[精選]企業(yè)文化心得體會(huì)
某些事情讓我們心里有了一些心得后，可以尋思將其寫進(jìn)心得體會(huì)中，如此可以一直更新迭代自己的想法。那么好的心得體會(huì)是什么樣的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)文化心得體會(huì)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
![[精選]企業(yè)文化心得體會(huì)](/pic/00/d0c4b5c3cce5bbe15_2.jpg)
企業(yè)文化心得體會(huì)1
近年來，不僅是社會(huì)各界，學(xué)校也加強(qiáng)了對企業(yè)文化進(jìn)校園教育的重視。企業(yè)文化進(jìn)校園是指讓企業(yè)的價(jià)值觀、文化和精神進(jìn)入校園，通過線下活動(dòng)或線上直播等方式，向?qū)W生們宣傳、傳遞企業(yè)的理念和文化，幫助學(xué)生了解企業(yè)，增強(qiáng)他們的職場素養(yǎng)。作為一名大學(xué)生，經(jīng)過參與許多企業(yè)文化進(jìn)校園的活動(dòng)，我深深體會(huì)到企業(yè)文化進(jìn)校園對我們的啟迪和幫助，一下就分享一下我對此的心得體會(huì)。
首先，企業(yè)文化進(jìn)校園無疑是拓展了我們的視野。在學(xué)校時(shí)，一方面，我們這一代學(xué)生身處于信息時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)和媒體的發(fā)展為我們提供了更多獲取信息的途徑；另一方面，由于很多大學(xué)生的家庭環(huán)境單純，沒有接觸過太多社會(huì)信息，導(dǎo)致我們對于社會(huì)這個(gè)大家就不是特別熟悉。企業(yè)文化進(jìn)校園相當(dāng)于是給我們創(chuàng)造了一個(gè)了解社會(huì)企業(yè)的機(jī)會(huì)，讓我們面對面的聆聽企業(yè)的業(yè)務(wù)和現(xiàn)狀，增加了社會(huì)視角的廣度，加深了對集體和個(gè)人責(zé)任的'認(rèn)識(shí)。
其次，企業(yè)文化進(jìn)校園還可以提高我們的綜合素質(zhì)。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，各行各業(yè)不斷提高人才的要求，綜合素質(zhì)的重要性越來越受到關(guān)注。而企業(yè)文化進(jìn)校園通過開展各種活動(dòng)，讓我們在參與活動(dòng)的過程中體會(huì)企業(yè)文化，感受企業(yè)的精神，尤其是與企業(yè)內(nèi)部的人員互動(dòng)交流，深刻地感受到企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍和工作流程，加深了我們對于職業(yè)的價(jià)值觀和職場待人接物的能力，提高了我們的綜合素質(zhì)。
再次，企業(yè)文化進(jìn)校園可以幫助我們樹立正確的人生觀和職業(yè)觀。在大學(xué)每個(gè)人的內(nèi)心都會(huì)有一個(gè)想法，那就是當(dāng)我們畢業(yè)以后，走出校門后的我們該怎么辦，會(huì)遇到什么樣的困難和問題，在哪一方面去找到自己的職業(yè)發(fā)展道路。那么企業(yè)文化進(jìn)校園的活動(dòng)，就可以讓我們更好的了解到企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作的全貌，感受企業(yè)的文化和精神，從而能夠更好地了解到企業(yè)的招聘要求和培養(yǎng)方向，對未來的職業(yè)發(fā)展進(jìn)行精準(zhǔn)的規(guī)劃，樹立正確的人生觀和職業(yè)觀。
最后，企業(yè)文化進(jìn)校園的有效性和成功性使得企業(yè)文化進(jìn)校園持續(xù)開展下去可以對于我們的未來有保障。從企業(yè)角度出發(fā)，進(jìn)校園可以體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，也可以促進(jìn)企業(yè)對于未來人才的培養(yǎng)和重視：企業(yè)的文化鑲嵌在我們精神圈中，對于我們未來的職場生涯具有深遠(yuǎn)的影響。
總之，通過企業(yè)文化進(jìn)校園的活動(dòng)，擴(kuò)寬自己的視野，提高自己的綜合素質(zhì)，樹立正確的人生觀和職業(yè)觀，同時(shí)也能向企業(yè)展現(xiàn)我們的才華和人格，為我們未來步入職場打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。讓我們共同努力，創(chuàng)造美好的未來吧！
企業(yè)文化心得體會(huì)2
每一個(gè)企業(yè)都有屬于自己的文化理念，這種文化體現(xiàn)一個(gè)企業(yè)的價(jià)值觀、道德觀、行為觀、理想和理念。在20xx年7月16日今日陳總作為宣導(dǎo)者對企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營理念以及九大理念和團(tuán)隊(duì)八大管理準(zhǔn)則每一條細(xì)致、風(fēng)趣、豐富的解說，使我更加深層次了解到企業(yè)文化的內(nèi)涵，企業(yè)文化它看不見摸不到，卻實(shí)實(shí)在在的存在于企業(yè)中，是企業(yè)行為規(guī)范的準(zhǔn)則，是企業(yè)和諧發(fā)展的推動(dòng)力。
"人類因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。"我認(rèn)為企業(yè)文化是無法用言語表達(dá)的，是要我們腳踏實(shí)地做事，在我們工作中做到不浪費(fèi)，節(jié)約一點(diǎn)一滴，看到螺絲掉在地上撿起、人離開崗位機(jī)器電風(fēng)扇要關(guān)掉、節(jié)約用水用電、所有設(shè)施要愛護(hù)、遇到困難先想辦法解決，做到不驕不躁、相互幫助、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、用正能量感染身邊的人等等，公司組織的文藝活動(dòng)，文體活動(dòng)，生日禮券，節(jié)日禮品，旅游，節(jié)日晚會(huì)等等也是體現(xiàn)企業(yè)的文化。
企業(yè)對員工負(fù)責(zé)，員工也要對企業(yè)負(fù)責(zé)，說到"責(zé)任"它是與生俱來的使命，對自己責(zé)任，對家庭的責(zé)任，對企業(yè)的責(zé)任，對社會(huì)的責(zé)任。一份責(zé)任在肩頭，生出力量無限。在各自的崗位上竭心盡力，踏實(shí)工作，為企業(yè)的'發(fā)展負(fù)起我們應(yīng)負(fù)的責(zé)任。"責(zé)任心雖然看不見，但結(jié)果能證明；責(zé)任心雖然無法衡量，但時(shí)間可以見證；責(zé)任心不分大小，它是一種敢于擔(dān)當(dāng)，一種自我約束，一種成長動(dòng)力，更是一種精神。
在會(huì)上董事長也用輕松愉悅的心情講從優(yōu)秀到卓越的九大理念精髓。成功是因?yàn)閼B(tài)度；今天的狀態(tài)來自昨天的態(tài)度，今天的態(tài)度決定明天的高度。我是我認(rèn)為的我；成功者找方法，失敗者找借口，失敗并不可怕，調(diào)整好心態(tài)，堅(jiān)定目標(biāo)，全力以赴。我是一切的根源；要想改變一切首先要改變自己。不是做不到；只是暫時(shí)沒有找到方法，任何事請都要想進(jìn)一切辦法客服困難，這樣的企業(yè)不進(jìn)步都難。山不過來，我就過去；在工作中不是等這誰來安排工作，而是主動(dòng)去工作，主動(dòng)溝通完成任務(wù)。每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)；無論做任何事情只要有一顆積極的心態(tài)，學(xué)習(xí)的心態(tài)去面對，多做多學(xué)，人在不斷學(xué)習(xí)中進(jìn)步。決心決定成功；有多大的決心就做多大的事情。天助自助者；要養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的人，機(jī)會(huì)都是給有準(zhǔn)備的人。太棒了；這件事情竟然發(fā)生在我身上，又給我一次成長的機(jī)會(huì)，凡是必有因果，必有助于我。
最后一首"感恩的心"結(jié)束今天的宣貫會(huì)議，感謝企業(yè)給我們發(fā)展的平臺(tái)，讓我們珍惜工作的機(jī)會(huì)、承擔(dān)工作的責(zé)任、感恩工作給予我們的恩澤，用感恩的心對待我們每一天的工作
企業(yè)文化心得體會(huì)3
8月16日，__集團(tuán)公司副總經(jīng)理對集團(tuán)機(jī)關(guān)全體員工進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)課程，通過這次的培訓(xùn)，使我們更深入的了解了公司的發(fā)展歷程。
__集團(tuán)是一個(gè)多元化集團(tuán)，成立于，至今已擁有冶金石灰石開采加工中心、物流中心、開發(fā)中心及服務(wù)中心四大中心板塊，旗下設(shè)有化工有限公司、石灰石有限公司等十多個(gè)子公司。不難想象，如今我們所看到這樣一個(gè)輝煌的企業(yè)，它蘊(yùn)含了董事長、各屆領(lǐng)導(dǎo)及員工多少的心血和汗水，在感慨企業(yè)發(fā)展迅速的同時(shí)，也不禁感到羞愧，身為公司的一員，我為公司的發(fā)展做過什么？付出過什么？通過這次的培訓(xùn)，我對自己今后的工作有了重新的認(rèn)識(shí)，具體總結(jié)為以下幾點(diǎn); 一、 加強(qiáng)學(xué)習(xí) 不斷提高自我
俗話說：“書到用時(shí)方恨少”每當(dāng)在工作中遇到各種各樣新問題而我不知道怎樣解決的時(shí)候，就會(huì)感到自己是那么的無知，懂得的知識(shí)真的少之又少。當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)知識(shí)更新迅速的時(shí)代，任何企業(yè)的發(fā)展都不能一直按常規(guī)的路子走下去，身為公司的一員，我們只有不斷的充實(shí)自我，改進(jìn)自我，才能跟上時(shí)代的步伐，用自己所掌握的知識(shí)，為企業(yè)的發(fā)展盡一份綿薄之力。
