[精品]員工福利管理制度15篇
在當(dāng)今社會生活中，接觸到制度的地方越來越多，制度是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編整理的員工福利管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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員工福利管理制度1
第一章
第一條總則為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股(集團)有限公司(以下簡稱集團)企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。
第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章
第五條福利待遇的種類集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇。
第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第七條集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包
括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。
第三章
第八條法定福利
(一)社保保險
1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。
3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。
(二)取暖費、降溫費
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。
第九條補貼福利福利待遇的'標(biāo)準(zhǔn)
(一)節(jié)慶福利
1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。
2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20__元/人，春節(jié)20__元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。
3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。
4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。
(二)假期福利。
集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。
(三)生活福利
1、餐費補貼
(1)集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。
(2)其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項福利。
2、交通補貼
(1)當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票(公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等)報銷，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。
(2)集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。
3、通訊補貼
(1)當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。
(2)集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月;各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。
4、工裝福利
集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝(春季、冬季)。標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套;部長級管理層、員工2500元/套。
5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡
(1)集團每年組織員工集體體檢一次。
(2)體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年;其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。
(3)員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。
6、勞保用品
(1)此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。
(2)勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、
購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度;總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。
7、觀影卡
(1)此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。
(2)以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。
(三)培訓(xùn)福利：
集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。
培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
(四)工會福利
1、員工本人因病住院、生育(或其他需要人文關(guān)懷的事項)人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。
2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。
3、員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。
4、員工生日慰問：集團高管層(含總經(jīng)理助理)據(jù)實報銷，中層、員工生日費用標(biāo)準(zhǔn)300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。
5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。
(五)補充養(yǎng)老計劃
1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。
2、具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人;副總經(jīng)理22000元/人;總經(jīng)理助理20000元/人;部長級正職15000元/人;部長級副職10000元/人;部長助理8000元/人;主管6000元/人。
3、專員與工勤人員不享受此福利。
(六)補充醫(yī)療計劃
集團為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。
(七)意外傷害保險
集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。
(八)其他福利
集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。
第四章
第十條
工資中扣除;
第十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按集團福利待遇的給付統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。
第五章
第十四條
改時亦同。
第十五條本制度由人力資源部負責(zé)解釋，自頒布之日
附則本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行，修
起施行。
員工福利管理制度2
1、目的
為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
3、名詞術(shù)語解釋
3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
3.2.統(tǒng)一福利指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。
3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。
4、職責(zé)
4.1.行政部負責(zé)本制度的編制、具體執(zhí)行及統(tǒng)一福利的發(fā)放。
4.2.總經(jīng)辦負責(zé)福利制度及福利費用的審批與核定。
5、法定福利
5.1.社會保險
5.1.1.社會保險的.定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
5.1.3.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.2.住房公積金
5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區(qū)域內(nèi)的所有國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。
5.2.2.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
5.3.法定節(jié)假日休息
公司按照國家法定節(jié)假日休息標(biāo)準(zhǔn)，依法進行調(diào)休。具體如下：
元旦放假1天（1月1日）；
春節(jié)放假3天（農(nóng)歷臘月除夕至正月初二）
五一勞動節(jié)放假1天（5月1日）
十一國慶節(jié)放假3天（10月1日、2日、3日）
清明節(jié)放假1天
端午節(jié)放假1天（農(nóng)歷五月初五）
中秋節(jié)放假1天（農(nóng)歷八月十五）
允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務(wù)院辦公廳關(guān)于節(jié)假日放假的通知為準(zhǔn)。
