招聘崗位職責(zé)

時(shí)間：2025-09-08 08:48:30 招聘選拔

招聘崗位職責(zé)(必備)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？以下是小編幫大家整理的招聘崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

招聘崗位職責(zé)(必備)

招聘崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　1、審核公司所有費(fèi)用報(bào)銷票據(jù)及編制相應(yīng)記賬憑證；

　　2、對(duì)其他往來(lái)科目的監(jiān)控，核銷及帳務(wù)處理；

　　3、根據(jù)公司銷售政策計(jì)算銷售成本及提成；

　　4、每月費(fèi)用支出和預(yù)算執(zhí)行情況的`匯總分析。崗位要求：

　　1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，持有有會(huì)計(jì)上崗證書(shū)

　　2、在規(guī)模50人以上公司有1—2年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、熟練應(yīng)用相關(guān)辦公軟件；

　　4、熟練使用用友或金蝶等財(cái)務(wù)軟件；

　　5、熟悉現(xiàn)金管理?xiàng)l例、票據(jù)法等相關(guān)制度法規(guī)、熟悉防偽稅控開(kāi)票系統(tǒng)；

　　6、善于溝通，有一定的溝通能力，具有高度的責(zé)任感與團(tuán)隊(duì)合作精神。

招聘崗位職責(zé)2

　　1、服從管理處的調(diào)度和安排，按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成任務(wù)，不擅自離崗和串崗；

　　2、遵守公司的員工守則和管理處各項(xiàng)規(guī)章制度、技術(shù)操作規(guī)程，勤于學(xué)習(xí)，不斷提高思想素質(zhì)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平；

　　3、負(fù)責(zé)小區(qū)設(shè)備設(shè)施維修與保養(yǎng)工作，實(shí)施設(shè)備設(shè)施設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃；

　　4、熟悉消防法律法規(guī)，掌握小區(qū)火警火災(zāi)應(yīng)急處理規(guī)程、報(bào)警和聯(lián)動(dòng)控制器的操作，能獨(dú)立處理各種報(bào)警；

　　5、負(fù)責(zé)小區(qū)電梯困人救援工作，嚴(yán)格執(zhí)行電梯的相關(guān)安全操作規(guī)程；

　　6、熟悉園區(qū)的高低壓供電線路及各供電系統(tǒng)的概況，能根據(jù)高低壓配電柜內(nèi)各器件和儀表、繼電器的組成的作用及各種參數(shù)監(jiān)視及判斷故障原因；

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行《緊急停電處理規(guī)程》，當(dāng)設(shè)備發(fā)生故障時(shí)積極參與維修，發(fā)現(xiàn)安全隱患馬上報(bào)告并排除，確保設(shè)備安全運(yùn)行；

　　8、負(fù)責(zé)小區(qū)發(fā)電機(jī)的啟停及高低壓系統(tǒng)的`停送電倒閘操作；

　　9、熟悉小區(qū)給排水系統(tǒng)水泵、管道、閥門、控制設(shè)施和各種機(jī)械設(shè)備、掌握相關(guān)操作規(guī)程和維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；

　　10、電工值班期間及時(shí)巡查系統(tǒng)設(shè)備和其它設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)情況，并做好巡查記錄；

　　11、熟悉服務(wù)中心有償服務(wù)報(bào)修程序，提高工作技能，按公司制定的《維修服務(wù)規(guī)范》的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行維修服務(wù)工作；

　　12、掌握小區(qū)燈光系統(tǒng)的分布位置，開(kāi)放時(shí)間。當(dāng)設(shè)備設(shè)施檢修時(shí)，需停電、水的情況下，應(yīng)遵照相應(yīng)的操作規(guī)程執(zhí)行；

　　13、認(rèn)真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作

招聘崗位職責(zé)3

　　1、維護(hù)招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試。

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理。

　　3、負(fù)責(zé)新員工的培訓(xùn)和監(jiān)督。

　　4、負(fù)責(zé)考勤及工資績(jī)效的.核算。

　　5、協(xié)助主管處理團(tuán)隊(duì)內(nèi)的一些日常事務(wù)。

招聘崗位職責(zé)4

　　崗位職責(zé)：

　　1、能獨(dú)立處理公司全盤帳務(wù)、編制會(huì)計(jì)報(bào)表;

