(合集)培訓主管的崗位職責15篇

　　隨著社會一步步向前發(fā)展，越來越多地方需要用到崗位職責，制定崗位職責有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢？以下是小編整理的培訓主管的崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

培訓主管的崗位職責1

　　1、根據(jù)部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計劃報領(lǐng)導審批;

　　2、分解招聘計劃實施招聘工作(發(fā)布招聘信息、人員篩選及組織初試/復試等);

　　3、負責公司內(nèi)部中高層職員招聘，建立并維護公司人才儲備庫;

　　4、組織培訓需求調(diào)查，制定相應的年度培訓計劃報領(lǐng)導審批并實施;

　　5、負責培訓課件整理收集，定期協(xié)助講師進行更新;

　　6、協(xié)助總監(jiān)負責各部門的協(xié)調(diào)及信息的上傳下達的`工作。

培訓主管的崗位職責2

　　一、負責教學點物業(yè)管理工作，對校區(qū)房屋建筑、公用設施的使用、維修進行管理，如：水、電、話費管理工作等；

　　二、負責教學點師生安全監(jiān)督落實及清潔衛(wèi)生維護工作；

　　三、負責教師/學生生活后勤保障服務管理；

　　四、負責教學點物資管理，編制、上報后勤物資采購計劃，負責對后勤物資采購、領(lǐng)用和消耗的監(jiān)督工作，做好后勤物資成本控制；

　　五、負責教學點教師工資核算，結(jié)合教務主管老師根據(jù)當月教師薪酬標準和具體考核情況核算工資；

　　六、負責教學點財務會計，做到數(shù)字真實、計算準確、內(nèi)容完整、說明清楚，做到各類憑證、單據(jù)、賬款、票據(jù)數(shù)目清楚；如：收益、開支、結(jié)余、利潤列表造冊，月末整理裝訂憑證，完整保管財務資料及會計檔案；

　　七、負責檔案的整理、存放、管理；

　　八、抓好教學點防火、防盜管理，每日開展動態(tài)安全檢查；

　　九、重點做好培訓品牌宣傳，招生增效工作。利用現(xiàn)有資源，想方設法加大宣傳效應，爭取生源穩(wěn)中有升；

　　十、崗位要求：后勤工作必須本著認真負責、以身作則原則開展，財務會計必須實事求是、心思稠密的態(tài)度對待，招生宣傳必須大膽創(chuàng)新、敢于開拓的.精神爭取。

培訓主管的崗位職責3

　　1、依據(jù)相關(guān)帶班或項目操作流程，統(tǒng)籌和實施業(yè)務主管培訓項目(20%)

　　2、講授業(yè)務主管培訓課程(50%)

　　3、協(xié)助小組負責人對業(yè)務主管培訓教材、相關(guān)培訓資料進行維護與更新(10%)

　　4、向中國區(qū)及時準確提供相關(guān)數(shù)據(jù)報表 (10%))

　　5、小組負責人安排的其它工作，或在部門的.統(tǒng)一協(xié)調(diào)下支持部門內(nèi)其它培訓課程與項目(10%)

培訓主管的崗位職責4

　　一、隸屬關(guān)系。報告上級：財務部經(jīng)理；督導下級：美容美發(fā)領(lǐng)班；聯(lián)系部門：酒店各部門。

　　二、負責美容美發(fā)的日常經(jīng)營活動，研究和制定營業(yè)方式、收費標準，員工的崗位安排，報上級批準后貫徹執(zhí)行。

　　三、檢查、督導下屬領(lǐng)班及員工遵守酒店和康樂部的規(guī)章制度、服務程序、服務規(guī)范。對出現(xiàn)的問題采取有效的解決措施，改進工作，為客人提供優(yōu)質(zhì)服務。

　　四、巡視檢查美容美發(fā)項目的設備使用保養(yǎng)情況，營業(yè)用品和費用消耗情況，保證設備完好，降低用品和費用的消耗。

　　五、注意觀察和研究美容美發(fā)營業(yè)收入情況，不斷采取改進措施，提高營業(yè)收入，努力完成康樂部下達的營業(yè)收入指標。

　　六、做好本項目領(lǐng)班的培養(yǎng)和考核工作，適時指導領(lǐng)班工作，提高領(lǐng)班工作能力。觀察并考核領(lǐng)班的工作情況，定期對領(lǐng)班的工作做出評估，并提出對領(lǐng)班的任免建議。

　　七、做好對員工的`培訓工作，包括規(guī)章制度的培訓和服務技能方面的培訓。

培訓主管的崗位職責5

　　崗位職責:

