b2c主流平臺的運行及seo、軟文、微博、微信、企業(yè)app等主流方法及渠道的.推廣;
3、具備團隊組建、運營架構(gòu)和執(zhí)行流程規(guī)劃的實踐經(jīng)驗;
4、具有良好的電商銷售策劃能力，具有良好的溝通和商務(wù)談判能力;
5、思路開闊，勤奮努力，具有團隊合作精神，有責任心，能承受工作壓力。
經(jīng)理崗位說明書15
職責表述：
完成領(lǐng)導布置的其他任務(wù)。
權(quán)限范圍：
1、對總經(jīng)理辦公會議和決議執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)
2、對調(diào)整公司管理制度的建議權(quán)，統(tǒng)籌制定公司規(guī)章制度的建議權(quán)
3、對出差事務(wù)的審核權(quán)
4、對合同的審核權(quán)
5、對印章使用的審核權(quán)
6、對各部門：的安全、防火、衛(wèi)生整潔的檢查監(jiān)督權(quán)
7、對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)
8、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)
9、對所屬下級的`工作爭議有裁決權(quán)
10、對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)
11、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)
12、對公司員工手冊有解釋權(quán)
13、對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)
14、對員工投訴有核實權(quán)
15、對本部門：預(yù)算內(nèi)的費用管理權(quán)
【工作協(xié)作關(guān)系】
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
公司各部門：外部協(xié)調(diào)關(guān)系
政府相關(guān)部門：相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位
【任職資格】
教育背景
學歷：
大學�？萍耙陨蠈W歷
專業(yè)：
人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、工商管理、勞動經(jīng)濟、心理學等管理相關(guān)專業(yè)：
培訓經(jīng)歷：：
HR管理培訓、績效、薪酬設(shè)計培訓等
經(jīng)驗與專業(yè)：資格
經(jīng)驗：
3年以上房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗
專業(yè)：資格
人力資源管理二級職業(yè)資格證書
【能力與素質(zhì)要求】
1、具備先進的、適合房地產(chǎn)行業(yè)行業(yè)特點的管理理念
2、對行政及人力資源管理有深入了解，并有豐富的管理經(jīng)驗
3、熟練掌握企業(yè)人際關(guān)系技巧，建立并保持良好的互動關(guān)系
4、熟練操作辦公軟件
5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力
7、較強的觀察力和應(yīng)變能力
【工作條件】
辦公設(shè)備：計算機、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境：辦公室
職業(yè)安全：基本無危險，無職業(yè)病危險
時間特征：正常工作時間，根據(jù)工作情況加班
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