招聘崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-09-06 10:35:10 招聘選拔

招聘崗位職責(zé)(精華15篇)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用崗位職責(zé)的場(chǎng)合越來(lái)越多，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會(huì)寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

招聘崗位職責(zé)(精華15篇)

招聘崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成公司各項(xiàng)制度的完善、修訂及執(zhí)行監(jiān)督工作；

　　2、負(fù)責(zé)落實(shí)公司各項(xiàng)行政制度及管理要求；

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外發(fā)函、申請(qǐng)、通知等文件的起草工作；

　　4、負(fù)責(zé)會(huì)議、活動(dòng)的組織工作，包括會(huì)議的'安排、會(huì)議紀(jì)要的編寫(xiě)、發(fā)放等工作；

　　5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和品牌建設(shè)；

　　6、負(fù)責(zé)組織公司年度工作總結(jié)、董事會(huì)報(bào)告等文件編制工作；

　　7、其它臨時(shí)性工作。

招聘崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)幫助公司校內(nèi)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)做好所在城市目標(biāo)高校的.宣揚(yáng)及推廣工作；

　　2.負(fù)責(zé)公司校內(nèi)聘請(qǐng)信息的線上推廣工作（如院系群、微信群、微信轉(zhuǎn)發(fā)等）

　　3.負(fù)責(zé)公司校內(nèi)聘請(qǐng)廣告物料的接收、保管、派發(fā)及張貼等工作；

　　4.負(fù)責(zé)幫助公司校內(nèi)聘請(qǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)校聘請(qǐng)期間相關(guān)工作開(kāi)展。

招聘崗位職責(zé)3

　　1、執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

　　2、辦理員工、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　3、負(fù)責(zé)公司員工的簽訂和日常管理工作;

　　4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

　　5、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)，熟悉社會(huì)辦理等基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施;

　　6、執(zhí)行招聘工作流程，網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、邀約;

　　7、按時(shí)完成上級(jí)臨時(shí)交辦的工作。

招聘崗位職責(zé)4

　　職責(zé)：

　　1、統(tǒng)籌管理招聘工作規(guī)劃,包括但不限于:社招、校招、招聘渠道建設(shè)、招聘平臺(tái)優(yōu)化、人才庫(kù)優(yōu)化、市場(chǎng)人才狀況分析等;

　　2、分析、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,建立合格招聘供應(yīng)商資料庫(kù),并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理;

　　3、負(fù)責(zé)管理招聘團(tuán)隊(duì),激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力,提升團(tuán)隊(duì)招聘效率,為團(tuán)隊(duì)提供招聘策略，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘任務(wù);

　　4、完成總經(jīng)理交辦的.其他事宜。

　　要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、五年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年招聘團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、熟悉各類(lèi)招聘渠道、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);有人力資源服務(wù)行業(yè)從業(yè)者優(yōu)先;

　　5、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、強(qiáng)烈的自我激勵(lì)和開(kāi)創(chuàng)精神、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。

招聘崗位職責(zé)5

　　1.學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，熟悉本專業(yè)系統(tǒng)及設(shè)備的原理，掌握排除故障的.技能。

　　2.保證本專業(yè)范圍內(nèi)所管轄的系統(tǒng)設(shè)備的正常運(yùn)行，提高完好率，延長(zhǎng)使用壽命。

　　3.做好包括檔案、維修保養(yǎng)記錄內(nèi)容在內(nèi)的各項(xiàng)文件管理工作。

　　4.上門(mén)服務(wù)時(shí)，用普通話熱情與客戶溝通，著裝整潔大方，在去前到后和離開(kāi)都需與客戶充分溝通，耐心解答客戶提出的問(wèn)題，以相互配合，盡快將問(wèn)題解決。

　　5.上門(mén)服務(wù)時(shí)還須及時(shí)匯報(bào)情況給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并確定解決方案，并作處理記錄。

　　6.在完成后須與客戶簽訂售后服務(wù)單寫(xiě)明處理過(guò)程、結(jié)果。

招聘崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé):

　　1.負(fù)責(zé)全市高架橋下廣告位銷(xiāo)售工作;

　　2.有很好的現(xiàn)成客戶資源優(yōu)先,客戶群體要有能力和意向投放戶外廣告(如:汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的高端品牌);

　　3.熱愛(ài)市場(chǎng)工作,挖掘客戶建立完善的客戶檔案;做好客戶的維護(hù)和銷(xiāo)售的工作;

　　4.具有較強(qiáng)的項(xiàng)目分析,能夠制定相應(yīng)的營(yíng)銷(xiāo)策略、計(jì)劃、任務(wù);

