中聯重科薪酬管理制度

時間：2022-03-23 08:26:26 薪酬管理

中聯重科薪酬管理制度

　　在現在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度具有合理性和合法性分配功能。到底應如何擬定制度呢？下面是小編收集整理的中聯重科薪酬管理制度，歡迎閱讀與收藏。

中聯重科薪酬管理制度

　　中聯重科薪酬管理制度1

　　第一章總則

　　第一條為進一步健全中聯重科股份有限公司（以下簡稱“公司”或“本公司”）監(jiān)事的薪酬管理，切實保障公司監(jiān)事依法履行職權，促進公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準則》等有關法律、法規(guī)及《中聯重科股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”），結合公司實際，特制定本制度。

　　第二條本制度所指的監(jiān)事是指公司監(jiān)事會的全體成員。

　　第三條根據監(jiān)事產生方式和工作性質的不同，劃分為：

　　（一）股東代表監(jiān)事，指經股東單位推薦，通過股東大會選舉產生的監(jiān)事。

　�。ǘ┞毠ご肀O(jiān)事，指由公司職工通過職工代表大會、職工大會、工會或者其他形式民主選舉產生的監(jiān)事。

　　第四條公司監(jiān)事的薪酬水平參考同行業(yè)薪酬水平，并結合公司實際情況確定。薪酬制度遵循以下主要原則：

　�。ㄒ唬┴�、權、利相結合的原則；

　�。ǘ┡c公司效益相適應、與公司長遠利益相結合的原則；

　�。ㄈ┕_、公正、透明的原則。

　　第二章管理機構

　　第五條公司監(jiān)事會負責制修定公司《監(jiān)事薪酬管理制度》。

　　第六條公司《監(jiān)事薪酬管理制度》由監(jiān)事會提出，報公司股東大會批準后實施。

　　第三章薪酬及調整

　　第七條公司根據監(jiān)事的工作性質以及所承擔的責任、風險等，確定不同的薪酬如下：

　　（一）與本公司簽訂勞動合同并負責管理公司有關事務的股東代表監(jiān)事按照其在本公司擔任的具體職務或工作內容領取薪酬；

　　（二）未與本公司簽訂勞動合同的股東代表監(jiān)事暫不在本公司領取薪酬；

　�。ㄈ┞毠ご肀O(jiān)事依據其在本公司擔任的具體職務或工作內容領取薪酬。

　　第八條監(jiān)事因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的，公司按其實際任職時間和履職情況發(fā)放薪酬。

　　第九條監(jiān)事薪酬可根據市場環(huán)境和公司發(fā)展情況的變化做出適當調整。

　　第四章附則

　　第十條監(jiān)事列席公司董事會、出席公司監(jiān)事會和股東大會的差旅費以及按《公司章程》行使職權所需合理費用，均由公司據實報銷。

　　第十一條本制度未盡事宜，按國家有關法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定執(zhí)行；本制度如與國家日后頒布的法律、法規(guī)、規(guī)范性文件相抵觸時，應遵照國家法律、法規(guī)、規(guī)范性文件執(zhí)行。

　　第十二條本制度經公司監(jiān)事會同意，提交股東大會審議通過后生效。

　　第十三條本制度由公司監(jiān)事會負責解釋。

　　中聯重科薪酬管理制度2

　　第一章總則

　　第一條為進一步完善中聯重科股份有限公司（以下簡稱“公司”或“本公司”）高級管理人員的薪酬管理，建立健全符合現代企業(yè)管理制度要求的激勵和約束機制，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，提升公司業(yè)務經營效益和管理水平，根據國家相關法律法規(guī)及《中聯重科股份有限公司章程》以下簡稱“《公司章程》”）等規(guī)定，并結合公司實際，特制定本制度。

　　第二條本制度所稱高級管理人員包括CEO、副總裁、助理總裁、投資總監(jiān)、董事會秘書等經公司董事會聘任的高級管理人員；高級管理人員的職務及稱謂由董事會根據其所負責的工作內容確定。