二、 從內(nèi)心出發(fā) 把工作做的更好
這次培訓(xùn)以后，我一直在心里反復(fù)問自己一個(gè)問題：“我是否是一名合格的員工？我是否有全心全意的為公司服務(wù)？”答案是否定的。作為同合高新工程部的一員，每當(dāng)看著工程師們對這樣一個(gè)大項(xiàng)目有條不紊的規(guī)劃著，也看著工人們一點(diǎn)一點(diǎn)的`把廠房建設(shè)起來，就會(huì)覺得我的工作沒有他們那樣重要、那樣偉大。但是，通過這次的培訓(xùn)，讓我意識(shí)到，公司的每一個(gè)崗位、每一位員工都有它存在的價(jià)值、有它的重要性。我應(yīng)該重新審視自己的工作，雖然我沒有親自去為這個(gè)工程添上一磚一瓦，但是我要用心做好自己的本職工作，決不能拖整個(gè)工程的后腿。
三、 珍惜工作 感恩__
在金牌員工的12中品格中就有提到“感恩”這個(gè)詞語，雖然我沒有達(dá)到金牌員工的標(biāo)準(zhǔn)，但是我深知，是__集團(tuán)給我了我這份工作，而這份工作帶給我的遠(yuǎn)不止薪水。它讓我收獲了很多，經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、人脈… …回想起來，我到__集團(tuán)工作已經(jīng)快有一年時(shí)間了，雖然沒有輝煌的業(yè)績值得去驕傲，但畢竟有了過程、有了經(jīng)歷，我感謝有__集團(tuán)這樣一個(gè)工作平臺(tái)，讓我能夠在這里學(xué)習(xí)更多的知識(shí)，實(shí)現(xiàn)自己人生的價(jià)值。
在接下來的日子里，我會(huì)懷著一顆感恩的心去工作，盡自己最大的努力，用我所掌握的一切知識(shí)去報(bào)效公司，我也相信，未來的__集團(tuán)一定會(huì)越走越遠(yuǎn)，越來越強(qiáng)大。
企業(yè)文化心得體會(huì)4
關(guān)鍵詞：高職電氣專業(yè)；企業(yè)文化；項(xiàng)目化綜合實(shí)訓(xùn)；職業(yè)心理素質(zhì)
高等職業(yè)教育培養(yǎng)高素質(zhì)高技能型人才，要求學(xué)生在畢業(yè)時(shí)就具有較強(qiáng)的實(shí)踐動(dòng)手能力和實(shí)際工作能力，進(jìn)入工作單位后能夠立即進(jìn)入工作角色。通過調(diào)研得到：為了體現(xiàn)高職教育教學(xué)精神，提高高職電氣專業(yè)教學(xué)質(zhì)量，提高學(xué)生對社會(huì)的吸引力，提高學(xué)生的就業(yè)能力，提高學(xué)生的職場適應(yīng)性，還需要強(qiáng)化學(xué)生的綜合職業(yè)素質(zhì)，進(jìn)行針對性的崗前綜合訓(xùn)練。現(xiàn)在各高職院校都在大力建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地，校企合作也得到高度的重視，那么，如何才能有效利用我們現(xiàn)有的教學(xué)和實(shí)訓(xùn)條件做好崗前綜合實(shí)訓(xùn)呢？
一、高職學(xué)生特點(diǎn)分析
從認(rèn)知與知識(shí)結(jié)構(gòu)上講，高職學(xué)生一個(gè)普遍的特點(diǎn)是基礎(chǔ)知識(shí)不夠扎實(shí)，對于工科學(xué)生而言，其在中學(xué)階段的數(shù)理化基礎(chǔ)直接影響到現(xiàn)在的學(xué)習(xí)，對于自己的認(rèn)知不強(qiáng)。從學(xué)生情感的特點(diǎn)上講，有輕微的抑郁癥狀、豐富而強(qiáng)烈的社會(huì)感情、微弱自卑、孤獨(dú)、焦慮、困惑等，這些往往是社會(huì)、家庭、學(xué)校和學(xué)生自身的生理和心理特點(diǎn)等綜合因素造成的。學(xué)生認(rèn)知世界的方式、思維的方式也偏重于感性思維和形象性思維，不習(xí)慣于抽象的思維和邏輯推導(dǎo)。從意志品質(zhì)上看，高職學(xué)生相對缺乏毅力，自制力和自控力不強(qiáng)。學(xué)生往往知道自己應(yīng)該怎樣做，但是不會(huì)克制自己，讓自己做該做的。
現(xiàn)代企業(yè)對高素質(zhì)高技能人才的需求看學(xué)歷更看重能力和職業(yè)素質(zhì)，而且企業(yè)對人才的需求不再單一。據(jù)調(diào)研，高職學(xué)生在校學(xué)習(xí)成績的好壞并不能反映社會(huì)就業(yè)能力和職場適應(yīng)能力的強(qiáng)弱。面臨這樣的情況，這無疑讓我們陷入深深的思考：我們怎樣做好學(xué)生在畢業(yè)前的綜合素質(zhì)的強(qiáng)化問題。
二、校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地基本功能分析
高職教育的特色和優(yōu)勢是培養(yǎng)高技能人才，高技能人才是不能夠從課本中教出來的，必須經(jīng)過實(shí)踐不斷鍛煉成長才能培養(yǎng)出來，校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地是學(xué)生開展實(shí)踐教學(xué)的前提和基礎(chǔ)，只有高質(zhì)量、高水平、現(xiàn)代化的實(shí)訓(xùn)基地，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)高技能的人才，才能促進(jìn)學(xué)生職業(yè)能力的形成和發(fā)展，才能培養(yǎng)學(xué)生良好的職業(yè)理想、職業(yè)道德和職業(yè)素質(zhì)。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的基本功能有提供知識(shí)向能力轉(zhuǎn)化的場所，拓寬與豐富學(xué)生專業(yè)知識(shí)面，創(chuàng)造職業(yè)崗位的實(shí)踐環(huán)境，接觸與學(xué)習(xí)高新技術(shù)，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新能力以及提高職業(yè)素質(zhì)和綜合能力等。
我校電氣專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地為理論與實(shí)踐的結(jié)合提供了訓(xùn)練的場所，使學(xué)生從“有所知”走向“有所為”。為了加強(qiáng)學(xué)生獨(dú)立觀察、分析和處理問題能力的形成，我校創(chuàng)造了一個(gè)生產(chǎn)現(xiàn)場模擬訓(xùn)練和真實(shí)訓(xùn)練的實(shí)踐環(huán)境，讓學(xué)生自己動(dòng)手進(jìn)行設(shè)計(jì)和操作，熟悉并掌握本行業(yè)的主要儀器設(shè)備和基本工具，以及生產(chǎn)工藝、基本技能、專業(yè)技術(shù)等。并且引入了較為先進(jìn)的技術(shù)與設(shè)備，如MPS實(shí)驗(yàn)室和三菱實(shí)訓(xùn)室等，使學(xué)生可以涉獵高新技術(shù)領(lǐng)域，接觸和學(xué)習(xí)高新技術(shù)，適應(yīng)社會(huì)及行業(yè)日新月異的發(fā)展需要。展開技能操作、產(chǎn)品制作和項(xiàng)目實(shí)施等一系列模擬訓(xùn)練，既可培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)精神和實(shí)踐能力，又可激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造性和創(chuàng)新思維，并使創(chuàng)造的欲望轉(zhuǎn)化為能力。讓學(xué)生在實(shí)際工作中運(yùn)用已學(xué)專業(yè)知識(shí)和掌握的技術(shù)、技能，通過群體協(xié)作來完成訓(xùn)練項(xiàng)目，使學(xué)生不僅能取得實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，并能培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、群體溝通技巧、組織管理能力和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)才能等綜合素質(zhì)與能力。
三、高職電氣專業(yè)崗前綜合實(shí)訓(xùn)實(shí)踐分析
1.崗前企業(yè)文化的培訓(xùn)
(1)培訓(xùn)企業(yè)文化的重要性
企業(yè)文化是一種微觀經(jīng)營管理文化，是一個(gè)企業(yè)所凝結(jié)、積淀起來的一種文化氛圍、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、經(jīng)營境界和廣大員工所認(rèn)同的道德規(guī)范和行為方式。高職學(xué)生的企業(yè)文化素質(zhì)對高職學(xué)生具有特殊意義的、與企業(yè)及其文化密切相關(guān)的特殊的文化素質(zhì)，具有更強(qiáng)的針對性和實(shí)用性，因?yàn)檫@是與以就業(yè)為導(dǎo)向，培養(yǎng)實(shí)用型、應(yīng)用型和技能型高等職業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)目標(biāo)高度一致和緊密相關(guān)的。通過企業(yè)文化的熏陶，讓學(xué)生了解企業(yè)需要什么樣的員工，理解個(gè)人在企業(yè)的角色以及個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，培養(yǎng)職業(yè)道德、敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。通過企業(yè)文化與校園文化的對比，讓學(xué)生理解工作與學(xué)習(xí)的差異、企業(yè)制度與學(xué)校制度的差異，企業(yè)人際關(guān)系與校園人際關(guān)系的差異。這樣學(xué)生進(jìn)入企業(yè)后，可以盡快地融入企業(yè)，對企業(yè)增加親切感和使命感。
(2)培訓(xùn)企業(yè)文化的方法
