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計(jì)劃科長(zhǎng)求職簡(jiǎn)歷模板
編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷一來是對(duì)自己的簡(jiǎn)單那介紹，將自己想目標(biāo)企業(yè)公司推銷出去，二來也是對(duì)多方面的信息了解。
個(gè)人信息
yjbys
性別： 男
學(xué)歷： 大專 政治面貌： 群眾
生日： 1987-09-17 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 河南新鄉(xiāng)
身高： 175 公分 體重： 60 公斤
專業(yè)： 焊接技術(shù)及自動(dòng)化 工作經(jīng)驗(yàn)： 7 年
期望工作地點(diǎn)：
求職意向
行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 物控主管經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
行業(yè)/職位： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 生產(chǎn)經(jīng)理 期望月薪： 面議 工作性質(zhì)： 全職
教育經(jīng)歷
學(xué)校名稱： 包頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院 專業(yè)： 焊接技術(shù)及自動(dòng)化 就讀時(shí)間： 2005-09-01 至 2007-06-25 獲得學(xué)歷： 大專
學(xué)校名稱： 中鋁中學(xué) 專業(yè)： 理科 就讀時(shí)間： 2002-09-01 至 2005-06-25 獲得學(xué)歷： 高中
工作經(jīng)歷
公司名稱： 河南天豐鋼結(jié)構(gòu)有限公司
工作時(shí)間： 2015-04-15 至 2015-07-19
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 生產(chǎn)計(jì)劃部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 材料主管
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)編制材料需求總計(jì)劃，負(fù)責(zé)所有工程材料的組織、上報(bào)、協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌使用。
公司名稱： 河北華源鋼結(jié)構(gòu)有限公司
工作時(shí)間： 2014-08-04 至 2015-02-28
公司規(guī)模： 100～200人
所在部門： 調(diào)度室
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 總調(diào)度
職位月薪： 保密
工作描述： 1.編制項(xiàng)目生產(chǎn)制作總計(jì)劃，平衡各項(xiàng)目需求計(jì)劃及工廠產(chǎn)能，落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施，控制生產(chǎn)進(jìn)度.
2.負(fù)責(zé)所有工程材料的組織及上報(bào) .
3.負(fù)責(zé)召開產(chǎn)銷調(diào)度會(huì).
公司名稱： 浙江精工重鋼結(jié)構(gòu)有限公司
工作時(shí)間： 2013-03-01 至 2014-07-31
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 計(jì)劃科長(zhǎng)
職位月薪： 保密
工作描述： 1.編制項(xiàng)目生產(chǎn)制作總計(jì)劃，平衡各項(xiàng)目需求計(jì)劃及工廠產(chǎn)能，落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施，控制生產(chǎn)進(jìn)度.
2.負(fù)責(zé)編制材料需求總計(jì)劃，負(fù)責(zé)所有工程材料的組織、上報(bào)、協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌使用，原材料套料管理, 原材料倉庫出庫、入庫及庫位的管理與控制.
3.科室人員的工作計(jì)劃及日常管理
公司名稱： 寧波鴻遠(yuǎn)鋼結(jié)構(gòu)有限公司
工作時(shí)間： 2012-06-01 至 2013-02-28
公司規(guī)模： 200～500人
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 計(jì)劃科長(zhǎng)
職位月薪： 保密
工作描述： 1.編制項(xiàng)目生產(chǎn)制作總計(jì)劃，平衡各項(xiàng)目需求計(jì)劃及工廠產(chǎn)能，落實(shí)生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施，控制生產(chǎn)進(jìn)度.
2.負(fù)責(zé)編制材料需求總計(jì)劃，負(fù)責(zé)所有工程材料的組織、上報(bào)、協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌使用，原材料套料管理.