　　5.抗壓能力強(qiáng);

　　6.及時(shí)妥善處理客戶需要解決的各種問(wèn)題,樹(shù)立良好的公司形象及信譽(yù)。

　　任職要求:

　　1.市場(chǎng)、公關(guān)或相關(guān)營(yíng)銷(xiāo)專業(yè)優(yōu)先;

　　2.1年以上廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有戶外媒體工作經(jīng)歷的優(yōu)先;

　　3.最好是擁有豐富的客戶資源,熟悉汽車(chē)、房地產(chǎn)、金融、奢侈品、旅游等行業(yè)的`高端品牌;

　　4.性格外向,勤快積極主動(dòng),有較強(qiáng)的溝通能力;

　　5.具有高度的工作責(zé)任心與良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;本公司接收應(yīng)屆生,由營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理親自帶隊(duì)培養(yǎng)。

招聘崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé):

　　1、通過(guò)400電話等聊天工具與客戶溝通,受理客戶申請(qǐng)融資租賃過(guò)程中的各項(xiàng)咨詢、投訴、建議及意見(jiàn)等,讓客戶能夠較好的完成租賃申請(qǐng),并做好記錄;

　　2、負(fù)責(zé)日常還款、提前還款、客戶信息變更等貸后業(yè)務(wù)的'咨詢及處理;

　　3、處理客戶各類(lèi)保險(xiǎn)理賠事宜,收集并審核客戶保險(xiǎn)理賠相關(guān)單據(jù),并及時(shí)開(kāi)具保險(xiǎn)理賠確認(rèn)函;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、大學(xué)專科及以上學(xué)歷,金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉汽車(chē)金融或乘用車(chē)融資租賃業(yè)務(wù)優(yōu)先考慮;

　　3、熟悉與前端溝通協(xié)調(diào)的話術(shù),客服等方面的基本知識(shí),熟練操作office等各種常用辦公軟件;

　　4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)勤奮,對(duì)待工作精益求精,要求具備強(qiáng)烈的責(zé)任心,上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力

招聘崗位職責(zé)8

　　1、熟悉各項(xiàng)稅收條例和政策，做好稅務(wù)籌劃工作、規(guī)范稅務(wù)操作、稅務(wù)報(bào)表的報(bào)送工作；

　　2、負(fù)責(zé)稅費(fèi)的申報(bào)與繳納，納稅分析的填報(bào)；

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)總帳及稅務(wù)會(huì)計(jì)核算的賬務(wù)處理工作，

　　4、負(fù)責(zé)公司全盤(pán)賬目的財(cái)務(wù)報(bào)表，核對(duì)以及調(diào)整往年的`報(bào)表數(shù)據(jù)；

　　5、關(guān)聯(lián)交易及資金往來(lái)帳的核對(duì)：

招聘崗位職責(zé)9

　　1、維護(hù)網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，拓展新招聘渠道，發(fā)布招聘信息；

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，以電話的方式聯(lián)系應(yīng)聘者并提供初步面試報(bào)告；

　　3、組織、安排面試，負(fù)責(zé)人力資源初試；以電話的

　　4、負(fù)責(zé)公司員工每月考勤管理、統(tǒng)計(jì)等；

　　5、協(xié)助部門(mén)建立人力資源管理制度；

　　6、嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)制度，配合領(lǐng)導(dǎo)完成工作。

招聘崗位職責(zé)10

　　1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的`初步搜集并篩選，向用人部門(mén)推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級(jí)交代的工作。

招聘崗位職責(zé)11

　　崗位要求：

　　1、高等院校書(shū)法專業(yè)畢業(yè)，師范類(lèi)書(shū)法教育專業(yè)；

　　2、具備專業(yè)的.書(shū)法創(chuàng)作功底，良好的語(yǔ)言表達(dá)，學(xué)習(xí)理解能力及團(tuán)隊(duì)合作精神；

　　3、具備相應(yīng)的書(shū)法教育經(jīng)驗(yàn)者；

　　4、性格活潑開(kāi)朗，為人正直，敬業(yè)務(wù)實(shí)，吃苦耐勞，有愛(ài)心，責(zé)任心和親和力。

　　工作職責(zé)：

　　1、教案和教學(xué)計(jì)劃的設(shè)計(jì)；

　　2、負(fù)責(zé)教授學(xué)生的書(shū)法，在教學(xué)上不斷創(chuàng)新；

　　3、負(fù)責(zé)與家長(zhǎng)、學(xué)員溝通課堂情況。

招聘崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé)：

　　1、能獨(dú)立處理公司全盤(pán)帳務(wù)、編制會(huì)計(jì)報(bào)表;