企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理活動(dòng)的重要特色，不同企業(yè)的文化各具特點(diǎn)，豐富多彩。在崗前培訓(xùn)時(shí)可以有針對性地介紹相關(guān)企業(yè)的政策法規(guī)、規(guī)章制度、崗位技術(shù)規(guī)程、操作規(guī)范、安全生產(chǎn)和質(zhì)量控制等方面知識(shí)，幫助學(xué)生正確地認(rèn)識(shí)企業(yè)，建立正確的職業(yè)觀，管理和規(guī)范個(gè)人在企業(yè)的行為。對于我們部分學(xué)生能進(jìn)入企業(yè)崗前實(shí)訓(xùn)的，企業(yè)會(huì)對我們的學(xué)生集中進(jìn)行培訓(xùn)，企業(yè)培訓(xùn)會(huì)采用如故事分析法、角色扮演法、游戲法、拓展訓(xùn)練等容易接受的形式，讓學(xué)生參與和體驗(yàn)培訓(xùn)活動(dòng)，潛移默化的將企業(yè)文化傳給了學(xué)生。對于在校生可以結(jié)合學(xué)生的日常管理、思想品德課、專業(yè)教學(xué)、社會(huì)實(shí)踐不斷加以培養(yǎng)與訓(xùn)練。我們可以在校園內(nèi)開辟一個(gè)專門的相關(guān)企業(yè)文化展覽專欄，專門介紹不同企業(yè)文化的特點(diǎn)，收集有一定企業(yè)文化基礎(chǔ)的企業(yè)內(nèi)部文化刊物，幫助學(xué)生了解企業(yè)文化內(nèi)容。平時(shí)在實(shí)訓(xùn)場所張貼一些體現(xiàn)企業(yè)文化的標(biāo)語和有代表性的企業(yè)管理規(guī)章制度，通過這些方式營造濃厚的企業(yè)文化氛圍，既體現(xiàn)了職業(yè)的道德規(guī)范和思想品質(zhì)，同時(shí)又把崗位與學(xué)習(xí)緊密地結(jié)合在一起，非常有助于學(xué)生職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)，能有效提高學(xué)生對企業(yè)文化和管理的適應(yīng)能力。我們可以邀請相關(guān)企業(yè)的專家來為學(xué)生作專題報(bào)告，介紹企業(yè)文化與企業(yè)精神，讓學(xué)生了解企業(yè)的人才觀、發(fā)展觀以及企業(yè)對人才崗位綜合素質(zhì)的要求，從而加深對崗前培訓(xùn)內(nèi)容的認(rèn)識(shí)與理解，將崗前培訓(xùn)變?yōu)樽约旱淖杂X行動(dòng)，收到真正的實(shí)效。
2.崗前電氣專業(yè)技術(shù)的項(xiàng)目化訓(xùn)練
實(shí)訓(xùn)是培養(yǎng)技術(shù)應(yīng)用型人才過程中不可或缺的重要環(huán)節(jié)。在對電氣專業(yè)學(xué)生知識(shí)和能力構(gòu)成進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出了崗前項(xiàng)目化綜合實(shí)訓(xùn)的教學(xué)要求和方法，并在自行設(shè)計(jì)的'實(shí)訓(xùn)設(shè)備中得到實(shí)現(xiàn)，通過教學(xué)實(shí)踐達(dá)到了提高學(xué)生綜合應(yīng)用知識(shí)能力和操作技能的目的。
各高職院校將畢業(yè)生都送到企業(yè)進(jìn)行崗前專業(yè)技術(shù)實(shí)訓(xùn)，也是非常困難的，這將受到各種因素和條件的約束。那么，在校園里我們有效利用現(xiàn)有的實(shí)訓(xùn)條件，做好畢業(yè)生崗前專業(yè)技術(shù)綜合實(shí)訓(xùn)，顯得尤為重要。據(jù)調(diào)研，部分高職院校已相當(dāng)重視崗前的綜合實(shí)訓(xùn)，并且具有崗前的實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，仿真崗位的專業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)學(xué)生專業(yè)綜合實(shí)踐能力與創(chuàng)新能力，使學(xué)生掌握各種完整電氣控制系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、安裝、調(diào)試、故障分析及排除故障等基本技能及技巧。
根據(jù)教學(xué)實(shí)踐，總結(jié)得出：將4年所學(xué)的電氣自動(dòng)化專業(yè)主要技術(shù)融合為一體，充分利用現(xiàn)有的先進(jìn)實(shí)訓(xùn)條件，通過電氣自動(dòng)控制項(xiàng)目化綜合規(guī)范的訓(xùn)練，從繼電器控制、PLC控制和工控組態(tài)與PLC控制3個(gè)方面對學(xué)生進(jìn)行綜合訓(xùn)練，即：通過一個(gè)典型電氣控制項(xiàng)目，分組讓學(xué)生自行設(shè)計(jì)電路控制電路圖，并進(jìn)行安裝，接線，調(diào)試，故障排除；再將原繼電器控制電路圖，改裝成PLC控制為主的電路圖，并進(jìn)行安裝，接線，編程下載調(diào)試實(shí)現(xiàn)同樣的功能；模擬現(xiàn)場的工藝流程，用工控組態(tài)實(shí)現(xiàn)上位機(jī)對PLC的控制，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)工控的目的。最終達(dá)到提高學(xué)生的綜合應(yīng)用專業(yè)技術(shù)和實(shí)際動(dòng)手實(shí)踐能力。
(1)用繼電器控制電路實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的電氣自動(dòng)控制。
通過項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，要求學(xué)生自行設(shè)計(jì)電氣電路，學(xué)生重新溫故并掌握一般高低壓電器設(shè)備的使用常識(shí)及維護(hù)；各種電器組件的安裝及安裝規(guī)范；電器設(shè)備的安全操作規(guī)范及操作規(guī)程。了解掌握高低壓電器、測量儀表等配線工藝及安裝工藝；各種電器組件及電器設(shè)備安裝、調(diào)試、故障分析及排除故障等基本技能方法及技巧。
(2)用PLC技術(shù)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的電氣自動(dòng)控制
通過項(xiàng)目訓(xùn)練，進(jìn)行可編程控制器基本指令練習(xí)，同時(shí)在熟練掌握現(xiàn)有實(shí)驗(yàn)基礎(chǔ)上，學(xué)生利用上位機(jī),使用三菱FX2N系列軟件編程，進(jìn)行自行設(shè)計(jì)實(shí)訓(xùn)的開發(fā)與調(diào)試。
(3)用上位機(jī)與PLC技術(shù)實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的電氣自動(dòng)控制
通過項(xiàng)目實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生對組態(tài)軟件的框架結(jié)構(gòu)有了大致的了解，能組態(tài)一些簡單的工程項(xiàng)目，熟練應(yīng)用組態(tài)軟件中的各項(xiàng)功能；能根據(jù)工藝現(xiàn)場要求熟練制作動(dòng)畫流程。
總之，高職電氣專業(yè)進(jìn)行典型項(xiàng)目化綜合訓(xùn)練，不僅能使學(xué)生增強(qiáng)對電氣專業(yè)技術(shù)的整體理解，而且對4年所學(xué)的主要專業(yè)知識(shí)和技術(shù)能起到一個(gè)鞏固并提高的作用，做到融會(huì)貫通，達(dá)到提高學(xué)生綜合應(yīng)用專業(yè)技術(shù)和實(shí)際動(dòng)手實(shí)踐的能力。而且，將現(xiàn)代先進(jìn)的電氣自動(dòng)控制技術(shù)，在學(xué)校里的課堂上得以初步訓(xùn)練。學(xué)生在步入社會(huì)之后，學(xué)習(xí)新技術(shù)能更快的理解并接受，能促使學(xué)生在較短的時(shí)間內(nèi)實(shí)現(xiàn)由學(xué)生向社會(huì)工作人員的轉(zhuǎn)化。
3.崗前職業(yè)心理素質(zhì)訓(xùn)練
職業(yè)心理素質(zhì)主要包括積極心態(tài)、溝通技巧、面對壓力、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力和應(yīng)變能力幾方面。通過職業(yè)心理素質(zhì)培訓(xùn)主要是解除學(xué)員各種焦慮、疑惑、自大、自卑甚至恐懼的消極心理，樹立起積極職業(yè)心態(tài)，堅(jiān)定成功信念，從而解決工作生活中的心態(tài)問題；使學(xué)員掌握溝通的基本技巧，促進(jìn)與上下級、部門、同事之間溝通的能力，創(chuàng)造信任與安全的工作氛圍；使學(xué)員學(xué)會(huì)改善情緒、抒解壓力的方法與技巧，并學(xué)會(huì)變壓力為動(dòng)力，達(dá)到工作與生活的平衡，獲得自己理想的狀態(tài)；使學(xué)生認(rèn)識(shí)如何成為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)成員，如何塑造優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神，如何在團(tuán)隊(duì)中學(xué)會(huì)溝通技巧、提高工作效率，充分發(fā)揮自身的價(jià)值；以創(chuàng)新為核心目標(biāo)對學(xué)員進(jìn)行整體、系統(tǒng)和綜合的培養(yǎng)，其中既包含思想觀念、思維的方式與習(xí)慣的改變；使學(xué)員能充分應(yīng)用溝通技巧，工程技藝及時(shí)靈活地處理工作中的各種新問題，做到既不違反原則，又不損傷人際關(guān)系，同時(shí)又妥善地完成任務(wù)。我們在班會(huì)課或職業(yè)素質(zhì)指導(dǎo)課上，采用課堂案例分析的方法，師生共同參與的形式，讓學(xué)生切身體會(huì)一些課堂以外的東西，增強(qiáng)學(xué)生的職業(yè)心理素質(zhì)。
企業(yè)文化心得體會(huì)5
一、什么是企業(yè)文化。
