數(shù)據(jù)庫(kù)管理工作簡(jiǎn)歷模板
工作簡(jiǎn)歷，可以說(shuō)是用人單位對(duì)未曾謀面的求職者的第一印象，在求職過(guò)程中占有重要的位置。下面提供數(shù)據(jù)庫(kù)管理工作簡(jiǎn)歷模板，歡迎閱讀！
數(shù)據(jù)庫(kù)管理工作簡(jiǎn)歷模板
聯(lián)系方式:
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(+86) 1313xxxxxxxxx
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電子郵箱:
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YJBYS@.com
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求職意向：
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數(shù)據(jù)庫(kù)管理員
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應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)工程技術(shù)大學(xué)
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計(jì)算機(jī)科學(xué)與軟件工程系
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軟件工程專業(yè)
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2013.06畢業(yè)
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畢業(yè)論文《基于圖像的風(fēng)景旅游模擬漫游系統(tǒng) 》
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導(dǎo)師喬曉
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精通mssql與mysql兩款數(shù)據(jù)庫(kù)產(chǎn)品，對(duì)于asp.net有熟練的運(yùn)用
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熟練使用powerdesigner進(jìn)行小型系統(tǒng)建模,通過(guò)oracle 10g ocp認(rèn)證
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有網(wǎng)站數(shù)據(jù)庫(kù)開(kāi)發(fā)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉網(wǎng)站的數(shù)據(jù)挖掘與分析，在優(yōu)化網(wǎng)站方面較有心得
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數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)習(xí)經(jīng)歷
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北京華聯(lián)集團(tuán)投資控股有限公司
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數(shù)據(jù)庫(kù)管理員
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2011.12-2012.03
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獨(dú)立完成每日數(shù)據(jù)庫(kù)備份，客戶信息更正的腳本
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協(xié)助實(shí)現(xiàn)每月數(shù)據(jù)匯總，數(shù)據(jù)更正，數(shù)據(jù)查詢的功能
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進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)優(yōu)，參數(shù)調(diào)優(yōu)，語(yǔ)句調(diào)優(yōu)
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數(shù)據(jù)庫(kù)備份恢復(fù)，塊恢復(fù)，表恢復(fù)，ora錯(cuò)誤處理，等待事件處理
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一周內(nèi)了解公司數(shù)據(jù)庫(kù)管理的整個(gè)流程
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XXX大學(xué)學(xué)生管理系統(tǒng)
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課程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
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2011.07-2011.08
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大學(xué)食堂、超市、物流等數(shù)據(jù)監(jiān)控、查詢系統(tǒng)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目
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從“數(shù)據(jù)算法”、“數(shù)據(jù)庫(kù)索引”、“數(shù)據(jù)庫(kù)建立、調(diào)整”進(jìn)行整體項(xiàng)目進(jìn)度調(diào)整
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領(lǐng)導(dǎo)3人項(xiàng)目小組，1個(gè)月內(nèi)完成并投入使用
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該系統(tǒng)為使用部門提供科學(xué)、可視化的決策方法
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提高數(shù)據(jù)的查詢、統(tǒng)計(jì)效率，提供實(shí)時(shí)的“Execl和圖標(biāo)展示”
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CET-6
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通過(guò)（528）
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2010.12
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計(jì)算機(jī)科學(xué)與軟件工程系優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)
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2010
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大運(yùn)會(huì)志愿者，媒體管理人員、調(diào)度人員
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2011.07-08
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上海市博物館講解員，為來(lái)自世界各地的游客講解冰河時(shí)期動(dòng)物模型
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2011.04-06
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博愛(ài)醫(yī)院康復(fù)部志愿者，連續(xù)半年定期去醫(yī)院幫助殘障人士進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練
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2010.06-12
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熱愛(ài)網(wǎng)絡(luò)，喜歡編程，關(guān)注最新電子產(chǎn)品
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喜愛(ài)羽毛球、臺(tái)球、網(wǎng)球等球類運(yùn)動(dòng)
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為什么企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷學(xué)歷重視程度如此之高?
為什么企業(yè)會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷當(dāng)中的學(xué)歷抱著一種非常堅(jiān)定的態(tài)度，很多求職者就抱怨這一點(diǎn)，自己擁有多年的經(jīng)驗(yàn)和能力，為什么企業(yè)不愿意給自己一個(gè)面試的機(jī)會(huì)?也不是要求企業(yè)一定錄取自己，但是自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容也完全符合企業(yè)的要求，完全可以給予自己面試機(jī)會(huì)讓自己和企業(yè)能夠面對(duì)面談一談?wù)宫F(xiàn)自己的能力。
其實(shí)我們不能只站在自己的角度上看待簡(jiǎn)歷學(xué)歷，試想，如果我們現(xiàn)在是招聘者，正在審閱兩份簡(jiǎn)歷，如果簡(jiǎn)歷內(nèi)容差不多，而一個(gè)人的學(xué)歷滿足公司的.需求但是另一個(gè)人的工作經(jīng)歷不滿足公司需求，那么你會(huì)選擇哪一個(gè)?一般肯定選擇簡(jiǎn)歷符合公司的人員，因?yàn)檫@樣更加安全，簡(jiǎn)歷并不是一份完全真實(shí)的東西，所以企業(yè)也得有一套辦法去增加入選求職者的質(zhì)量，這就是通過(guò)學(xué)歷證書等東西，因?yàn)檫@些東西可以讓企業(yè)獲得一種安全感，而一個(gè)沒(méi)有證書的人在簡(jiǎn)歷當(dāng)中說(shuō)自己有多厲害，這真實(shí)情況到底怎么樣誰(shuí)知道?企業(yè)不可能對(duì)每一份簡(jiǎn)歷都進(jìn)行仔細(xì)閱讀，只能審核那些保障性高的簡(jiǎn)歷。
因此我們不能總是怪企業(yè)，只能說(shuō)你的條件無(wú)法滿足要求，你可以再去尋找一下別的工作，多投遞簡(jiǎn)歷總會(huì)遇到一家適合你的公司。雖然說(shuō)有六級(jí)英語(yǔ)證書的人不一定在實(shí)際英語(yǔ)水平上高于一個(gè)完全沒(méi)有英語(yǔ)證書的人，但是有總比沒(méi)好，好比一個(gè)男人有房子總比沒(méi)房子好，這道理都是一樣的。哪個(gè)更具有安全感，相信求職者自己也是心里有數(shù)了吧。
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