寫給80后找不到工作的程序員[3]

掌握下面一些基本方法，也話讓我們機(jī)會(huì)給自己相對(duì)準(zhǔn)確的定位。

1. 先按以下渠道了解市場(chǎng)價(jià)

向資力相當(dāng)、已找到工作的朋友詢問薪水情況（大概范圍即可）,從而了解自己平均市值；

請(qǐng)教自己的師兄、師姐，能力出從的他們一定已工作有成，從他們那里可以掌握薪水幾年后的增長(zhǎng)情況。

2. 正確估價(jià)

了解目前自己同齡人的薪水之后，給自己估個(gè)起薪（原則是：比你自己認(rèn)為的薪水，至少低一檔。掌握全面信息之后，我們反而可能傾向于高估自己的'價(jià)格）,然后向應(yīng)聘公司咨詢?nèi)肼殠啄旰蟮男剿�增長(zhǎng)情況，最終做綜合判斷。

入職即閃看對(duì)待困難的態(tài)度

下面說說最讓部門經(jīng)理和HR感到瘋狂的事吧--入職即閃。

這也是最讓公司發(fā)瘋的事之一。

求職過程中，無論是公司，還是候選人都付出了時(shí)間成本、精力成本，雙方確定合作意向之后，候選人入職成為了公司正式員工。求職時(shí)信誓旦旦的候選人，只工作了1周（1天）就一聲不吭地離開了公司，當(dāng)被問及理由時(shí)，多回答："工作不適合自己".

應(yīng)該說這個(gè)理由是對(duì)公司和候選人自己的極大嘲弄--雙方都缺乏判斷力，公司不知道應(yīng)該找什么樣的人加盟，候選人不知道真正來干什么、什么是適合自己的。

以上現(xiàn)象的原因可能有：

工作壓力大

社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的加劇導(dǎo)致了每個(gè)公司必須全力做到最好，才有可能生存。公司面臨的壓力，在工作中被完全轉(zhuǎn)嫁給員工。但剛剛走出校門的"80后"沒有做好這方面的準(zhǔn)備，巨大壓力撲面而來的時(shí)候感覺不知所措，比如：入職第一天簡(jiǎn)單培訓(xùn)之后就開始代碼的編寫或者對(duì)產(chǎn)品的支持，更多的東西要在工作中學(xué)。

很多人說"80后"像草莓，表面看起來很光鮮，但不能碰、也不能壓。這也許是真的，但更重要的是處事的方法。

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