6、統(tǒng)一福利
6.1.病假：當(dāng)員工患有疾病，必須提供社區(qū)及以上醫(yī)院開具的病假證明，享受病假待遇。
6.2.年節(jié)禮品：春節(jié)、中秋節(jié)等假日，公司將根據(jù)實際情況為員工提供節(jié)日禮品福利。
6.3.康樂活動
為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業(yè)務(wù)情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓(xùn)等形式的康樂活動，并提供資金支持。
7、專項福利
7.1.帶薪年假
公司員工在本公司連續(xù)工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：
7.1.1.公司員工連續(xù)工作已滿1年不滿10年者，年休假為5天；
7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；
7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天。
7.2.婚假
公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關(guān)規(guī)定對于已到結(jié)婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續(xù)結(jié)婚的員工，公司給予婚假，具體如下：
7.2.1.員工符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據(jù)往返路程實際需要天數(shù)給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。
7.2.2.婚假應(yīng)當(dāng)在登記結(jié)婚當(dāng)年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。
7.3.喪假
員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發(fā)，途中的車船費等由員工自理。
7.4.產(chǎn)假
7.4.1.順產(chǎn)：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產(chǎn)假;其中，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天（產(chǎn)假包括雙休日和國定假日）。
7.4.2.流產(chǎn)：妊娠4個月以內(nèi)流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假15天。妊娠滿4個月流產(chǎn)者，給予休假42天。按病假規(guī)定執(zhí)行。
7.4.3.女職工產(chǎn)假結(jié)束以后，如需要續(xù)假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。
7.4.4.對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。
7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作工作時間。
7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發(fā)。
7.4.7.產(chǎn)假工資：產(chǎn)假期間的待遇由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼。
7.5.哺乳假
7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內(nèi)的兩次哺乳時間可以合并使用。
7.5.2.哺乳假期間工資正常發(fā)放，不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。
7.6.節(jié)育手術(shù)假
公司員工落實避孕節(jié)育措施的，按以下規(guī)定休假，工資照發(fā)：
7.6.1.放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假2天；
7.6.2.取宮內(nèi)節(jié)育器，休假1天；
7.6.3.輸精管結(jié)扎的，休息7天；輸卵管結(jié)扎的，休息21天。
7.7.工傷假
7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業(yè)病，由本人并所在部門報公司行政部，在事故傷害發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起30天內(nèi)，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經(jīng)認定后，給予工傷假。
7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重者或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。
7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)。
逢正式員工生日時，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
7.9.季度勞保福利：每季度最后一個月公司為正式員工發(fā)放下一個季度勞保用品。
7.10.結(jié)婚禮金：轉(zhuǎn)正員工結(jié)婚，可獲得公司相應(yīng)的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。
7.11.生育禮金：轉(zhuǎn)正員工生育，可獲得公司相應(yīng)的賀禮。
7.12.“三．八婦女節(jié)”：公司女職工享有下午半天假及節(jié)日禮品。
8、附則
8.1.本制度解釋權(quán)歸行政部；
8.2.本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
xx有限責(zé)任公司
20xx年8月27日
員工福利管理制度3
公司高度重視員工的福利管理，力求在提供良好的可持續(xù)平臺基礎(chǔ)上形成勞資雙方對奮斗目標(biāo)的一致認同，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的經(jīng)營理念，實現(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展，特制定本福利制度。
具體福利包括以下幾項：
一、保險
公司為員工辦理的保險主要包括五種：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。公司員工于試用期結(jié)束轉(zhuǎn)為正式員工后公司即辦理保險。保險繳費基數(shù)和繳費比例按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
二、節(jié)假日福利
節(jié)假日福利公司將以購物卡、禮品或現(xiàn)金形式發(fā)放。
（1）春節(jié)
�。�2）端午節(jié)
�。�3）中秋節(jié)
三、午餐補貼：因公出差的'員工，公司給予餐補每人每餐15元，每月隨工資一同發(fā)放。如出差已公費用餐，則不享受餐補。
四、通訊補貼：因工作性質(zhì)需要，技術(shù)部員工每人每月補助話費80元，技術(shù)部經(jīng)理以上每人每月補助話費160元；銷售部員工每人每月補助話費100元，銷售部經(jīng)理級以上每人每月補助話費200元，憑當(dāng)月繳納話費的發(fā)票報銷，每月隨工資一同發(fā)放。
五、生日禮金：為了進一步完善員工的福利待遇，營造快樂和諧的氛圍，公司將在每位員工生日當(dāng)天發(fā)放100元生日禮金及生日賀卡。
六、休假：員工均可享受國家規(guī)定的各項節(jié)假日。
七、旅游：公司不定期組織員工的短途旅游，豐富員工的業(yè)余生活，加強員工間的溝通交流，增強企業(yè)的凝聚力
八、培訓(xùn)：公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定公司培訓(xùn)規(guī)劃。根據(jù)具體業(yè)務(wù)情況進行專項的內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，以提高員工的業(yè)務(wù)水平和管理水平。
本制度最終解釋權(quán)歸行政部所有。
員工福利管理制度4
1.目的
為規(guī)范公司員工福利管理，增強員工歸屬感和責(zé)任感，體現(xiàn)公司對員工的.人文關(guān)懷，提高員工工作積極性，特制定本制度。
2.定義
福利是公司提供給員工的除基本工資、浮動工資、特殊獎勵之外的利益和服務(wù)，是公司整體薪酬的有機組成部分。
3.適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
4.職責(zé)
4.1人力資源部負責(zé)員工整體福利政策的制定與調(diào)整；
4.2相關(guān)部門負責(zé)實施相關(guān)福利。
5.福利構(gòu)成
公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分組成。
5.1法定福利是國家和地方政府法律法規(guī)規(guī)定提供給員工的基本保障性福利，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。
5.2普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務(wù)，包括免費工作餐、健康體檢、入職體檢、節(jié)日禮物或禮金、夏季冷飲券、團隊旅游、團隊活動經(jīng)費、生日禮金、結(jié)婚禮金、新生兒賀禮、探望慰問生病員工、開門紅包等，具體標(biāo)準(zhǔn)詳見相關(guān)管理辦法。
5.3特殊福利是公司基于職位、職務(wù)或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利，具體參照公司相關(guān)制度或通知。
5.3.1交通補貼：對公司高管，公司統(tǒng)一配車使用，對中層以上管理者以及經(jīng)
員工福利管理制度5
1、目的