企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂和核心競爭力之一，它代表了企業(yè)的價(jià)值觀、經(jīng)營理念以及員工之間的相互關(guān)系。作為銀盛企業(yè)的一員，我深切體會(huì)到了企業(yè)文化的重要性。銀盛企業(yè)一直以來注重培養(yǎng)和塑造良好的企業(yè)文化，通過多年的實(shí)踐和積累，形成了獨(dú)特而豐富的文化內(nèi)涵。在這樣一種文化氛圍的熏陶下，我深刻感受到了企業(yè)文化的力量以及它對員工的積極影響。
二、積極向上的工作氛圍。
銀盛企業(yè)強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和個(gè)人責(zé)任感的'培養(yǎng)，形成了積極向上的工作氛圍。無論在工作中遇到什么困難和挑戰(zhàn)，大家總能積極面對、共同解決。每當(dāng)我感到困惑和迷茫的時(shí)候，總能得到同事們的幫助和支持。大家不僅愿意分享經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)，還會(huì)共同承擔(dān)責(zé)任，共同追求卓越。在這樣一個(gè)互相信任、互相支持的團(tuán)隊(duì)中工作，我感受到了龐大的能量和不可思議的力量，激發(fā)了我努力工作的動(dòng)力。
三、和諧友好的人際關(guān)系。
銀盛企業(yè)非常強(qiáng)調(diào)友善、和諧的人際關(guān)系，這也是企業(yè)文化的重要組成部分。在這個(gè)大家庭中，每個(gè)人都被平等、尊重地對待，無論是上級還是同事，都會(huì)給予關(guān)懷和支持。大家不只是同事，更是朋友和伙伴。我們經(jīng)常會(huì)組織一些團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和聚餐，增進(jìn)員工之間的交流和相互了解。這種友好的氛圍不僅減少了工作中的壓力，還提升了工作效率和質(zhì)量。我感激銀盛企業(yè)為我們創(chuàng)造了這樣一個(gè)溫暖的工作環(huán)境，讓我感到賓至如歸。
四、突破自我、追求卓越。
銀盛企業(yè)鼓勵(lì)員工不斷突破自我，追求卓越。這種追求不僅體現(xiàn)在業(yè)務(wù)上，還包括個(gè)人發(fā)展和職業(yè)提升。企業(yè)提供了多種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)提升自己的能力和知識(shí)儲(chǔ)備。同時(shí)，我們也鼓勵(lì)員工主動(dòng)創(chuàng)新、挑戰(zhàn)傳統(tǒng)觀念，為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力和動(dòng)力。在這種積極向上的文化氛圍下，我不斷感受到自己的成長和進(jìn)步，也更加明白了自己的潛力和責(zé)任。
五、感悟與思考。
作為銀盛企業(yè)的員工，我深深體會(huì)到企業(yè)文化對工作和生活的重要影響。它不僅為我提供了一個(gè)穩(wěn)定的工作平臺(tái)，還使我在工作中能夠發(fā)揮個(gè)人才能，得到成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)。企業(yè)文化的力量不可小覷，它能夠?qū)⒁粋�(gè)普通的崗位轉(zhuǎn)變成為充滿激情和活力的工作，能夠?qū)⒁粋�(gè)普通的員工激發(fā)出無限的創(chuàng)造力和動(dòng)力。通過對銀盛企業(yè)文化的感悟和思考，我深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化對個(gè)人的積極影響，也更加堅(jiān)定了自己努力工作的信念和決心。我將繼續(xù)踐行企業(yè)文化的核心價(jià)值觀，努力實(shí)現(xiàn)個(gè)人和企業(yè)的共同發(fā)展。
企業(yè)文化心得體會(huì)6
以誠信為核心的企業(yè)文化在當(dāng)今社會(huì)中顯得尤為重要。為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)員工的誠信意識(shí)，提高全體員工的誠信素質(zhì)，我所在的企業(yè)組織了一次關(guān)于企業(yè)文化誠信培訓(xùn)。在課前，我先對企業(yè)文化、誠信的概念、重要性以及培訓(xùn)的意義進(jìn)行了充分的了解。這為我后續(xù)的學(xué)習(xí)和體會(huì)提供了一定的基礎(chǔ)。
第二段：培訓(xùn)內(nèi)容。
培訓(xùn)開始后，首先講師對企業(yè)文化進(jìn)行了深入淺出的解讀，讓我們明白了企業(yè)文化是企業(yè)的“靈魂”，是企業(yè)永恒發(fā)展的動(dòng)力源泉。然后，講師重點(diǎn)講解了誠信的內(nèi)涵和價(jià)值。從親身實(shí)踐中，我深刻地體會(huì)到了誠信對企業(yè)的重要性，它不僅是企業(yè)經(jīng)營的根本原則，也是企業(yè)與員工、客戶及社會(huì)各界建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)。在誠信的指導(dǎo)下，企業(yè)才能更好地維護(hù)自身的聲譽(yù)，增強(qiáng)競爭力。
第三段：培訓(xùn)方法。
培訓(xùn)采用了多種形式，如講座、互動(dòng)討論、小組活動(dòng)等。通過這些方法，我更加深入地了解了企業(yè)文化和誠信的內(nèi)涵。講師生動(dòng)有趣地講述了一些負(fù)面的案例，通過對這些案例的分析，我們認(rèn)識(shí)到了誠信的重要性和影響。在小組活動(dòng)中，我們進(jìn)行了角色扮演，模擬了一些與誠信相關(guān)的場景，通過互動(dòng)的方式，培養(yǎng)了我們正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。這種互動(dòng)的培訓(xùn)形式讓我收獲頗豐，也更加深入地理解了企業(yè)文化誠信的重要性。
通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到誠信對于一個(gè)人來說是多么重要。一個(gè)人如果失去了誠信，就失去了他最基本的道德底線。誠信是一個(gè)人與人之間、企業(yè)與員工之間、企業(yè)與客戶之間建立信任的橋梁，只有在誠信的'道路上才能贏得尊重和信賴。同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化誠信對于企業(yè)的意義所在。只有以誠信為基礎(chǔ)的企業(yè)文化，企業(yè)才能迅速發(fā)展、穩(wěn)步前行。作為員工，我們應(yīng)該在工作中保持誠信，做到言行一致，做到守信用、信守承諾。
第五段：今后的行動(dòng)。
通過這次培訓(xùn)，我深刻明白了誠信對企業(yè)和個(gè)人的重要性，明白了誠信是企業(yè)文化的核心。作為一名員工，我將積極踐行企業(yè)文化，重視誠信意識(shí)的培養(yǎng)。我將以誠實(shí)守信為準(zhǔn)則，做到與人為善，真誠對待他人。在工作中，我將堅(jiān)持誠信原則，秉持著較高的商業(yè)道德來處理與客戶的交往，盡可能避免出現(xiàn)偏離誠信原則的行為。通過自身的努力，我希望能夠在誠信的道路上不斷成長，為企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。
通過這次企業(yè)文化誠信培訓(xùn)，我加深了對企業(yè)文化和誠信的理解，樹立了正確的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則。這次培訓(xùn)不僅提高了個(gè)人的誠信意識(shí)和素質(zhì)，也在企業(yè)內(nèi)部形成了良好的誠信氛圍。我相信，只有堅(jiān)守誠信，不斷提高企業(yè)文化的誠信水平，我們的企業(yè)才能更加穩(wěn)健地發(fā)展，迎接更廣闊的未來。
企業(yè)文化心得體會(huì)7
為期兩個(gè)月的企業(yè)文化培訓(xùn)，雖然時(shí)間不長，但是XXXX酒店確實(shí)讓我們這些新員工學(xué)到很多東西，通過領(lǐng)導(dǎo)給我們培訓(xùn)過以后，首先給我最大的體會(huì)就是，魯班喜悅酒店不論上到領(lǐng)導(dǎo)下到員工，大家都是非常有的，大家都是一個(gè)目標(biāo)，把魯班做的更大、更強(qiáng)、更好，而且大家都是在快樂中工作！首先為我們做報(bào)告是公司的張總，給我印象很深刻的是，就是張總始終是和藹可親的，這一下子就把距離拉近了，給人一種親切感。再就是張總在講課的過程中，說了關(guān)于他的經(jīng)歷，和對貧困生的捐、企業(yè)文化等等，聽了以后使我們員工心理都非常感動(dòng)。
X總先是從宏觀的方面給我們講了一下魯班的過去、現(xiàn)在和未來，過去大家是怎么艱難的創(chuàng)業(yè)、現(xiàn)在是怎么樣在做、未來公司怎么樣去發(fā)展的更大更強(qiáng)。讓我們覺得來XX來是你做出的一個(gè)人生的選擇，而且是一個(gè)正確的選擇。下午主要是講企業(yè)文化，從公司的使命與宗旨；品牌含義；以人為本；公司核心價(jià)值觀；道德準(zhǔn)則與行為準(zhǔn)則；根植傳統(tǒng)文化；禮儀規(guī)范這幾個(gè)方面給我們介紹了一下，讓我們對公司有了更多的認(rèn)識(shí)與了解，同時(shí)也從企業(yè)文化中感受到了企業(yè)的魅力，那就是充滿與活力。單總最后講的是我們公司一些成功人士的案例，活生生的身邊的案例作為例子，對我們更有激勵(lì)作用。
培訓(xùn)的第二天上午給我們XXX大師，他給我們培訓(xùn)的課題是——餐飲業(yè)素質(zhì)，首先要正確認(rèn)識(shí)自己的自身價(jià)值，端正自己的心態(tài)，修養(yǎng)是做人的基本要求。我們要勤奮學(xué)習(xí)，善于思考，才會(huì)慢慢地融入一個(gè)企業(yè)，入職場沒有工作經(jīng)驗(yàn)的我們，首先得確定一個(gè)目標(biāo)，然后圍繞著目標(biāo)從讀書、思考、交友、旅游、聚會(huì)、討論、實(shí)踐等方面去努力；然后圍繞優(yōu)秀的人應(yīng)該具有的幾個(gè)能力展開講述，學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力、執(zhí)行能力、實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、溝通能力，再就是在講課的過程中，還有一句話讓我們回味—這都會(huì)過去的（生的痛苦于堅(jiān)持與放棄之間的選擇），只要想著這句話，我們做任何事情都會(huì)充滿信心。
