農(nóng)民工未繳社保，補償、補繳是否可行

　　活動現(xiàn)場強律師講道，社會保險法生效之后，北京市農(nóng)民工的社保問題變得敏感與突出起來。由于農(nóng)民工流動性大，基數(shù)大，所以政府部門在設(shè)計關(guān)于農(nóng)民工政策時，相對而言，也比較慎重。

　　目前北京市設(shè)計了對農(nóng)民工社保補償與補繳兩個渠道：

　　補償，最高見于2009年北京市一中院的《會議紀要》，之后在仲裁與訴訟中，進行了廣泛的采用。如果單位沒有為農(nóng)民工繳納社保，則農(nóng)民工可以向仲裁或者法院申請折現(xiàn)。但是實踐中，通過仲裁或者訴訟程序提出此訴求的農(nóng)民工，仍然極為少數(shù)。所以此做法仍然不足以保障大多數(shù)農(nóng)民工的利益。

　　補繳，是北京市一中院政策研究室所發(fā)布的研究報告稱，從2011年7月1日之后，農(nóng)民工的社保已經(jīng)可以補繳了。但是現(xiàn)實案例中補繳渠道基本處于封閉狀態(tài)。

　　在現(xiàn)實中不少農(nóng)民工要求企業(yè)繳納新農(nóng)保，放棄社保，并同企業(yè)簽訂協(xié)議。強律師建議，社會保險是法律強制執(zhí)行的，應(yīng)該由企業(yè)繳納此費用。

　　曠工員工社會保險如何繳納

　　企業(yè)為員工繳納社保是義務(wù)，但是對于不辭而別的員工，企業(yè)該如何處置呢?繼續(xù)繳納社保，還是停止一切待遇福利予以辭退?

　　活動現(xiàn)場強律師講到這樣一個案例：某企業(yè)一位孕期女職工，經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)同意回家休養(yǎng)。產(chǎn)假修完后連續(xù)十個月未來公司報到。由于該企業(yè)未設(shè)定曠工辭退類規(guī)章制度，企業(yè)HR一直不敢發(fā)曠工辭退通知，并在一年后發(fā)出自動離職通知。之后該職工便告企業(yè)違法辭退和拖欠社保。

　　強律師認為，企業(yè)長時間未采取相關(guān)曠工辭退行動，表示企業(yè)默認員工休假。根據(jù)勞動法應(yīng)理賠員工，并補繳社保。

　　強律師建議，企業(yè)應(yīng)制定全面的規(guī)章制度，遇見此類事件按照規(guī)章制度進行處理。如若沒有相關(guān)制度，企業(yè)應(yīng)該在第一時間通知員工，說清楚相關(guān)事實，并要求員工說明未到崗的理由。員工如果未回應(yīng)，企業(yè)便可以以曠工理由辭退。在此期間企業(yè)為員工多繳納的社保金額，企業(yè)可以依法扣回。如果不足，企業(yè)可以起訴追回員工個人部分。