為了完善公司福利制度，規(guī)范公司假期管理，根據(jù)國家、省市相關(guān)勞動法律法規(guī)關(guān)于假期的規(guī)定，制定本規(guī)定。
2、適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
3、定義及分類
員工假期包括:法定假期、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、調(diào)動假。
法定假期：
元旦：一天
春節(jié)：三天
婦女節(jié)：半天(僅限女性員工)
國際勞動節(jié)：一天
國慶節(jié)：三天
清明節(jié)：一天
端午節(jié)：一天
中秋節(jié)：一天
備注：以上假期為法定假期，是帶薪假期;當(dāng)期放假通知具體時間以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。
年假：
員工入職滿一年后，可享受年假;
年假期間薪資照發(fā);
年假以參加工作時間的長短決定.具體如下：員工在本企業(yè)工作累計工齡已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假可用于抵沖事假，不兌換現(xiàn)金、并不累計。
在確保完成部門工作的前提下，休假時間的安排由個人與所在部門協(xié)商后可連續(xù)休完，也可根據(jù)工作需要間斷累計休假。原則上在當(dāng)年度使用(即入職滿一年后，第二年開始使用并休完)，若工作難以安排，當(dāng)年無法完成休假，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，可延期至2個月內(nèi)休完。過期后，假期不再保留。
凡符合以下情況之一的，不享受當(dāng)年年假：
(1)員工請事假累計30天以上的;
(2)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(3)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的`;
病假：
員工因病或非因工負傷須治療休養(yǎng)可以申請病假,請假時間須在上班前或不遲于上班時間的15分鐘內(nèi)電話通知部門負責(zé)人和人事行政部負責(zé)人。病假結(jié)束后且應(yīng)于上班后第一個工作日補辦病假手續(xù);;需出示深圳市社保指定醫(yī)院病假證明、病歷本、藥物清單及繳費發(fā)票，經(jīng)人事行政部認定后，可享受病假待遇。以病假為名弄虛作假者，一律按曠工處理。
病假工資：員工每月病假2天以上、20天(含)以內(nèi)的，公司按照正常工作時間薪酬總額的60%支付員工病假工資;超過20天以上，但在國家、省、市有關(guān)規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，按深圳市醫(yī)療保險福利待遇有關(guān)規(guī)定制定。
假期屆滿不歸，又未履行補假手續(xù)的，視為曠工。
事假：
員工因有事請假，須提前申請事假，事假公司有權(quán)不批準(zhǔn)。如確有急事，可口頭向部門負責(zé)人提出，獲得批準(zhǔn)后，事后2日內(nèi)須補辦手續(xù);
員工連續(xù)請事假不得超過15天(含)，每年請事假不得超過20天(含)。
事假期間扣除當(dāng)日工資。對事假未經(jīng)批準(zhǔn)或擅自離崗者，按曠工處理;
事假按工資100%扣發(fā)。
婚假：
法定年齡結(jié)婚可獲得3個連續(xù)日
婚假期間薪資照發(fā);
如員工的結(jié)婚證書非本單位工作時取得的，則員工無權(quán)享用婚假;
適用于轉(zhuǎn)正員工;
婚假必須于結(jié)婚證書發(fā)放之日起6個月內(nèi)一次性休完，公休日、節(jié)假日不順延。
喪假：
此假為帶薪假期;
全職員工可依據(jù)以下定義分別獲得帶薪喪假3個連續(xù)日。
定義如下:配偶,子女,父母,岳父/母,公/婆(3天)
喪假期間，公休日、節(jié)假日不順延。
產(chǎn)假(此假為帶薪假期)：
產(chǎn)假(須提供相關(guān)證明，如：準(zhǔn)生證、計生證、病例等)：
女員工可以獲得帶薪產(chǎn)假連續(xù)98天，但是員工必須遵守國家計劃生育控制政策;
如員工超過24周歲(第一胎)，可再增加連續(xù)15天假期;
流產(chǎn)假：如員工出現(xiàn)流產(chǎn)，則：懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的，可給假14天;懷孕4個月以上(含4個月)流產(chǎn)的，可給假42天。
產(chǎn)后哺乳假待遇：女員工生育后一年內(nèi),員工可向公司申請產(chǎn)后哺乳假,哺乳時間每天一小時。
陪護假：
此假期為帶薪假期;
男員工因小孩出生可獲得連續(xù)10天帶薪假期;
護理假應(yīng)以“嬰兒出生證明”為依據(jù)在小孩出生一個月內(nèi)用完。
4、職務(wù)代理人管理
員工請假、出差超過1天，應(yīng)指定職務(wù)代理人，并于相關(guān)單據(jù)上注明。
當(dāng)事人確定職務(wù)代理人后，應(yīng)清晰、完整的進行工作交接，便于代理人開展工作。
代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)，應(yīng)確實執(zhí)行各項事務(wù)，不應(yīng)有推脫、敷衍行為。
代理人行使代理權(quán)，為明確責(zé)任，應(yīng)于簽名后加(代)字。
代理人應(yīng)于被代理人返職后，立即將代理期間所處理或知悉事項向被代理人提出詳實的書面或口頭報告。
代理人與被代理人不應(yīng)同時缺勤。
代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)，致使公司蒙受損失時，代理人與當(dāng)事人應(yīng)同受處分。
5、假期申請程序及權(quán)限
員工請假須提前填寫《請假申請表》，相關(guān)信息填寫完整后，按照假期審批權(quán)限報批，原則上審批通過后方可休假;
帶薪假期,須提前三日辦理申請手續(xù)，原則上申請假期不得與法定節(jié)假日連續(xù);
《請假申請表》由人事行政部留存;
員工休假結(jié)束后,須于返回工作崗位的第一時間辦理銷假手續(xù)。
6、節(jié)日補貼
端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等，公司設(shè)立節(jié)日福利。
春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)凡在崗員工均享受公司節(jié)日福利。
三八婦女節(jié)，凡在崗女員工均享受節(jié)日福利。
7、祝賀禮金
結(jié)婚禮金：員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
生育禮金：公司員工憑子女出生證明于1個月內(nèi)呈報人事行政部，公司將給予賀儀。
8、員工體檢
每年9-10月份，公司人事行政部組織滿一年員工進行體檢，當(dāng)年度入職的員工，參加公司下年度組織的體檢。
9、五險一金
公司按照國家規(guī)定為在崗員工購買社會保險(養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè))和住房公積金，所有社會保險和公積金個人繳納部分均由公司統(tǒng)一代繳代扣。
10、高溫補貼
根據(jù)廣東省高溫津貼管理辦法的要求，公司每年6月至10月，凡在崗員工均享受高溫補貼。補貼額度根據(jù)政府規(guī)定制定并調(diào)整。
11、其他福利
凡在崗員工每月享有不定時聚餐、員工生日會等其他福利。
每年度公司將不定時舉行員工旅游、年會等大型活動。
12、附則
本制度由人事行政部制訂、解釋、修訂。
本制度自發(fā)布之日起施行，與本制度有抵觸的以本制度為準(zhǔn)。
員工福利管理制度6
第一章總則
第一條為規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特修訂此制度。
第二條本制度適用于公司總部和下屬各門店所有正式員工及試用員工。
第三條本制度由行政人事部起草，提請總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行，行政人事部對本制度有最終解釋權(quán)。
第二章福利項目
第四條公司有以下福利項目：社會保險、優(yōu)秀員工獎、有薪假期、年資津貼、通訊津貼、出差補貼、學(xué)歷津貼、文體活動、教育培訓(xùn)。
第五條社會保險：凡公司員工均可辦理社會保險，主要包括：養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。個人承擔(dān)部分直接從工資中扣除代繳。
第六條年終獎勵：凡在當(dāng)年12月31日前為公司服務(wù)滿三個月以上（含試用期）的正式任用的員工，公司將根據(jù)全年綜合考核成績發(fā)放一定金額的年終獎勵，具體的發(fā)放時間和方式等由人力資源部根據(jù)總經(jīng)辦會議決定另行文通知。
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：
年終獎：當(dāng)年最后一月所在崗位基位工資÷12×當(dāng)年實際工作月
下列人員不得享受該年度的年終獎：
�。�1）為公司服務(wù)不足三個月的；
�。�2）在年終獎發(fā)放之日前離職的；
�。�3）年度有曠工記錄或有重大違紀(jì)行為的（指單次罰款超過￥100元的）；
�。�4）當(dāng)年缺勤10天以上（不包括有薪休假時間）或事假超過3天及以上的；
�。�5）停薪留職未上班的（停薪留職后又上班的其未上班日期按缺勤計，套用上條辦理）；
（6）年終考核不合格的。（銷售業(yè)績連續(xù)三個月沒有達標(biāo)且沒有明確改善者）
第八條有薪假期：國家法定的有薪假期根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，年法定的節(jié)假日共11天。其中元旦1天（1月1日）春節(jié)3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）勞動節(jié)1天（5月1日）中秋（農(nóng)歷8月15日）端午（農(nóng)歷5月5日）清明1天和國慶節(jié)3天（10月1日、2日、3日）。
�。ㄒ唬┯行侥昙伲磕甑脑路萁y(tǒng)計上年度的員工出勤情況。有薪假為全薪，下同）
（1）為公司服務(wù)一年及以上的員工可享受有薪年假2天。