　　第三條董事兼任高級管理人員的，依據本制度確定的高級管理人員薪酬標準領取薪酬。

　　第四條公司高級管理人員薪酬管理制度的制定應遵循以下主要原則：

　�。ㄒ唬┓瞎緫�(zhàn)略發(fā)展的需要；

　�。ǘw現責、權、利相結合的原則；

　�。ㄈw現激勵與約束相結合的原則；

　�。ㄋ模w現短期激勵和長期激勵相結合的原則；

　�。ㄎ澹┡c目前執(zhí)行的薪酬方案基本保持一致的原則；

　�。w現適度的外部競爭性原則。

　　第二章管理機構

　　第五條公司董事會薪酬與考核委員會是負責制修訂《公司高級管理人員薪酬管理制度》，并對高級管理人員薪酬進行管理和監(jiān)督的專門管理機構。

　　第六條公司董事會負責審核批準董事會薪酬與考核委員會提交的《公司高級管理人員薪酬管理制度》。

　　第三章薪酬的構成、結構及調整

　　第七條公司高級管理人員的薪酬由基本薪酬、浮動薪酬、長期激勵三部分

　　構成：

　�。ㄒ唬┗拘匠辏焊鶕䦛徫粌r值和責任大小確定，不與績效考核結果掛鉤，是高級管理人員的基本生活保障，按月發(fā)放；

　　（二）浮動薪酬：依據年度浮動薪酬目標值以及年度績效考核結果支付的報酬部分，在年度內發(fā)放。

　�。ㄈ╅L期激勵：依據長期激勵目標值以及年度績效考核情況計算，并以股權等方式支付給高級管理人員的報酬部分。

　　第八條公司應在全面崗位評估的基礎上建立高級管理人員崗位職級體系，每個職級對應一個基本薪酬范圍，而由一系列崗位職級體系確定的薪酬范圍構成高級管理人員薪酬結構。

　　第九條高級管理人員薪酬結構由公司董事會薪酬與考核委員會批準；公司董事長、總裁（CEO）根據任職人員具體能力、責任、貢獻等情況在上述薪酬結構范圍內與該任職人員協商確定薪酬。高級管理人員每年薪酬的具體數額在公司年度報告中披露，公司董事會在審議年度報告時審議批準。

　　第十條公司以股權方式支付對高級管理人員的'長期激勵，按照公司股東大會或董事會審議通過的《股權激勵方案》或《員工持股計劃》執(zhí)行。

　　第十一條在基本薪酬及浮動薪酬總額范圍內，公司可以為高級管理人員提供合理的補充醫(yī)療保險和補充養(yǎng)老保險。

　　第十二條為適應公司發(fā)展的需要，公司董事會薪酬與考核委員會負責對高級管理人員薪酬管理制度提出調整建議，并報董事會批準。

　　高級管理人員薪酬管理制度調整的依據主要有：

　�。ㄒ唬┬袠I(yè)實際薪酬水平；

　　（二）公司發(fā)展狀況；

　　（三）通貨膨脹水平。

　　第四章附則

　　第十三條本制度由公司董事會薪酬與考核委員會擬定，經董事會審議批準后生效。

　　第十四條本制度未盡事宜按照國家有關法律法規(guī)及規(guī)范性文件的要求執(zhí)行，如與國家日后頒布法律法規(guī)、規(guī)范性文件相抵觸時，本制度相關條款將相應修訂。

　　第十五條本制度由公司董事會負責解釋。

　　中聯重科薪酬管理制度3

　　第一章總則

　　第一條為進一步完善中聯重科股份有限公司（以下簡稱“公司”或“本公司”）董事的薪酬管理，切實保障公司董事依法履行職權，促進公司健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，根據《中華人民共和國公司法》、《上市公司治理準則》等有關法律、法規(guī)及《中聯重科股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”），結合公司實際，特制定本制度。

　　第二條本制度所指的董事是指公司董事會的全體成員。第三條根據董事產生方式和工作性質的不同，劃分為：

　�。ㄒ唬┆毩⒎菆�(zhí)行董事（獨立董事），指未與本公司簽訂勞動合同，由公司按照《關于在上市公司建立獨立董事的指導意見》規(guī)定聘請的、與本公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷關系的董事。

　　（二）執(zhí)行董事，指與本公司簽訂勞動合同并負責管理公司有關事務的董事。

　�。ㄈ┓菆�(zhí)行董事，指未與本公司簽訂勞動合同的非獨立董事。

　　第四條公司董事的薪酬水平參考同行業(yè)薪酬水平，并結合公司實際情況確定。薪酬制度遵循以下主要原則：

　　（一）責、權、利相結合的原則；

　�。ǘ┡c公司效益相適應、與公司長遠利益相結合的原則；

　�。ㄈ┕_、公正、透明的原則。

　　第二章管理機構第五條公司董事會薪酬與考核委員會負責制修訂公司《董事薪酬管理制度》。

　　第六條公司董事會負責審核董事會薪酬與考核委員會提交的《董事薪酬管理制度》，并提交股東大會審核批準。第七條公司股東大會負責審核批準董事會提交的《董事薪酬管理制度》。

　　第三章薪酬及調整

　　第八條公司根據董事的工作性質以及所承擔的責任、風險等，確定不同的薪酬如下：