　　1、制定分公司年度人力資源培訓計劃和預算，并具體實施培訓工作;

　　2、起草、修改和完善人才開發(fā)的相關(guān)制度、流程，建立并完善培訓體系;

　　3、拓展培訓渠道和資源，評估師資;

　　4、培訓模塊日常工作的.總結(jié);

　　5、項目培訓工作指導并不斷優(yōu)化培訓內(nèi)容;

　　6、其他工作的協(xié)助。

　　任職要求:

　　1、學歷要求:本科及以上學歷;

　　2、專業(yè)要求:人力資源管理類專業(yè)為佳;

　　3、工作經(jīng)驗:培訓相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上;

　　4、計算機技能:熟練使用辦公軟件;

　　5、其他要求:

　　a、大型企業(yè)人力資源專業(yè)培訓崗位經(jīng)歷優(yōu)先;

　　b、有傳統(tǒng)服務行業(yè)物業(yè)、酒店等相關(guān)行業(yè)從事培訓工作優(yōu)先。

培訓主管的崗位職責6

　　1、在制度職責大全培訓經(jīng)理的領(lǐng)導下,負責發(fā)行部員工的培訓與教育工作。

　　2、負責編寫發(fā)行部培訓教育發(fā)展規(guī)劃,擬訂年度培訓工作和預算計劃,在領(lǐng)導批準后組織實施。

　　3、指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計劃,并協(xié)助其實施。

　　4、協(xié)助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

　　5、負責合理安排培訓資源,對內(nèi)部培訓師進行合理分工,并適時聘用外部培訓講師。檢查相關(guān)講師的培訓質(zhì)量和教學效果,并給內(nèi)部講師提供咨詢和指導。

　　6、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。

　　7、負責教育儀器設備的保養(yǎng)、管理,以及審查必備工具的選型、采購。

　　8、負責相關(guān)教材的編寫、相關(guān)課程的.主講。

　　9、負責相關(guān)企業(yè)培訓信息資料,追蹤其動態(tài),分析總結(jié)現(xiàn)有培訓政策效果,提出改進咨詢意見。

　　10、協(xié)助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

　　11、參與發(fā)行部各級相關(guān)人員的考核、晉升測評等考核的命題。

　　12、負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。

　　13、完成直接主管臨時交辦的其他任務。

培訓主管的崗位職責7

　　一、崗位職責

　　1、制定質(zhì)檢組規(guī)章制度、服務質(zhì)量監(jiān)控標準、服務質(zhì)量獎懲條例，不斷完善各項標準制度。

　　2、定期進行服務質(zhì)量監(jiān)控校準，保證質(zhì)檢專員對監(jiān)控標準理解的一致性。

　　3、培訓質(zhì)檢專員，指導并監(jiān)督質(zhì)檢員完成日常工作。

　　4、每天抽查錄音，將出現(xiàn)的問題進行整改、通報，確保服務質(zhì)量。

　　5、負責工作現(xiàn)場服務品質(zhì)管理和系統(tǒng)運行情況的監(jiān)控。

　　6、制作日報，周報及月報并有效的提出改進措施，并跟蹤改進措施的實施效果，完善質(zhì)量監(jiān)控評估體系。

　　7、不定期的挑選優(yōu)秀錄音以及不合格的錄音針對每個課程顧問及客戶服務代表的服務質(zhì)量進行點評，提高服務質(zhì)量。

　　8、負責對新進員工進行服務標準、服務流程培訓及加強現(xiàn)場話務監(jiān)控，以保證服務質(zhì)量達標。

　　9、監(jiān)督檢查課程顧問及客服的服務規(guī)范，及時發(fā)現(xiàn)、制止違章作業(yè)。

　　10、對課程顧問及客服人員的服務質(zhì)量、服務態(tài)度進行監(jiān)測與考核。

　　11、配合部門經(jīng)理做好各類數(shù)據(jù)提取、報表統(tǒng)計工作。

　　二、日常工作：

　　1、通過每日監(jiān)控數(shù)據(jù)進行分析，提取共性及個性問題進行總結(jié)；

　　2、每日進行錄音的監(jiān)聽，概括，分析，總結(jié)；反饋培訓部制定培訓計劃

　　3、根據(jù)業(yè)務流程和質(zhì)量要求制定質(zhì)量控制規(guī)范；

　　4、對監(jiān)控體系進行管理，針對問題提出相應管理措施；

　　任職要求

　　1、大專及以上學歷，男女不限；

　　2、具有兩年或以上呼叫中心質(zhì)檢主管工作經(jīng)驗（教育培訓行業(yè)優(yōu)先）；

　　3、熟悉呼叫中心相關(guān)監(jiān)控管理體系，能針對質(zhì)檢問題作出及時有效的`處理；

　　4、具備較強的口頭和書面溝通能力，邏輯思維能力強，善于分析問題；

培訓主管的崗位職責8

　　崗位名稱：

　　市場推廣部主管

　　所屬部門：

　　市場推廣部

　　崗位設置目的與職能：

　　在校長帶領(lǐng)下，完成學校制定的各項營銷推廣與招生宣傳的計劃與目標，為學校創(chuàng)