�。�2）以后每增加一年加1天有薪年假，10年以內(nèi)最多可享受有薪年假5天；10年（含）至20年可享受有薪年假10天；20年（含）以上可享受15天。
�。�3）有薪年假可留在業(yè)務(wù)不繁忙時由公司安排休假，原則上須一年一次性休完，特殊情況須經(jīng)總部人力資源部批準(zhǔn)。
�。�4）公司確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假，對職工未休的年休假天數(shù)，公司應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入200%支付年休假工資報酬。
（5）不得提前休有薪年假（即不得在本年度內(nèi)休下年度的有薪年假），不能跨年度休有薪年假。
（6）休有薪年假方法：提前一周提出書面申請，按《考勤制度》規(guī)定的請假程序辦理。
（7）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
1、員工因特殊情況，請事假累計3天以上的；
2、累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計1個星期以上的；
3、累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年以上的員工，請病假累計3個月以上的。
�。ǘ┯行交榧�
（1）員工在本公司服務(wù)滿一年（含試用期）且辦理結(jié)婚手續(xù)的（以三個月內(nèi)的結(jié)婚證為準(zhǔn)）可享受3天的有薪婚假。
�。�2）請婚假須提前15天請假。
�。�3）休假后一周內(nèi)結(jié)婚證到相應(yīng)考勤管理人員備案。
�。ㄈ⿴疆a(chǎn)假
（1）在本公司服務(wù)一年以上的員工懷孕（屬正當(dāng)結(jié)婚的）分娩的（憑出生證或準(zhǔn)生證）可享受有薪產(chǎn)假45天（其中產(chǎn)前15天）。晚婚或難產(chǎn)或早產(chǎn)或多胞胎增加15天。
�。�2）公司滿試用期的男員工，在妻子分娩時，可申請享受3天陪產(chǎn)假，但事后須提供結(jié)婚證與出生證原件方可。陪產(chǎn)假須在妻子預(yù)產(chǎn)期一周內(nèi)申請休假，逾期作廢。
�。�3）公司女員工在懷孕初期應(yīng)向人力資源部報備，以利跟進其工作保護安排。
第十一條年資津貼：凡為公司服務(wù)累計滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放20元/年的服務(wù)年資津貼，以獎勵忠誠于為公司服務(wù)的員工。
第十二條通訊津貼：公司根據(jù)崗位員工工作溝通的實際需要，按照不同職等和崗位實際需求，按月補助移動通訊費用。
第十四條出差補貼：員工因公司工作需要出差或調(diào)駐外地（工作地外，以市級區(qū)域為標(biāo)準(zhǔn)，即市外），公司按日計發(fā)一定標(biāo)準(zhǔn)的伙食、住宿、交通津貼。具體規(guī)定參照《出差管理辦法》之相關(guān)條款辦理。
第十六條文體活動：
1、根據(jù)業(yè)務(wù)工作量，公司將不定期的組織舉行羽毛球、乒乓球比賽、唱歌、演講、知識競賽等比賽項目，根據(jù)情況對比賽項目設(shè)立獎項，作為公司文化與團隊建設(shè)的一部分（門店由行政部發(fā)起，店長負責(zé)執(zhí)行）。
2、公司人力資源部將不定期地組織中高層管理人員和優(yōu)秀員工、門店的聯(lián)誼交流（座談、聚餐、旅游等）活動，以加強團隊管理建設(shè)。
3、傳統(tǒng)節(jié)日或國家法定的節(jié)假日或公司的慶典活動，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂活動、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。
4、公司總部與各門店，在每年的春節(jié)前組織安排員工春節(jié)聯(lián)歡晚會，讓員工感受“家”的氣氛與節(jié)日氛圍。
5、公司各單位可在每季組織舉行一次員工生日會，給當(dāng)月（以身份證號碼為準(zhǔn)）過生日的同仁發(fā)放由公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的生日賀卡、生日紅包和精美的紀(jì)念品。公司給予員工生日活動經(jīng)費，按每人￥50元的標(biāo)準(zhǔn)支出（含蛋糕、總經(jīng)理簽名賀卡、禮品等）。公司各單位的當(dāng)月有其它文娛活動安排的，也可與生日會同時舉行。
6、各門店也可將公司提供的月全員聚餐費用申請外出燒烤、爬山等安排。
7、各門店員工可利用門店包廂，組織營運員工的唱K活動：
�。�1）門店每月可組織營運各班次員工集體免費唱K一次。限定唱K時間為3小時。
�。�2）員工唱K時間為：周一至周四11：00—21：00時段內(nèi)的一次消費，若員工唱K時間超過3小時，則按當(dāng)時時價開始計算消費。
（3）員工唱K時嚴(yán)禁攜帶酒類飲品進入包廂（免費唱K時不允許飲酒，以免影響上班），不可攜帶親屬/親友前來參加唱K，并嚴(yán)禁與其他顧客或同事發(fā)生沖突。
�。�4）每個部門最多申請2間包廂作為員工唱K時使用。
�。�5）需參與員工唱K的部門需提前一周提交書面申請，上交店經(jīng)理處簽核，并呈報總部培育處負責(zé)人核準(zhǔn)后方可。
�。�6）員工唱K的包廂，可由門店經(jīng)理酌情贈送果盤3份及以下，小食6份及以下，并無限量提供茶水。其余消費比照正常消費計算收費。
�。�7）在特定時期（如暑假、寒假、各類法定假期及忙檔）時，不可申請員工唱K。公司給各全體員工每人每月￥5元的`活動經(jīng)費，由財務(wù)管理此經(jīng)費，由總部開發(fā)培育處負責(zé)組織安排此活動經(jīng)費的使用。門店或總部其他需支取此經(jīng)費的，須向開發(fā)培育處書面申請，并經(jīng)總裁批準(zhǔn)方可。
第十六條教育培訓(xùn)：培訓(xùn)員工是公司給予員工最大的福利，接受培訓(xùn)是員工的責(zé)任與義務(wù)。公司將免費培訓(xùn)員工崗位工作需要的各項工作技能，與提升員工綜合素質(zhì)的內(nèi)容，并將培訓(xùn)考核與應(yīng)用結(jié)果作為員工任用的主要標(biāo)準(zhǔn)。
1、公司鼓勵和提倡員工在做好自身本職工作的同時，積極參加自學(xué)考試、夜大、函大、
電大等學(xué)歷教育或技能培訓(xùn)，公司也將盡可能的根據(jù)員工自身的實際需要，開發(fā)和和提供更多的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)培訓(xùn)項目和機會，也強烈要求員工積極參加公司組織的各種內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)課程，以有助于員工能力和素質(zhì)的全面提高，從而讓員工和公司一起進步和成長。
2、凡員工在公司服務(wù)一年以上，經(jīng)報備培訓(xùn)處人力資源部，同意后，自費學(xué)習(xí)并取得有
效證書（非學(xué)歷證書）的，學(xué)習(xí)內(nèi)容適合現(xiàn)任崗位需求，能提高自己管理和專業(yè)技能水平的，公司報銷其學(xué)費的70%。學(xué)習(xí)內(nèi)容與現(xiàn)任崗位不匹配或暫時無崗位可調(diào)整的，公司報銷其學(xué)費的30%。
第三章附則
第十八條本制度自公布之日起執(zhí)行，公司其他制度與本制度沖突或矛盾的，以本制度規(guī)定為準(zhǔn)。
第十九條本制度由培育處人力資源部修訂，報總裁批準(zhǔn)執(zhí)行，修改、廢止按同程序運作。
員工福利管理制度7
第1章總則
第1條目的
為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)并增強企業(yè)的凝聚力，以促進企業(yè)的發(fā)展，特制定本制度。
第2條適用范圍
企業(yè)所有員工。
第3條權(quán)責(zé)單位
(1)人力資源部負責(zé)本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。
(2)總經(jīng)理負責(zé)核準(zhǔn)本制度制定、修改、廢止等。
第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)
第4條社會保險
企業(yè)按照《勞動法》及其他相關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。
第5條企業(yè)補充養(yǎng)老保險
企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。它居于多層次的養(yǎng)老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同承擔(dān)。
(1)企業(yè)補充養(yǎng)老保險資金來源的主要渠道
�、賲⒈T工繳納的部分費用。
�、诠娼�。
�、鄹＠鸹颡剟罨�。
(2)企業(yè)與參保員工繳費比例
企業(yè)每月繳費比例為參加補充養(yǎng)老保險員工工資總額的xx%員工每月繳費為其月工資總額的xx%。
第6條各種補助或補貼
(1)工作餐補助
發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日x元，隨每月工資一同發(fā)放。
(2)節(jié)假日補助
每逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補助，正式員工每人xx元。
(3)其他補助
①生日補助：正式員工生日時(以員工身份證上的出生日期為準(zhǔn))，企業(yè)為員工發(fā)放生日賀禮x元，并贈送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。
②結(jié)婚補助：企業(yè)正式員工滿一年及以上者，給付結(jié)婚賀禮x元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式員工賀禮加倍。
第7條教育培訓(xùn)
為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地帶給相關(guān)培訓(xùn)，其采取的.方式主要有在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修和出國考察等。
第8條設(shè)施福利
旨在豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。