第三天，給我們培訓(xùn)的X總，對我印象最深刻的還是培訓(xùn)就是管理，培訓(xùn)就是收益，培訓(xùn)就是財(cái)富，這些也可以說是通向成功的捷徑，我們確實(shí)收獲頗豐，由于我們是剛踏入一個(gè)新企業(yè)，這里面的很多東西需要我們?nèi)ヂ嘈盼覀冎灰凑者@些坐下來了，我們一定能夠成功。
接著是人事部范經(jīng)理給我們的.講解關(guān)于人的素質(zhì)通過培訓(xùn)，不斷學(xué)習(xí)，才能提升自身的價(jià)值。對視大酒店的認(rèn)識(shí)，我們酒店的概述，酒店經(jīng)營服務(wù)項(xiàng)目、品德，（老老實(shí)實(shí)做事，踏踏實(shí)實(shí)做人，先做好人再做好事，有愛心，誠信守時(shí)，談吐有方，態(tài)度和藹，語氣中和最后由人力資源部的范經(jīng)理給我們介紹了一下公司的額章制度，無規(guī)矩不成方圓，魯班之所以能做的成功，至于公司的企業(yè)文化與嚴(yán)格要求是分不開的。
確實(shí)通過這四天的企業(yè)文化的培訓(xùn)，我們確實(shí)學(xué)到了很多東西，無論是做人、做事、還是知識(shí)，我們都獲得了很多。
在這里我們要表示衷心的感謝：感謝魯班對我們認(rèn)真、周到的培訓(xùn)！我們一定把這次培訓(xùn)化作工作的動(dòng)力，為自己、為團(tuán)隊(duì)！加油！
企業(yè)文化心得體會(huì)8
進(jìn)入公司之初，我就像是一張白紙，期待著在上面描繪出屬于我自己的色彩。然而，我很快意識(shí)到，個(gè)人的色彩必須與公司的整體色調(diào)相融合，才能創(chuàng)造出最美的畫面。這次的企業(yè)文化學(xué)習(xí)，正是我與公司的“調(diào)色板”相互碰撞、相互融合的過程。
學(xué)習(xí)過程中，我深入了解了公司的歷史、愿景、使命和價(jià)值觀。這些不僅僅是公司的標(biāo)簽和口號，更是公司每一位員工共同遵守的行為準(zhǔn)則。我逐漸明白，企業(yè)文化不僅僅是一種外在的表現(xiàn)形式，更是一種內(nèi)在的驅(qū)動(dòng)力，它激勵(lì)著每一位員工為公司的發(fā)展而努力。
在學(xué)習(xí)過程中，我也遇到了一些困惑和挑戰(zhàn)。有時(shí)候，我會(huì)覺得某些價(jià)值觀與我個(gè)人的想法有所出入，但隨著時(shí)間的推移，我逐漸認(rèn)識(shí)到，這些價(jià)值觀并不是一成不變的.，而是隨著公司的發(fā)展而不斷演進(jìn)的。我也開始反思自己，試圖找到個(gè)人價(jià)值觀與公司文化的最佳結(jié)合點(diǎn)。
這次學(xué)習(xí)讓我深刻體會(huì)到，企業(yè)文化不僅僅是一種管理手段，更是一種精神寄托。它像是一面旗幟，引領(lǐng)著公司前進(jìn)的方向;又像是一座燈塔，照亮著員工前行的道路。在這個(gè)過程中，我更加明確了自己的目標(biāo)和方向，也更加堅(jiān)定了自己與公司共同成長的決心。
未來，我希望能夠更加深入地了解和踐行公司的企業(yè)文化，將其融入到自己的日常工作中。我相信，只有真正理解和認(rèn)同公司的文化，才能更好地發(fā)揮自己的潛力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。同時(shí)，我也期待與公司一起成長，共同創(chuàng)造更加美好的未來。
這次企業(yè)文化學(xué)習(xí)，讓我收獲頗豐。它不僅讓我更加了解公司，也讓我更加了解自己。我相信，在未來的日子里，我會(huì)與公司一起書寫更加精彩的篇章。
企業(yè)文化心得體會(huì)9
作為南方電網(wǎng)田陽供電公司的一名新員工，我參加了為期兩天的崗前培訓(xùn)。
培訓(xùn)期間，我們學(xué)習(xí)了公司的員工守則，南網(wǎng)方略，禮儀，員工服務(wù)守則等。這些知識(shí)讓我這個(gè)以前對南網(wǎng)只有些簡單認(rèn)識(shí)的員工有了很大的收獲。而讓我感觸最深的是公司的方略，即南網(wǎng)方略。
企業(yè)文化是一個(gè)公司的精神支柱，而南網(wǎng)方略作為南方電網(wǎng)的企業(yè)文化，它包含了公司宗旨、公司使命、戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展思路、公司生命線、工作方針、公司令、主題形象、企業(yè)理念等九個(gè)內(nèi)容。它具有一種積極向上文化氛圍，具有了與時(shí)俱進(jìn)的指導(dǎo)方向作用。它是南方電網(wǎng)內(nèi)獨(dú)特的'信念、假設(shè)、希望、追求、價(jià)值準(zhǔn)則和行為規(guī)范。它不僅是我們的精神路標(biāo)，也是我們工作的動(dòng)力和激情所在。
從公司的角度看，公司的宗旨道出了其存在的意義和主要目的。公司使命也充分體現(xiàn)了公司的社會(huì)責(zé)任所在。而作為員工，我們更應(yīng)具有社會(huì)責(zé)任感，做好本職工作，體現(xiàn)出南網(wǎng)人的扎實(shí)的職業(yè)技能和良好的職業(yè)道德，以及較高的素質(zhì)修養(yǎng)。讓南網(wǎng)因?yàn)槲覀兊拇嬖诙哂懈叩纳鐣?huì)價(jià)值。
公司令的安全生產(chǎn)1號令和依法經(jīng)營1號令，依次從員工的安全和公司的經(jīng)營進(jìn)行較為系統(tǒng)的規(guī)定，使在南網(wǎng)工作的員工盡可能的不受到傷害。是公司盡可能的得到最大的盈利。
作為一名南網(wǎng)新員工，我深知作為南網(wǎng)人應(yīng)必備較高的道德操守和職業(yè)素養(yǎng)。我們應(yīng)深入的學(xué)習(xí)南網(wǎng)方略，將其具有的精神貫徹到每一個(gè)工作的細(xì)節(jié)之中。我深知作為新員工我對公司的了解和一些制度仍有一些不了解和不明白的地方，但我們應(yīng)貫徹南網(wǎng)方略的精神，將其作為我們的精神指導(dǎo)，一步一個(gè)腳印的進(jìn)行工作，努力將工作做得最好。
我們堅(jiān)信，在我們的不懈的努力和辛勤的汗水下，我們的南網(wǎng)家園建造得更加的美好和堅(jiān)固。我們企業(yè)的理念會(huì)深入每一個(gè)員工心中，我們的企業(yè)形象也會(huì)是世界企業(yè)中一道經(jīng)久不衰的亮麗風(fēng)景線。
企業(yè)文化心得體會(huì)10
充分認(rèn)識(shí)是宣傳的前提
企業(yè)宣傳工作是企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)展示實(shí)力、贏得客戶、拓寬市場份額、確保持久發(fā)展必不可少的重要環(huán)節(jié)。宣傳工作一般來講分為內(nèi)部和外部宣傳，內(nèi)部宣傳具有化戾氣、聚人心、鼓士氣的功能，外部宣傳則具有展實(shí)力、拓市場、讓社會(huì)熟悉認(rèn)可企業(yè)及產(chǎn)品，贏得持續(xù)發(fā)展因素的功效。
營建良好的氛圍使員工端正思想、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)確定的目標(biāo)、方向及各項(xiàng)舉措，為企業(yè)的發(fā)展提供良好的條件�，F(xiàn)代企業(yè)制度賦予企業(yè)宣傳工作的任務(wù)，要求宣傳工作必須從確保企業(yè)長久持續(xù)發(fā)展的全局高度來規(guī)劃做好企業(yè)的宣傳工作。要根據(jù)企業(yè)董事會(huì)、股東大會(huì)、黨代會(huì)以及每年的工作會(huì)上確定的方向和奮斗目標(biāo)來確定企業(yè)的宣傳規(guī)劃和方案，高站位、高標(biāo)準(zhǔn)地規(guī)劃確定宣傳企業(yè)的主題和內(nèi)容，全方位地做好全企業(yè)的宣傳工作。國有建筑施工企業(yè)的宣傳干部需要緊密結(jié)合本單位的實(shí)際，積極主動(dòng)有的放矢地做好宣傳工作，就能夠使企業(yè)人員端正思想、正確認(rèn)識(shí)，全力以赴投入工作。
有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部制度的不斷完善及時(shí)調(diào)整企業(yè)適應(yīng)市場的行為和方式。通過廣泛地深入宣傳教育，能使企業(yè)員工不斷加深對企業(yè)發(fā)展思路和各項(xiàng)舉措的認(rèn)知和認(rèn)可，并主動(dòng)自覺地執(zhí)行維護(hù)企業(yè)的各項(xiàng)制度。宣傳教育過程中了解和掌握到的情況，又能夠促進(jìn)企業(yè)高層根據(jù)實(shí)際情況來調(diào)整各項(xiàng)制度和措施、使其貼近企業(yè)員工生計(jì)和社會(huì)民生，更加易于員工接受，夯實(shí)企業(yè)持久發(fā)展的根基。
有效化解企業(yè)危機(jī)，維護(hù)企業(yè)利益，確保企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前多變的國內(nèi)外環(huán)境中，企業(yè)的宣傳干部，必須積極主動(dòng)地緊緊圍繞企業(yè)的工作重心，及時(shí)調(diào)整自己的思路，有的放矢地做好工作。企業(yè)確定的目標(biāo)和方向要求企業(yè)的宣傳干部必須在吃透各種會(huì)議、文件精神的同時(shí)，多角度、全方位地向員工、向社會(huì)講解釋明，取得理解和信任，確保企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定，推進(jìn)各項(xiàng)重大決策的順利實(shí)施。企業(yè)的宣傳干部還要從維護(hù)企業(yè)形象、信譽(yù)、利益和穩(wěn)定出發(fā)，在企業(yè)發(fā)生重大危機(jī)事件的第一時(shí)間里迅速掌握和了解事件的原因及緣由，用誠懇的態(tài)度實(shí)事求是地應(yīng)對社會(huì)各方，坦誠地與各界人士尤其是網(wǎng)絡(luò)媒體交流和溝通，取得他們的理解和共識(shí)，避免事件的進(jìn)一步升級擴(kuò)大，確保企業(yè)平穩(wěn)地度過危機(jī)。
提升企業(yè)信譽(yù)與知名度
