一、工作概況

所屬部門： 人事行政部

崗位名稱：人事主管

崗位編號：RS02

直接上級： 人事行政部經(jīng)理

直接下級： 無

工作價值： 為公司引進和配備優(yōu)質人才

工作聯(lián)系： 對內(nèi)聯(lián)系公司各部門；對外聯(lián)系人事、勞動保障等政府部門及招聘、培訓機構。

二、職責說明

主要職責

具體任務

1.協(xié)助人事行政部經(jīng)理制訂、修訂人力資源管理制度與人力資源計劃，適時提出調整建議。

2.組織招聘工作

收集各部門人員需求信息，編制招聘計劃，上報人事行政部經(jīng)理審批；協(xié)同人事行政部經(jīng)理選擇招聘渠道，制作招聘廣告，發(fā)布招聘需求信息；組織考核、選拔應聘者，確定適用人員；辦理試用員工入職手續(xù)。

3.組織培訓工作

收集各部門培訓需求，制訂年度、月度培訓計劃，上報人事行政部經(jīng)理審批；制訂員工培訓服務合同并組織簽定；開發(fā)、完善培訓課程體系；安排培訓講師、場地，準備培訓資料，組織培訓活動；

4.組織績效考核

定期發(fā)放考核表，督促各部門填寫考核意見，收集考核表并匯總考核結果，上報人事行政部經(jīng)理審核。

5.組織薪酬管理

統(tǒng)計審核各部門員工的罰款、扣款事項；按月編制、上報工資報表及辦理工資、獎金審批單；結算按公司規(guī)定正常離職人員的工資；登記、辦理公司員工的'各類社會保險；制訂調薪計劃，上報人事行政部經(jīng)理審核后實施。

6.組織勞動關系管理

組織試用期合格的員工簽訂勞動合同，建立員工檔案并及時更新；辦理人事關系委托代管手續(xù)；辦理員工離職手續(xù)并管理其檔案材料；組織執(zhí)行調解、仲裁、訴訟等程序處理勞動糾紛。

7．完成人事行政部經(jīng)理交辦的臨時工作任務。

三、任職資格

學  歷：

人力資源管理專業(yè)，大專及以上學歷

經(jīng)  歷：

從事人事管理工作2年以上

能  力：

執(zhí)行能力，人事行政管理專業(yè)技能

其  他：

熟悉勞動法律法規(guī)