第9條勞動保護
(1)因工作原因需要勞動保護的崗位，企業(yè)務(wù)必發(fā)放在崗人員勞動保護用品。
(2)員工在崗時，務(wù)必穿戴勞動用品，并不得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業(yè)時，須到人力資源部交還勞保用品。
第10條各種休假
(1)國家法定假日
包括x元旦(1天)、勞動節(jié)(1天)、國慶節(jié)(3天)、春節(jié)(3天)、清明節(jié)(1天)、端午節(jié)(1天)、中秋節(jié)(1天)。
(2)帶薪年假
員工為企業(yè)服務(wù)每滿1年可享受天的帶薪年假;每增1年相應(yīng)增1天，但最多為天。
(3)其他假日
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表所示。
員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其休假待遇標(biāo)準(zhǔn)
假日相關(guān)說明薪資支付標(biāo)準(zhǔn)
婚嫁貼合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天全額發(fā)放員工的基本工資
產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假有90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天按相關(guān)法律規(guī)定和公司政策執(zhí)行
事假務(wù)必員工本人親自處理時，方可請事假并填寫《請假單》扣除請假日的全額工資病假
1.員工請病假，需填寫《請假單》
2.規(guī)定醫(yī)療機構(gòu)開具的病休證明勞動者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的xx%確定
第3章員工福利管理
第11條人力資源部于每年年底務(wù)必將福利資金支出狀況編制成相關(guān)報表，交付相關(guān)部門審核。
第12條福利金的收支賬務(wù)程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過x元以上者需提交總經(jīng)理審核。
編制日期
審核日期
審核部門
修改日期
員工福利管理制度8
第一章 總則
第一條
為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。
第二條
福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。
第三條
本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。
第四條 集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。
第二章 福利待遇的種類
第五條
集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇。
第六條
按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
第七條
集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包
括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。
第三章 福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)
第八條 法定福利
�。ㄒ唬┥绫１ｋU
1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。
2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。
3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。
（二）取暖費、降溫費
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。 第九條
補貼福利
�。ㄒ唬┕�(jié)慶福利
1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。
2、標(biāo)準(zhǔn)為元旦20xx元/人，春節(jié)20xx元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。
3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。
4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。
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集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。
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1、餐費補貼
�。�1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。
�。�2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準(zhǔn)，可酌情享受此項福利。
2、交通補貼
�。�1）當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的.實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的按標(biāo)準(zhǔn)報銷。
�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。
3、通訊補貼
�。�1）當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的實報實銷，超出標(biāo)準(zhǔn)按標(biāo)準(zhǔn)上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。
�。�2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。
4、工裝福利
集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。 標(biāo)準(zhǔn)為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。
5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡
�。�1）集團每年組織員工集體體檢一次。
�。�2）體檢費用標(biāo)準(zhǔn)高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準(zhǔn)。
�。�3）員工年度醫(yī)療卡標(biāo)準(zhǔn)800元/人。
6、勞保用品
�。�1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。
�。�2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、
購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。
7、觀影卡
�。�1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。
�。�2）以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標(biāo)準(zhǔn)為800元/人。
�。ㄈ┡嘤�(xùn)福利：
集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。
培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。
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1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標(biāo)準(zhǔn)不超過300元。
2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。
3、員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標(biāo)準(zhǔn)不超過500元。
4、員工生日慰問：集團高管層（含總經(jīng)理助理）據(jù)實報銷，中層、員工生日費用標(biāo)準(zhǔn)300元/人，由人力資源部組織配送鮮花和蛋糕進行慶祝。
5、文娛福利：集團為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化生活、業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而提供的福利，如定期組織聚餐或出游、開展文化活動等。具體實施根據(jù)集團實際情況而定，由發(fā)起部門進行組織。
�。ㄎ澹┭a充養(yǎng)老計劃
1、此福利為企業(yè)年金，是為集團為司齡滿1年的員工，在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，建立的補充養(yǎng)老保險制度，具體享受根據(jù)年出勤情況按月折算。
2、具體標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理25000元/人；副總經(jīng)理22000元/人；總經(jīng)理助理20000元/人；部長級正職15000元/人；部長級副職10000元/人；部長助理8000元/人；主管6000元/人。
3、專員與工勤人員不享受此福利。
�。┭a充醫(yī)療計劃
集團為消除員工后顧之憂，化解用工風(fēng)險為員工辦理補充醫(yī)療保險，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/人。
�。ㄆ撸┮馔鈧ΡｋU
集團為防止員工意外傷害而致身故或殘疾為員工補充辦理的本保險，標(biāo)準(zhǔn)為高管層、總經(jīng)理助理400元/人，其他員工均200元/人。
�。ò耍┢渌＠�
集團根據(jù)年度自身經(jīng)營狀況，由總辦會審議或經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示，年末可適時增補年底雙薪、獎勵基金等其他福利項目。
第四章 福利待遇的給付
第十條 統(tǒng)籌保險由集團統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；
第十一條
享受假期福利的員工，其工資待遇按集團《考勤、請銷假及因公外出制度》的規(guī)定執(zhí)行。
第十二條
試用期員工享受福利待遇標(biāo)準(zhǔn)，參考《試用期管理辦法》執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。
第五章 附則
第十四條
本制度經(jīng)集團總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。
第十五條 本制度由人力資源部負責(zé)解釋，自頒布之日
起施行。
員工福利管理制度9
第一條本福利制度內(nèi)容僅適用于管理處正式聘用員工(含試用期員工),臨時聘用員工不適用于本制度。
第二條員工每年可享有國家法定的有薪假期,包括:
1.元旦一天(公歷1月1日)。
2.春節(jié)三天(農(nóng)歷除夕、初一、初二、)。
3.清明節(jié)一天(公歷4月5日)。
4.國際勞動節(jié)一天(公歷5月1日)。
5.端午節(jié)一天(農(nóng)歷五月初五)。
6.中秋節(jié)一天(農(nóng)歷八月十五)。
7.國慶節(jié)三天(公歷10月1日、2日、3日)。
8.女員工三八婦女節(jié)放假半天(公歷3月8日),如逢休息日不予補假。
第二條員工還可享受《員工考勤管理制度》中規(guī)定的有薪假期,包括年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期,具體內(nèi)容參見考勤管理制度。
第三條根據(jù)國家和西安市政府規(guī)定,管理處為已調(diào)入人事關(guān)系的員工統(tǒng)一辦理養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷及住房公積金等國家規(guī)定之社會保險,具體標(biāo)準(zhǔn)及繳納金額以人事代理公司規(guī)定為準(zhǔn)。
第四條員工逢國家主要法定節(jié)假日,還可享受購物卡和其他福利慰問品。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由管理處總經(jīng)理審定執(zhí)行。
本制度自提供的除法定公眾假之外的不扣除工資數(shù)額的.休假。
第十七條凡在公司工作滿一年的員工,可享受帶薪年假。
第十八條帶薪年假的天數(shù)為:公司總裁、副總裁15天/年,各部門經(jīng)理、副經(jīng)理10天/年,職員5天/年。休假天數(shù)按工作日連續(xù)計算,包括其中公眾假期。
第十九條帶薪年假當(dāng)年使用,不累積。
第二十條員工個人全年婚、喪、產(chǎn)、病、事假累計30天(含30天)以上者,不再享受帶薪年假。
第二十一條本辦法由綜合服務(wù)部負責(zé)解釋。
第二十二條本辦法自頒布之日起實行。
員工福利管理制度10
一、目的
為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。
二、適用范圍
本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。
三、名詞術(shù)語解釋
1.法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規(guī)定的各項福利。
2.統(tǒng)一福利—是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。
3.專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的.專門福利。
四、制度執(zhí)行者
1.行政人事部——負責(zé)本制度的具體執(zhí)行和統(tǒng)一福利的發(fā)放。
2.財務(wù)部——負責(zé)對公司福利進行綜合預(yù)算。
3.總經(jīng)理——負責(zé)福利費用的審批與核定。
五、法定福利
1.社會保險
�、�.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。
�、�.社會保險的組成：社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種保險。
③.公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會保險，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。
六、統(tǒng)一福利：
1.午餐補助
①.公司員工每天可享有_____元午餐補助。
�、�.午餐補助按實際出勤與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。
2.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準(zhǔn)
逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶�；顒樱瑯�(biāo)準(zhǔn)為____/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發(fā)放或集體舉辦慶�；顒�，原則上不予現(xiàn)金形式發(fā)放。
3.年節(jié)禮品：元旦、春節(jié)、十五、端午節(jié)等假日，員工享有節(jié)日禮品。
4.健康保障
�、�.健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
�、�.健康醫(yī)藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。
5.員工業(yè)余生活
①.部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。
②.公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯(lián)誼年會等，促進員工身心健康。
�、�.培訓(xùn)進修：為提高員工的知識技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進修活動。
�、�.圖書角：公司統(tǒng)一為員工征訂雜志圖書，提供便利閱讀條件。
6.休假福利
�、�.婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22
歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假7天�；榧倨陂g發(fā)放基本工資
無其它福利。
�、�.產(chǎn)假：入職一年以上女員工可享有90天產(chǎn)假待遇，產(chǎn)假期間停發(fā)工資，假后另行安排工作。
�、�.護理假：正常生產(chǎn)享受3天帶薪假，剖腹產(chǎn)享受7天帶薪假。
�、�.喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。
七、專項福利
1.通訊津貼
�、�.公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經(jīng)理每月享有______元通訊津貼，總監(jiān)每月享有______元通訊津貼，特殊人員每月享有______元通訊津貼。
�、�.其他特殊崗位可根據(jù)工作性質(zhì)申請適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵔蛸N。
�、�.每月____日前向財務(wù)部提交正規(guī)發(fā)票后方可享有通訊津貼。
2.特殊津貼
①.結(jié)婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚），可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為_____元/人，夫妻同在公司工作的領(lǐng)取一份。
�、�.慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領(lǐng)取吊唁金，標(biāo)準(zhǔn)為______元/人。
特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)
津貼類別
享有對象
津貼標(biāo)準(zhǔn)
發(fā)放時間
發(fā)放方式
結(jié)婚禮金
公司工作滿2年且婚假獲批準(zhǔn)的員工（首次結(jié)婚）
元/人
申請婚假時
行政人事部準(zhǔn)備紅包，員工親自簽收
慰唁金
父母、子女及配偶去世的員工
元/人
申請喪假時
行政人事部準(zhǔn)備信封，員工親自簽收
八、附則
1.本制度的最終解釋權(quán)歸屬公司行政人事部。
2.以往制度與本制度不符的，以本制度為準(zhǔn)。
3.本制度自年月日起執(zhí)行
員工福利管理制度11
第一章總則
第一條目的
為完善公司的福利體系，增強員工對公司的忠誠度，提升企業(yè)凝聚力，表達公司對員工的一種關(guān)心和愛護，滿足員工在不一樣方面的需求，營造良好的工作和生活氛圍，提高員工的歸屬感，使員工能夠愉快地工作和生活，保障員工利益，減少員工的后顧之憂，特制定本管理制度。
第二條原則
本管理制度執(zhí)行崗位匹配、績效掛鉤與靈活變更原則。
第二章福利體系構(gòu)成
第三條福利類別
公司福利分為經(jīng)濟性福利和非經(jīng)濟性福利兩部分。
第四條公司為員工供給以下經(jīng)濟性福利待遇
一、社會保險福利
基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險、大病補充醫(yī)療保險、職工醫(yī)療互助、安康險及企業(yè)年金等。
二、住房福利
公司每月按必須比例為職工繳納住房公積金。
三、帶薪休假福利
根據(jù)國家有關(guān)政策及公司相關(guān)規(guī)定，公司職工可享受以下帶薪休假福利:國家法定節(jié)假日、婚喪假、產(chǎn)假與計劃生育假、探親假、工傷假、工齡休假等。
四、其他經(jīng)濟性福利
公司在工作期間為員工發(fā)放節(jié)日慰問費、冬季取暖費、保健津貼、交通補貼、醫(yī)療衛(wèi)生費、回族補貼、獨子費、婦女衛(wèi)生費和節(jié)日慰問物品，并供給生日福利、體檢福利、勞動安全衛(wèi)生保護福利等。