“酒好不怕巷子深”的習(xí)俗，在經(jīng)濟(jì)社會(huì)突飛發(fā)展的今天已經(jīng)成了笑談，現(xiàn)在“酒好更要臨街面，酒好更要做宣傳”的理念已經(jīng)深深地烙在諸多生產(chǎn)企業(yè)的`管理者頭腦里。作為國有大型建筑施工企業(yè)，更需要堅(jiān)定加大宣傳的力度，通過各種有效的方法和途徑向社會(huì)推銷自己，提升自己的知名度。
國有建筑施工企業(yè)的宣傳工作者，既肩負(fù)著對內(nèi)的宣傳，更承擔(dān)著讓社會(huì)各種媒體、廣大受眾了解認(rèn)識(shí)、信任企業(yè)的重任。企業(yè)的宣傳干部要想做好這項(xiàng)重要而艱巨的工作，不僅要對社會(huì)的政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境和產(chǎn)品市場情況有充分的了解，還必須取得企業(yè)主要管理者的大力支持，只有這樣，才能從確保企業(yè)長期持久發(fā)展的戰(zhàn)略高度，通過各種有效途徑和方式，全方位多角度地做好宣傳工作。
一是從國有建筑施工企業(yè)在國家政治經(jīng)濟(jì)建設(shè)中所扮演的角色和擔(dān)負(fù)的社會(huì)責(zé)任等方面做好企業(yè)的對外宣傳。國有建筑施工企業(yè)的宣傳部工作者要從企業(yè)確定的發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合企業(yè)董事會(huì)、股東大會(huì)、黨代會(huì)、工作會(huì)所確定的方向來確定宣傳工作的重點(diǎn)。高站位、高標(biāo)準(zhǔn)地規(guī)劃確定宣傳企業(yè)的主題和內(nèi)容，全方位多角度地把企業(yè)的發(fā)展方向、不同時(shí)期的奮斗目標(biāo)、所承擔(dān)的“改善民生、服務(wù)社會(huì)”的責(zé)任通過媒體告知社會(huì)各界。
二是從企業(yè)自身需要生存發(fā)展的角度做好“企業(yè)創(chuàng)品牌、拓市場、強(qiáng)管理、要效益”的角度做好對外宣傳。國有建筑施工企業(yè)的主要產(chǎn)品是用于民生的各種基礎(chǔ)設(shè)施，企業(yè)的宣傳工作者要緊緊抓住建筑產(chǎn)品不可移動(dòng)的特性，抓住產(chǎn)品投入使用后給當(dāng)?shù)孛癖娚顜淼谋憷麑?shí)惠和社會(huì)各界對產(chǎn)品的意見和建議，有計(jì)劃、有目標(biāo)地將國有建筑施工企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品的認(rèn)真負(fù)責(zé)態(tài)度，產(chǎn)品生產(chǎn)過程的細(xì)節(jié)、產(chǎn)品的科技含量等等通過媒體實(shí)事求是地告訴民眾，滿足民眾對企業(yè)本身的了解和對產(chǎn)品生產(chǎn)過程細(xì)節(jié)、安全質(zhì)量和投資使用情況的知情權(quán)。使民眾對企業(yè)服從國家調(diào)遣、主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為民眾負(fù)責(zé)的責(zé)任感和行動(dòng)有全面的了解，進(jìn)而產(chǎn)生對企業(yè)及產(chǎn)品的信任。
三是要不斷地優(yōu)化企業(yè)所擁有的媒體資源，努力拓寬和媒體的交流渠道，主動(dòng)應(yīng)對各種突如其來的影響企業(yè)信譽(yù)，使企業(yè)發(fā)生危機(jī)的事件。在當(dāng)前多變的國際、國內(nèi)環(huán)境里，企業(yè)的宣傳工作者要具備應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境的能力，能針對變化的環(huán)境積極主動(dòng)地做好宣傳。在企業(yè)突發(fā)事件發(fā)生后及時(shí)化解輿情危機(jī)。企業(yè)的宣傳工作者要根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際需在主要領(lǐng)導(dǎo)者的支持下加強(qiáng)和中央、地方主流媒體網(wǎng)站的聯(lián)系，加強(qiáng)與各類媒體人員的交流溝通，使他們了解公司，認(rèn)知公司，宣傳公司，使他們自覺地當(dāng)起企業(yè)的宣傳員，在公司發(fā)生突發(fā)事件后主動(dòng)向社會(huì)解釋事發(fā)原因和公司解決事件的立場、觀點(diǎn)和方法，為公司辟謠，化解危機(jī)。
根基與技巧是企業(yè)宣傳的基礎(chǔ)
宣傳工作要想做得好、做到位，是需要一定的技巧和深厚的文化基礎(chǔ)的。企業(yè)的宣傳干部只有多學(xué)習(xí)，多練筆才能熟悉寫作方法和技巧，才能下筆如有神。
要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，打牢基礎(chǔ)。要想做好企業(yè)的宣傳工作，沒有深厚的文化基礎(chǔ)是不可能的，宣傳干部在事務(wù)繁多的環(huán)境里要靜下心來，踏踏實(shí)實(shí)地學(xué)習(xí)我國的漢語言文化知識(shí)，只有打牢國學(xué)根基，努力提高自己的文化素養(yǎng)，熟練掌握企業(yè)宣傳工作的寫作技巧，才能打牢基礎(chǔ)。
要高瞻遠(yuǎn)矚，具見全局。宣傳工作是企業(yè)對外展示實(shí)力和形象的重要途徑，宣傳干部必須站在企業(yè)未來發(fā)展的高度甚至更高的層次來對待企業(yè)董事會(huì)、股東會(huì)、黨代會(huì)、職代會(huì)、黨委會(huì)、經(jīng)理辦公會(huì)等集體做出的各項(xiàng)決策，找到和社會(huì)融合的切入點(diǎn)，密切聯(lián)系企業(yè)實(shí)際，用最平凡、最普通、最具有說服力、最易于員工接受的語言和文章講透釋明，讓員工理解、執(zhí)行，讓社會(huì)大眾知曉和支持。
要開擴(kuò)視野，增加知識(shí)厚度。宣傳工作能否做得更好，要看所掌握的知識(shí)是不是全面和深厚，如果宣傳干部對企業(yè)的主業(yè)和相連的行業(yè)知識(shí)知之甚少，是不可能講出獨(dú)到的、令人信服的話來，更寫不出站位高、有力度、有影響、有說服力文章的。只要宣傳干部能充分利用自己的業(yè)余時(shí)間，擠出點(diǎn)時(shí)間來認(rèn)真學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、科技、管理等領(lǐng)域的知識(shí)，就一定會(huì)豐富自己的文化修養(yǎng)和個(gè)人內(nèi)涵。
企業(yè)文化心得體會(huì)11
12月24日，我嫁給了海航。這是當(dāng)時(shí)我一腳踏進(jìn)公司大門時(shí)惟一最貼切形容當(dāng)時(shí)心情的語句，盡管它稍顯矯情。
始終以來，我敬重神奇的海字，又由于鐘愛航空，所以不行否認(rèn)，單單從公司名稱這項(xiàng)簡潔而表面的因素來看，我曾經(jīng)悄悄地做過海航的守望者。我信奉緣分，今朝與海航的不期而遇，我倍感珍惜。
當(dāng)我和海航走得近一點(diǎn)、再近一點(diǎn)的時(shí)候，我發(fā)覺對她的仰慕之情愈加凝重，懷擁一種近乎癡迷的情愫無可自拔，我儼然看到了上演在大地上之夸父追日和鯤鵬展翅的故事。�？谑莻�(gè)漂亮的城市，但非經(jīng)濟(jì)富足之地，以其自身城市的經(jīng)濟(jì)魅力，要制造一份事業(yè)，搭建一個(gè)舞臺(tái)，尚且可以預(yù)見一股強(qiáng)大的阻力。1993年，海航泰斗陳峰董事長和王健副董事長懷揣僅有的1000萬元人民幣，手持海南特區(qū)這把惟一利劍，神話般地在南海大地上制造了一座嶄新的城堡。我心潮澎湃，翻滾暗涌，久久無法安靜，看著如今已擁有600億身價(jià)的海航、在中國民航業(yè)擁有強(qiáng)大話語權(quán)的`海航，我的腦海不時(shí)出現(xiàn)當(dāng)年如杯水車薪的1000萬創(chuàng)業(yè)資金，我突然無法興奮起來，試圖不停的遐想，勤勞、和善、頑強(qiáng)的海航在崛起的過程中究竟經(jīng)受了多少無以言表的考驗(yàn)和艱辛。
經(jīng)過第一天企業(yè)文化培訓(xùn)的我，沒有自信匯報(bào)自己對海航文化的理解程度有多深刻，由于海航所推崇的企業(yè)文化就像人類文明搖籃之海般博大精深，需要我去漸漸學(xué)習(xí)、品位和體會(huì)。然而，愛上一種企業(yè)文化，就同時(shí)有一種無法抗拒的力氣使我禁不住班門弄斧地表達(dá)一番。
企業(yè)文化心得體會(huì)12
真誠即真實(shí)誠懇。真心實(shí)意，坦誠相待以從心底感動(dòng)他人而最終獲得他人的信任。以誠學(xué)習(xí)則無事不克，以誠立業(yè)則無業(yè)不興。真誠能夠使我們廣結(jié)善緣，使人生立于不敗之地，能夠締造幸福美滿的人生。
責(zé)任是一種態(tài)度，成功人士成功不僅靠誠信還有責(zé)任感。責(zé)任是永不消失的精神，沒有責(zé)任哪來的成功。責(zé)任心是對自己的負(fù)責(zé)，是對自己所在的集體負(fù)責(zé)，是成就事業(yè)的可靠途徑�，F(xiàn)在的我們需要培養(yǎng)責(zé)任感、歸屬感。
工作是安身立命之所，既然有了一個(gè)施展才能的平臺(tái)，忠于職守、勤勉盡責(zé)就是最起碼的職業(yè)操守和道德品質(zhì)。
一個(gè)人的能力有限的，一群人的能力是無限的。同樣，一個(gè)人的才能只有在團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮才能得到更好地肯定。合諧，就是合理妥協(xié)。團(tuán)隊(duì)最終走向成功是隊(duì)伍中員工之間有度的妥協(xié)，相互理解、相互扶持、相互關(guān)愛。忠于自己的團(tuán)隊(duì)，忠于自己的信念，忠于自己的事業(yè)。
我們對父母感恩，因?yàn)樗麄兒寥憧囵B(yǎng)育我們成人;我們對老師感恩，因?yàn)樗麄冏巫尾痪虢逃覀兂砷L;同樣我們應(yīng)該對公司感恩、
對領(lǐng)導(dǎo)感恩，感謝他們對我們的信任，給了我們一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)。我們應(yīng)懷有一顆感恩的心，感恩是一種人生態(tài)度，更是一種責(zé)任意識(shí)�！叭诵�，必有吾師�！蔽覀儜�(yīng)對向身邊的人學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)他們鍥而不舍的精神，學(xué)習(xí)他們堅(jiān)韌勇敢的精神，學(xué)習(xí)他們積極向上的態(tài)度。這或許就是你我所欠缺的東西。懷有感恩的心，感謝你們在我的身邊。