　　2、做到賬務(wù)核算準(zhǔn)確，及時(shí)出具各種報(bào)表;

　　3、負(fù)責(zé)公司往來(lái)賬款的審核、確定;

　　4、負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票購(gòu)買(mǎi)、認(rèn)證、開(kāi)具、納稅申報(bào)、匯算清繳等稅務(wù)工作以及銀行、稅務(wù)證照的辦理、變更、年檢工作、能獨(dú)立處理有關(guān)稅務(wù)方面各項(xiàng)問(wèn)題;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)以及稅務(wù)有關(guān)的'外勤工作。

　　任職要求：

　　1、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、熟悉全盤(pán)賬務(wù)處理，2年及以上稅務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī);

　　3、熟練運(yùn)用辦公軟件，及Excel數(shù)據(jù)分析等，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;

　　4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力;

　　5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)精神。

招聘崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)員工社保、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理、申報(bào)、資料的`收集。

　　2、整理及核對(duì)帳單、票據(jù)信息。

　　3、相關(guān)賬單款項(xiàng)的請(qǐng)款跟進(jìn)，配合財(cái)務(wù)部進(jìn)行財(cái)務(wù)處理工作。

　　4、解答員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等專業(yè)政策咨詢。

　　5、協(xié)助其他人事數(shù)據(jù)的整理、匯總。

　　6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

招聘崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé):

　　1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進(jìn)行招聘需求分析，描寫(xiě)人才畫(huà)像，分析搜索人才路徑圖。

　　2、負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的'的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

　　3、能夠獨(dú)立完成中高端崗位的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、初步電話面試。

　　4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進(jìn)行搜索以提升精準(zhǔn)度。

　　5、與外部招聘渠道如獵頭進(jìn)行日常的溝通與合作，協(xié)助上級(jí)完成供應(yīng)商管理。

　　6、落地執(zhí)行上級(jí)或集團(tuán)總部的相關(guān)工作安排。

招聘崗位職責(zé)15

　　1、在項(xiàng)目經(jīng)理與生產(chǎn)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)管轄范圍內(nèi)的場(chǎng)容場(chǎng)貌、進(jìn)度、安全、質(zhì)量、資料、成本負(fù)責(zé)。

　　2、認(rèn)真貫徹公司管理體系方針、企業(yè)宗旨、企業(yè)精神和職業(yè)道德，嚴(yán)格按照程序文件，并結(jié)合自身管理經(jīng)驗(yàn)組織施工和管理。

　　3、熟悉施工圖紙，參加圖紙會(huì)審，協(xié)助項(xiàng)目部對(duì)在施項(xiàng)目實(shí)施全過(guò)程管理，保證在施項(xiàng)目承包合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

　　4、制定責(zé)任范圍單項(xiàng)工種具體規(guī)劃和施工組織設(shè)計(jì)，做好施工準(zhǔn)備；提出勞動(dòng)力、材料、機(jī)械設(shè)備的計(jì)劃，做好工序交接工作。

　　5、負(fù)責(zé)主持定位、放線、找平以及關(guān)鍵部位技術(shù)交底工作，貫徹執(zhí)行施工規(guī)范、操作規(guī)程、質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)施工，正確處理施工過(guò)程中發(fā)生的各種技術(shù)或質(zhì)量安全問(wèn)題。

　　6、施工前做好書(shū)面和口頭的技術(shù)交底及安全措施交底，入場(chǎng)時(shí)做好職工、勞務(wù)民工的'三級(jí)安全教育。

　　7、及時(shí)安排原材料及砼、砂漿試塊的送檢試驗(yàn)，及時(shí)填好施工日記和砼施工記錄，做好施工過(guò)程中的隱蔽工程記錄，組織分部分項(xiàng)工程的質(zhì)量評(píng)定，填好評(píng)定表，及時(shí)收集、整理各類(lèi)檔案資料，保證交工驗(yàn)收資料齊全。

　　8、及時(shí)編制構(gòu)成成本項(xiàng)目的材料、人工、機(jī)械等耗用的原始統(tǒng)計(jì)資料，為工程項(xiàng)目的成本控制和分析提供依據(jù)。

　　9、抓好現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)紀(jì)律，做好場(chǎng)容管理及文明施工。

　　10、認(rèn)真完成每月施工進(jìn)度計(jì)劃，及時(shí)做好工程的結(jié)算工作。

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