第五條公司為員工供給以下非經(jīng)濟性福利
1、為員工供給教育培訓(xùn)的機會;
2、為員工供給良好的辦公場所;
3、創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍;
4、授予員工各種榮譽稱號等。
第三章福利待遇及發(fā)放形式
第六條社會保險及企業(yè)年金福利
為進一步提高公司職工的基本福利和保障水平，建立多層次的養(yǎng)老保險體系，逐步提高職工退休后的養(yǎng)老保障待遇。根據(jù)勞動法和國家勞動保障部門、云錫集團的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，公司每月為員工按必須的基數(shù)和比例交納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷生育等“五大”社會保險費用及企業(yè)年金，使員工老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失業(yè)有所保，解除員工的后顧之憂。各項保險的繳費基數(shù)每年調(diào)整一次，繳費比例也將隨相關(guān)政策及公司的發(fā)展變化而作出相應(yīng)的調(diào)整。
第七條住房福利
公司每月為員工按員工繳納住房公積金的數(shù)額進行一比一的住房公積金配比。員工可在購房、裝修時進行公積金提現(xiàn)或在購房貸款時進行公積金置換，以減輕員工的利息負擔(dān)，或在退休后進行一次性提現(xiàn)。
第八條帶薪休假福利
按照國家與公司的相關(guān)規(guī)定，公司員工可享受第四條所規(guī)定的帶薪休假福利，員工在享受公司帶薪休假福利時，因工作緣故未能享受休假者，公司按必須標(biāo)準(zhǔn)進行經(jīng)濟補償。具體執(zhí)行辦法根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條其他經(jīng)濟性福利
一、節(jié)日慰問費、節(jié)日慰問物品和冬季取暖費發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間
為表示公司對員工的關(guān)心，公司每逢節(jié)日(法定節(jié)假日)來臨前夕，為在職、離退休員工發(fā)放節(jié)日慰問費或供給慰問物品，以示祝賀。
1、節(jié)日慰問物品以員工生活中的日常生活用品為主;
2、節(jié)日慰問費在每個節(jié)日前夕發(fā)放，取暖費在每年的12月中旬發(fā)放。
二、保健津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式
根據(jù)不一樣的工作崗位及環(huán)境設(shè)立兩類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，保健津貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工工作崗位及環(huán)境的變化而作出動態(tài)調(diào)整。
1、職能管理部門(水電、維修工除外)、信息中心(檔案管理員除外)、市場營銷部等部門員工執(zhí)行一類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，事業(yè)部、檢測中心、研發(fā)中心等部門員工執(zhí)行二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，職能管理服務(wù)部門的水電工、設(shè)備維修工、檔案管理員參照二類保健津貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
2、保健津貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。
三、交通補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
由于公司地處偏遠，交通不便，而公司目前未開交通車，公司每月發(fā)放員工必須標(biāo)準(zhǔn)的交通補貼，緩解員工上下班交通不便的問題。
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)當(dāng)?shù)毓辉O(shè)施條件及年度員工交通平均成本，制定交通補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
2、發(fā)放形式:交通補貼每月根據(jù)員工的出勤情景隨月工資發(fā)放。
四、醫(yī)療衛(wèi)生費的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及形式
1、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):醫(yī)療衛(wèi)生費是對員工基本醫(yī)療保險的.一項補充福利，是公司在完成集團公司下達的各項經(jīng)營指標(biāo)，年終財務(wù)決算后，在公司有支付本事的前提下，根據(jù)員工業(yè)績考核情景，按必須標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的與公司及員工績效掛鉤的福利項目。
2、發(fā)放形式:醫(yī)療衛(wèi)生費結(jié)合員工的出勤情景在年終績效工資中一次性發(fā)放。
五、生日福利
為了體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，營造良好、和諧的員工關(guān)系及工作氛圍，建立良好的企業(yè)歸屬感，讓每一位職工都體會到企業(yè)這個大家庭的溫暖與關(guān)懷。公司設(shè)立了生日福利項目，主要有以下資料:
1、溫馨生日祝福:人力資源部將公司領(lǐng)導(dǎo)簽名的生日賀卡轉(zhuǎn)達至過生日的職工，并表示祝賀。
2、流行大片觀賞:發(fā)放電影票，員工能夠選擇觀看電影院上映的流行大片。
員工福利管理制度12
第一章 總則
為規(guī)范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權(quán)利，有效控制福利開支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內(nèi)。實施本制度基于公司年收入完成當(dāng)年計劃，如年收入低于年計劃，有關(guān)條款將作適當(dāng)調(diào)整。
第二章 員工福利分類
司員工福利分為以下部分：
(1) 員工休假：法定節(jié)假日、帶薪年假、探親假、婚假、產(chǎn)假(陪產(chǎn)假期)、喪假;
(1) 員工保險：社會保險制度;
(2) 員工住房公積金：住房公積金制度;
(3) 員工教育進修：員工專業(yè)培訓(xùn)、進修，提倡高學(xué)歷繼續(xù)教育;
(4) 賀儀：員工結(jié)婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金;
(5) 其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內(nèi)外旅游。
第三章 員工年假
員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。
第四章 員工保險
公司按國家規(guī)定為試用期滿,簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。員工個人應(yīng)繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五章 員工住房公積金
公司實行政府規(guī)定的`住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規(guī)定的前提下，按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六章 員工教育進修
公司員工享有免費參加教育培訓(xùn)及進修的機會。管理人員根據(jù)工作安排每年將輪流選派參加培訓(xùn)或進修班學(xué)習(xí)，具體步驟詳見《培訓(xùn)管理流程》。鼓勵公司員工自學(xué)成才，員工業(yè)余時間參加各類成人高校繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，成績合格，取得國家承認學(xué)歷的，公司給予一次性獎學(xué)金，碩士研究生人民幣x元，大學(xué)本科人民幣x元。具體工作程序參見《培訓(xùn)制度》。
第七章 賀儀
員工結(jié)婚，公司提供員工結(jié)婚禮金人民幣500元。員工按計劃生育政策規(guī)定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發(fā)放喪亡補助金人民幣500元。
第八章 其他
為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費體檢。
員工福利管理制度13
第一條保險按公司現(xiàn)行的保險規(guī)定，公司在員工試用期滿后，為其辦理城鎮(zhèn)社會保險或農(nóng)村養(yǎng)老保險。
第二條困難補助職員個人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補助，補助金額視具體情況而定，從公司“愛心基金”中撥款。
第三條過節(jié)費：根據(jù)國家規(guī)定的.節(jié)假日（元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、兒童節(jié)、國慶節(jié)等），公司將發(fā)放適當(dāng)?shù)倪^節(jié)費或物品。
第四條外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。
第五條勞護用品費：每一季度以現(xiàn)金形式發(fā)放。
第六條滿勤獎：以工資形式每月同工資一起發(fā)放。第七條工作年休假：所有員工享受工作年休假，與春節(jié)一同進行，具體天數(shù)由公司在年終統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定。
第八條住院慰問：員工住院期間，視具體情況公司組織人員慰問。
第九條本制度如有未盡事宜，可以隨時做出合理的調(diào)整。
