“新手”，顧名思義就是毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的人了。這樣的人大學(xué)畢業(yè)生居多，也有的是大學(xué)畢業(yè)之前的實(shí)習(xí)生，還有少部分是轉(zhuǎn)行的人。如果之前你做的是機(jī)電的，現(xiàn)在要從事軟件行業(yè)，那對(duì)于公司而言，你就是有十年的機(jī)電工作經(jīng)驗(yàn)，你依然是個(gè)“新手”。
首先來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么“新手”這么可怕。
一、對(duì)“新手”
小公司本來(lái)就是小成本運(yùn)營(yíng)的，來(lái)了個(gè)“新手”，什么都不懂，難道不需要給予基本的嗎？培訓(xùn)就是你要給他發(fā)著工資，讓他學(xué)習(xí)。小公司低成本的運(yùn)營(yíng)是盈利的，不是開(kāi)培訓(xùn)學(xué)校的，開(kāi)個(gè)培訓(xùn)學(xué)校也是公司收培訓(xùn)費(fèi)的，現(xiàn)在反了，發(fā)著工資學(xué)習(xí)，任何一個(gè)小公司都不原意的。就是在大公司，公司付錢(qián)讓你去學(xué)習(xí)的，也是簽了合同你學(xué)好后必須呆在公司的，否則就法庭說(shuō)話(huà)了。小公司的合同似乎不具備那么大的威力。
冤枉的是假如小公司對(duì)“新手”做足了培訓(xùn)，他又感覺(jué)公司太小，自己可以到外面更好的，那你說(shuō)這公司這是在做什么啊，拿錢(qián)給自己的對(duì)手培育人才？或許是培訓(xùn)了一半了，他感覺(jué)自己對(duì)這份工作并不感興趣，要另覓佳處了，那之前的培訓(xùn)就是完全的浪費(fèi)資源。所以“新手”具有太大的不穩(wěn)定性，小公司經(jīng)不起這樣的折騰。
二、“新手”不聽(tīng)勸
對(duì)于“新手”來(lái)說(shuō)，因?yàn)闆](méi)做過(guò)什么事情，所以感覺(jué)什么事情都很簡(jiǎn)單。就像上學(xué)的時(shí)候老師常說(shuō)的，“學(xué)的太少就感覺(jué)好像什么都會(huì)，學(xué)的多了，深了就感覺(jué)自己怎么那么多不會(huì)的”。“新手”就是這些學(xué)的比較少的學(xué)生。
“新手”因?yàn)闆](méi)有遇到過(guò)什么大的問(wèn)題，而且初入“崗位”，感覺(jué)自己既然來(lái)了，就完全有能力勝任這份工作。對(duì)于布置的任務(wù)，也盡力去做完，做好。但是往往由于自身知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的局限，考慮問(wèn)題經(jīng)常是不到位的，這個(gè)時(shí)候公司里你的上司或者師傅就要?jiǎng)裾f(shuō)你應(yīng)該如何去做，工作才會(huì)進(jìn)展的比較快，比較好，為以后的工作做好鋪墊。但是這些勸說(shuō)對(duì)“新手”來(lái)說(shuō)他是體會(huì)不到的。1.也許他根本不知道他做的工作以后要干什么用。2.他認(rèn)為他用自己的方法一樣可以解決問(wèn)題，至于以后怎么用似乎不是他考慮的范疇。3.感覺(jué)用自己的方法自己知道原理，借鑒別人的反而要搞懂很多東西，麻煩。這都是“新手”們經(jīng)常不聽(tīng)勸的原因。
如果出現(xiàn)這種不聽(tīng)勸的員工，想必哪個(gè)公司的工作進(jìn)度都要減速了，你不勸，讓他去碰壁，那減速是必定的；你勸了，如果他不聽(tīng)，浪費(fèi)他的時(shí)間也更浪費(fèi)師傅們的時(shí)間，工作進(jìn)度想不減速都不行，甚至有時(shí)候師傅們說(shuō)的時(shí)間，都可以把那些事情做了。
阻礙了工作的正常進(jìn)展，有誰(shuí)會(huì)去請(qǐng)這些“新手”呢？
三、抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度工作
“我是‘新手’，我不會(huì)�！苯�(jīng)常是這樣的情況，或許在工作計(jì)劃中要用到某個(gè)知識(shí)，但是“新手”不會(huì)，當(dāng)然要安排時(shí)間學(xué)習(xí)了。知識(shí)永遠(yuǎn)是學(xué)不完的，經(jīng)常這樣，“新手”發(fā)現(xiàn)自己這也不知道，那也不知道，總是感覺(jué)自己這也要學(xué)，那也要學(xué)。整天都抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，那工作的進(jìn)度何去呢？
介于上述情況，小公司談何去招“新手”來(lái)提高公司的效益呢。