　　2、做到賬務(wù)核算準(zhǔn)確，及時(shí)出具各種報(bào)表;

　　3、負(fù)責(zé)公司往來(lái)賬款的`審核、確定;

　　4、負(fù)責(zé)增值稅發(fā)票購(gòu)買、認(rèn)證、開(kāi)具、納稅申報(bào)、匯算清繳等稅務(wù)工作以及銀行、稅務(wù)證照的辦理、變更、年檢工作、能獨(dú)立處理有關(guān)稅務(wù)方面各項(xiàng)問(wèn)題;

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)以及稅務(wù)有關(guān)的外勤工作。

　　任職要求：

　　1、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、熟悉全盤賬務(wù)處理，2年及以上稅務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī);

　　3、熟練運(yùn)用辦公軟件，及Excel數(shù)據(jù)分析等，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;

　　4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力;

　　5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)精神。

招聘崗位職責(zé)5

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。

　　2、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道。

　　3、建立和完善公司的`招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)。

　　5、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。

　　崗位要求：

　　1、熟悉各大招聘網(wǎng)站、校園招聘流程;

　　2、實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和通知、面試結(jié)果報(bào)告與資料整理;

　　3、負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的日常管理，開(kāi)拓、維護(hù)各類招聘渠道;

　　4、招聘報(bào)表制作，撰寫(xiě)招聘文案和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)并合理分析;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

招聘崗位職責(zé)6

　　工作職責(zé)：

　　1、協(xié)助招聘經(jīng)理完成相關(guān)招聘工作；

　　2、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、收集簡(jiǎn)歷、電話邀約（含陌拜）、面試安排；

　　3、參與部分基層崗位招聘面試工作；

　　4、協(xié)助負(fù)責(zé)培訓(xùn)相關(guān)工作；

　　5、協(xié)助參與員工企業(yè)文化活動(dòng)的。

　　任職要求：

　　1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　2、具有企業(yè)一年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有一定的文字組織能力；

　　4、為人熱情、做事細(xì)致。

招聘崗位職責(zé)7

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定招聘計(jì)劃，完善公司招聘流程和招聘相關(guān)制度;

　　2、拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成;

　　3、開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)的.校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作;

　　4、隨時(shí)關(guān)注新員工的思想動(dòng)態(tài)，員工關(guān)系的維護(hù)，進(jìn)行離職面談;

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

　　崗位要求：

　　1、能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě);

　　2、了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布;

　　3、能進(jìn)行人才報(bào)告的撰寫(xiě)及照片數(shù)據(jù)分析;

　　4、熟練運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試及行為面試法;

　　5、有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

招聘崗位職責(zé)8

　　1、具備快學(xué)習(xí)能力；

　　2、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)力能強(qiáng)，具有強(qiáng)較的溝能通力及交際技巧，具有親和力；

　　3、能力體現(xiàn)：口齒清晰，善表于達(dá)，有好良的人際往溝通能力，勤刻奮苦，良的好抗壓能力較及強(qiáng)的`團(tuán)隊(duì)協(xié)精作神，有強(qiáng)烈的進(jìn)上心；

招聘崗位職責(zé)9

　　招聘專員崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作；

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

　　3、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；

　　6、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，對(duì)篩選合格的求職者進(jìn)行電話邀約前來(lái)面試；

　　7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開(kāi)展及考核結(jié)果符合崗位要求；

　　8、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；

　　9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫(xiě)，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的.信息溝通；

　　10、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；

　　11、總結(jié)招聘工作中存在的問(wèn)題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；

　　12、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；

　　13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；

　　14、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；

　　15、做好初試、復(fù)試、終試、入職等相關(guān)流程跟蹤登記；

　　16、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。

　　職責(zé)：

　　1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及各職能部門人員需求計(jì)劃，編制企業(yè)人員招聘計(jì)劃

　　2、招聘信息的起草與發(fā)布

　　3、簡(jiǎn)歷篩選、聘前測(cè)試、初次面試工作的組織與主持

　　4、應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)