第十條本制度解釋權(quán)歸人力資源部主管，timestamp="1686271580112" style="background-color: rgb(255, 180, 180);" data-highlighted="true">自xx年xx月xx日起執(zhí)行。
員工福利管理制度14
一、獎金制度
1、滿勤獎：當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、請假、礦工者，公司給予滿勤獎；
2、技能獎金：有某項特長的員工因該特長為公司取得效益，公司給予一定獎勵；
3、效益獎金：每月公司根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的工作表現(xiàn)來評定員工的效益獎金，一般獎金從高到低分A獎、B獎、C獎、無獎等四類；
4、銷售獎金：市場人員在完成銷售任務(wù)后的獎勵；
5、獎勵計劃：給予對公司具有突出貢獻的員工年終獎。
二、津貼制度
1、交通補貼：主要指企業(yè)為員工上下班提供交通福利，主要包括以下幾種：企業(yè)提供交通工具接送員工上下班；企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定為員工報銷上下班交通費；企業(yè)每月發(fā)放一定數(shù)額的交通補助；
2、免費工作餐和住宿：是指企業(yè)為員工提供的免費或低價午餐。有的企業(yè)雖然不直接提供工作餐，但提供一定數(shù)額的工作午餐補助費；
3、差補：對出差人員出差期間的.住宿、伙食、通訊等費用的補助：
4、通訊補助；
5、物價津貼；
6、單身補貼；
7、分居補貼；
8、婚后無子女補貼；
9、災(zāi)害補貼；
10、衣物丟失補貼；
11、職工防暑降溫補貼；
12、為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性福利；
13、退休補助。
三、有償假期
1、婚假：假3天，符合晚婚條件者（男滿二十五周歲，女滿二十三周歲），可享有新婚假十天；
2、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨婦產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護產(chǎn)假7天，基本工資照發(fā)；
3、探親假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括往返路程），基本工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票；
4、喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）亡故，喪假三天，基本工資照發(fā)；
5、病假：員工因病請假休息上交正式醫(yī)院病假證明，包括急癥證明，無病假證明的按事假處理。員工當(dāng)月因病缺勤時公司仍支付半天工資，病假七天以上（不含七天）按事假計算；
6工傷假：員工當(dāng)班時間，在工作過程中由于突發(fā)事件（客觀因素而非工作失誤）造成的因工負傷，視為工傷。工傷期間享受全薪待遇同時由公司承擔(dān)其療傷的全部費用，如員工乘坐酒店班車上下班期間，由于員工自身責(zé)任之外的其它因素造成的意外受傷，由所在部門經(jīng)理提請上級部門討論確定員工待遇；
7、節(jié)假日：國務(wù)院規(guī)定中國公民依法享有的包括春節(jié)、國慶等的十天節(jié)日假。有些企業(yè)還根據(jù)自己的實際情況設(shè)定了一些節(jié)假日，如：中秋節(jié)、端午節(jié)。
8、年假：（公休）：是指員工根據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企業(yè)一般根據(jù)種種條件，規(guī)定員工每年有五天至十四天的公休假期；
四、設(shè)施培訓(xùn)
1、公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建娛樂文化場所，組織旅游，開展文體活動等。
2、公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部壞境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項目，包括員工在職和短期脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費進修等。
員工福利管理制度15
一、目的:
為建立一個良好的福利待遇體制,增加員工對企業(yè)的忠誠度,增強企業(yè)的凝聚力,根據(jù)國家有關(guān)政策法規(guī)及企業(yè)的實際情況,擬訂以下福利制度。
二、適用范圍:
經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)正后的所有員工,特殊規(guī)定的除外。
三、社會保險:
1、辦理條件、程序:
�、俟締T工繳納社會保險條件以下表為準(zhǔn),起繳時間為轉(zhuǎn)正日之下月,止繳時間為離職之當(dāng)月;
崗位部門經(jīng)理及以上主管級及管理員普通員工操作層員工
轉(zhuǎn)正后時間1個月2個月半年
�、诠緸榉侠U納條件且自愿參加的員工統(tǒng)一辦理、購買社會保險。
�、鄄环侠U納條件的員工,社會保險由個人負責(zé)繳納,在此期間,如需將保險個人帳戶轉(zhuǎn)入公司,可由公司代交,但保險金由個人全部承擔(dān),從工資中予以扣除;
�、趶耐獾鼗蛲鈫挝晦D(zhuǎn)入本公司的.員工,符合交納條件的其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工工作關(guān)系一并轉(zhuǎn)入本公司。
�、蹎T工離職其社會統(tǒng)籌個人帳戶隨員工一并轉(zhuǎn)出,公司負責(zé)交納至離職當(dāng)月。
④社會保險的繳納比例按照國家相關(guān)部門規(guī)定,由財務(wù)部門統(tǒng)一代為繳納。
⑤員工在公司內(nèi)部之間調(diào)動換崗,其福利待遇按各公司規(guī)定執(zhí)行。
2、交納比例:以國家規(guī)定為基準(zhǔn)原則。
①養(yǎng)老保險:公司負擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的20%,員工本人負擔(dān)8%。
②醫(yī)療保險:公司負擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的8%,員工本人負擔(dān)2%。
�、凼I(yè)保險:公司負擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的2%,員工本人負擔(dān)1%。
�、芄ｋU:公司負擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%。
�、萆ｋU:公司負擔(dān)繳納標(biāo)準(zhǔn)的1%
四、公司其他福利:
1、勞保福利:勞保福利按40元/年人由總辦控制,每季度發(fā)放一次,種類可根據(jù)季節(jié)不同進行適當(dāng)調(diào)整。
2、節(jié)日福利:
�、偃藡D女節(jié)
a當(dāng)年2月1日前入職公司員工享有,否則不享有;
b每人按50元左右標(biāo)準(zhǔn),公司采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放;
c管理員級以上員工享有“三.八”下午的半天假期,普通員工和操作層員工可以調(diào)休。
②中秋節(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內(nèi)入職1個月以上(管理層)
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)(200元標(biāo)準(zhǔn))
注:計算截止日期為中秋節(jié)當(dāng)天。
�、诖汗�(jié):公司按下述相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)采購相應(yīng)福利物、用品發(fā)放。
入職1個月以內(nèi)入職1~3個月入職3~6個月入職半年以上
50元標(biāo)準(zhǔn)100元標(biāo)準(zhǔn)200元標(biāo)準(zhǔn)300元標(biāo)準(zhǔn)
注:計算截止日期為春節(jié)當(dāng)日。
3、風(fēng)俗禮儀(入職半年以上的管理層員工享有)
①員工舉辦結(jié)婚儀式,享有200元的公司禮金,由總辦負責(zé)辦理。
�、趩T工直系親屬(父母、配偶、子女等)去世,通知總辦,公司將致奠儀費200元。
�、蹎T工生病住院超過3天,通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。
�、軉T工直系親屬生病住院超過7天,通知總辦,公司安排探望,禮品100元以內(nèi)。
�、輪T工生子女(法律規(guī)定內(nèi)),通知總辦,公司安排探望,禮品200元以內(nèi)。
4、員工休假福利規(guī)定:
�、倩榧�:轉(zhuǎn)正的員工結(jié)婚,給予其5天婚假,晚婚15天,期間崗位(基本)工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。
②喪假:轉(zhuǎn)正的員工,在處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系直系親屬的喪事時,家在省內(nèi)的員工公司給予5天的喪期,家在省外的員工公司給予7天的喪期,期間崗位工資照常計發(fā)。試用期員工允許請假,不計工資。
�、郛a(chǎn)假:女員工生育前后給予其產(chǎn)假90天,產(chǎn)假期間享受基本工資,享受節(jié)日福利。
五、假日休息:
①各服務(wù)中心員工(公共秩序員除外)每月根據(jù)工作安排可以休息四天;
�、诠韭毮懿块T員工休息雙休;
六、工傷保險:
�、俜侠U納社會保險條件的員工,公司按規(guī)定繳納工傷保險;
�、谝蚬ぷ餍再|(zhì)需要又不符合繳納社會保險條件的員工,公司負責(zé)購買意外傷害險,公司和個人各承擔(dān)50%,從工資中直接扣除;員工離職,不退、不補;
�、酃�:員工在上班期間,因執(zhí)行公務(wù)受到傷害即負傷、致殘者,持正規(guī)醫(yī)院診斷證明不能出勤者,公司視其傷情輕重,給予一定期限的工傷假,期間工資照常計發(fā),最長不能超過壹個月。超過壹個月者,視為離職,休假期間的壹個月工資視為補償,不再支付任何費用。
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