　　造更好的品牌形象與實際利益

　　根據(jù)學校長遠的發(fā)展規(guī)劃制定相應的市場推廣與招生計劃，擴大影響力，創(chuàng)造良好的口碑與品牌形象

　　工作職責：

　　1、根據(jù)學校長遠的發(fā)展規(guī)劃，獨立負責領(lǐng)導市場部門工作，定期向校長匯報并溝通市

　　場拓展情況、學員報名情況、潛在學員的開發(fā)情況

　　2、組織實施招生計劃，制定市場調(diào)查規(guī)劃，確定調(diào)查目的、項目、方針與計劃，分別從市場潛力、消費水平、同行業(yè)競爭狀況等方面進行資源數(shù)據(jù)的搜集整理、分析協(xié)調(diào)、活動效果評估等，公正合理地利用各項資源，并上升為決策方案

　　3、根據(jù)市場變化和需求，及時調(diào)整市場開發(fā)方案、方式方法，不斷提高本校在培訓市場的`占有率

　　4、結(jié)合當?shù)貙嶋H市場善，撰寫開發(fā)市場方案，分階段制定市場推廣部年度、季度、月度至每一場宣傳活動的市場活動計劃，經(jīng)批準后進行實施

　　5、負責編輯與設計招生章程、招生簡章等招生宣傳資料工作。

　　6、負責招生日常文件的起草、打印、收發(fā)；做好招生錄取工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、研究和材料整理工作，做好招生工作總結(jié)。

　　7、負責組織、協(xié)調(diào)招生咨詢宣傳工作，有計劃、有力度地深入做好招生咨詢工作

　　8、負責對推廣宣傳與招生活動、廣告的投入進行備案，合理分配市場預算，將投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出

　　9、合理的進行廣告、新聞媒體的挑選和管理，建立合作媒體，代表公司對外發(fā)布需發(fā)布的信息

　　10、負責本部門市場推廣專員的培訓考核與日常工作的監(jiān)督管理；提升團隊凝聚力

　　全面調(diào)動市場人員的積極性，建立完善的銷售網(wǎng)絡，擴大本校宣傳的覆蓋面

　　11、嚴格控制營銷預算，節(jié)約開支，降低營銷成本

　　12、、協(xié)助校長的日常工作，服從管理安排完成各項業(yè)務工作

培訓主管的崗位職責9

　　后勤部主管崗位職責

　　1、認真做好員工的考勤記錄，減少錯誤，于月底上交辦公室，對員工考勤記錄負責；

　　2、主管為泰和順的義務消防員，負責做好每日消防檢查登記；

　　3、不定期對后勤區(qū)域衛(wèi)生進行檢查；

　　4、主管與部長在以下崗位實行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。每周輪換一次，其中一人休假，另一人負責全部工作；

