網絡營銷不是一個人可以完成，網絡營銷也不是老板懂了就可以盈利，網絡營銷是一個系統(tǒng)的工程，就如建房子，只有先打好地基和框架，之后建房子速度就很快，也會很牢靠。

　　可是目前來說，很多企業(yè)老板都試圖花很少的錢來招聘一些全能的人才，對于這樣的心理筆者不得不潑把冷水，這樣是不可能招到一個比較優(yōu)秀的員工的，老板應該懂得，員工只要有能力，其肯定會給你帶來更大的價值，只要你工資給的合理，他們也會更加的努力。而這其中，HR也起著關鍵性作用，如何幫助企業(yè)招聘到網絡營銷專員，其實可以從以下幾方面入手：

　　1、精挑細選

　　如果把一個企業(yè)的管理者稱為“帥”，那么網絡營銷部門的負責人就是企業(yè)的“急先鋒”了，點什么樣的“將”可以勝任網絡營銷團隊的運營呢?最理想的網絡營銷經理人既要熟悉該企業(yè)的業(yè)務知識，又要懂一些網絡營銷的技術應用。

　　但具備這樣條件的人才，目前很少碰得到。比較務實的擇人方式還是要在企業(yè)內部抽調業(yè)務骨干來掌管團隊，這樣一來可以省去外來人員熟悉業(yè)務的時間，二來便于今后與其他部門的溝通和協(xié)調。至于對這樣的人在網絡技術知識方面充電，則需要找有經驗的網絡營銷顧問對其進行培訓和長期指導，使其具備網絡營銷策劃和安排日常事務的能力。當然，對于網絡營銷團隊人員，最好可以在企業(yè)內部調配合適的人選，如果企業(yè)內部無人可調，那就需要公開招聘新人來組建團隊。

　　2、撰寫能力

　　撰寫原創(chuàng)的專業(yè)信息對于網絡營銷工作很重要。所以在招聘時，我都會問對方是否有寫日記和博客的習慣，如果招到一個不愛寫文章的人，你逼著他去硬編，對大家來說都痛苦。除了問以外，還要測試，比如拿出一個應聘者不熟悉的商品口述這個商品的使用方法，然后讓面試者根據我的口述寫一份商品說明書，來判斷他的理解力、語言組織能力。

　　3、網站設計

　　在某些行業(yè)，圖片和視頻的制作更是企業(yè)網絡營銷的基礎工作。這類企業(yè)要組建網絡營銷團隊必須要有這方面的人才。測試的標準，就是給應聘者一些原圖，讓他們制作出精美的效果圖。

　　網絡營銷對于很多想創(chuàng)業(yè)卻沒有資金的一部分人來說，確實是一個可滲透的領域，短期可以以自己的擅長領域獲得第一桶金。當然整個營銷領域涵蓋的方式方法很多，覆蓋的網站性質范圍也很廣，很多的中小企業(yè)并不是走一步看一步，他們也需要一個長期的營銷目標來規(guī)劃他們的兵力分布。隨著你的營銷知識掌握和實戰(zhàn)技巧的提升，你就不應該止步于某一項技巧，而是把所有的營銷編排成一套完整的組合拳。