招聘外籍人員勞動(dòng)合同
隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng)，人們愈發(fā)重視合同，我們用到合同的地方越來越多，它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的招聘外籍人員勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
甲方(用人單位)名稱：_____________________
法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或委托代理人：_____________________
單位類型：_____________________
經(jīng)濟(jì)類型：_____________________
組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)：_____________________
聯(lián)系方式：_____________________
乙方(勞作者)姓名：___________性別：______國籍：______護(hù)照號(hào)碼：_____________________聯(lián)系方式：_____________________
2、勞作合同期限
勞作合同期限為_____年，自________年________月________日，至________年________月________日止。
3、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
甲方依據(jù)自身的工作必須要，安排乙方從事________崗位工作，工作內(nèi)容：________________工作地點(diǎn)：________________工作時(shí)間制度：乙方每日工作時(shí)間不超過________小時(shí)，平均每周工作不超過________小時(shí)，每周休息日為________天。
4、勞作報(bào)酬
乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為___元/月(按照勞作民法典規(guī)定不得低于正式工資的80%)其他福利待遇：甲方應(yīng)于每月______日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。
5、勞作合同的解除和終止
乙方應(yīng)遵守中國政府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權(quán)提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證實(shí)連續(xù)病休15工作日后仍不能持續(xù)工作，甲方有權(quán)提出提前終止合同。
乙方提前__日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。
6、其他事項(xiàng)
甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：_________
甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。
甲方(蓋章)______________
乙方(簽名)______________
________年________月________日
【招聘外籍人員勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
外籍工作人員勞動(dòng)合同12-25
同濟(jì)大學(xué)藝術(shù)與傳媒學(xué)院外籍教授短期項(xiàng)目人員招聘10-26
外籍人員中文導(dǎo)游簡歷模板07-09
外籍人員個(gè)稅稅率表10-17
外籍人員中文導(dǎo)游簡歷范文10-25
外籍員工勞動(dòng)合同09-03
外籍人員個(gè)稅計(jì)算器05-31
【經(jīng)典】人員招聘方案07-30
人員招聘方案06-07