團(tuán)隊(duì)與個(gè)人，每個(gè)人相信什么，就會(huì)去做什么，所以，讓團(tuán)隊(duì)發(fā)揮最大能量的事，不是整齊劃一、不是消除矛盾，而是激發(fā)與相信。一個(gè)人成英雄，一群人成氣候，每個(gè)人是企業(yè)的獨(dú)特個(gè)體，施展著各自不同的能力與才華，為著企業(yè)與個(gè)人同發(fā)展這一個(gè)共同目的，所以才有了團(tuán)隊(duì)，不論團(tuán)員是如何得千姿百態(tài)，但目的.卻只有一個(gè)，那就是共榮。
通過學(xué)習(xí)公司的核心價(jià)值觀“真誠、責(zé)任、惜緣、感恩、共榮”的闡述，使我清楚了企業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)涵是什么？對企業(yè)核心價(jià)值觀也有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí)。
價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心，現(xiàn)代的企業(yè)價(jià)值觀是一個(gè)企業(yè)的靈魂，是提供了衡量內(nèi)聚力的尺度，沒有核心價(jià)值觀的企業(yè)無異于一盤散沙，沒有正確價(jià)值觀的企業(yè)就像大海中失去了航向的船只。它為企業(yè)在樹立、創(chuàng)建商譽(yù)、建立聲望中起著主導(dǎo)作用。
從企業(yè)的發(fā)展來看，企業(yè)核心價(jià)值觀就是企業(yè)在企業(yè)哲學(xué)的統(tǒng)率下，為追求愿景、實(shí)現(xiàn)使命而提煉出來并予以踐行的指導(dǎo)企業(yè)上下形成共同行為模式的精神元素。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)用以判斷企業(yè)運(yùn)行當(dāng)中大是大非的根本原則。
公司通過十多年的發(fā)展，從年產(chǎn)值不足千萬的企業(yè)，發(fā)展到現(xiàn)在每年幾個(gè)億產(chǎn)值的大企業(yè)，我們要做大與做強(qiáng)企業(yè)，就應(yīng)該確定有自己特色的企業(yè)價(jià)值觀，用不變的企業(yè)價(jià)值觀來迎接瞬息萬變的市場挑戰(zhàn)。面對競爭激烈的大市場，我們要樹立能夠指導(dǎo)企業(yè)集體行為的獨(dú)特的價(jià)值觀。核心價(jià)值觀作用的最集中的體現(xiàn)便是當(dāng)企業(yè)或者企業(yè)個(gè)人在企業(yè)運(yùn)營過程中面臨矛盾，擇時(shí)應(yīng)當(dāng)如何做的時(shí)候，這樣做可以，那樣做也可以，但必須有個(gè)決定，支持這個(gè)決定的便是核心價(jià)值觀。
21世紀(jì)是終生學(xué)習(xí)的世紀(jì)，不學(xué)習(xí)就要落后，就要被歷史所淘汰。只有自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升競爭實(shí)力，才能牢牢掌握發(fā)展的主動(dòng)權(quán)，才能真正達(dá)到超越歷史的境界。
我們公司的價(jià)值觀并非是指成就，而是一種精神，一種動(dòng)力，一種工作倫理。它掌握著一個(gè)人或一家企業(yè)的生命和靈魂，使之走向成功。
如何在工作中踐行企業(yè)核心價(jià)值觀每天工作開始的五個(gè)問題非常好：第一，在每天工作前，要認(rèn)真問自己：“我的個(gè)人價(jià)值觀是否與企業(yè)的一致”？第二，在每天工作開始時(shí)，默念或復(fù)述企業(yè)的核心價(jià)值觀，主動(dòng)激勵(lì)自己，直至變成自己的思維習(xí)慣和工作追求；第三，在做出每個(gè)行為或某項(xiàng)決定時(shí)，檢測這一行為或決定是否背離了企業(yè)的核心價(jià)值觀。第四，把能夠影響職業(yè)追求的任何事情，都當(dāng)作工作來對待，都以企業(yè)的核心價(jià)值觀為原則和準(zhǔn)繩，使自己始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣；第五，個(gè)人的生活態(tài)度和價(jià)值取向，也要符合企業(yè)的核心價(jià)值觀。
實(shí)踐企業(yè)核心價(jià)值觀，必須“用心”去理解，“用心”去實(shí)踐，真正用企業(yè)核心價(jià)值觀去改變我們的思維定勢，真正把企業(yè)核心價(jià)值觀落實(shí)到我們實(shí)踐的每一點(diǎn)每一滴中。
以上是我一些個(gè)人的，在今后的工作中，我會(huì)用企業(yè)價(jià)值觀來提醒自己、激勵(lì)自己，把企業(yè)價(jià)值觀溶入到工作中，使自己真正成為一名企業(yè)文化的餞行者。
企業(yè)文化心得體會(huì)13
在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參與了企業(yè)文化培訓(xùn)活動(dòng)。此次培訓(xùn)我收獲頗多的，對企業(yè)文化有了進(jìn)一步相識(shí)，深受啟發(fā)。
以人為本、高效創(chuàng)新、無私奉獻(xiàn)、共享企業(yè)是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價(jià)值觀。有人曾做這樣的比方，一個(gè)企業(yè)是一所學(xué)校、一支軍隊(duì)和一個(gè)家庭。這個(gè)比方告知我們一個(gè)企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)建并擁有一個(gè)能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)的環(huán)境，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)當(dāng)相識(shí)到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。一個(gè)企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)當(dāng)是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機(jī)地融入企業(yè)的文化中成為一個(gè)整體，同時(shí)具備能創(chuàng)建性地、精彩地完成本職工作的實(shí)力。
企業(yè)文化須要進(jìn)行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整，有助于增加企業(yè)的凝合力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。一個(gè)好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的才智、協(xié)作的精神、簇新的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展供應(yīng)源源不斷的精神動(dòng)力。而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識(shí)地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動(dòng)生產(chǎn)力，從而提高競爭力。因此，堅(jiān)持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)建新的成果。
我們在工作的過程中應(yīng)當(dāng)貫徹愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，這要求我們把它切切實(shí)實(shí)地融入到詳細(xì)的`工作和公司的經(jīng)營活動(dòng)中。創(chuàng)新、超越、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以聽從組織、團(tuán)隊(duì)合作、責(zé)任敬業(yè)、誠懇守信和自我批判等的企業(yè)價(jià)值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機(jī)制，是公司發(fā)展過程中多年閱歷的積累與沉淀。
一個(gè)企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認(rèn)為沒有固定的模式，我們要通過工作的實(shí)踐來不斷的學(xué)習(xí)，主動(dòng)地留意吸納其它企業(yè)的先進(jìn)思想，結(jié)合公司的實(shí)際和自己的員工來共同建立的一種文化。公司的企業(yè)的文化是開放的、包涵的和不斷發(fā)展的，因而我們接著傳承這種文化，并將其發(fā)揚(yáng)光大，集體團(tuán)結(jié)一樣共同奮斗。德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會(huì)接著發(fā)展壯大。
企業(yè)文化心得體會(huì)14
3月25日—26日，公司高級管理研修班正式開班進(jìn)行了第一次集中學(xué)習(xí)，由王慧奇教授主講《學(xué)習(xí)型組織與企業(yè)文化》。我認(rèn)真聆聽了兩天的授課內(nèi)容，收獲很大，受益匪淺。王教授講課深入淺出，旁征博引，既有先進(jìn)理念的導(dǎo)入，又有鮮活案例的列舉，既深刻又生動(dòng)，既平白又有內(nèi)涵，課堂上始終緊緊抓住學(xué)習(xí)者的主神經(jīng)，使全體學(xué)員較好地完成了學(xué)習(xí)任務(wù)。歸結(jié)起來，本次學(xué)習(xí)有以下三點(diǎn)(sān diǎn)體會(huì)：
一、團(tuán)體(tuántǐ)學(xué)習(xí)氣氛濃厚，學(xué)習(xí)效果事半功倍。