　　5、主管安排后勤員工正常休假；

　　6、嚴格控制后勤易耗品的使用，節(jié)約成本；

　　7、每周四上交工作報告；

　　8、負責部門獎罰明細，于月底上交辦公室；

　　9、編寫后勤月培訓計劃，于月底上交；

　　10、整理核實月餐用具盤點表，于月底上交；

　　11、完成上級交辦的其他工作。

　　后勤部長工作職責

　　1、監(jiān)督員工按時上下班、簽到和簽退；

　　2、主管休假，部長要承擔起義務消防員的責任，做好登記；

　　3、安排員工做好后勤的區(qū)域衛(wèi)生和餐前、餐尾的準備和收尾工作，并檢查驗收，對檢查結(jié)果負責；

　　4、在以下兩個崗位和主管實行輪崗：地哩部劃單和洗碗房。一周一輪，如一人休假，另一人負全責；

　　5、主管休假，員工正常請假，部長在部門和酒店規(guī)章制度的范圍內(nèi)行使權(quán)利；

　　6、每周四上交工作報告；

　　7、負責宴會期間如下事項：米飯，爐子，涼菜，鋪、收地毯，洗手間衛(wèi)生，DJ房設備調(diào)試等等；

　　8、月底做好餐用具盤點，將數(shù)據(jù)上交主管；

　　9、組織、執(zhí)行員工培訓計劃，配合泰和順員工成長檔案的'的建立；

　　10、完成上級交辦的其他工作。

培訓主管的崗位職責10

　　一、常規(guī)工作

　　1、制定與調(diào)整各學科全年工作安排及教學目標；制定周工作安排，并按質(zhì)按量完成；

　　2、幫助校長召開每周工作例會，傳達并推動執(zhí)行學校的各項規(guī)章制度和工作；

　　3、剛好了解學生學習狀況，聽取學生看法，搜集學生和老師雙方的教學反饋信息；

　　4、協(xié)作前臺做好詢問報名、測試工作，負責培訓前臺詢問專業(yè)課程方面。

　　5、做好老師的本職工作，主動主動做好學員服務，起模范帶頭、榜樣作用。

　　二、教研活動

　　1、探討制定學科教學標準流程；

　　2、探討公立學校教材重難點；

　　3、每周主持教研會，帶動各老師仔細備課、過課、演課、磨課，探討教學問題。

　　4、對課程模式進行改進設計，含教材、授課支配、教學模式等，探討制定行之有效的.提高成果方法。

　　三、教學管理

　　1、進班聽課并作出質(zhì)量評價，每周不少于6課時，對老師不足之處與其進行溝通和調(diào)整；

　　2、主持支配室外、室內(nèi)展示課；

　　3、主持支配公開課；

　　4、監(jiān)督教學流程的實施狀況。

　　四、家校服務

　　1、監(jiān)督實施電訪工作；

　　2、監(jiān)督實施學生補課工作；

　　3、解決家長教學投訴工作；

　　4、駕馭各班學習、紀律等狀況。

　　五、續(xù)班與招生

　　1、參加制定、實施續(xù)班和招生工作安排、方案；

　　2、組織家長會；

　　3、組織校內(nèi)招生活動；

　　4、合理安排班級，并對招生提出合理化建議。

　　六、老師團隊建設

　　1、負責學校的老師聘請、培訓、考核制度制定及執(zhí)行；

　　2、組織老師培訓活動，負責學校授課老師的專業(yè)素養(yǎng)提升；

　　3、駕馭最新老師動向，了解老師心態(tài)，剛好溝通并反饋給校長；

培訓主管的崗位職責11

　　一、招聘模塊：

　　1、根據(jù)招聘計劃，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，并在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

　　2、定期進行招聘總結(jié)與信息匯總，分析招聘過程中出現(xiàn)的問題，及時調(diào)整，不斷完善招聘流程，改進細節(jié)，提高招聘成功率，完善招聘體系。

　　二、培訓模塊：

　　1、定期進行培訓需求調(diào)研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計劃并組織實施;

　　2、開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

　　三、其它工作：

　　1、完成上級領(lǐng)導交辦的`其他工作任務。

培訓主管的崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、全面負責酒店各級管理人員、員工的培訓工作。

