月薪一萬如何變7000 幫你算算實(shí)際收入[1]
剛畢業(yè)時收入較低，又沒有積蓄，很多人把錢的多少當(dāng)作挑選工作的最重要因素，這也無可厚非。但這幾年接觸新畢業(yè)的同學(xué)，發(fā)現(xiàn)很多人根本沒搞清楚錢的多少，一拿到工資就突然驚訝的發(fā)現(xiàn)怎么這么少？
一、先說每月的工資，守法的公司 每月實(shí)得工資=每月應(yīng)發(fā)工資-社保個人部分-個人所得稅
1. 每月應(yīng)發(fā)工資，外企或私企通常只有一個數(shù)字，就是招聘時說的數(shù)字。國企通常會非常很多明細(xì)，有基本工資、崗位工資、績效工資、工齡工資等等，還可能有洗理費(fèi)、取暖費(fèi)、書報(bào)費(fèi)等等，有些國企工資單上會有幾十項(xiàng)。當(dāng)然項(xiàng)多未必錢就多，很多項(xiàng)目只有個幾塊幾十塊，加起來也沒有多少錢。不管是哪種方式，所有該發(fā)的錢總合就是應(yīng)發(fā)工資。這就是我們在招聘時通常說的月薪，本文中我們以碩士畢業(yè)典型的工資7000為例。
2. 社會保險(xiǎn)，包括五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金。分為個人繳納部分和單位繳納部分。個人繳納部分按一定的比例從應(yīng)發(fā)工資中扣除，單位繳納部分是應(yīng)發(fā)工資以外單位還有額外支付的部分。具體的繳納比例各省都不一樣，有些省市的規(guī)定部分保險(xiǎn)不是強(qiáng)制繳納的（不是強(qiáng)制繳納很多單位就不交，這樣公司額外付出的錢就少了）.下面以上海的規(guī)定為例，上海規(guī)定五險(xiǎn)一金都是強(qiáng)制繳納的`。
單位繳納比例 個人繳納比例
養(yǎng)老保險(xiǎn) 22% 8%
醫(yī)療保險(xiǎn) 12% 2%
生育保險(xiǎn) 0.5% 0%
失業(yè)保險(xiǎn) 2% 1%
工傷保險(xiǎn) 0.5% 0%
住房公積金 7% 7
合計(jì) 44% 18%
這樣7000元的工資，在工資內(nèi)個人要繳社保1260元，7000以外公司還要繳納3080元。其中住房公積金全部的14%都是在個人賬戶上，可以算還是自己的錢；醫(yī)療保險(xiǎn)個人繳納的2%在個人賬戶上，以后可以在看病買藥時使用；養(yǎng)老保險(xiǎn)個人繳納的8%在與本人以后能拿到的退休金多少相關(guān)。社保中其他繳納的都與自己無關(guān)，其實(shí)就是在幫政府填平窟窿。
3. 個人所得稅是按應(yīng)納稅額累進(jìn)計(jì)算的，應(yīng)納稅額 = 應(yīng)發(fā)工資 - 社保個人部分 - 2000
7000元的工資，應(yīng)納稅額是3740元，計(jì)算所得稅為436元
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