3.科室人員的工作計(jì)劃及日常管理
公司名稱： 浙江精工鋼結(jié)構(gòu)有限公司
工作時(shí)間： 2010-03-01 至 2012-05-31
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 項(xiàng)目計(jì)劃部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 計(jì)劃員
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程生產(chǎn)計(jì)劃的編制，進(jìn)度的跟蹤、反饋及協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)項(xiàng)目有大連火車站、寧波環(huán)球杭運(yùn)廣場(chǎng)、邯鄲文化中心、成都海洋館、日本小松、日本大手町、福州東部商務(wù)大廈等，并且成功培養(yǎng)出兩名新進(jìn)大學(xué)生，并被評(píng)為精工鋼構(gòu)集團(tuán)國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)總部個(gè)人先進(jìn)。
公司名稱： 浙江精工鋼結(jié)構(gòu)有限公司
工作時(shí)間： 2009-03-01 至 2010-02-28
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 質(zhì)量部
工作分類： 質(zhì)控/安檢 質(zhì)檢員
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)深圳證券交易所預(yù)拼裝工程質(zhì)量檢驗(yàn)，同時(shí)負(fù)責(zé)海外工程構(gòu)件的質(zhì)量檢驗(yàn)(其中負(fù)責(zé)項(xiàng)目有日本福山、日本御殿山、日本西新宿、意大利阿爾斯通)。
公司名稱： 浙江精工鋼結(jié)構(gòu)有限公司
工作時(shí)間： 2008-02-01 至 2009-02-28
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 質(zhì)量部
工作分類： 質(zhì)控/安檢 測(cè)量員
職位月薪： 保密
工作描述： 負(fù)責(zé)廣州珠江西塔工程全站儀測(cè)量
公司名稱： 浙江精工鋼結(jié)構(gòu)有限公司
工作時(shí)間： 2007-07-16 至 2008-01-31
公司規(guī)模： 1000人以上
所在部門： 生產(chǎn)部
工作分類： 工廠/生產(chǎn)/制造加工類 實(shí)習(xí)生
職位月薪： 保密
工作描述： 一個(gè)月的入職培訓(xùn)，隨后在車間實(shí)習(xí)
自我評(píng)價(jià)
積極主動(dòng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)，敢于負(fù)責(zé)，良好的組織能力、協(xié)調(diào)能力及管理能力。
拓展閱讀：情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷在求職中可取嗎
個(gè)人簡(jiǎn)歷如果從寫作的類型上來劃分，可以作為一種應(yīng)用文，而基本上應(yīng)用文是不用帶有感情色彩的，不過在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷上，能夠以情緒感染也非常重要。你所寫個(gè)人簡(jiǎn)歷能夠打動(dòng)招聘官，也能夠提高個(gè)人簡(jiǎn)歷的通過率。但是如果，情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷掌握不好，反而會(huì)起到反作用。
那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的方面，清晰化可取嗎?關(guān)于這一點(diǎn)，也需要對(duì)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷進(jìn)行分析了解。
首先，是用人單位對(duì)情緒化個(gè)人簡(jiǎn)歷的看法
你所編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷主要是給用人單位的招聘官所看，那么具體來說可不可取，則就要看對(duì)方對(duì)情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么看了。當(dāng)然，在現(xiàn)實(shí)求職中，不同的企業(yè)公司有不同的看法，有些招聘人員不喜歡情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷，認(rèn)為這種簡(jiǎn)歷不夠有內(nèi)涵。而有些企業(yè)則很看重個(gè)人的主觀意念，如果個(gè)人簡(jiǎn)歷渲染的好，也會(huì)的被打動(dòng)。那么，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前，就要先了解目標(biāo)職位的企業(yè)公司具體的看法。
第二，情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果
從編寫應(yīng)用文的角度來說，帶有情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷并算不上是優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷。情緒化可能會(huì)出賣自身的一些缺點(diǎn)，也可能會(huì)出現(xiàn)一些失誤。不過情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷也可以在一些方面作為補(bǔ)充，比如說，當(dāng)個(gè)人的優(yōu)勢(shì)不夠明顯的時(shí)候，可以通過自己的決心，以及對(duì)工作的渴求來博得求職加分。
總體來說，情緒化的個(gè)人簡(jiǎn)歷可不可取，要看求職者如何用了，如果個(gè)人實(shí)力過硬，建議不要讓情緒化來影響個(gè)人簡(jiǎn)歷的效果。
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