領(lǐng)導能力考核量表(直接下屬用表)
部門經(jīng)理姓名：
| 考核要素 | 界定 | 分值 | 考核得分 |
| 目標管理能力 | 充分理解公司經(jīng)營目標中本部門的核心任務(wù)；對部門目標能進行有效地再分解并指定相應(yīng)工作計劃 | 5 | |
| 授權(quán)與指導能力 | 能夠充分有效地對下屬進行授權(quán)，能指導下屬積極主動地完成績效目標 | 4 | |
| 培養(yǎng)下屬能力 | 有足夠的專業(yè)知識和能力培養(yǎng)下屬；能夠給下屬提供培訓和發(fā)展機會 | 3 | |
| 評價下屬能力 | 能夠客觀公正評價直接下屬的專業(yè)能力和工作績效 | 3 | |
| 最后得分 |
部門經(jīng)理姓名：
| 考核要素 | 界定 | 分值 | 考核得分 |
| 協(xié)作能力 | 及時有效地與考核人部門協(xié)作完成公司工作任務(wù) | 5 | |
| 服務(wù)質(zhì)量 | 考核人十分滿意被考核者部門的服務(wù)質(zhì)量 | 5 | |
| 工作態(tài)度 | 被考核人廉潔自律，遵守公司制度規(guī)章，積極進取 | 3 | |
| 個人意見表達 | 在公司各類經(jīng)營管理會議上被考核者敢于真誠坦率表達個人意見 | 2 | |
| 最后得分 |