客觀地講，在單位工作時(shí)，由于具體工作及繁雜社會(huì)事務(wù)影響，自主有效的學(xué)習(xí)時(shí)間不多，造成學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，內(nèi)容零散，多是報(bào)刊上文章泛泛的學(xué)習(xí)。公司這次舉辦高級管理研修班，恰恰解決了這一問題。100名中層干部及管理人員共聚一室，共同聽課，擺脫了繁雜事務(wù)影響，暫時(shí)把各自負(fù)責(zé)的工作擱置一邊，靜下心來聆聽教授的教誨，感覺每個(gè)人又回到了在學(xué)校的感覺，另外，團(tuán)體學(xué)習(xí)不僅整體產(chǎn)生出色的成果，學(xué)習(xí)成員成長的速度也比其他的學(xué)習(xí)方式更快，它能有效激發(fā)群體智慧，所以說團(tuán)體學(xué)習(xí)氣氛濃厚，大家精力集中，研究深入學(xué)習(xí)效果自然事半功倍。
二、努力改善心智模式，大力吸納新鮮理念。
通過學(xué)習(xí)，我們知道，“心智模式〞即存在于人們大腦中的許多設(shè)想、信念或圖像，通俗地講，就是心理素質(zhì)和思維方式，它根深蒂固于人們的心中，源于對過去事物的認(rèn)識(shí)過程，但又參與對現(xiàn)實(shí)事物的認(rèn)識(shí)，它影響著人們看世界、對待事物的態(tài)度，有時(shí)可能直接決定一個(gè)人成功與否。經(jīng)過王慧奇教授的講解，使我認(rèn)識(shí)到，一個(gè)人必須致力于改善心智模式，改變思維定式，要善于吸取新鮮理念，用創(chuàng)新的理念指導(dǎo)實(shí)踐，由理念創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)工作創(chuàng)新，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)業(yè)績創(chuàng)新。改善心智模式根本在于“自省〞，關(guān)于發(fā)現(xiàn)自己的內(nèi)心世界，自我照鏡子，找差距。古語“日三省乎己〞就包含了改善心智模式的意愿和方法。改善心智模式關(guān)鍵在于“納諫〞，就是以開放心靈容納別人想法，經(jīng)過分析加工，最終為己所用。
三、系統(tǒng)收獲觀點(diǎn)思想，有力指導(dǎo)實(shí)際工作。
學(xué)習(xí)的目的就是更好地生活，更好地工作。通過兩天來的學(xué)習(xí)，通過王教授的點(diǎn)撥，通過個(gè)人的感悟，我系統(tǒng)地收獲了很多有益的觀點(diǎn)思想，比方“知識(shí)本身是材料，知識(shí)不是力量，智慧才是力量，使用知識(shí)才是力量〞、“在用人上要悟性好的，不一定要學(xué)歷高的；要觀念好的`，不一定要經(jīng)驗(yàn)好的〞、“一個(gè)優(yōu)秀的人才不如一個(gè)良好的系統(tǒng)〞、“你永遠(yuǎn)能夠找到一個(gè)適宜的人，但是你永遠(yuǎn)改變不了一個(gè)不適宜的人〞、“命運(yùn)就是一連串的選擇，選擇比努力重要〞、“抓住關(guān)鍵，把復(fù)雜問題簡單化〞，以上我僅列舉了一些觀點(diǎn)思想，這些觀點(diǎn)思想可能在我們?nèi)粘９ぷ骰蛏钪幸苍杂X或不自覺地運(yùn)用，但通過這次學(xué)習(xí)，得到了系統(tǒng)性收獲。這些觀點(diǎn)思想必將在今后對我們實(shí)際工作產(chǎn)生有力的指導(dǎo)促進(jìn)作用。
以上是我參加公司高級管理研修班第一次集體學(xué)習(xí)的幾點(diǎn)體會(huì)，相信隨著時(shí)間的推移，學(xué)習(xí)的深入，體會(huì)和收獲會(huì)越來越多，工作能力和工作水平也會(huì)不斷得到提高。
企業(yè)文化心得體會(huì)15
物質(zhì)資源終會(huì)枯竭，唯有文化才能生生不息。在當(dāng)今瞬息萬變的環(huán)境中，物質(zhì)資源已經(jīng)極其豐富，但其中的精神內(nèi)涵卻經(jīng)常缺席。無數(shù)的優(yōu)秀企業(yè)，因文化建設(shè)的缺失而從繁榮走向敗落，更有一大批成功的企業(yè)，因重視文化而將繁榮延續(xù)。因此，優(yōu)秀的企業(yè)文化對企業(yè)的發(fā)展來說尤為重要，將企業(yè)文化作為核心競爭力進(jìn)行打造，刻不容緩。
那么，什么是企業(yè)文化呢?企業(yè)文化是企業(yè)全體成員共同遵循的價(jià)值觀念、共同意識(shí)、思維方式、行為規(guī)范及準(zhǔn)則的綜合。企業(yè)文化從來就不是一蹴而就的、一步到位的，其包含精神文化、制度文化、行為文化、物質(zhì)文化四個(gè)方面的內(nèi)容。xx年至xx年，產(chǎn)業(yè)公司構(gòu)建了以“專業(yè)、服務(wù)”為核心價(jià)值觀，具有“追求卓越、永爭第一”企業(yè)精神的“第一文化”。xx年公司根據(jù)形勢變化，構(gòu)建以“勤”文化為脈絡(luò)，倡導(dǎo)“以勤興業(yè)、以人為本、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值”的核心價(jià)值觀。增強(qiáng)員工對“勤業(yè)、勤學(xué)、勤儉、勤勉”核心要素、角色定位、文化準(zhǔn)則的認(rèn)同度。
如何建設(shè)企業(yè)文化呢?企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該通過盤點(diǎn)(梳理與診斷)、設(shè)計(jì)(提煉與提升)、落地(傳播與推廣)三個(gè)步驟進(jìn)行實(shí)施。
就盤點(diǎn)環(huán)節(jié)來說，首先，企業(yè)文化梳理工作是一切工作的源頭，通過資料、訪談、問卷的調(diào)研，可以為文化理念的梳理提煉、文化體系的`發(fā)展完善、以及企業(yè)文化的創(chuàng)新與變革提供決策信息。其次，通過綜合診斷，可以定位企業(yè)文化的發(fā)展方向，有效的增大企業(yè)文化建設(shè)方案的落地性。通常采用看、聽、問、查、測、定、改的方法進(jìn)行診斷。通過學(xué)習(xí)，我們通過運(yùn)用奎因的競爭性價(jià)值分析模型，按照內(nèi)部和外部導(dǎo)向和控制授權(quán)兩個(gè)維度來具體分析公司所面臨的外部環(huán)境，確定企業(yè)文化應(yīng)該以何作為主導(dǎo)?同時(shí)輔助以麥肯錫的7S模型，分別從風(fēng)格、人員、技能、共同價(jià)值觀、戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、制度等七個(gè)元素進(jìn)行分析，確定公司的“硬件”和“軟件”的是否匹配，是否互相協(xié)調(diào)。丹尼森的組織文化模型用于診斷企業(yè)的穩(wěn)定性和靈活性。
企業(yè)文化設(shè)計(jì)的重點(diǎn)工作包含提煉與提升兩個(gè)模塊的內(nèi)容�？梢酝ㄟ^分類、與核心人物討論、設(shè)計(jì)調(diào)查問卷、排序、定稿的具體流程，將模糊不清的價(jià)值觀提煉出來，將不適應(yīng)企業(yè)價(jià)值的價(jià)值觀淘汰掉，將適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的價(jià)值觀，并且企業(yè)可以接受的價(jià)值觀提煉出來。企業(yè)文化可以從價(jià)值觀、企業(yè)環(huán)境、英雄人物、典禮儀式、文化網(wǎng)絡(luò)等五個(gè)方面進(jìn)行設(shè)計(jì)。xx年產(chǎn)業(yè)公司圍繞“打造國內(nèi)一流煤炭生產(chǎn)綜合服務(wù)商”愿景目標(biāo)，在生產(chǎn)中心和管理部門開展共同價(jià)值觀、企業(yè)使命等核心理念的大討論活動(dòng)和文化理念的提煉工作，使公司原有文化的優(yōu)秀部分被充分挖掘，得到彰顯和傳揚(yáng)，不符合甚至阻礙發(fā)展需要的落后部分被剔除、摒棄，國家提倡及同行業(yè)優(yōu)秀企業(yè)的先進(jìn)文化元素被注入。
企業(yè)文化建設(shè)落地工作包含組織與實(shí)施兩個(gè)部分。企業(yè)文化通過“知—信—行”的機(jī)理落地。“知”就是讓員工通過各種傳播途徑了解企業(yè)文化，“信”則是通過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注、制度的配合、各類儀式活動(dòng)使員工相信企業(yè)文化，“行”則是通過樹立英雄模范、行為規(guī)范、經(jīng)驗(yàn)推廣推動(dòng)員工行動(dòng)，達(dá)到知行合一的效果。目前，公司在企業(yè)文化建設(shè)的過程中定期進(jìn)行工作總結(jié)，重視企業(yè)環(huán)境文化塑造，樹立黨員示范崗、“勤小小”等先進(jìn)模范，舉辦產(chǎn)業(yè)故事宣講會(huì)，組織員工外出參觀學(xué)習(xí)，舉辦辯論賽、崗位描述比賽，同時(shí)制定《員工行為規(guī)范》制度。通過多種舉措，促使企業(yè)文化落地。目前，企業(yè)文化工作的持續(xù)推進(jìn)對企業(yè)形象的提升已經(jīng)起到了良好的助推作用，讓員工不僅僅從思想上，更是從行為上踐行勤“文化。
文化的推廣不是一朝一夕之功，需要我們按照科學(xué)的方法，經(jīng)過眾人的努力才有可能達(dá)成。企業(yè)推動(dòng)文化改變需要從“解凍—變革—再凍結(jié)”的過程進(jìn)行，具體來說，可以通過激勵(lì)來促使員工的態(tài)度轉(zhuǎn)變，改變員工的期望、認(rèn)知。近而通過制度配合、領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)等方式，在公司形成在核心價(jià)值觀指導(dǎo)下的工作氛圍，改變員工的行為。最后，通過不斷的強(qiáng)化過程中形成固化的新文化。
總而言之，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的一把利器，用之得當(dāng)則可以讓企業(yè)在復(fù)雜多變的環(huán)境中立于不敗之地，對于我們來說，要做的工作還有很多。經(jīng)過此次系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，讓我們對未來的企業(yè)文化建設(shè)落地工作有了更加全面與深刻的思考，我們也會(huì)盡最大的努力，承擔(dān)起自己應(yīng)盡的責(zé)任，將企業(yè)文化工作做到更好。
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