　　5、人才市場(chǎng)、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求與他們的合作

　　6、企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析

招聘崗位職責(zé)10

　　1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷的`初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員面試情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級(jí)交代的工作。

招聘崗位職責(zé)11

　　1、招聘工作：協(xié)助招聘經(jīng)理開(kāi)展集團(tuán)招聘工作，包括招聘需求分析、招聘渠道開(kāi)拓、校園招聘和社會(huì)招聘的具體組織實(shí)施、新員工的錄用及跟蹤管理等。

　　2、集團(tuán)人事信息管理：維護(hù)好集團(tuán)人事信息系統(tǒng)(e-HR)、匯總分析集團(tuán)及各下屬企業(yè)人事信息，完成有關(guān)人事報(bào)表(月度及不定期報(bào)表);

　　3、人才落戶管理：根據(jù)有關(guān)政策，負(fù)責(zé)公司各類人才的`上海市居住證積分、落戶、外國(guó)人工作許可證等手續(xù)的申請(qǐng)和辦理;

　　4、參與人力資源的其他相關(guān)專項(xiàng)工作。

招聘崗位職責(zé)12

　　職責(zé)

　　1、根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù);

　　2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤;

　　3、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng);

　　4、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才;

　　5、安排入職前相關(guān)事宜并通知相關(guān)部門入職準(zhǔn)備;

　　6、獨(dú)立完成人員異動(dòng)的各項(xiàng)手續(xù)及表格統(tǒng)計(jì);

　　7、負(fù)責(zé)其他招聘日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他工作。

　　任職資格

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招大專以上學(xué)歷優(yōu)先，具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法;

　　3、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng);

　　4、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。

　　5、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。

　　6、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

招聘崗位職責(zé)13

　　1、執(zhí)行公司招聘計(jì)劃，開(kāi)拓并管理招聘渠道，確保人員供應(yīng)；

　　2、根據(jù)崗位編制崗位勝任力模型，明確并完善崗位人才肖像；

　　3、建立并開(kāi)發(fā)人力資源測(cè)評(píng)體系，使人員甄選標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、客觀、量化可視；

　　4、建立并管理公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)應(yīng)聘的初步搜集并篩選，向用人部門推薦合適的候選人；

　　5、安排并跟進(jìn)應(yīng)聘人員情況，落實(shí)人員到崗；

　　6、搜集市場(chǎng)人員供求關(guān)系及薪酬福利數(shù)據(jù)，反饋公司進(jìn)行薪酬體系優(yōu)化；

　　7、其他上級(jí)交代的`工作。

招聘崗位職責(zé)14

　　職責(zé)

　　1、深入理解公司招聘業(yè)務(wù)需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標(biāo)，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進(jìn)行相應(yīng)招聘工作；

　　2、校園招聘：拓展/維護(hù)優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長(zhǎng)期良性的校企粘度；

　　3、社會(huì)招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務(wù)部門中高端人才招聘需求，引導(dǎo)并協(xié)助業(yè)務(wù)部門梳理完善相應(yīng)職位說(shuō)明書(shū)，明確標(biāo)準(zhǔn)需求并通過(guò)相應(yīng)渠道落實(shí)；

　　4、領(lǐng)導(dǎo)招聘相關(guān)項(xiàng)目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)需要主動(dòng)發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹(shù)立雇主品牌意識(shí)，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動(dòng)人才招聘和雇主品牌打造的`經(jīng)驗(yàn)沉淀和方法創(chuàng)新；

　　5、掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)I(yè)務(wù)部門及招聘團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招聘技能培訓(xùn)；

　　6、通過(guò)設(shè)計(jì)和操作測(cè)評(píng)體系，對(duì)公司各類人才進(jìn)行甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)。

　　任職要求

　　1、全日制本科或以上；

　　2、5—20xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷；

　　3、人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，招聘從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；

　　4、有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　5、工作效率高；能接受以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的高強(qiáng)度工作要求；進(jìn)取心強(qiáng)；溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；對(duì)專業(yè)測(cè)評(píng)工具及測(cè)評(píng)結(jié)果了解；

　　6、以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強(qiáng)，對(duì)公司文化認(rèn)同度高，愿意和公司共同成長(zhǎng)。