　　2、根據(jù)酒店的經(jīng)營方針和酒店在管理、服務上存在的問題，分析培訓要求，制定酒店年度培訓規(guī)劃和月度培訓計劃。

　　3、經(jīng)常深入部門，了解部門的培訓要求，提出可行性教學建議，并安排各部門指定年度、月度培訓計劃。

　　4、負責酒店各種知識性培訓的安排，組織、主持做好各種培訓活動。

　　5、負責酒店年度、月度培訓計劃實施的組織、協(xié)調(diào)工作。

　　6、負責建立酒店培訓檔案。

　　7、負責動員員工積極參與酒店組織的.各項崗位技能活動，促使員工不斷改進和提高服務水平和服務質(zhì)量。

　　8、按期向人事經(jīng)理、總經(jīng)理、反饋酒店培訓實施結(jié)果。崗位職責：

　　1、負責酒店培訓和督導工作，對酒店內(nèi)質(zhì)量檢查及各部門工作進行檢查、監(jiān)督和協(xié)調(diào)。

　　2、收集、整理、分析、調(diào)研、儲存、反饋、傳遞質(zhì)檢信息。

　　3、制定質(zhì)量管理的考核標準和考核表格并組織實施。

　　4、組織建立企業(yè)的質(zhì)量檢查監(jiān)督體系，收集賓客意見等。

　　5、到各服務工作現(xiàn)場檢查、監(jiān)督、考核、調(diào)研工作，及時糾正企業(yè)在質(zhì)量管理中存在的問題。

　　6、總結(jié)經(jīng)常出現(xiàn)的問題，歸納成培訓材料。

　　7、獨立開展企業(yè)文化、管理理念等基礎性培訓、新員工入職培訓等。

　　8、協(xié)助并監(jiān)督各部門的技能培訓。

　　9、負責大廈評優(yōu)評先工作；

　　10、領(lǐng)導交辦的其它事項。

　　崗位要求

　　1、大專以上學歷，英語良好，有相同崗位工作經(jīng)驗1年以上優(yōu)先考慮。

　　2、酒店質(zhì)量管理的培訓經(jīng)驗和能力。

　　3、具有組織、協(xié)調(diào)工作的能力，以及解決、分析問題的能力。

　　4、熟悉酒店各部門的工作職責、程序、標準。

　　5、能熟練應用計算機，各種辦公軟件的操作。

　　1）本科及以上學歷，工作經(jīng)驗5年以上，其中2年以上五星級酒店同等崗位工作經(jīng)驗；

　�。�2）具有豐富的酒店知識和培訓工作經(jīng)驗，掌握酒店培訓管理理論及教授技巧。

　　【工作職責】

　�。�1）制訂、組織、落實酒店年度和月度培訓計劃；

　�。�2）協(xié)助部門制訂培訓計劃，檢查計劃落實，跟蹤培訓過程，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

　�。�3）拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編制全年的培訓費用預算；

　�。�4）講授培訓課程，為內(nèi)部培訓員提供咨詢和指導，提高培訓質(zhì)量及效果；

　�。�5）做好培訓記錄、培訓考核；并撰寫培訓評估報告；

　　（6）負責各類在職培訓合同簽訂，培訓證書保管工作；

　　（7）做好、掛職鍛煉人員的培訓工作；

　�。�8）策劃、組織員工活動，提高員工歸屬感；

　　（9）管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作；

　�。�10）擬定酒店的質(zhì)量檢查計劃及方案，報領(lǐng)導審批后實施；

　　（11）組織制定酒店各部門、各崗位服務質(zhì)量標準、規(guī)范和流程，對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督；

　�。�12）按照各部門、各崗位服務質(zhì)量標準與規(guī)范組織對酒店各部門的服務質(zhì)量進行全面檢查；

　�。�13）對酒店存在的質(zhì)量問題提出改進建議并進行指導、糾偏和監(jiān)督；

　�。�14）落實各項預防、糾正措施，確保酒店各項服務質(zhì)量的持續(xù)改進，不斷提升整體服務水平，增強酒店的綜合競爭力；

　�。�15）定期對酒店各部門的質(zhì)檢結(jié)果進行總結(jié)匯報。

培訓主管的崗位職責13

　　1、按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的'問題提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

　　2、熟悉勞動法律法規(guī)，執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程，辦理崗位調(diào)整、五險一金、勞動合同管理等工作事宜;

　　3、根據(jù)公司職位管理、組織機構(gòu)設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

　　4、 領(lǐng)導安排的其他事情。

培訓主管的崗位職責14

　　崗位職責：

　　1、制定公司年度人力資源培訓規(guī)劃和預算，并具體實施培訓工作；

　　2、起草、修改和完善培訓相關(guān)制度、流程，建立培訓需求體系；

　　3、制定培訓計劃并組織實施，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

　　4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構(gòu)及師資；

　　5、組織開發(fā)培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發(fā)，并在內(nèi)部講授；

　　6、內(nèi)部培訓師團隊的建設，為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，管理日常工作；

　　7、建設、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；

　　2、三年以上培訓管理與組織實施經(jīng)驗；

　　3、精通現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理理念及管理技術(shù)，熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關(guān)鍵步驟；

　　4、具有較強的親和力和敬業(yè)精神，為人正直、誠實，性格開朗；

　　5、思維敏捷，具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力，良好的'文字和語言表達能力。

培訓主管的崗位職責15

　　1、完善公司儀器和產(chǎn)品的培訓課件;

　　2、新品的市場轉(zhuǎn)化培訓課件的轉(zhuǎn)化，使用說明說的`撰寫;

　　3、負責新員工培訓與新員工員工關(guān)系跟進工作;

　　4、公司內(nèi)訓、微課堂等培訓方式的組織與計劃;

　　5、協(xié)助生產(chǎn)研發(fā)部門做新品的測試和意見完善;

　　6、協(xié)助商學院負責人進行其他培訓的安排及對接;

　　7、領(lǐng)導交代的其他臨時性工作的處理

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